Derecho laboral, clase universitarioa, presentacion con diapositiva

1. CONFLICTOS COLECTIVOS, PROTESTA,
HUELGA, PARO, DISTURBIO
(ASONADA).
Docente: Lic. Cristian Gerardo Chavarría

2. INTRODUCCIÓN
LA LIBRE EXPRESIÓN SOCIAL ES UN ELEMENTO ESENCIAL PARA LA EXISTENCIA Y CONSOLIDACIÓN
DE SOCIEDADES DEMOCRÁTICAS Y SE ENCUENTRA PROTEGIDA POR UNA CONSTELACIÓN DE
DERECHOS Y LIBERTADES QUE EL SISTEMA INTERAMERICANO GARANTIZA TANTO EN LA
DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL HOMBRE COMO EN LA
CONVENCIÓN AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS.
EN EFECTO, LOS DERECHOS A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN, REUNIÓN PACÍFICA Y ASOCIACIÓN
GARANTIZAN Y PROTEGEN DIVERSAS FORMAS -INDIVIDUALES Y COLECTIVAS- DE EXPRESAR
PÚBLICAMENTE OPINIONES, DISENSO, DEMANDAR EL CUMPLIMIENTO DE DERECHOS SOCIALES,
CULTURALES Y AMBIENTALES Y AFIRMAR LA IDENTIDAD DE GRUPOS HISTÓRICAMENTE
DISCRIMINADOS. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, LA PROTESTA, LA HUELGA Y LOS PAROS,
JUEGAN UN PAPEL CENTRAL EN LA DEFENSA DE LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS HUMANOS,
(SIEMPRE Y CUANDO ÉSTOS SE REALICEN DE FORMA ORDENADA Y PACÍFICA). DE ACUERDO A LOS
INSTRUMENTOS DEL SISTEMA INTERAMERICANO, EL EJERCICIO CONJUNTO DE ESTOS DERECHOS
FUNDAMENTALES HACE POSIBLE EL LIBRE JUEGO DEMOCRÁTICO.

3. DE ACUERDO CON LOS PLANTEAMIENTOS DE LA OIT, LOS CONFLICTOS LABORALES PUEDEN
SER DE 2 TIPOS CONFLICTOS JURÍDICOS O CONFLICTOS DE DERECHO QUE VERSAN SOBRE LA
INTERPRETACIÓN O ALCANCE DE UNA NORMA JURÍDICA.
- LEY CONVENCIÓN COLECTIVA. (CONVENIO NÚM. 154, ARTÍCULO 5, PÁRRAFO 2 (E)) LOS
PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEBEN AYUDAR A LAS PARTES A
ENCONTRAR POR SÍ MISMAS UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO QUE LAS OPONGA. (, 1981
(NÚM.163), PÁRRAFO 8). LOS CONFLICTOS QUE SE PLANTEEN EN EL SECTOR PÚBLICO DEBEN
RESOLVERSE POR MEDIO DE LA NEGOCIACIÓN ENTRE LAS PARTES O MEDIANTE
PROCEDIMIENTOS INDEPENDIENTES E IMPARCIALES, TALES COMO LA MEDIACIÓN, LA
CONCILIACIÓN Y ELARBITRAJE. (CONVENIO NÚM. 151, ARTÍCULO 8).
CONFLICTOS COLECTIVOS:

4. DE OTRA PARTE, APARECEN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS O DE INTERÉS, ENTENDIDO
COMO LAS CONTROVERSIAS QUE SURGEN, NO POR LA INTERPRETACIÓN ENTORNO A UN
DERECHO SI NO SOBRE LAS REIVINDICACIONES TENDIENTES A CREAR UN NUEVO DERECHO
O A MODIFICAR LOS EXISTENTES. POR LO TANTO, SE ENTIENDE QUE SON DE NATURALEZA
COLECTIVA EN TANTO QUE SE CONFIGURA ENTRE LOS TRABAJADORES COLECTIVAMENTE
CONSIDERADOS (SINDICALIZADOS O NO) Y EL EMPLEADOR O ASOCIACIÓN PATRONAL A LA
HUELGA O A LA CONVOCATORIA DE UN TRIBUNAL O ARBITRAMIENTO. SON SUJETOS DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO UNO A VARIOS EMPLEADORES.
ASOCIACIONES PATRONALES UNO O VARIOS GRUPOS DE TRABAJADORES, SINDICATOS O
FEDERACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES, VINCULADO MUTUAMENTE POR MEDIO
DEL CONTRATO LABORAL.

5. POR LO TANTO, SON ESTAS DOS PARTES LLAMADAS HACER TITULARES DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE SURJAN DE LA RELACIÓN COLECTIVA LABORAL Y ES SOLO EN EL SENO
DE ESA RELACIÓN EN EL QUE SE ENTIENDE QUE PUEDE TRABARSE UN CONFLICTO
COLECTIVO DE TRABAJO. ES EVIDENTE ENTONCES; QUE, SI LAS RELACIONES LABORALES SE
EXTINGUEN, NO PUEDE TENER LUGAR UN CONFLICTO LABORAL.
EJEMPLOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS:
• EN CASO DE QUE UN EMPLEADO NO RECIBA EL PAGO DE ACUERDO AL CONTRATO DEL
EMPLEADOR.
• EN CASO QUE YA HAIGA PASADO EL TIEMPO EN QUE SE APROBÓ EL AUMENTO DEL SALARIO
MÍNIMO Y NO LO APRUEBAN.
• EN CASO DE NO ESTAR DE ACUERDO EL EMPLEADO CON EL EMPLEADOR, NO HAY
COMUNICACIÓN O UN ACUERDO ENTRE AMBOS YA SEA POR FALTA DE PAGO O AUMENTO.
• EN CASO DE LA CIRCULACIÓN DE RUMORES O INFORMACIÓN FALSIFICADA.

6. • ES UNA FORMA DE ACCIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVA DIRIGIDA A EXPRESAR
IDEAS, VISIONES O VALORES DE DISENSO, OPOSICIÓN, DENUNCIA O
REIVINDICACIÓN.
• EJEMPLOS: PUEDEN MENCIONARSE LA EXPRESIÓN DE OPINIONES, VISIONES O
PERSPECTIVAS POLÍTICAS, SOCIALES O CULTURALES; LA VOCALIZACIÓN DE
APOYO O CRÍTICA RELATIVAS A UN GRUPO, PARTIDO O AL PROPIO GOBIERNO; LA
REACCIÓN A UNA POLÍTICA O LA DENUNCIA DE UN PROBLEMA PÚBLICO; LA
AFIRMACIÓN DE LA IDENTIDAD O VISIBILIZARÍAN DE LA SITUACIÓN DE
DISCRIMINACIÓN Y MARGINALIZACIÓN DE UN GRUPO.
PROTESTA:

7. EL DERECHO A LA PROTESTA TAMBIÉN SE ENCUENTRA FUERTEMENTE ASOCIADO A
LAS ACTIVIDADES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, INCLUYENDO
DEMANDAS DE RECONOCIMIENTO, PROTECCIÓN O EJERCICIO DE UN DERECHO.
• EJEMPLO: LA APOSTASÍA OCURRIDA EN EL SIGLO XVI, DONDE NACE UN
CONJUNTO DE COMUNIDADES RELIGIOSAS CON LA REFORMA PROTESTANTE DE
MARTÍN LUTERO.

8. UNA HUELGA ES UNA FORMA DE PROTESTA QUE CONSISTE EN DEJAR DE REALIZAR LAS
TAREAS ENCOMENDADAS, CON EL OBJETIVO DE PERJUDICAR A LAS PERSONAS O
INSTITUCIONES A QUE VAN DIRIGIDAS LAS QUEJAS. DE ESTA FORMA, EL OBJETIVO ES UNA
MEJORA, EN DIFERENTES ASPECTOS, DE LOS IMPLICADOS EN ELLA.
LA PRIMERA HUELGA DE LA HISTORIA COMENZÓ EL 14 DE NOVIEMBRE DE 1152 A.C. Y TUVO
LUGAR DURANTE EL REINADO DE RAMSÉS III, DE LA DINASTÍA XX. CUANDO SESENTA
ARTESANOS SE NEGARON A REALIZAR SU TRABAJO EN EL VALLE DE LOS REYES.
HUELGA:

9. • SE AFIRMA QUE ESTA DEBE DE COMPRENDER DE 3 ELEMENTOS:
A) LAS PETICIONES.
B) EL PROPÓSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHOS.
C) EL OBJETO QUE SE PERSIGUE CON ELLA.
• ETAPAS:
A) PERIODO DE GESTACIÓN.
B) PERIODO DE PRE HUELGA.
C) PERIODO DE HUELGA ESTALLADA.

10. SE LLAMA PARO A LA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES COLECTIVAS DISPUESTA POR
UNAAUTORIDAD O POR UN CIERTO GRUPO. EN ESTE SENTIDO SUELE EMPLEARSE
COMO SINÓNIMO DE HUELGA, UNA SITUACIÓN QUE SE PRODUCE CUANDO LOS
TRABAJADORES TOMAN LA DECISIÓN DE INTERRUMPIR SUS TAREAS EN RECLAMO
DE MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES.
PAROS:

11. CARACTERÍSTICAS DE LOS PAROS:
1. ES TEMPORAL.
2. ES PACÍFICA.
3. SUS FINES SON EXCLUSIVOS PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES
ECONÓMICOS Y SOCIALES DEL MISMO.
4. EL PARO SIRVE COMO UN ELEMENTO ADICIONAL DE PODER PARA QUIEN
SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIÓN SUPERIOR EN LA RELACIÓN
CONTRACTUAL.
5. DEBE DESARROLLARSE EN EL MARCO DE LOS TRÁMITES
ESTABLECIDOS.

12. UN DISTURBIO ES UN CONFLICTO ARMADO, POR LO GENERAL EN LA VÍA PÚBLICA,
DONDE SE VE ALTERADO EL ORDEN PÚBLICO POR MEDIO DE LA VIOLENCIA. POR
LO COMÚN, OCURRE DURANTE UNA MANIFESTACIÓN.
EN EL ORDEN SOCIAL, LAS CAUSAS QUE ORIGINAN DISTURBIOS, RESULTAN
GENERALMENTE COMO CONSECUENCIAS DE LAS DIFERENCIAS DE RAZAS O DE
REGIÓN. ASÍ MISMO PUEDEN OCURRIR TALES MANIFESTACIONES, ESTIMULADAS
POR LA EXCITACIÓN RESALTANTE DE LA CELEBRACIÓN DE CUALQUIER
ACTIVIDAD SOCIAL.
DISTURBIOS (SONADAS):

13. ¿CÓMO ACTUAR EN MEDIO DE LOS DISTURBIOS?
• AVISA A PERSONAS CERCANAS DE TU PARTICIPACIÓN EN
LAS MANIFESTACIONES PÚBLICAS. SI TIENES CELULAR, REVISA QUE LA PILA
ESTÉ CARGADA. PROCURA IR ACOMPAÑADO(A) DURANTE EL RECORRIDO DE LA
MANIFESTACIÓN. UBICA LAS CALLES CERCANAS A LA MOVILIZACIÓN, ASÍ COMO
ESTACIONES DE METRO, AUTOBUSES O SITIOS DE TAXIS.

14.  CONFLICTOS COLECTIVOS: CONCLUYO EL TEMA CONFLICTOS COLECTIVOS CON UNA
RESEÑA Y UNA CORTA EXPLICACIÓN DE LO EXPUESTO EN ESTE TEMA, LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS NO SOLO SE DAN EN UNA ORGANIZACIÓN SI NO TAMBIÉN EXTERNAMENTE
EN LO SOCIAL, POLÍTICO Y ECONÓMICO DE LOS PAÍSES, CON MEDIDAS QUE PUEDEN
AFECTAR A LA COMUNIDAD, NUESTRA SALUD Y ECONOMÍA.
(MARÍA FERNANDA).
CONCLUSIONES:

15.  PROTESTA: LA PROTESTA, AUNQUE ES UN DERECHO DE MANIFESTACIÓN Y RECLAMACIÓN
DE LOS DERECHOS DE CADA PERSONA DE ACUERDO A SUS DIVERSAS FORMAS DE PENSAR
O SOBRE ALGÚN PROBLEMA COLECTIVO O INDIVIDUAL QUE EXISTA EN UNA EMPRESA,
PAÍS…, ES IMPORTANTE NO SOBREPASAR LOS LÍMITES NI HACERSE VIOLENTO/A, MAL
HABLADO/A, MAL EDUCADO/A, NI MUCHO MENOS SAQUEAR ALGÚN LUGAR O PORTAR
ARMAS PARA PROVOCAR MIEDO Y DESORDEN; EN UN INTENTO DE PROMULGAR O
CONFESAR LO QUE SE PIENSA O DESEA.
(JOSÉ ALONSO CARRANZA).

16. HUELGA: A PESAR QUE LAS PERSONAS TIENEN DERECHO A HACER HUELGA,
USUALMENTE SE LLEGAN A MALINTERPRETAR LA FUNCIÓN O CONCEPTO DE
ESTA O SIMPLEMENTE LLEGAN A HACER VANDALISMO PENSANDO QUE TIENEN
LA LIBERTAD O DERECHO DE HACERLO POR LA SITUACIÓN.
(DANIEL ESTRADA).

17.  PARO: EL PARO SOLO ESTA JURÍDICAMENTE JUSTIFICADO CUANDO PRETENDE LA
PROTECCIÓN LEGÍTIMA DE LOS INTERESES Y DERECHOS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y
SOCIAL QUE CORRESPONDAN AL SECTOR PATRONAL EN FORMA PACÍFICA Y CON EL
EXCLUSIVO PROPÓSITO DE DEFENDER SUS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES.
(KELVIN BUSTILLO).

18.  DISTURBIOS: UN DISTURBIO ES UN CONFLICTO ARMADO, POR LO GENERAL EN LA VÍA
PÚBLICA, DONDE SE VE ALTERADO EL ORDEN PÚBLICO POR MEDIO DE LA VIOLENCIA; POR
LO COMÚN, OCURRE DURANTE UNA MANIFESTACIÓN CUANDO LOS INTEGRANTES DE
ÉSTA EMPIEZAN A HACER UNA COMBINACIÓN DE CONCEPTOS, APROVECHÁNDOSE DE LA
SITUACIÓN Y CAUSANDO CAOS Y DESORDEN.
(KENET MELÉNDEZ).

19.  KENET CHRISTOPHER HERRERA MELÉNDEZ.
 JOSÉ ALONSO CARRANZA VARGAS.
 MARÍA FERNANDA DÁVILA.
 DANIEL ESTRADA.
 KELVIN BUSTILLO.
Docente: Lic. Cristian Gerardo Chavarría Bustillo.