Este documento contiene información sobre la legislación laboral en Perú. Define la legislación laboral como el marco legal que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Explica que existen dos ramas: individual, que se ocupa de derechos individuales como licencias y sueldos, y colectiva, que involucra derechos sindicales. También enumera elementos fundamentales como la remuneración, prohibición del trabajo infantil y no discriminación.

1. LEGISLACIÓN LABORAL
INTEGRANTES
ACTUAL
“año del fortalecimiento de la soberanía nacional”
ENFERMERIA TECNICA
- Flores Teagua Luz
- Sanches Gozar Verónica
- Cárdenas Zanabria Maryestephanie
- Alfaro Pariona Yuliana
- Espíritu Rodríguez Zaqueo
DOCENTE
- Obs. Carhuallanqui Cuentas Mery

2. Es una rama del derecho que consiste en marco
legal amplio cuyo objeto abarca los tópicos
inherentes a los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores
¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL?

3. CARACTERISTICAS
Es la parte del derecho laboral que se
ocupa de los derechos y deberes de
los trabajadores en particular. Por
ejemplo, las licencias, la jornada de
trabajo, sueldos y gratificaciones,
etc.
INDIVIDUAL COLECTIVO
Esta área del derecho laboral se involucra en
cuestiones de la tutela de los derechos sindicales de
los trabajadores. Es decir, se aborda al trabajador
como colectiva o grupo. Por consiguiente, en los
estatutos de los trabajadores se consignarán las
obligaciones de las partes en la relación de trabajo
así como los deberes del estado.
En materia de derecho laboral se puede distinguir dos ramas de
análisis

4. ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA QUE SE
CONFIGURE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1. Manifestación de voluntad: Debe ser realizada en forma libre y autónoma. Es decir, no debe
encontrarse viciada la voluntad de las partes al momento de la contratación. En este
sentido se encuentra prohibida la esclavitud y el trabajo forzoso.
Remuneración: Todo vínculo laboral supone el pago de un salario acorde a la
tarea realizada. En los casos en los que existen escalas salariales sindicales,
deben respetarse todos los derechos emanados de los estatutos propios de
esa actividad.
Prohibición del trabajo de menores: No solo en el derecho laboral
internacional, sino también en el peruano, se encuentra vedado el trabajo de
niños.

5. ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA QUE SE
CONFIGURE LA LEGISLACIÓN LABORAL
No discriminación: Conforme a la Convención Internacional de Derechos Humanos, se deben
respetar los derechos de los trabajadores en materia de no discriminación por causas de sexo,
raza, credo, condición social, etc. Dichas pautas deben ser incorporadas a la legislación nacional
de los países adherentes.
Jornada laboral: Deben respetarse los descansos entre jornadas diarias y semanales; como así
también, la protección del trabajador ante tareas que afecten su salud y jornadas nocturnas.
Seguridad: Respeto por las condiciones dignas y seguras de trabajo. Se debe garantizar la
protección y capacitación necesarias en materia de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
4.
5.
6.

6. ¿PARA QUE SIRVE
EL CONTRATO DE
TRABAJO?
Su importancia consiste en brindar
seguridad a las partes, sobre todo al
trabajador. El contrato otorga derechos,
deberes y obligaciones a ambas partes.
Tales como la obligación del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneración que
corresponde.

7. TEMPORAL
01. Se firma entre un trabajador y
empleador con motivo del desarrollo
de la actividad empresarial. Tales
circunstancias pueden ser el Inicio,
incremento o modificación de una
actividad empresarial
OCASIONALES
02. Aquellos que se firman ante
actividades temporales
distintas a las de la empresa.
Pueden durar hasta 6 meses.
SUPLENCIA
03. EMERGENCIA
04.
Se firma para reemplazar a un
trabajador que, sin haber cortado
su contrato su vinculo laboral, no
puede desempeñar su actividad
actualmente por causa legitima y
legal.
OTROS TIPOS DE CONTRATO
Es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia.

8. ¿COMO SE ACREDITA LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO LABORAL?
Cualquier comunicación entre
trabajador y empleador sobre temas
laborales puede servir para acreditar la
existencia de una relación de trabajo.
Estos pueden estar registrados en
documentos de la empresa,
computadoras o teléfonos. También
sirven grabaciones en el centro de
trabajo, tarjetas o identificaciones,
testimonio de clientes o trabajadores,
etc

9. CONCLUSIÓN
Segun la legislación laboral peruana, el contrato de
trabajo puede concluir por las siguientes razones:
 Vencimiento del contrato: tratándose de un contrato a plazo fijo
o temporal.
 Renuncia: el trabajador decide abandonar sus funciones.
 Despido: el empleador decide cortar el vínculo laboral con su
trabajador, lo cual implica el pago de sus beneficios laborales,
gratificaciones, etc. Puede ser legal o ilegal.
 Jubilación: Es cuando el trabajador ha llegado a la edad para
retirarse y ha acumulado determinada cantidad de años
trabajando que le permiten acceder a una jubilación.
 Enfermedad, accidente o muerte del trabajador: son casos en
el que el trabajador queda imposibilitado de seguir
desempeñando sus funciones.

10. ENTIDAD
FISCALIZADORA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La legislación laboral peruana es garantizada por
la Autoridad del Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo. Se puede acudir a esta
entidad para hacer valer los derechos de los
trabajadores en caso de violación. También se
puede recurrir a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL, un organismo
adscrito al Ministerio de Trabajo encargado de
fiscalizar que las empresas respeten los
derechos laborales.

11. CRACIAS
¡Que tengas un buen dia! ;)