La huelga es una forma de protesta donde los participantes se abstienen de realizar su actividad normal para presionar por mejoras laborales o sociales. Tuvo sus orígenes en el Antiguo Egipto y se desarrolló con la Revolución Industrial asociada al movimiento sindical. Actualmente, el derecho a huelga es reconocido internacionalmente y protegido por tratados. Existen varios tipos como huelgas laborales, de consumo, estudiantiles y revolucionarias.

1. LAHUELGA
La huelga es una forma de protesta en la que sus
participantes se abstienen de realizar la actividad
que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a
los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El
tipo más importante y extendido es la huelga laboral
o paro que es la suspensión colectiva de su
actividad por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos
sociales; según la Organización Internacional del
Trabajo, es uno de los medios legítimos
fundamentales de que disponen los ciudadanos y
específicamente los trabajadores (a través
del movimiento sindical y las organizaciones
sindicales) para la promoción y defensa de sus
intereses económicos y sociales.
ORÍGENESDELAHUELGA
La primera huelga documentada ocurrió en
el Antiguo Egipto, organizada por los trabajadores y
artesanos de Set Maat durante el reinado de Ramsés
III, hacia el año 1166 a. C. La huelga está asociada
a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al
desarrollo del movimiento sindical y a la expansión
del sindicalismo internacional y, en general, a
la luchade clases. Aunque sus orígenes se remontan
ala Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo
se produce con la Revolución industrial y la
generalización del trabajo asalariado a finales del
siglo XVIII y principios del siglo XIX. El origen de la
huelga unido al movimiento sindical: Los primeros
movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí
apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y
conocido como el movimiento de los
rompedores de máquinas (1810-1811). En años
posteriores, 1830, aparecen las primeras
organizaciones obreras de carácter sectorial
(trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron e
nombre de trade-unions (literalmente «uniones de
oficios»)
o simplemente unions. A los movimientos sindicale
s de distinto signo (anarquismo, comunismo,
socialismo) van también asociados al desarrollo
teórico de la existencia de una clase trabajadora
obligada a desarrollar una lucha de clases para el
reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en la
creación de riqueza. La práctica de la huelga es
considerada como una herramienta para reivindicar
mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de
huelga es otra de las reivindicaciones del movimiento
sindical.
DERECHO DE LA HUELGA
El desarrollo de la social democracia en el siglo XX
contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar
severamente penada. Fue entonces cuando
el derecho de huelga fue reconocido
internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se
trata de uno de los derechos de segunda
generación, que se reconoce en la actualidad en
la mayoría de los ordenamientos internos y en
tratados internacionales de alcance universal como
el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
TIPOS DE HUELGA
Las huelgas, como modo de protesta y
reivindicación, pueden clasificarse del siguiente
modo
POR ÁMBITO:
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es
reconocida como un derecho fundamental de los
trabajadores, constitutivo de la libertad
sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar
con el objetivo de conseguir ventajas laborales o
sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que
consiste en dejar de consumir bienes y servicios para
apoyar una huelga laboral o con otros
fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que
consiste en dejar de ingerir alimentos durante el
tiempo que haga falta hasta que su reivindicación
sea atendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general
revolucionaria
es la huelga que, aunque puede motivarse en
reivindicaciones de carácter económico o social su
objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y
pretende cambios en el estatus político (cambio
de gobierno o cambio en la forma de gobierno),
considerándose entonces como una huelga social,
ya sea política, revolucionaria o de subversión.
Huelga de vientres, es la huelga que promueve la
limitación de la natalidad y la maternidad consciente
mediante el uso de métodos anticonceptivos entre
las clases bajas o pobres con el objeto de que no
sean mano de obra barata ni carne de cañón.
de estudiantes, es una huelga en la que sus
participantes son estudiantes, bien de universidad o
de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen
estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema
educativo. Algunas huelgas de estudiantes
prolongadas han significado la apertura de procesos
más importantes como revueltas o revoluciones con
otros sectores de la sociedad, como el Mayo del 68.
TIPOS DE HUELGA LABORAL
La huelga laboral, dependiendo de sus
características, puede ser:
Huelga de celo, cuando se aplica con
meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se
realizan con gran lentitud el trabajo para que
descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
de brazos caídos, reivindicativa o de
protesta que se practica en el puesto habitual de
trabajo permaneciendo inactivo