Este documento trata sobre los desafíos y peligros del liderazgo asociado al cambio. Brevemente describe que el liderazgo requiere cuestionar paradigmas establecidos, promover el conflicto y desestabilizar el sistema para generar tensión y cambio, a diferencia de la autoridad que busca mantener el orden y las normas. También menciona que sin tensión no hay cambio y que el liderazgo consiste en movilizar personas para enfrentar problemas difíciles.