¿Cómo potenciar y cultivar nuestros Talentos y Fortalezas personales? ¿Cuáles existen y cómo desarrollo un plan de acción para promover mi bienestar laboral?
Acércate a nuestra metodología y conoce múltiples estrategias de potenciación de las Fortalezas personales y los Temas Talento para aprovechar en el ámbito laboral y profesional, de manera que incrementemos nuestra productividad y eficiencia personal.
Un poco de los nuevos paradigmas acerca del liderazgo. Liderazgo 1.0 y 2.0 . Liderarse a uno mismo para liderar a los demás. Introduccion al modelo de 7 niveles de consciencia de Barrett
Un poco de los nuevos paradigmas acerca del liderazgo. Liderazgo 1.0 y 2.0 . Liderarse a uno mismo para liderar a los demás. Introduccion al modelo de 7 niveles de consciencia de Barrett
Título conferencia: "Aprende a tener éxito"
Ponente: Paloma Orozco, Professional Training & Coaching, Fecha: 29 de enero de 2015
Centro de Excelencia de Elche.
Actividad cofinanciada por Fondos FEDER
#CdEelche
Habilidades y conocimientos ya no son suficientes para convertirse en un líder competente. Para libera el potencial de la gente, hace falta una mirada a cómo se construye un hábito y eso involucra el nivel más profundo en la raiz del iceberg emocional.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
Explicando el eneagrama una herramienta de autodescubrimiento
Plan de desarrollo de fortalezas y temas talento
1. Plan de Desarrollo de Fortalezas personales
y Temas talento
(Fortalezas & StrengthsFinder)
Psicología Positiva Aplicada
2. Introducción
Absolutamente todos nosotros poseemos ciertas cualidades que destacan sobre otras personas.
Algunos tienen el don de la comunicación, otros organizan maravillosamente, otras personas generan
armonía donde van, otros saben liderar, etc. Solo cuando conoces cual es tu mayor cualidad, es cuando
podemos apoyar la base de nuestra vida en esos pilares que vamos a descubrir. En el resto de ellas no
vale la pena esforzarnos demasiado.
¿Porqué no trabajamos con aquellas cualidades que tenemos menos desarrolladas para hacer que
mejoren? Porque no tiene sentido. Existe en el mundo millones de personas que serán mejores que
nosotros en un determinado punto, y por mucho que nos esforcemos nunca desarrollaremos ese
talento al nivel de aquellos que tenemos de forma innata.
Para dar lo mejor de nosotros mismos, y hacer las cosas de forma fantástica, debemos hacer aquello
para lo que somos buenos por defecto. Tu único trabajo consiste primero en descubrir sobre que
puntos fuertes se apoya tu persona, y segundo, encontrar aquel sitio-ocupación-actividad-situación en
la cual poder aplicarlos.
3. Objetivos
Alcances:
Autogestión en el potenciamiento de fortalezas.
Valorar y compartir los beneficios de la Ciencia Positiva.
Interesar y colaborar en el proceso de crecimiento
de otros.
Incrementar autoconocimiento y autoestima.
• Conocer y analizar la Ciencia para el desarrollo de fortalezas.
• Identificar tus talentos y diseñar estrategias de potenciación a
fortalezas.
• Correlacionar fortalezas con plan de vida.
4. Nuestras máximas
Para sentirse orgulloso es
imprescindible la gratitud y
autoconocimiento de fortalezas.
1. Proporción 3/1 de emociones positivas garantiza la felicidad.
2. Sentirse agradecido es incompatible con el malestar.
3. El compromiso personal es la mejor fuente de motivación.
4. Las relaciones positivas contribuyen al bienestar.
5. Un trabajo significativo es un medio para trascender.
5. Beneficios del Plan de desarrollo
Más satisfacción personal
Incrementa percepción de autoeficacia
Autoconocimiento, autogestión y autodesarrollo
Mayor empatía y apreciación de los demás
Ser más cooperativo
Mayor percepción de influir en acontecimientos de forma positiva
Abiertos a ideas y experiencias
Elección de objetivos más elevados
Eleva rendimiento
Más perseverantes en distintas tareas
Mayor capacidad para resolver conflictos
6. TALENTO: Patrón natural de
pensamiento, sentimientos y
comportamientos.
CONOCIMIENTO: Aquello que se
aprende o amplia a través de
hechos o educación.
HABILIDADES: ejecutar una
actividad determinada en diferentes
situaciones y circunstancias,
siguiendo una serie de pasos
(técnica).
FORTALEZA:
Integración de talento,
conocimientos y
habilidades.
¿Qué es potenciar un talento?
Convertirlo en una fortaleza
7. Definición de Fortaleza personal:
“ una Fortaleza es un rasgo deseable, general y estable en la personalidad
del individuo, observable a través de la medición, valorado por derecho
propio y por la sociedad; considerado como un medio para lograr un fin y
contribuye a que la persona se sienta plena, satisfecha y capaz de producir
Felicidad”.
8. Contribuyen a que el individuo se
sienta pleno, satisfecho y le permiten
construir su Felicidad.
9. 24 Fortalezas personales
1.Curiosidad, interés
por el mundo;
2.Amor por el
conocimiento y el
aprendizaje; 3.Juicio,
pensamiento crítico,
mentalidad abierta;
4.Ingenio,
originalidad,
creatividad,
inteligencia práctica;
y 5.Perspectiva.
6.Valentía;
7.Perseverancia y
diligencia;
8.Integridad,
honestidad,
autenticidad; y
9.Vitalidad y pasión
por las cosas.
10.Amor, apego,
capacidad de amar y
ser amado;
11.Simpatía,
amabilidad,
generosidad; y
12.Inteligencia
emocional, personal
y social.
13.Ciudadanía,
civismo, lealtad,
trabajo en equipo;
14.Sentido de la
justicia, equidad; 15.
Liderazgo.
16.Capacidad de
perdonar,
misericordia;
17.Modestia,
humildad;
18.Prudencia,
discreción, cautela; y
19.Auto-control,
auto-regulación.
20.Apreciación de la
belleza y la
excelencia,
de asombro;
21.Gratitud;
22.Esperanza,
optimismo,
proyección hacia el
futuro; 23.Sentido
humor; y
24.Espiritualidad, fe,
sentido religioso.
13. Dependiendo cómo las uses te pueden
hacer más competente profesionalmente
Liderar
Trabajar en equipo
Emprender
Resolver conflictos
Comunicarse
Productividad
Actividades del puesto de trabajo
Razonamiento crítico
Habilidades interpersonales
Efectividad
Planificación
14. Cierto o Falso
o La base para el éxito se halla en enfocarse únicamente en
las Fortalezas olvidando trabajar en las debilidades. F
o Potenciar las Fortalezas es positivo porque incrementa los
niveles de bienestar, satisfacción personal, autoestima, el
rendimiento, la perseverancia, la sensación de felicidad.
V
o Conocer y desarrollar las Fortalezas personales permite a las
personas tomar mayor compromiso y responsabilidad sobre lo
que hace. V
o Los talentos se transforman solos en Fortalezas.
F
16. Tu Fortaleza ayudará…
*Producción
*Efectividad
*Ambiente laboral
*Calidad
*Servicio al cliente
*Conciencia de lo
aportado a la empresa
*Logros laborales
Malos hábitos:
*Desorganización
*Incumplimiento
*Mal control de emociones
*Falta de colaboración
*Estancamiento
*Apatía
Incrementar
Disminuir
19. Otras estrategias básicas…
• Haz una red de perspectivas multiculturales
• Ten una agenda de ideas
• Establece objetivos de aprendizaje
• Toma cursos avanzados
• Practica el enfoque en las alternativas
• Establece un método de trabajo
• Se autodidacta
• Ten un lugar de reflexión
• Trabaja por objetivos a corto y largo plazo
• Lleva una agenda de logros semanales
• Elabora una base de datos de gente por conocer
• Celebra tus logros
• Ponte retos de autosuperación
• Convive o lee sobre personas exitosas
• Busca mentores
• Conoce las peculiaridades de la cultura-historia
• Establece un código de ética personal-reglas (Diana)
• Realiza actividades que reafirmen tus valores
• Crea memorias de actos positivos en el mundo
23. Intervenciones básicas
Tres actos para crecer en este momento:
1. Hacer a un compañero de trabajo un reconocimiento positivo.
2. Comunicar a jefe directo algo por lo que estás agradecido.
3. Decide 1 acción relacionada con tu Fortaleza personal.
24. Rememora lo que dijiste esta semana a…
Tu pareja
+ -
Tus hijos
+ -
Tus compañeros de
trabajo
+ -
Tus amigos
+ -
A ti mismo
+ -
o Hay que procurar expresar __
veces más enunciados ___ que
___.
¿Qué palabras positivas
podrías decir?
¿Con qué detalle sorpresa les
podrías “acariciar”?
25. Intervenciones básicas:
PASADO PRESENTE FUTURO
Satisfacción sobre el pasado Felicidad en el presente Optimismo en el futuro
¿Cómo tu Fortaleza personal te
ayudó a alcanzar una meta en el
pasado?
¿Cómo las vas a emplear hoy? Identifica algún riesgo en tu vida
y ¿cómo podrías emplearla?
27. Vuelve a describirte integrando tus
fortalezas
¿Qué pasa? ¿Cómo te sientes?
Reconocimiento y feedback
28. Criterios e indicadores de cambio
Identificar talentos y desarrollar estrategias de potenciación a fortalezas
1 estrategia mensual
Saborear su crecimiento
Mostrar gratitud a uno mismo
La descripción de tu autoconcepto es justa
29. ¿Cómo verificarás que continúa creciendo?
Diseñar formato personalizado para plan de acción
Intervenciones básicas: Coacheo y monitoreo
30. Información de contacto:
Grupo de Zona Positiva y Capacitación Profesional S.C.
Consultoría integral en Gestión del Talento
humano/Capacitación empresarial
Tel: (52) 55 13 10 54 15 (Whatsapp, Mensajes y Llamadas)
zonapositivaycapacitacion@outlook.com
www.facebook.com/zonapositivaycapacitacionprofesional
Soluciones estratégicas en Gestión del Talento humano
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solamente para que la utilicen los instructores en la enseñanza de sus cursos y en
la evaluación del aprendizaje de los estudiantes. No se permiten la difusión ni venta
de cualquier parte de la obra (incluyendo en la World Wide Web), ya que así se
destruiría la integridad de ésta. La obra y el material que de ella surja nunca
deberán ponerse a disposición de los estudiantes, aunque aquí se exceptúa a los
instructores que usen en sus clases el texto que la acompaña. Se espera que todos
los receptores de la obra acaten tales restricciones, así como que cumplan los
propósitos pedagógicos y las necesidades de otros instructores que confían en
dichos materiales.
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reproducirse, registrarse o transmitirse en forma alguna ni por medio alguno,
sea electrónico, mecánico, fotoquímico, grabación o cualquier otro, sin el
permiso previo por escrito de Zona Positiva y Capacitación Profesional S.C..
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