1. LIDERANDO EN ÉPOCAS DE TURBULENCIA… El desafío del Cambio…

2. Qué es liderar en estas épocas ? David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

3. Qué características tiene un Líder? David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

4. Es más importante SER que hacer, y para hacer, hay que SER primero Un buen líder ayuda a crecer En cada uno, en cada persona, está todo lo necesario para convertirse en líder. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

5. En cada uno, dentro de cada persona, está todo lo que impide poder convertirse en líder. Todos fuimos guiados y conducidos por alguien en algún momento de nuestra vida. Ser y no parecer. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

6. El líder auténtico no se preocupa por su imagen, sino por lo que realmente es. LIDERAR ES PASTOREAR… El rebaño no es menos que el pastor Los buenos pastores deben aprender a escuchar y deben buscar espacios para escuchar a los demás David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

7. El que no tiene silencio interior se va quedando sin palabras. Las buenas palabras brotan de los silencios. Muchas veces las personas no pueden escuchar simplemente porque no paran de hablar. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

8. Sin puentes no hay vínculos y sin vínculos no hay comunicación. Sin comunicación no hay ORGANIZACIÓN. UN VÍNCULO ES UN PUENTE. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

10. No existen dos organizaciones iguales

11. La gestión de personas es la tarea más difícil del líder.David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

13. Quien no ha tratado de templarse y luchar contra sí mismo, no podrá templar a los demás. NADIE DA LO QUE NO TIENE.

14. SOLO LOS LIBRES LIBERTAN, solo los esperanzados infunden esperanza, solo los que tiene los ojos abiertos pueden ver, y contarle lo que ven a los demás. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

15. Liderar es vincular y construir PUENTES. Ser un líder es ser un puente. Hay muchas personas que en vez de construir vínculos construyen Grietas. Tener opciones es tener riqueza. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

16. El LÍDER busca el nivel máximo de coherencia PENSAR COHERENCIA DECIR HACER SENTIR David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

17. LIDERAZGO INTER-PERSONAL LIDERAZGO INTRA-PERSONAL David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

18. ALGUNAS CAPACIDADES DEL LÍDER… David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

19. CAPACIDAD DE VISIÓN Ver y no entender lo que se ve es como no ver. No solo se ve con los ojos. También se ve con los oídos, con las manos, con el olfato y con el corazón. El líder debe tener la sabiduría de ver y la pausa de esperar. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

20. CAPACIDAD DE PROPONER DESAFÍOS, OBJETIVOS Y METAS No siempre una meta u objetivo es un desafío. Tener a todas las personas ocupadas no es liderar. Tener a todas las personas desafiadas sí lo es. El auténtico desafío entusiasma. Desafiar es buscar ir más allá. Motivar no es arengar, y muy lejos está de avasallar a los demás. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

21. CAPACIDAD DE ADMINISTAR LOS CONFLICTOS Los conflictos son los obstáculos y las barreras del camino que permiten superarse. Liderar es ayudar a reconocer esas barreras y a superarlas. Las organizaciones se transforman cuando las personas se transforman. Las organizaciones crecen cuando las personas crecen. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

22. CONCLUSIONES… El líder es sal, sabe perderse sin hacer morir de sed a los demás. Ilumina sin encandilar. El que quiere brillar finalmente no ilumina. El deseo de tener la razón enceguece. El líder es amable y dirige sin dominar. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

23. CONCLUSIONES… No hay maestro, ni curso, ni técnica que te haga millonario, saludable y feliz. Solo el conocerse y aceptarse a sí mismo. a David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

24. CONCLUSIONES… Si tu vida funciona, influenciarás en tu familia. Si tu familia funciona, influenciarás en tu comunidad. Si tu comunidad funciona, influenciarás en tu país. Si tu país funciona, CAMBIARÁ EL MUNDO. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

25. Mi Compromiso de Líder… David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

26. Objetivo de ROTARY El Objetivo de Rotary es estimular y fomentar el ideal de servicio como base de toda empresa digna y, en particular, estimular y fomentar: PRIMERO. El conocimiento mutuo y la amistad como ocasión de servir. SEGUNDO. La observancia de elevadas normas de ética en las actividades profesionales y empresariales; el reconocimiento del valor de toda ocupación útil, y la dignificación de la propia en beneficio de la sociedad. TERCERO. La puesta en práctica del ideal de servicio por todos los rotarios en su vida privada, profesional y pública. CUARTO. La comprensión, la buena voluntad y la paz entre las naciones, a través del compañerismo de las personas que en ellas ejercen actividades profesionales y empresariales, unidas en torno al ideal de servicio. David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros

27. PAUL P. HARRIS – Fundador de Rotary El 23 de Febrero de 1905, un abogado de Chicago, llamado Paul P. Harris, convocó a tres amigos (un ingeniero de minas, un vendedor de carbón y un mercader de telas) a una reunión. Él tenia en mente crear un Club que pudiera encender la camaradería entre los hombres de negocios de la comunidad. Esa idea creció de su deseo de encontrar en las grandes ciudades, la clase de espíritu de amistad que él había conocido en el pueblo donde había crecido.

28. Gracias… demalde@fundacionmentesana.org David E. Demalde RC Mendoza Los Cerros