¿QUÉ ES LA FELICIDAD? Cada uno tiene una percepción personal de lo que es la felicidad y cuáles son los factores, mitos y realidades que afectan para alcanzarla; dependiendo de nuestros niveles de necesidades (Abraham Maslow Psicólogo humanista estadounidense – La Pirámide de Maslow). El mayor obstáculo para ser feliz son nuestras creencias limitantes. Los mitos que son trampas mentales provocados por nosotros, configurando la infelicidad desde nuestra forma de pensar(Sonja Lyubomirsky, investigadora de Psicología Positiva – Los mitos de la Felicidad). “Busquemos la felicidad en nosotros a través de acciones para cambiar nuestra actitud; motivándonos y brindando motivación diaria a nuestro alrededor.“

1. LA FELICIDAD
¿QUÉ ES Y CÓMO OBTENERLA?

2. La pirámide de Maslow
Necesidades
Secundarias
Necesidades
Básicas

3. Los mitos de la felicidad
RELACIONES HUMANAS
• Seré feliz cuando ……. me case con la persona adecuada.
• No seré feliz si ……. mi relación fracasa.
• Seré feliz cuando ……. tenga hijos.
• No seré feliz si ……. no tengo pareja.
TRABAJO Y EL DINERO
• Seré feliz cuando ……. encuentre el trabajo apropiado.
• No seré feliz si ……. me arruino económicamente.
• Seré feliz cuando ……. tenga dinero y sea rico.
DEL PASADO
• No seré feliz si ……. tengo una enfermedad de diagnóstico grave.
• No seré feliz si ……. sé que no seré futbolista (o el sueño infantil de cada uno).
• No seré feliz cuando ……. los mejores años de mi vida ya hayan pasado.

4. BUSQUEMOS LA FELICIDAD EN NOSOTROS
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Aceptarse uno mismo.
Reconocer talentos y
debilidades.
Aprender a pedir
ayuda.
Ser humilde.
Aprender a pedir
perdón y darlo.
Dar gracias a Dios por
lo recibido.

5. 7 ACCIONES PARA CAMBIAR TU ACTITUD EN
LA OFICINA
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Trata de dejar de quejarte.
Reconocer lo positivo de
tu trabajo a más del
sueldo.
Aprende. Se una esponja.
Enseña.
Llévate bien con los
demás.
No te lo tomes a modo
personal.
No seas conformista.
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Se creativo.

6. • La figura del jefe autoritario, inflexible y malhumorado, quedó
atrás. Hoy debe ser una persona empática, motivadora,
estratégica y preocupada de mantener un buen clima
organizacional, promoviendo la pro actividad.
• "Motivar a los empleados es trabajo del día a día y hay que
estar atento a no descuidar la tarea“
MOTIVACIÓN LABORAL
¿Cómo mantengo a mis empleados motivados?
Javier Caparrós

7. TIPS para mantener equipos de trabajo felices,
leales, productivos y duraderos en el tiempo.
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Ambiente positivo y
espacios para
escucharlos.
Participación en toma
de decisiones.
Involucrarse en los
resultados y entrega
feedback
Apoya su crecimiento.
Agradece siempre sus
esfuerzos
Reconoce y premia.
4 Sentido de
pertenencia.
8 Celebra los éxitos.

8. • > AFECTO, CALIDEZ
• > COMPROMISO
• > NIVELES DE SATIFACCION Y EL TRABAJO EN
EQUIPO
• = BIENESTAR CLIENTE ­ RENDIMIENTO
• > AFECTO, CALIDEZ
• > COMPROMISO
• > NIVELES DE SATIFACCION Y EL TRABAJO EN
EQUIPO
• = BIENESTAR CLIENTE ­ RENDIMIENTO
https://hbr.org/2014/01/employees­who­feel­love­perform­better?utm_campaign=Socialflow&utm_source=Socialflow&utm_medium=Tweethttps://hbr.org/2014/01/employees­who­feel­love­perform­better?utm_campaign=Socialflow&utm_source=Socialflow&utm_medium=Tweet
CULTURA EMOCIONALCULTURA EMOCIONAL

9. Lo más importante, son los pequeños momentos
entre compañeros de trabajo ­ una cálida sonrisa, un
oído comprensivo ­ día tras día, mes tras mes,
ayudan a crear y mantener una sólida cultura de
amor de compañeros y la satisfacción de los
empleados, la productividad y la satisfacción del
cliente que viene con él.
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LOS EMPLEADOS QUE SE SIENTEN APRECIADOS
TIENEN MEJOR RENDIMIENTO

10. CULTURA EMOCIONAL, 3 COSAS POR HACER:
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Cultivar y enriquecer la cultura emocional. Basada en otras
emociones como la alegría y el orgullo.
Las emociones diarias. El estado de ánimo del líder crea un
proyecto cultural para el grupo.
Fomentar el afecto, cuidado, compasión y sensibilidad entre
el grupo.

11. "La felicidad se alcanza cuando, lo que uno piensa, lo que uno
dice y lo que uno hace están en armonía". Gandhi.
“No permitas que tu felicidad dependa de alguien porque no
siempre esa persona será como crees". Albert Einstein.
“No hagas nada por obligación ni por compromiso, sino por
amor”. Facundo Cabral.
“Nunca vas a descubrir nuevos océanos mientras tengas
miedo de alejarte de la costa”. Anónimo