Linkedin y RRHH - Guia Práctica
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Este documento presenta una guía práctica sobre el uso de LinkedIn para fines de reclutamiento y selección de personal. Explica conceptos como Employer Branding y cómo LinkedIn puede usarse como herramienta de atracción de talento. Luego, detalla recomendaciones para crear un perfil personal en LinkedIn y aprovechar todas sus funciones, como realizar búsquedas, enviar invitaciones, seguir empresas y grupos, y compartir contenido. Finalmente, presenta LinkedIn Recruiter, la versión para reclutadores que permite publicar ofertas
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- 2. ÍNDICE I – Linkedin, Employer Branding y Atracción de Talento II- Perfil Personal de Linkedin III – Linkedin Recruiter
- 4. ¿Qué es? Proceso en el que una organización desarrolla y posiciona su marca como un empleador atractivo. ¿A quién va orientado? Tanto a los empleados actuales como a candidatos potenciales. ¿Cuál es su objetivo? La atracción y retención de Talento, tanto actual como potencial. ¿Como se construye? Creando una propuesta de valor (Employee Value Proposition) es decir, definiendo qué valor podemos aportar como empresa. Una vez definido este concepto el siguiente paso es su divulgación. ¿Qué herramientas y canales utiliza? Redes Sociales, Canales de Empleo, Anuncios, Ferias de Empleo, Entrevistas de Selección, etc. Se combinan los conocimientos de Recursos Humanos con estrategias de Marketing. . Employer Branding
- 5. Resumiendo: El Employer Branding contribuye a tener empresas más competitivas, pero para poder llevarlo a cabo necesitamos adoptar una nueva mentalidad de reclutamiento: digital y proactiva.
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- 7. Linkedin: el compañero del Técnico de Selección Moderno Fuente: Linkedin
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- 10. Guía Práctica
- 11. Inicio • Hacer publicaciones • Ver quién ha visto tu perfil
- 12. Fuente: Universidad San Sebastian Crear y editar un perfil : 10 recomendaciones
- 13. Crear y editar un perfil: empezar
- 14. Crear y editar un perfil: no olvidar
- 15. Crear y editar un perfil: privacidad y configuraciones
- 16. Crear y editar un perfil: privacidad y configuraciones
- 17. Invitaciones: enviar • Ir al perfil de la persona que deseamos invitar • Seleccionar Conectar
- 18. Invitaciones: enviar • Seleccionar una opción
- 19. Invitaciones: aceptar o rechazar las recibidas
- 20. Enviar y recibir mensajes Sólo es posible cuando la persona ya está en nuestra red de contactos • Enviar • Recibir
- 21. Seguir a grupos y hacer publicaciones
- 22. Seguir a grupos y hacer publicaciones
- 23. Gestionar notificaciones de grupos
- 25. Compartir anuncios de empleo
- 26. Compartir anuncios de empleo
- 29. Búsquedas: cómo hacerlas NOTA: solo se pueden hacer búsquedas en nuestra red de contactos de 1º y 2º nivel
- 30. Búsquedas: cómo hacerlas • Palabra clave • Cargo • Empresa • Ubicación • Sector
- 31. Búsquedas: Boolean Search Fuente: Linkedin
- 33. Búsquedas: exportar a PDF
- 34. ÍNDICE I – Linkedin Employer Branding y Atracción de Talento II- Perfil Personal de Linkedin III – Linkedin Recruiter
- 35. Linkedin Personal vs Linkedin Recruiter Fuente: Linkedin
- 36. Empezar
- 38. NOTA: se pueden hacer búsquedas en todos los usuarios de Linkedin
- 39. • La clave: Boolean Search + Ir matizando el perfil en el árbol de la izquierda
- 40. •Guardar la búsqueda y crear alertas
- 41. • Ver búsquedas guardadas
- 42. •Asociar candidatos a un proyecto
- 43. •Gestionar candidatos dentro de un proyecto
- 44. •In mails : enviar y guardar plantillas
- 45. •In mails: consejos Fuente: Linkedin
- 46. •Hiring Managers: pedir valoración a nuestros Clientes Internos
- 51. • Empleos: cribar (boolean search + filtros tal como en las búsquedas) • Nota: todo lo anterior se aplicaría aquí también: organizar y guardar perfiles en proyectos, enviar inmails, etc.