legislacion laboral

1. INTEGRANTE:
VALERIA JARAMILLO

2. O CONTRATO POR TIEMPO FIJO
O CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
O CONTRATO POR TEMPORADA
O CONTRATO EVENTUAL
O CONTRATO OCASIONAL

3. O Se celebra por un tiempo determinado de
un año y su terminación será cuando la
parte interesada avise por un escrito su
interés de terminación un mes antes de la
fecha de terminación, ante el Sr. Inspector
de Trabajo, en caso de no hacer
notificación se asumirá que el mismo ha
sido renovado.

5. O Son aquellos que en razón de la costumbre
o de la contracción colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa y un
empleador para que realicen trabajos
cíclicos o periódicos, gozando estos
contratos de estabilidad , los trabajadores
serán llamados a prestar sus servicios en
cada temporada que se requieran.

6. O Son aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador,
tales como reemplazo de personal que se
encuentre ausente o por vacaciones,
licencia,
maternidad,
enfermedad
y
situaciones similares, deberán constar los
nombre de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma.