EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
Este documento define la huelga como un recurso de los trabajadores para defender sus derechos cuando las negociaciones con los empresarios han fracasado. Explica que la huelga debe realizarse de forma pacífica y sin violencia sobre personas u objetos. Además, clasifica las huelgas en laborales, extralaborales y de solidaridad, e indica que deben seguir un procedimiento legal para ser consideradas legales.
El documento proporciona información sobre sindicatos, incluyendo su definición, tipos de sindicatos, derechos de los sindicatos, procedimientos para formar un sindicato legalmente, estatutos sindicales y su contenido, capacidades y obligaciones de los sindicatos, y formas de disolución de un sindicato. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas para defender los derechos e intereses de los trabajadores, y describe diferentes tipos como sindicatos de empresa, industria u oficio.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento define la huelga como un recurso de los trabajadores para defender sus derechos cuando las negociaciones con los empresarios han fracasado. Explica que la huelga debe realizarse de forma pacífica y sin violencia sobre personas u objetos. Además, clasifica las huelgas en laborales, extralaborales y de solidaridad, e indica que deben seguir un procedimiento legal para ser consideradas legales.
El documento proporciona información sobre sindicatos, incluyendo su definición, tipos de sindicatos, derechos de los sindicatos, procedimientos para formar un sindicato legalmente, estatutos sindicales y su contenido, capacidades y obligaciones de los sindicatos, y formas de disolución de un sindicato. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas para defender los derechos e intereses de los trabajadores, y describe diferentes tipos como sindicatos de empresa, industria u oficio.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento describe los casos en los que un sindicato puede disolverse, incluyendo: 1) Cuando se cumple un evento especificado en los estatutos, 2) Por acuerdo de al menos las dos terceras partes de los miembros en una asamblea general, 3) Por sentencia judicial, o 4) Cuando el número de afiliados cae por debajo de 25 para sindicatos de trabajadores. También indica que el Ministerio de Trabajo u otra parte interesada puede solicitar la disolución judicial si el sindicato incurre en una causa de disol
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
El documento explica qué son los sindicatos, cómo se forman y sus funciones. Los sindicatos se crearon para proteger a los trabajadores de la explotación y mejorar sus condiciones laborales y salariales. Explica el proceso de formación de un sindicato, los tipos de sindicatos, y sus contribuciones como mejorar salarios y prestaciones para los trabajadores.
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica conceptos clave como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga. Describe las características, principios, evolución histórica y ámbito de aplicación del derecho colectivo del trabajo en el país.
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
1) El documento trata sobre la historia y objetivos de los sindicatos. 2) Los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores durante la revolución industrial. 3) Los principales objetivos de los sindicatos son obtener salarios justos, mejores condiciones laborales y empleo estable para los trabajadores.
El documento habla sobre los sindicatos en el Perú. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales y conquistar nuevos derechos mediante la unidad. También define los sindicatos, sus objetivos principales como mejorar los salarios y condiciones de trabajo, y los principios que deben seguir como ser libres, democráticos y solidarios. Finalmente, describe la estructura básica de los sindicatos incluyendo las asambleas y otros órganos.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento explica los principios registrales según la legislación venezolana. Describe siete principios: inscripción, publicidad, legitimación, prioridad, fe pública, consecutividad o tracto sucesivo, y rogación. Cada principio establece una directriz fundamental para el funcionamiento y registro de documentos en los sistemas registrales de una nación.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
El documento trata sobre el derecho a la libertad sindical en el Perú. Explica que la libertad sindical protege el derecho de los trabajadores a asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses frente a los empleadores. También describe que la libertad sindical está reconocida en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenios de la OIT, así como en la Constitución Política del Perú. Finalmente, resume algunas regulaciones sobre la libertad sindical de los servidores civiles en el Perú.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
La Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Poder Ejecutivo requiere al solicitante aclarar su solicitud de información sobre el impuesto de tenencia vehicular y el dinero recaudado por este concepto, ya que la Secretaría de Hacienda solicitó especificar el periodo de tiempo al que se refiere. Se le da un plazo de 10 días hábiles al solicitante para aclarar su solicitud antes de que sea desechada.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento resume el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales y sociales. Detalla los tipos de huelga, los requisitos para que sea legal, los límites como el mantenimiento de servicios esenciales, y las consecuencias como la pérdida proporcional de salario para los huelguistas. También distingue entre huelgas legales e ilegales.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Este documento describe los casos en los que un sindicato puede disolverse, incluyendo: 1) Cuando se cumple un evento especificado en los estatutos, 2) Por acuerdo de al menos las dos terceras partes de los miembros en una asamblea general, 3) Por sentencia judicial, o 4) Cuando el número de afiliados cae por debajo de 25 para sindicatos de trabajadores. También indica que el Ministerio de Trabajo u otra parte interesada puede solicitar la disolución judicial si el sindicato incurre en una causa de disol
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
El documento explica qué son los sindicatos, cómo se forman y sus funciones. Los sindicatos se crearon para proteger a los trabajadores de la explotación y mejorar sus condiciones laborales y salariales. Explica el proceso de formación de un sindicato, los tipos de sindicatos, y sus contribuciones como mejorar salarios y prestaciones para los trabajadores.
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica conceptos clave como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga. Describe las características, principios, evolución histórica y ámbito de aplicación del derecho colectivo del trabajo en el país.
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
1) El documento trata sobre la historia y objetivos de los sindicatos. 2) Los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores durante la revolución industrial. 3) Los principales objetivos de los sindicatos son obtener salarios justos, mejores condiciones laborales y empleo estable para los trabajadores.
El documento habla sobre los sindicatos en el Perú. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales y conquistar nuevos derechos mediante la unidad. También define los sindicatos, sus objetivos principales como mejorar los salarios y condiciones de trabajo, y los principios que deben seguir como ser libres, democráticos y solidarios. Finalmente, describe la estructura básica de los sindicatos incluyendo las asambleas y otros órganos.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento explica los principios registrales según la legislación venezolana. Describe siete principios: inscripción, publicidad, legitimación, prioridad, fe pública, consecutividad o tracto sucesivo, y rogación. Cada principio establece una directriz fundamental para el funcionamiento y registro de documentos en los sistemas registrales de una nación.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Este documento resume los principales puntos sobre los derechos laborales en Perú. Explica que estos derechos surgen de las relaciones laborales contractuales que tienen ciertas características como ser consensuales y bilaterales. También define los derechos básicos de los trabajadores como la jornada laboral máxima y vacaciones remuneradas. Por último, resume los cambios realizados por la Ley No 30222 de 2014 relacionados principalmente con exámenes médicos obligatorios y responsabilidades de empleadores en seguridad laboral.
El documento trata sobre el derecho a la libertad sindical en el Perú. Explica que la libertad sindical protege el derecho de los trabajadores a asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses frente a los empleadores. También describe que la libertad sindical está reconocida en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenios de la OIT, así como en la Constitución Política del Perú. Finalmente, resume algunas regulaciones sobre la libertad sindical de los servidores civiles en el Perú.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
La Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Poder Ejecutivo requiere al solicitante aclarar su solicitud de información sobre el impuesto de tenencia vehicular y el dinero recaudado por este concepto, ya que la Secretaría de Hacienda solicitó especificar el periodo de tiempo al que se refiere. Se le da un plazo de 10 días hábiles al solicitante para aclarar su solicitud antes de que sea desechada.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento resume el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales y sociales. Detalla los tipos de huelga, los requisitos para que sea legal, los límites como el mantenimiento de servicios esenciales, y las consecuencias como la pérdida proporcional de salario para los huelguistas. También distingue entre huelgas legales e ilegales.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
Este documento define la huelga y sus tipos (lícita e ilícita), y describe la primera huelga en México y en el mundo. También explica los objetivos y procedimientos legales de una huelga de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México. El equipo #7 de la Facultad de Derecho presenta esta información sobre las huelgas y su marco legal.
El documento resume la historia y significado de las huelgas. Explica que el derecho a huelga fue reconocido por primera vez en 1864 en Inglaterra y que tiene sus orígenes en la Revolución Francesa de 1789. Define una huelga como la suspensión colectiva de la actividad laboral por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. Finalmente, describe tres huelgas significativas que ocurrieron en Perú, incluyendo una huelga de cocaleros en 2010 y una paralización en la región de Moquegua en 2008.
El documento habla sobre las huelgas de trabajadores en el antiguo Egipto durante el periodo del Reino Nuevo. Los obreros dependían de la administración central y no recibían sus salarios a tiempo. Esto llevó a varias huelgas donde los obreros dejaban de trabajar para expresar su descontento. Uno de los primeros documentos sobre una huelga data del año 29 de Ramsés III y habla sobre retrasos en los pagos a los obreros.
Este documento trata sobre las huelgas. Explica que una huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales o protestar contra recortes. Describe diferentes tipos de huelgas como las laborales, de hambre o revolucionarias. Señala que aunque sus orígenes se remontan a la Revolución Francesa, las huelgas se desarrollaron con la Revolución Industrial asociadas al movimiento sindical y su lucha por mejores condiciones. Finalmente, indica que expertos consider
En el presente trabajo se aborda el conflicto de trabajo, la huelga y los medios de solución del conflicto por terceros, según nuestra legislación peruna.
Este documento resume la historia y concepto de las huelgas, incluyendo ejemplos históricos como la huelga de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas. También describe dos huelgas en el Perú: la huelga de cocaleros en Aguaytía en 2010 contra la erradicación de coca, y la huelga durante las elecciones regionales de Ucayali en 2010 debido a desacuerdos electorales. Finalmente, expertos opinan que las huelgas siguen siendo instrumentos válidos si los gobiernos son sensibles a los
Este documento presenta una lista de 9 nombres y el título "DERECHO EMPRESARIAL Factoring". Luego, proporciona una introducción al factoring, incluyendo su definición, proceso, sujetos involucrados y sus derechos y obligaciones. Finalmente, discute las ventajas e importancia del factoring como una herramienta financiera.
El documento habla sobre dos huelgas obreras en México a principios del siglo XX. La primera fue la Huelga de Cananea en 1906, donde los obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declararon en huelga para exigir mejores condiciones laborales. Los industriales respondieron con un paro patronal y el ejército custodió las fábricas, desterrando a cientos de obreros. La segunda fue la Rebelión de Río Blanco en 1907, donde los obreros solicitaron la intervención del presidente Porfi
La huelga de Cananea fue un conflicto laboral ocurrido en 1906 en la compañía minera Cananea Consolidated Copper Company en el estado de Sonora, México. Los mineros mexicanos se declararon en huelga para exigir mejores salarios y condiciones laborales. La huelga terminó siendo reprimida por el ejército mexicano y marcó el inicio de las tensiones entre los sindicatos obreros y el gobierno por el reconocimiento de los derechos laborales en México.
Las compañías bananeras estadounidenses recibieron grandes concesiones de tierra en Honduras a inicios del siglo XX para cultivar y exportar banano. Esto creó "enclaves" de plantaciones bananeras en la costa norte que generaron un conflicto cultural con la sociedad tradicional del interior. Las concesiones otorgadas incluían extensas tierras, recursos naturales, exenciones de impuestos y permiso para contratar trabajadores extranjeros. La economía de la costa norte se separó de la del interior, marcando las
La Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos establece las obligaciones de los servidores públicos para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad e imparcialidad en el desempeño de sus funciones. Incluye 24 obligaciones específicas como cumplir con diligencia sus deberes, utilizar los recursos asignados de forma adecuada y aceptar las recomendaciones de instituciones de derechos humanos. También presenta sanciones por incumplimiento como amonestaciones, suspensiones, destitución e inhabilitación
La Huelga de Cananea de 1906 en México fue la huelga más grande registrada en la industria minera en ese momento. Llevó al surgimiento de importantes movimientos obreros como la Huelga de Río Blanco y preparó el terreno para la Revolución Mexicana. Los obreros de Cananea presentaron un pliego petitorio con demandas de mejores salarios y condiciones laborales, pero fueron reprimidos violentamente por el gobierno de Porfirio Díaz que favorecía a los empresarios. Este evento marcó
La huelga de Cananea ocurrió el 1 de junio de 1906 cuando más de 2000 trabajadores mexicanos de la mina Cananea Consolidated Copper Company en Cananea, Sonora presentaron un pliego petitorio con cuatro demandas principales, incluyendo un salario mínimo de cinco pesos y ocho horas de trabajo. Cuando los dueños de la mina rechazaron las demandas, los trabajadores iniciaron una huelga que llevó a enfrentamientos violentos con policías y mineros estadounidenses, dejando varios mu
Este documento resume las principales garantías individuales establecidas en la Constitución Mexicana. Se clasifican en garantías de igualdad, libertad, propiedad y seguridad jurídica. Algunas de las garantías más importantes son la prohibición de la discriminación, esclavitud y monopolios; y los derechos a la libre expresión, trabajo, asociación, religión y propiedad privada. También establece límites al poder del Estado para proteger los derechos de los individuos.
El documento define la huelga y describe sus características, tipologías y requisitos legales según la legislación peruana. Explica que la huelga es un derecho de los trabajadores para defender sus intereses laborales mediante la suspensión temporal del trabajo. Detalla los diferentes tipos de huelgas, los requisitos para su declaración como la votación mayoritaria, y las prohibiciones como las huelgas políticas o las que pongan en peligro bienes o personas.
Universidad del valle de orizaba recursos humanosolvera_jesus10
Este documento proporciona información sobre la huelga, incluyendo su definición, características, historia y efectos legales según la legislación peruana. Explica que la huelga es el derecho de los trabajadores a cesar temporalmente el trabajo para promover objetivos laborales o socioeconómicos. Además, describe algunas huelgas históricas, la primera norma sobre huelgas en Perú de 1913, y los requisitos y prohibiciones establecidas en la ley peruana actual sobre huelgas.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
El documento habla sobre los conflictos colectivos en Venezuela. Explica que las reglas actuales sobre conflictos colectivos se originan en la Ley del Trabajo de 1928 la cual suprimió la ilicitud de la huelga y el lockout. También define conflicto colectivo y clasifica los conflictos en jurídicos o de derecho y económicos o de intereses. Finalmente, explica los requisitos y modalidades de la huelga según la legislación venezolana.
El documento resume la normativa y conceptos clave sobre el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales de forma colectiva, aunque existen límites como el mantenimiento de servicios esenciales y la prohibición de abusos. Se definen distintos tipos de huelgas y se describen los requisitos para que sea legal, así como las consecuencias sobre trabajadores huelguistas y no huelguistas. Finalmente, se especifican las diferencias entre huelgas leg
El documento describe la evolución histórica de los sindicatos y la libertad sindical en varios países y en el Perú. Resume las distintas etapas de prohibición, tolerancia y aceptación de los sindicatos en países como Francia, Gran Bretaña y Alemania. También describe brevemente el reconocimiento de los sindicatos en la Constitución peruana de 1979 y la regulación actual de las relaciones laborales en el Perú.
El documento describe la evolución histórica de los sindicatos y la libertad sindical en varios países y en el Perú. Resume las distintas etapas de prohibición, tolerancia y aceptación de los sindicatos en Europa y las leyes sindicales clave en cada período. También describe brevemente el reconocimiento de los sindicatos en la Constitución peruana de 1979 y la actual regulación de las relaciones laborales en el Perú.
Este documento presenta un resumen del derecho de huelga en Uruguay. Explica que la huelga implica la cesación concertada del trabajo por parte de un grupo de trabajadores con el fin de promover un interés profesional. Analiza los cuatro elementos constitutivos de una huelga legítima según la doctrina: la abstención del trabajo, el carácter concertado y colectivo, y la existencia de un interés profesional. También discute la regulación jurídica de la huelga en Uruguay y establece que si bien no es un derecho absoluto
El documento define el concepto de huelga como la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras laborales o sociales. Explica que la huelga es legal cuando es acordada por los trabajadores y sigue el procedimiento establecido por la ley, mientras que es ilegal cuando contraviene la ley o tiene fines políticos. También cubre los tipos de huelga, el derecho constitucional a huelga en Perú, y las consecuencias y sanciones por huelgas ilegales
Este documento presenta un resumen de tres capítulos de un curso de Derecho Laboral. Explica la evolución histórica del trabajo y los derechos laborales, desde las sociedades antiguas hasta la sociedad industrial moderna. También define conceptos clave como los principios que rigen el Derecho Laboral, según la Constitución peruana de 1979 y 1993, incluyendo la dignidad, igualdad, irrenunciabilidad e interpretación favorable al trabajador. Finalmente, analiza en más detalle principios como igualdad de trato, protección
Este documento trata sobre los conflictos laborales y la toma de decisiones. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores y pueden resolverse a través de la negociación o medidas como la huelga o el cierre empresarial. También describe los pasos para tomar buenas decisiones, incluyendo definir objetivos, recopilar información relevante y considerar factores como la intuición y la personalidad.
I. El documento trata sobre el tema del derecho de huelga en el Perú y su evolución histórica. II. Describe algunos de los primeros antecedentes de huelgas en la historia como la primera huelga registrada en 1166 a.C. en Egipto. III. Explica el marco legal del derecho de huelga en el Perú a inicios del siglo XX y algunos de los decretos que regularon este derecho.
Este documento resume las relaciones colectivas en el trabajo y los mecanismos para resolver conflictos laborales. Los sindicatos representan a los trabajadores y negocian con los empleadores. Cuando surgen disputas, primero se intenta la negociación colectiva. Si esto falla, el asunto va a una junta de conciliación presidida por un inspector de trabajo. Como último recurso, el conflicto puede ser resuelto por arbitraje obligatorio o mediante una huelga de los trabajadores.
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que un conflicto laboral es cualquier situación jurídica que surge de un cambio en una relación laboral entre empleados y empleadores. Describe los tipos de conflictos laborales, las formas de manifestarlos, los procedimientos para resolverlos como la negociación, arbitraje u huelgas, y los organismos responsables como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, resume brevemente la historia y funciones
Este documento resume los aspectos clave de la negociación colectiva y el derecho a la huelga en Colombia. Explica que la negociación colectiva involucra la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato, seguida de una etapa de arreglo directo. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden declarar una huelga legal o someter el asunto a arbitraje. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva y los derechos que protegen a los trabajadores durante este pro
Este documento presenta un resumen del módulo VI sobre libertad sindical y negociación colectiva. Aborda conceptos como sindicato, libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Explica los orígenes del sindicalismo y hitos importantes como la Revolución Francesa, la Revolución Industrial y la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, analiza los convenios 87 y 98 de la OIT y su incorporación en la reforma laboral mexicana.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral, incluyendo su historia, definición, estructura del código de trabajo y siete principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y derecho a la asociación y huelga. También explica la capacidad legal de las personas y empresas para celebrar contratos y obligarse legalmente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
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2. El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento, expedido por el anterior gobierno.Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es un derecho.Esperamos que sea tema de su interés, como lo fue para mi. Claudia layme cormilluni 2 INTRODUCCION
3. HISTORIA El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia. Claudia layme cormilluni 3
4. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanilla escribe:"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. 4 Claudia layme cormilluni LA HUELGA !!!
5. Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario- trabajador. No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema(las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores. Características Del Derecho De Huelga Claudia layme cormilluni 5
6. La huelga puede ser ejercitada por: Los trabajadores por cuenta ajena Los trabajadores asalariados Los funcionarios Claudia layme cormilluni 6 Criterios De Clasificación
7. Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan. Claudia layme cormilluni 7 Según Las Causas Que Motivan La Huelga: Se Distingue Entre:
8. Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo. Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras. Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. Claudia layme cormilluni 8 Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
9. Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. Salvajes: desencadenas sin previo aviso. Claudia layme cormilluni 9 De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
10. La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las condiciones en que se ha desarrollado el capitalismo y típico - hasta exclusivo - de las relaciones de producción capitalistas. La huelga como hecho se hace presente a partir de la revolución industrial y del surgimiento del trabajo asalariado. Su reconocimiento jurídico, su transformación en derecho, se va produciendo de manera paulatina en Europa y alcanza su punto culminante con su consagración como derecho constitucional gracias a la mención específica que trae, primero, la Constitución del Estado de Querétaro, y mas adelante, la Constitución Mexicana de 1919; en ambos casos, junto al reconocimiento constitucional del derecho de sindicalización. Claudia layme cormilluni 10 Reconocimiento
11. El mes de enero de 1913 se caracterizó por una verdadera epidemia de huelgas en Lima y Callao, que constituyó significativamente a que el Estado optase por encarar las huelgas con todas sus características y proponer una forma de control sobre ellas. Se promulgó entonces el decreto supremo el 24 de enero de 1913.Destaca el hecho de que se produjera en momento en que aún no se había iniciado el reconocimiento constitucional de la huelga como derecho de los trabajadores, que participaron de la Constitución de Querétano de 1917 y de la México de 1918.Los aspectos más importantes del acotado decreto y supremo fueron los siguientes: Representación obrera. Como no existe legislación sindical, se dispuso que tres delegados cumplirían la función de representar al personal ante el patrono y de gestionar ante éste todas las reclamaciones suscitadas. Arbitraje.- Ante los reclamos suscitados en los centros de trabajo se estableció un sistema por el cual las partes estaban facultadas para nombrar a sus árbitros en igual proporción, sin intervención alguna del Estado. Condiciones.- La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente Claudia layme cormilluni 11 La Primera Norma Sobre Huelga
12. El artículo 73 del D.L. Nº 25593 señala: Para la declaración de huelga se requiere: Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante rotación universal, individual, directa y secreta. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público, o a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje. Respecto al acuerdo de huelga, el reglamento de la ley de relaciones laborales D.S. Nº 011-92-TR establece que será adoptado por más de la mitad de los trabajadores que laboran en la empresa, o en la categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, según el caso, se encuentran o no afiliados a la organización sindical, con exclusión en la votación para el acuerdo de la huelga de los trabajadores de dirección y de confianza.En el artículo 75º establece que el ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociación directa entre las partes respecto de la materia controvertida.La continuación de la huelga requerirá de ratificación. La consulta será convocada por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por la huelga y se sujetará a los mismos requisitos que la declaratoria de huelga. Claudia layme cormilluni 12 Requisitos para el reconocimiento
13. El decreto ley en su artículo 81º prohíbe las modalidades irregulares tales como: Paralización intempestiva. Paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa. Trabajo a desgarro, a ritmo lento o reglamento. Reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo. Claudia layme cormilluni 13 Prohibiciones
14. El artículo 73 del D.L. Nº 25593 señala: Para la declaración de huelga se requiere: Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante rotación universal, individual, directa y secreta. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público, o a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje. Claudia layme cormilluni 14 Requisitos para el reconocimiento
15. El decreto ley en su artículo 81º prohíbe las modalidades irregulares tales como: Paralización intempestiva. Paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa. Trabajo a desgarro, a ritmo lento o reglamento. Reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo. La obstrucción del ingreso al centro de trabajo La violencia sobre bienes o personas. Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. Así como del personal de los servicios públicos esenciales. Las huelgas políticas cuando se inician o sostenga por motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada conforme a ley. Claudia layme cormilluni 15 Prohibiciones
16. La huelga produce los siguientes efectos: Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo. No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios. Claudia layme cormilluni 16 Efectos jurídicos
17. 17 ATT. CLAUDIA LAYME CORMILLUNI FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS EMPRESARIALE. GRACIAS UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATGUI MOQUEGUA