Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.

1. @ManuelMirandaJ
Web: manuelmirandaj.es
Email: manuelmirandaj@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/manuelmirandaj

2. CV tradicional
Foto
Datos
Personales
Formación
Experiencia
Profesional
Otros Datos

3. Fuente imagen:
modalia.es
Fuente imagen:
Telemetro.com
¿Quién contratarías?
Ambas Licenciadas en ADE
En 5 años
Directora MKT en
pyme
En 7 años
Trabajos poco
cualificados
Directora MKT en
multinacional
Directora MKT
en pyme
Le pagaron estudios Trabajó para
estudiar
Fuente de este ejemplo

4. Fuente

5. “Tu habilidad para desempeñar tareas en Google no tiene
ninguna relación con lo bueno que eras en la escuela, porque
las habilidades que se piden en la universidad son muy
diferentes”
“El tipo de preguntas que funcionan son aquellas que permiten
valorar la manera en que el candidato ha resuelto
determinados problemas en el pasado”

6. Fuente

8. Del CV a la Marca Personal

9. Del CV a la Marca Personal
By @VallejoAngeles y @AlfredoVela

10. ¿Qué buscan las empresas?

11. ¿A qué te dedicarías si supieses que todo
va a salir bien?
¿Qué harías profesionalmente si no
tuvieses que ganar dinero?

13. ¡No te confundas!
BRAND
MKT PERSONAL
MARCA PERSONAL

14. BRAND
• Proceso de creación de una
marca personal
• ¿Quién eres, dónde estás y
hacia dónde vas?
• DAFO

15. Marketing personal
• Venderte como profesional,
de realzar tus cualidades y
mostrar tu valía
• Medios 2.0
• Networking

16. Marca personal

17. ¿Cómo nos
perciben
los demás?

18. Desayuno/Merienda
Niños (y adultos)
Caliente
Chocolate
Yo soy aquél negrito…
¿Qué será?

19. Futbolista español
Ejemplar
No lleva tatuajes
El 8 y el 6
Capitán del Barça
¿Quién será?

20. OBJETIVO:
dejar huella
Marca personal es el valor que somos
capaces de generar en los demás. Dejar
claro con nuestras acciones lo que hacemos
y lo que somos capaces de hacer

21. • 76 % usan las RRSS para buscar empleo (77
% LinkedIn, 46 % Facebook y 37 % Twitter) - Informe Redes
sociales y mercado de trabajo de Adecco e Infoempleo
• El 69% de las compañías españolas se
apoya en las RRSS para reclutar talento -
Adecco
Fuente: El País
¿Lo sabías?

22. ¿Has probado hacerlo?
Lo primero que hará el Nethunter es
googlear el nombre del candidato para
buscar su presencia en la red

23. No se trata de hacer
un currículum más o
menos bonito, o con
un formato más
atractivo o personal,
se trata de comenzar
a trabajar tu
currículum en
Internet

24. Trabajas la marca personal,
no para venderte, sino
para que te
encuentren

25. • Se acuerden de ti al querer contratar
un profesional como tú
• Qué contraten tus servicios por que
le inspiras confianza
• Que te consideren la mejor opción
frente a tu competencia
Marca Personal: Ejercicio para potenciarla y vender más
Creando una marca personal
sólida vas a favorecer que:

26. OBJETIVO:
aprender – conectar – monetizar

28. VS
Fuente

29. Características del CV 2.0
¿Qué sabes hacer?
Concreto
Logros
Habilidades
Herramientas
Storytelling
6 segundos
Diseño

30. cv 2.0

34. … Y No Mientas
Consejos

35. ¿Dónde crearlos?

36. cv 2.0

37. Material Vídeo CV

38. Errores a evitar
Ola
k ase
Cuidado
al editar
No se hace en 1 «ratito»

39. Conclusiones
CV Tradicional Marca Personal
Formación Competencias
Dejar huella para que te encuentren

40. @ManuelMirandaJ
Web: manuelmirandaj.es
Email: manuelmirandaj@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/manuelmirandaj
¡¡Gracias por venir!!