Este documento presenta un taller sobre el desarrollo del empleo 2.0. Cubre temas como la elaboración del currículum vitae, el concepto de marca personal, la búsqueda de oportunidades a través de las redes sociales y portales web, y el networking. Incluye consejos sobre los diferentes tipos de CV, la importancia de mantener una presencia en línea coherente, y cómo prepararse para una entrevista de trabajo efectiva aprovechando los recursos en internet.

1. Taller Para El Desarrollo Del Empleo 2.0

2. Índice:
Contenido del taller
Marca Personal: Consiste en ver a Personas como marcas tradicionales.
1. El Curriclum Vitae: Consejos, Elaboración-Tipos, Modelos, Carta Presentación,
tener un CV 2.0 en la nube.
2. Empleo 2.0: Desarrollo del concepto Marca Personal
3. Búsqueda de oportunidades en la red. (portales, web 2.0 etc)
4. Redes Sociales y Networking
5. Entrevista

3. - Normas.
UNIDAD 1: El CV
- Los errores ortográficos son imperdonables en el CV
• Información clara, bien ordenada y estructurada.
• Sé breve 1 o 2 hojas máximo.
• Elige letra clara y espaciada que facilite la lectura.
• Impreso. No a mano ni mecanografía.
• Evita adornos. Ayúdate de la negrita y subrayado (claridad).
• Respeta margenes y espaciados entre párrafos.
• Escribe por una sóla cara.
• No incluir los títulos. A no ser que lo solicite.
• Envia originales,no fotocopias

4. - Documento dónde plasmamos nuestra exp. Académica laboral y datos
personales.
El CV
'Es muy interesante además de tener el cv en el clásico word, lo tengamos en 2.0
• Estructurado y preciso
• Adaptado según oferta (potencia lo que busca la empresa)
• Lleva un registro a las que optas
• Tener “a mano” los títulos o documentos escaneados. +1
• Créate un CV en la nube que puedas compartir,
• empleando las 2.0

5. - Estructura: básicamente todos los CV llevan los siguientes “bloques”,
aunque dependiendo de su distribución se clasifican de una forma u otra.
Estructura CV
- Elegiremos el tipo de CV que mejor se adapte a nuestras necesidades según el momento.
• Datos personales
• Formación académica
• Exp laboral
• Idiomas
• Informática
• Datos de interes

6. Tipos según estructura
Tradicional Creativo
'Por encima de todo, tienes que crear algo de lo que estés orgulloso.' @RichardBranson
* Cronológico
* Cronológico inverso
* CV Funcional
* CV Combinado
* Videocurrículum
* CV Gráfico
* CV Web
* CV Interactivo
* CV Infográfico
* CV Animado
* CV Social

7. Son los más usados, centrados en mostrar experiencia.
• Se diferencian entre si la exp está ordenada de Antiguo a reciente o a la
inversa.
•
• Cronológico Cronológico Inverso
•
• 1990 ----- 2017 ----
• --- -----
• 2001 ----- -----
• --- 2005 ----
• --- ----
• 2010 ---- 1990
• 2017 ---- ----
•
C.V CRONOLÓGICO Y CRONOLÓGICO INVERSO
'Prácticamente es el modelo que tiene todo el pueblo y eso “no es algo bueno.”

8. EJEMPLO

9. - Centrado en habilidades
y capacidades más que en la experiencia
Laboral.
CV FUNCIONAL
- Éste modelo es el ideal para incorporarse de nuevo al mercado laboral.
Características

Muestra habilidades sin experiencia

Omite los periodos de paro

Destaca tus habilidades

Para acceder a un sector diferente o nuevo.
Estructura
Datos Personales
Perfil Profesional
Formación
Objetivos conseguidos
Experiencia laboral

10. - Estructura mas completa y combina
aspectos del funcional con el cronológico.
CV COMBINADO
- Ideal para el reingreso y recién graduados.
Características

Destaca logros y capacidades

Incluye narración de la exp. prof

Org. En temáticas destacando habilidades

Ideal para la reinserción.

11. - Nueva forma, mostrando la persona detras
del CV pone cara y ve como interactua,
generando confianza.
VIDEOCV
- Es un tema a profundizar antes de realizar el vídeo correctamente.
Características

Antes de realizarlo hay que profundizar en el
tema teniendo en cuenta aspectos como:

Cuida la imagen personal.

El espacio.

La iluminación.

12. - Parecido al clásico pero con un toque
personal de creatividad.
CV GRÁFICO
- No es recomendable para un abogado pero sí para un diseñador gráfico.
Características

Necesario conocimientos de diseño.

Impregna el CV de tu personalidad.

Hay que ser consciente de para qué trabajo.

13. - Representa la información del CV
con infogramas o gráficos.
CV INFOGRÁFICO
- Insertando los datos en linkedin, otras webs pueden generar el CV.
Características

Existen servicios online que los
hacen automaticamente.

14. - Buscar un portal web
que ofrezca la
posibilidad de generar un CV
para difundirlo
después.
CV WEB
- Con éste CV ganas en Imagen (adaptación a los nuevos métodos) y visibilidad.
Características

Cuentas con una URL para
compartirlo.

Enviarlo por correo comodamente.

Hay que mantenerlo actualizado.

Fácil, no requiere elevados
conocimientos.

15. - Si tienes buen dominio de la informática,
Animamos la presentación, infografía o
el CV Web.
CV ANIMADO
- El formato es variable: puede ser presentación, video, infografía.
Características

Ir más allá de la infografía y el CV Web.

Video / Presentación.

Tener claro lo que quieres incluir.

Existen herramientas 2.0 para crear
animaciones creativas por ej: Prezi, Sliderocket

16. - El empleador interactua con tu CV
CV INTERACTIVO
- Requiere la participación del empleador, donde elige que quiere ver.
Características

Ej: Web donde interactua con gráficos

Puedes enlazarle vídeos, gráficos etc

17. - Necesario para adaptarnos
a los tiempos 2.0.
CV SOCIAL MEDIA
- Ya que el empleador mira tus redes, le muestras tu CV.
Características

Busca compartirlos en redes sociales.

Controla tu imagen y marca personal (cuidado con
lo que publicas, puede afectar a la contratación).

Deberas usar herramientas web para generar un CV
social media.
Ejemplos Recursos

Mightworld. (avatar personalizado)

Twicver. (tu cv en 10 tweets)

CV en pinterest

18. Últimos consejos
- Revisa tu CV, adáptalo según tu necesidad y ten en cuenta todos los consejos.
- Escribir en el título CV VITAE. No es necesario
- Presentarlo con borrones, revísalo.
- Ortografía.
- Información redundante y sin claridad.
- Sobrepasar las 2 páginas.
- Exagerarla. Inflar está mal, mentir peor.
- No exagerar habilidades. Por ejemplo el inglés.

19. • Escrito dirigido a la empresa donde
presentamos nuestra candidatura.
• Acompañar de CV
• Objetivo captar el interés del seleccionador.
• Es bueno tenerla firmada por personas
solventes. Se recomienda guardar copias.
Carta de presentación
- Es recomendable una carta de presentación “a medida”.

20. Consejos Carta de presentación
- Puedes ver + modelos de CV y de cartas de presentación en ‘Recursos’.
- Conoce la empresa, condiciones, prioridades, antes de redactar.
- Genera empatía, destaca puntos fuertes, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo,
compromiso.
- Finaliza con buena disponibilidad, agradece la lectura despidiéndote cordialmente,
incluyendo firma y fecha.

21. Tu vida profesional no en papel sino en la nube.
• Estas web usan publicaciones como linkedin, facebook o twitter.
• Recomendable que tu tarjeta personal sea tu propio blog.
• Recuerda que… sin blog eres un sin techo digital, todo el día tirado en las redes
sociales.
El CV 2.0
‘Crea tu CV 2.0 en doyouBuzz

22. Concepto de desarrollo personal consistente en ver a las personas como marcas, que al
igual que éstas deben ser elaboradas, transmitidas y protegidas. Por tanto:
• Reputación personal (crearse).
• A tener en cuenta “que piensan” (del punto anterior).
• Nos planteamos por que queremos estar en internet, que pretendes conseguir.
• A quien quiero seguir en los perfiles.
• Que puedo aportar, que me diferencia: “mi valor añadido”.
Unidad 2: Empleo 2.0, la marca personal.
www.play.google.com/Kiosco

23. VIDEO 1
https://www.youtube.com/watch?v=c--r-kcETIU

24. - Este video es más extenso, se recomienda su visualización en horario de actividades, veremos solo un trozo.
VIDEO 2
https://www.youtube.com/watch?v=94RlDW0PpyU

25. VIDEO 2 parte 2
‘Viralidad: Es la capcidad que tiene algo para reproducirse o multiplicarse.

26. Razones por la que trabajar tu marca personal
- Networking: Construir relaciones con personas de tu entorno profesional, negocios, o a futuro.
PRIMER PARRAFO (Este es el verdadero curriculum hoy día)

27. Videos de coaching
- Hacer Networking: Consiste en acudir a actividades y eventos en busca de oportunidades de negocio.
http://comunidad.iebschool.com/iebs/general/marca-personal-online/

28. 3. En el mundo 2.0 no hace falta enchufes y es 4. El 2.0 es internacional

29. 5. El mundo 2.0 Hace que seas un pequeño autónomo y tengas tu propio negocio Y Resumen

30. Unidad 3: Buscar oportunidades en la web.
Infoxicación: Es el exceso de información. = Information Overload
- La búsqueda de empleo utiliza los portales existentes antes del boom de las
redes. Infojobs, infoempleo etc→

31. Vídeo: Cómo buscar empleo por internet. https://www.youtube.com/watch?v=emF6WGg4gyE
Unidad 3: Buscar oportunidades en la web.
Infoxicación: Es el exceso de información. = Information Overload

32. NETWORKING
• Los reclutadores buscan a profesionales de las redes sociales y la web 2.0, ya
que son los nuevos escenarios para los profesionales.
PERFIL PROF RED AUMENTA LAS POSIBILIDADES→ →
• Networking es conversación, compartir, contactar.
• Conseguir que te busquen: crea un blog, un canal de youtube, twitter,
consigue viralidad, visibilidad y aumenta tu marca personal.
Unidad 4: Redes Soc. Y Networking
- Construye relaciones de tu entorno profensional en la red. Networking→

33. Artículo: Guía del empleo 2.0…
- Cómo buscar trabajo en Internet y
las redes sociales.
- A tener en cuenta los nuevos metodos de los reclutadores (r.r.h.h)
- Herramientas para crear un CV
- Portales de empleo.
- A tener en cuenta una reinvención profesional.
Unidad 4: Redes Soc. Y Networking
- r.r.h.h (siglas del área de recursos humanos en la empresa)

34. Artículo: Guía del empleo 2.0… (Primera parte, como buscar trabajo en internet)
Unidad 4: Redes Soc. Y Networking

35. Vídeo: Prácticas de networking y desarrollo de marca personal.
https://www.youtube.com/watch?v=Q5rHSbwGAcs
Ver un extracto del vídeo.
Networking
Networking: Su definición establece a las personas como intermediarias.

36. Resumen Networking
Networking: Su definición establece a las personas como intermediarias.

37. Resumen Networking
Networking: Su definición establece a las personas como intermediarias.

38. Resumen Redes Sociales
- Esta es la introducción, se debe indagar y desarrollar los temas.

39. La Entrevista
- En youtube existen multitud de videos con toda la información necesaria.
Finalmente, si todo a funcionado tendremos la entrevista. (si no, tocará revisar los puntos anteriores).
- En la entrevista deberás transmitir mucha información en poco tiempo.
- Deberás prepararla adecuadamente.
- Visita los enlaces propuestos para conocer todos los consejos y
recomendaciones a tener en cuenta.

40. ¡Gracias por vuestra atención!