LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo? Es la persona capaz de liderar un equipo una persona que puede llevar a sus
colaboradores o a las personas a su alrededor a explotar sus máximas cualidades y capacidades para que
entre todos puedan cumplir los objetivos de una una empresa por ejemplo.


Entre las herramientas las herramientas del liderazgo están

ESCUCHA

No es oír es saber entender e interpretar lo que la otra persona le quiere decir.




PARTICIPACION

Es llevar a todas las personas del equipo que se involucren activamente, ya que gracias a todos esos aportes
se puede lograr el cumplimiento de los objetivos o metas que se tracen.




MODELAJE

Es que como tu líder te vean como un ejemplo a seguir y no solo por tus conocimientos si no también a nivel
personal que las demás personas te respeten por los eres.
VALORACION

Cuando cumplidos los objetivos puedas gratificar a ese colaborador que te ayudo a alcanzar esa meta

ESPECTATIVA

Todos anhelamos a llegar a un punto donde nos sintamos realizados con los que estemos realizados, pero
que al final no vaya a ser una frustración.


AMBIENTE Y RECURSOS


Si la persona que está haciendo el trabajo se siente feliz con lo que hace, en un ambiente apropiado,
motivado podrá mejorar su productividad.




CONFIANZA
El líder tiene que depositar confianza en sus colaboradores para que sientan que son capaces de realizar las
labores, ya que si no lo hace incurrirá en que este personaje se sienta inseguro y lo lleve a cometer errores y
afecte a su equipo.




ENTUSIASMO

No nos debemos dejar llevar por el negativismo, tratar de hacer siempre las cosas con alegría a pesar de las
circunstancias o problemas que llevan el día a día

LIDERAZGO

  • 1.
    LIDERAZGO ¿Qué es elliderazgo? Es la persona capaz de liderar un equipo una persona que puede llevar a sus colaboradores o a las personas a su alrededor a explotar sus máximas cualidades y capacidades para que entre todos puedan cumplir los objetivos de una una empresa por ejemplo. Entre las herramientas las herramientas del liderazgo están ESCUCHA No es oír es saber entender e interpretar lo que la otra persona le quiere decir. PARTICIPACION Es llevar a todas las personas del equipo que se involucren activamente, ya que gracias a todos esos aportes se puede lograr el cumplimiento de los objetivos o metas que se tracen. MODELAJE Es que como tu líder te vean como un ejemplo a seguir y no solo por tus conocimientos si no también a nivel personal que las demás personas te respeten por los eres.
  • 2.
    VALORACION Cuando cumplidos losobjetivos puedas gratificar a ese colaborador que te ayudo a alcanzar esa meta ESPECTATIVA Todos anhelamos a llegar a un punto donde nos sintamos realizados con los que estemos realizados, pero que al final no vaya a ser una frustración. AMBIENTE Y RECURSOS Si la persona que está haciendo el trabajo se siente feliz con lo que hace, en un ambiente apropiado, motivado podrá mejorar su productividad. CONFIANZA
  • 3.
    El líder tieneque depositar confianza en sus colaboradores para que sientan que son capaces de realizar las labores, ya que si no lo hace incurrirá en que este personaje se sienta inseguro y lo lleve a cometer errores y afecte a su equipo. ENTUSIASMO No nos debemos dejar llevar por el negativismo, tratar de hacer siempre las cosas con alegría a pesar de las circunstancias o problemas que llevan el día a día