Este documento describe diferentes tipos de liderazgo y sus características, incluyendo líderes carismáticos, de inteligencia superior, autocráticos, pastores, de la realeza y naturales. También discute la importancia de establecer metas claras y positivas para lograr el éxito a través del liderazgo, y la necesidad de que los líderes capturen la atención de los demás a través de una visión clara y creen significado y confianza mediante la comunicación.

1. El liderazgo
Carlos Eduardo Benavides

2. Conjunto de actitudes que
una persona tiene para
influir en un grupo
determinado para llegar al
cumplimiento de las
metas propuestas

3. Líder carismático: logra resultados extraordinarios ante situaciones
optimas y ante situaciones criticas busca soluciones consistentes.
Lideres de inteligencia superior: Personas que administras personas
altamente calificadas lo cual conlleva a obtener resultados óptimos.
Aunque lo único que admiran de las demás personas es su inteligencia.
Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis,
puesto que no siente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. Les
cuesta adaptarse en medios donde los expositores tienen un buen nivel
educativo

4. Líder pastor: muy solvente en las organizaciones con una evolución
altamente consistente pero son ineficaces ante las crisis emergencias
para las que se requieren decisiones rápidas. Son ineficaces ante
situaciones criticas en las que se requiere la toma de decisiones
rápidas.
Líder de la realeza: tienen sus mejores oportunidades cuando se
encuentran trabajando en organizaciones muy antiguas y son líderes
en el mercado. No se adaptan en organizaciones cuyos productos
tiene una demanda masiva.
Líder natural: Su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de
las circunstancias, y en especial en aquellas corporaciones
mundiales cuyas marcas son reconocidas. Este tipo de líder es el
mas eficaz ya que su mayor habilidad es la motivación que transmite.

5. Para lograr el éxito en nuestra vida atreves del liderazgo es
fundamental tener en la mira metas que lograr, bien sean que
nazca de nosotros o influenciadas por otros.
Base para la fijación de una meta. No hay que confundir la
metas con los sueños. Para lograr cumplir nuestras metas atreves
del liderazgo es necesario seguir unas pautas y unas reglas.
metas personales y concretas: cada líder debe establecer unos
objetivos ha de procurar forjar unas metas las cuales deben ser
muy concretas y reales que con el paso del tiempo se puedan
cumplir.
Metas positivas: es muy importante que un líder exprese de
manera positiva una meta ya que así creara un ambiente
emocional y metal excelente lo que conllevara a lograr
eficazmente la meta propuesta.
Clase de metas: no todas la metas producen la misma auto
motivación. Algunas estas a la mano y otras están lejos. Algunas
son claras y nítidas y otras difíciles de conceptualizar. Por todo ello
es necesario darles un orden adecuado que ayude a su
consecución.

6. La motivación es un estado
interno del persona que
activa, dirige , mantiene la
conducta. Lo cual conlleva la
persona a buscar un medio
para satisfacer una
necesidad.

7. Descubrirse así mismo
Apreciar a los
constituyentes
Afirmar valores
compartidos
Desarrollar la capacidad
Servir a un propósito
Sostener la esperanza

8. Atención mediante visión: un líder debe captar la atención
de los colaboradores mediante una visión clara y simple.
Sentido mediante la comunicación: Un líder debe crear
significado sobre su visión mediante una comunicación
clara y concisa.
Confianza mediante comunicación: Un líder debe
transmitir confianza a sus colaboradores mediante el
posicionamiento estratégico de sus acciones.
La utilidad de uno mismo: - Para llegar a motivar a los
colaboradores, un líder debe primero conocerse a sí
mismo.