Las organizaciones como sistemas
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Las organizaciones son sistemas sociales construidos intencionalmente para lograr objetivos específicos. Existen dos tipos de sistemas: sistemas abiertos y sistemas cerrados. Los sistemas abiertos tienen numerosas entradas y salidas que les permiten interactuar dinámicamente con su entorno, mientras que los sistemas cerrados tienen pocas entradas y salidas y una relación causa-efecto más predecible entre ellas.
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La organización como sistema
El documento describe las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Un sistema abierto se compone de entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación. Las organizaciones importan recursos del ambiente externo, los transforman y exportan productos. Mantienen un equilibrio dinámico a través de ciclos repetitivos de importación, transformación y exportación.
Elementosdeunsistemaclase3 100511172032-phpapp02
Este documento describe los elementos fundamentales de un sistema, incluyendo la entrada, el procesamiento, la salida, la retroalimentación y el ambiente. Define cada elemento y explica su función dentro de un sistema. La entrada proporciona los recursos iniciales, el procesamiento convierte las entradas en salidas, la salida es el resultado final, la retroalimentación compara la salida con un estándar, y el ambiente es el entorno externo que interactúa con el sistema.
Unidad i elementos de un sistema ( clase 3 )
Este documento describe los elementos fundamentales de un sistema, incluyendo la entrada, el procesamiento, la salida, la retroalimentación y el ambiente. Define cada elemento y explica su función dentro de un sistema. La entrada proporciona los recursos iniciales, el procesamiento convierte las entradas en salidas, la salida es el resultado final, la retroalimentación compara la salida con un estándar, y el ambiente es el entorno externo que interactúa con el sistema.
Sistemas de organización
El documento describe los sistemas abiertos y cerrados en las organizaciones. Un sistema abierto consta de cuatro elementos: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación. Las entradas alimentan al sistema, el procesamiento transforma las entradas en salidas, y la retroalimentación evalúa las salidas. En contraste, los sistemas cerrados tienen pocas interacciones con el ambiente externo.
Parámetros y características de los sistemas
Este documento describe los conceptos básicos de los sistemas. Explica que un sistema tiene un propósito u objetivo, y que los cambios en una parte del sistema probablemente causarán cambios en otras partes debido a su naturaleza interconectada. También describe los conceptos de entrada, procesamiento, salida y retroalimentación como elementos clave de cómo funcionan los sistemas. Además, explica las diferencias entre sistemas naturales, artificiales, sociales, mecánicos, abiertos y cerrados.
Subsistemas organizacionales
1.UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA
SEMINARIO AVANZADO LA GERENCIA Y LAS ORGANIZACIONES EN VENEZUELA.
Ponente: Mercedes García
Facilitadora: Dra. Lisbeth Campins.
2. El ser humano es un ser biopsicosocial es un Sistema que reproduce organizaciones sociales, las cuales estan en constante interaccion entre ellas y con el medio ambiente.
3.Un sistema es un todo organizacional y unitario comprendido por partes o susbsistemas interdependientes. Pueden ser Abiertos o Cerrados.
4. Las organizaciones son un sistema sociotecnico abierto constituido por subsistemas como componentes.
5. Entrada o insumo o impulso (input). Salida o producto o resultado (output). Procesamiento o procesador o transformador (throughput). Retroacción o retroalimentación o retroinformación (feedback). Ambiente. La supervivencia de un sistema depende de su capacidad de adaptarse, cambiar y responder a las exigencias y demandas del ambiente externo.
6. Parámetros de los Sistemas.
7. Las organizaciones como sistemas totales/ conjunto de subsistemas interrelacionandose.
8. Subsistema Ambiental (entorno de la organización)
Subsistema estratégico: Metas, Objetivos y valores del sistema.
Subsistema tecnológico: Tecnología, sistemas de información, recursos materiales.etc.
Subsistema Humano o Psicosocial. Recursos humanos de una organización.
Subsistema estructural. Puestos de trabajo, órganos, criterios de diferenciación y de integración.
Subsistema de proceso administrativo o de Dirección. Zona donde se cruzan e interrelacionan el resto de los sistemas.
9. Gracias por su atención.
Teoría General de Sistemas
El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí para cumplir un objetivo determinado, que generalmente incluye entradas, procesos y salidas. Explora los conceptos de sistemas abiertos y cerrados, y describe cinco funciones básicas de los sistemas: producción, apoyo, mantenimiento, adaptación y dirección. También cubre principios como la sinergia, recursividad, entropía y neguentropía.
Parámetros y características de los sistemas
Un sistema se define como un conjunto de elementos organizados que interactúan para lograr un objetivo. Los sistemas se clasifican como naturales o artificiales, sociales o mecánicos, abiertos o cerrados. Todos los sistemas tienen entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación para comparar la salida con un criterio establecido.
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3.Un sistema es un todo organizacional y unitario comprendido por partes o susbsistemas interdependientes. Pueden ser Abiertos o Cerrados.
4. Las organizaciones son un sistema sociotecnico abierto constituido por subsistemas como componentes.
5. Entrada o insumo o impulso (input). Salida o producto o resultado (output). Procesamiento o procesador o transformador (throughput). Retroacción o retroalimentación o retroinformación (feedback). Ambiente. La supervivencia de un sistema depende de su capacidad de adaptarse, cambiar y responder a las exigencias y demandas del ambiente externo.
6. Parámetros de los Sistemas.
7. Las organizaciones como sistemas totales/ conjunto de subsistemas interrelacionandose.
8. Subsistema Ambiental (entorno de la organización)
Subsistema estratégico: Metas, Objetivos y valores del sistema.
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Subsistema Humano o Psicosocial. Recursos humanos de una organización.
Subsistema estructural. Puestos de trabajo, órganos, criterios de diferenciación y de integración.
Subsistema de proceso administrativo o de Dirección. Zona donde se cruzan e interrelacionan el resto de los sistemas.
9. Gracias por su atención.
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El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí para cumplir un objetivo determinado, que generalmente incluye entradas, procesos y salidas. Explora los conceptos de sistemas abiertos y cerrados, y describe cinco funciones básicas de los sistemas: producción, apoyo, mantenimiento, adaptación y dirección. También cubre principios como la sinergia, recursividad, entropía y neguentropía.
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Exposicion 3
Las organizaciones son sistemas compuestos de subsistemas interrelacionados diseñados para lograr objetivos. Existen dos tipos de sistemas: abiertos, que interactúan con el ambiente externo, y cerrados, que tienen pocas entradas y salidas conocidas. Todos los sistemas y subsistemas dentro de una organización son interdependientes, por lo que un cambio en un elemento impacta al resto.
Comportamiento Organizacional
El documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo la definición de sistema como un conjunto de elementos interactivos que funcionan como una totalidad, y la clasificación de sistemas en cerrados vs abiertos. Explica que la empresa puede verse como un sistema abierto que recibe insumos del entorno, los transforma a través de procesos internos, y envía outputs de vuelta al entorno. Además, destaca la importancia de la retroalimentación para comparar los resultados del sistema con sus objetivos.
Deporte y cultura fisica
El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que los sistemas abiertos como los de cultura física y deporte interactúan con el ambiente y tienen capacidad de crecimiento. Finalmente, identifica la demanda, los practicantes potenciales y los procesos tecnológicos como elementos clave de un sistema de cultura física y deporte.
Diapositiva cultura fisica y deporte
El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que la cultura física y el deporte constituyen un sistema abierto que interactúa con el ambiente. Finalmente, resume que las organizaciones de cultura física y deporte deben concebirse como sistemas complejos con múltiples objetivos e interacciones.
Sistema de cultura
El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que los sistemas abiertos como los de cultura física y deporte interactúan con el ambiente y tienen capacidad de crecimiento. Finalmente, identifica la demanda, los practicantes potenciales y los procesos tecnológicos como elementos clave de un sistema de cultura física y deporte.
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Sistema de cultura
El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que la cultura física y el deporte constituyen un sistema abierto que interactúa con el ambiente. Las organizaciones de cultura física pueden analizarse como sistemas complejos formados por subsistemas interdependientes.
TEORIA DE SISTEMAS.pptx
1) El documento presenta los conceptos fundamentales de la teoría de sistemas aplicada a las organizaciones como sistemas abiertos. 2) Explica las tres premisas básicas de los sistemas, sus características, parámetros y diferencias entre sistemas abiertos y cerrados. 3) Aplica específicamente el modelo de Katz y Kahn para analizar a las organizaciones como sistemas abiertos que importan, transforman e exportan energía de su entorno.
Teoría de sistemas #4
Este documento presenta un resumen de la teoría de sistemas. Explica el origen de esta teoría y conceptos clave como sistema, parámetros de sistemas, sistema abierto y cerrado. También describe modelos de organizaciones como sistemas abiertos y características del análisis sistemático. Finalmente, incluye una reflexión personal sobre la complejidad de entender los sistemas y su aplicación a diferentes entidades vivas e inertes.
Las instituciones como sistemas
La teoría de sistemas conceptualiza a las organizaciones como sistemas compuestos por elementos interrelacionados. Define a un sistema como un conjunto de partes que interactúan para lograr un objetivo específico mediante flujos de entrada, procesos de conversión y salidas. Esta teoría propone estudiar los sistemas de forma global para comprender las interdependencias entre sus componentes.
Daniel
Este documento describe los orígenes y conceptos fundamentales de la teoría de sistemas. Explica que la teoría de sistemas surgió de los trabajos de Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950 y que busca desarrollar principios unificadores entre diversas ciencias. También define los conceptos clave de sistema, características de los sistemas, tipos de sistemas, y describe las organizaciones como un tipo particular de sistema abierto.
3100656 funcion-de-organizacion
El documento describe las funciones de una organización. Estas incluyen analizar permanentemente la estructura y funcionamiento de la dependencia, adecuar la organización a sus funciones legales, y asesorar a unidades sobre técnicas administrativas. También señala que las organizaciones son unidades sociales construidas para lograr objetivos, y existen sistemas abiertos y cerrados.
Teoría de sistemas
La teoría de sistemas busca producir teorías y conceptos que ayuden a integrar las diferentes ciencias en un todo y generar conocimientos científicos de campos no físicos. Se fundamenta en que los sistemas existen dentro de otros sistemas y están compuestos de subsistemas integrados por diferentes secciones, buscando una visión global de la organización.
Teoría de los sistemas en la organización
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría de sistemas. Explica que un sistema está compuesto por elementos interdependientes que interactúan para formar un todo organizado. Describe los tipos de sistemas, como sistemas abiertos y cerrados, y sus características clave como la entrada, transformación y salida de información, energía y recursos. También presenta dos modelos de organizaciones como sistemas abiertos: el modelo de Katz y Kahn y el modelo sociotécnico de Tavistock.
Caso de analisis parte 2
(1) El documento describe las características de los sistemas abiertos y cómo se pueden aplicar a las organizaciones. Explica que los sistemas abiertos interactúan con su entorno, pueden adaptarse y crecer, a diferencia de los sistemas cerrados. (2) También describe las seis funciones primarias de las organizaciones como sistemas abiertos, como la ingestión, procesamiento, reacción al ambiente y organización. (3) Finalmente, resume dos modelos que analizan a las organizaciones como sistemas abiertos interdependientes que
La logistica en el ciclo de vida del Sistema
El documento describe los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como una agrupación de elementos en interacción dinámica organizados en función de un objetivo. Explica las características, niveles de organización y tipos de sistemas, incluyendo ejemplos de elementos, relaciones con el entorno y según su naturaleza. También cubre conceptos como sinergia, recursividad, entropía, neguentropía y la organización como un sistema abierto.
Teoria de-sistemas- tecnologia 1 medio
El documento describe los conceptos fundamentales de la teoría de sistemas, incluyendo que un sistema está compuesto de elementos dinámicamente relacionados que trabajan juntos para alcanzar un objetivo, procesando datos, energía o materia. Explica que los sistemas pueden ser abiertos o cerrados, físicos o abstractos, y se caracterizan por sus entradas, procesos, salidas y retroalimentación.
Sesion nº 1 informatica ii
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la teoría general de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas que interactúan para formar un todo. Describe los tipos de sistemas, como sistemas abiertos y cerrados, y sus características como la sinergia, homeostasis y recursividad. También define los parámetros clave de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Finalmente, aplica los conceptos de sistemas a las organizaciones al describirlas como sistemas abiertos que
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La teoría de sistemas define a la organización como: (1) un sistema abierto que interactúa con el ambiente, (2) un sistema con objetivos múltiples que implican interacciones múltiples, y (3) un todo constituido por subsistemas en interacción dinámica. La organización debe analizarse como un sistema complejo en lugar de estudiar simplemente los comportamientos individuales.
Enfoque de kan y kah presentacion original
La teoría de sistemas abiertos describe tres características clave: 1) la importación y transformación de energía, 2) los sistemas son ciclos de eventos, y 3) la necesidad de entropía negativa para detener la desorganización. Los sistemas abiertos también se caracterizan por la diferenciación, la equifinalidad y los límites con el ambiente. Las organizaciones son sistemas sociotécnicos compuestos de subsistemas técnicos, gerenciales y sociales. Los objetivos organizacionales incluyen satisfacer las necesidades
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El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que los sistemas abiertos como los de cultura física y deporte interactúan con el ambiente y tienen capacidad de crecimiento. Finalmente, identifica la demanda, los practicantes potenciales y los procesos tecnológicos como elementos clave de un sistema de cultura física y deporte.
Sistema de cultura
El documento presenta los parámetros de los sistemas como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Explica que la cultura física y el deporte constituyen un sistema abierto que interactúa con el ambiente. Las organizaciones de cultura física pueden analizarse como sistemas complejos formados por subsistemas interdependientes.
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1) El documento presenta los conceptos fundamentales de la teoría de sistemas aplicada a las organizaciones como sistemas abiertos. 2) Explica las tres premisas básicas de los sistemas, sus características, parámetros y diferencias entre sistemas abiertos y cerrados. 3) Aplica específicamente el modelo de Katz y Kahn para analizar a las organizaciones como sistemas abiertos que importan, transforman e exportan energía de su entorno.
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Este documento presenta un resumen de la teoría de sistemas. Explica el origen de esta teoría y conceptos clave como sistema, parámetros de sistemas, sistema abierto y cerrado. También describe modelos de organizaciones como sistemas abiertos y características del análisis sistemático. Finalmente, incluye una reflexión personal sobre la complejidad de entender los sistemas y su aplicación a diferentes entidades vivas e inertes.
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La teoría de sistemas conceptualiza a las organizaciones como sistemas compuestos por elementos interrelacionados. Define a un sistema como un conjunto de partes que interactúan para lograr un objetivo específico mediante flujos de entrada, procesos de conversión y salidas. Esta teoría propone estudiar los sistemas de forma global para comprender las interdependencias entre sus componentes.
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Este documento describe los orígenes y conceptos fundamentales de la teoría de sistemas. Explica que la teoría de sistemas surgió de los trabajos de Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950 y que busca desarrollar principios unificadores entre diversas ciencias. También define los conceptos clave de sistema, características de los sistemas, tipos de sistemas, y describe las organizaciones como un tipo particular de sistema abierto.
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La teoría de sistemas busca producir teorías y conceptos que ayuden a integrar las diferentes ciencias en un todo y generar conocimientos científicos de campos no físicos. Se fundamenta en que los sistemas existen dentro de otros sistemas y están compuestos de subsistemas integrados por diferentes secciones, buscando una visión global de la organización.
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(1) El documento describe las características de los sistemas abiertos y cómo se pueden aplicar a las organizaciones. Explica que los sistemas abiertos interactúan con su entorno, pueden adaptarse y crecer, a diferencia de los sistemas cerrados. (2) También describe las seis funciones primarias de las organizaciones como sistemas abiertos, como la ingestión, procesamiento, reacción al ambiente y organización. (3) Finalmente, resume dos modelos que analizan a las organizaciones como sistemas abiertos interdependientes que
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Similar a Las organizaciones como sistemas (20)
Las organizaciones como sistemas
- 1. Las organizaciones como sistemas
- 2. • Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. • Existen dos tipos de sistemas:
- 3. Sistema Abierto • Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia. • Posee numerosas entradas y salidas. • Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:
- 4. • Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición. • Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o resultados • Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el producto resultante al ambiente externo. • Retroalimentación: Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor restringe y reduce la entrada para disminuir la marcha del sistema.
- 5. Sistema cerrado • Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista. • No existe un sistema totalmente cerrado, ni uno totalmente abierto. • Todo sistema depende en alguna medida del ambiente. • La Organización como sistema abierto es antigua.