Cada compañìa es unica tanto como cada individuo y para poder potenciar debemos definir cual es el estilo de Líder, que requiere tu organización. Allí será mas claro dirigir la ruta de la organización. Quieres conocer màs de la escuela de liderazgo. siguenos en www.gruporichten.com.co

1. TU Y YO,
AGENTES DE
CAMBIO
lIDERAZGO

2. La relaciòn y mirada que tenemos con
nuestros Padres y Cuidadores.
Somos el Resultados
Pensamiento ; Emociones y
Hábitos
02
QUE IMPACTA
NUESTRO
LIDERAZGO
El Entorno en que crecimos y en el que
nos rodea constantemente. De los
VALORES que promulgamos vivir.
Conocer las Emociones Propias y Aceptarlas.
Calidad del Dialogo Interno
Lo que Escuchamos, Leemos , consumimos en
televisión. redes sociales , Internet y del hábitos
de cuidado; social y de la forma que
experimentamos el MUNDO.

3. ¿cómo lo
solucionamos?
Consciencia y
Evaluación
Sacar de la Cabeza, lo que no se
necesita.
Perdonar y Aceptar.
Reconocer y Valorar
Listar mis aspectos Positivos
Listar mis potenciales
Reconocerme a mi Mismo
Comprender el ¿Para qué?
Identificar que me hace único
Alienar mis Valores
Capacitarse y Conocer el
Entorno.
Mirada Realista
Conexiòn
Propósito; Valor
Agregado y Acción
03

4. Humanas y
Técnicas
Virtuoso:
Humilde
Conocimiento de sí mismo
Eficiente y Claro
Pensamiento Critico
Flexibilidad
Agilismo
Capacidad de Expresar ideas logicas
Comprenda Incertidumbre
Comprenda que la ambiguedad no es
diferencia
Características
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5. Estar convencido que lo que Plantea
se pasa a la Acción.
Ser Positivo
Constante
Hacerme Responsable
Incentivar una buena comunicación
Alinear al equipo
Dar créditos cuando corresponda
Apreciar los logros
Fomentar los buenos hábitos
Ser guía Escuchar
Mi ROL Real

6. DISEÑA EL
FUTURO
Desarrollar una mentalidad adaptativa
Tener una visión
Abrazar la mentalidad de la abundancia
Tejer ecosistemas para el compromiso humano
Anticipar y crear el cambio
Ser consciente de sí mismo
Ser un aprendiz ágil
Crear una red colaborativa
Centrarse enlo humano
Comunicar y rectificar con constancia
c o n s t r u c c i ò n
c o n j u n t a

7. Coloca la idea central en el centro de la hoja
Desarrolla las ideas principales asociadas al tema
Desglosa los subtemas
OBSERVAR y EVALUAR
c r e e e l m a p a
d e s u
l i d e r a z g o y
d e s u
e s t r a t e g i a
0
4
Comunicar y Conectar
Fomentan la creatividad tener una
estructura poco convencional con ideas
de información. CREA TU MAPA

8. e J E M P L O

9. WWW.GRUPORUCHTEN.COM.CO
pROGRAMAS DE LIDERAZGO
CONOCIMIENTO DEL CLEINTE
HABILIDADES GERENCIALES Y DE
EQUIPO
FERNANDA HURTADO
LINKEINDI FERNANDA.HURTADO1
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