Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes. La identidad corporativa de una empresa se refiere a los aspectos visuales relacionados con su marca, como su logotipo y elementos de soporte descritos en un manual corporativo. Esto ayuda a definir la cultura organizacional, reforzar el espíritu de pertenencia y optimizar las inversiones en comunicación.

1. La empresa
Una empresa es una organización o
institución dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o
comerciales para satisfacer las necesidades
de bienes o servicios de los demandantes,
a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial así como
sus necesarias inversiones

2. Identidad corporativa de una
empresa
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es
la manifestación física de la marca. Hace referencia a
los aspectos visuales de la identidad de una
organización. Esta identidad corporativa está
relacionada directamente con los siguientes
atributos: - Historia o trayectoria de la empresa,
proyectos y cultura corporativa, es decir, cómo se
hacen las cosas. En general incluye un logotipo y
elementos de soporte, generalmente coordinados
por un grupo de líneas maestras que se recogen en
un documento de tipo Manual Corporativo

3. Papelería corporativa
.Tarjetas de presentación (visita)
.tarjeta
. Hoja membretada (Con membrete)
. Hoja membretada (Con membrete)
.Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta,
Radiografía, etc.
. Carpetas corporativas
. Invitaciones (Juntas)
. Uniformes

4. Objetivo de identidad
corporativos
.Definir el sentido de la cultura organizacional
.Construir personalidad corporativa
.Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
.Impulsar nuevos productos y servicios
.Generar opinión pública favorable
.Optimizar inversiones en comunicación

5. Historia de la identidad
corporativa
AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la
coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que hoy
llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica exclusivamente
gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción
gráfica. Peter Versen, arquitecto, diseñador industrial, y artista gráfico, Otto Seurat,
sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción unitaria a sus
producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución formal de los
signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia mediante
la simplificación, con el fin de potenciar la lectura rápida y la memorización. La
limpieza de los signos ha sido en aumento como puede apreciarse en las secuencias
históricas de los logotipos de diversas marcas cuyos diseños han ido adecuándose a
una mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura, guiados por los
progresivos requerimientos de lectura clara y rápida. La evolución formal no ha
terminado, tal como ocurre con todas las manifestaciones formales y culturales a
través de la historia. Los procesos de uniformización observados han sido a veces
transformados en moda, olvidando los principios perceptivos que los han generado.
Y la moda tiene que ser constantemente renovada.

6. Estrategias de la identidad
corporativa
Acciones específicas para el cumplimento de los objetivos de la empresa. En cuanto
a la difusión de la identidad corporativa se utilizan medios grupales, masivos o
interpersonales
Plan de trabajo.
Información que debe contener:
Definir los objetivos específicos.
Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos específicos.
Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.
Determinar las actividades que se deben desarrollar.
Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo las actividades.
Si se necesita coordinar la realización de alguna actividad, se debe indicar con cual
despacho, institución u organización.

7. que es la identidad visual
La identidad visual se considera como la
traducción simbólica de la identidad
corporativa de una organización, que se
concreta con un programa que marca
normas de uso para aplicarla
correctamente