Los modelos administrativos en la sociedad postmoderna
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El documento resume las principales características del pensamiento posmodernista, incluyendo que valora el pluralismo sobre el dualismo, cuestiona la autoridad de los textos, argumenta que el lenguaje moldea el pensamiento, y que la verdad depende de la perspectiva más que de la realidad objetiva.
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Organizacion
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Las organizaciones existen cuando hay personas capaces de comunicarse y actuar juntas para lograr un objetivo común. Las organizaciones se ven afectadas por factores internos y externos que influyen en sus operaciones y deben responder a las necesidades del ambiente.
Expo
El documento define una organización como un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas para lograr un objetivo común. Explica que las organizaciones tienen diferentes finalidades, estructuras, tamaños, localizaciones, producciones, propiedades, grados de integración, actitudes frente al cambio, tomas de decisiones, jerarquías y recursos. También cubre los criterios para aplicar la administración adecuada y cómo las organizaciones están moldeadas por su ambiente interno y externo.
A.p. unidad i la interacción entre personas y organizaciones
Este documento presenta información sobre la administración de personal en una clase. Incluye detalles sobre evaluaciones, exámenes parciales, exposiciones, puntualidad y requisitos para exentar la clase. También cubre temas como interacciones entre personas y organizaciones, naturaleza humana y cultura organizacional.
Sistemas y burocracia
Este documento presenta resúmenes de varias teorías administrativas. Brevemente describe la teoría burocrática de Max Weber, la cual propone que la autoridad en las organizaciones debe ser legal y basada en reglas formales e impersonales. También especifica algunas características clave de esta teoría como la especialización del trabajo, separación entre propiedad y administración, y una jerarquía basada en reglas.
Gracie o
Este documento define y describe varios conceptos clave relacionados con las organizaciones. Define una organización como un sistema social adaptativo formado por personas que cumplen funciones divididas. Describe la gerencia como la administración de las habilidades y conocimientos de las personas para que las empresas sobrevivan utilizando su capital intelectual. Finalmente, señala que las herramientas gerenciales permiten a los gerentes tomar decisiones oportunas ante desequilibrios en los procesos productivos, económicos y sociales de una organización.
Filosofia expo
Aquí está el cuadro solicitado con los elementos y características del concepto de hombre según Nietzsche, Kant y Hegel:
Nietzsche Kant Hegel
Concepto de - Voluntad de - Ser racional - Espíritu que
hombre poder y libre evoluciona a
través de la
historia
Modernismo
El documento resume la vida y obra del escritor venezolano Rómulo Gallegos. Destaca que fue uno de los máximos representantes del modernismo hispanoamericano, autor de novelas como Doña Bárbara. Ocupó varios cargos políticos como ministro y senador en Venezuela. Falleció en 1927 cuando viajó a Estados Unidos para tratar una afección en la garganta.
4.1
El documento habla sobre la sociedad del período de entreguerras y cómo el modernismo y la utopía social reflejaban el contexto histórico, social y cultural de la época. Explica que analizará obras de Marcel Duchamp, Franz Kafka y Fritz Lang para interpretar las amenazas de la incomunicación y la opresión en el mundo moderno.
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El documento resume la vida y obra del escritor venezolano Rómulo Gallegos. Destaca que fue uno de los máximos representantes del modernismo hispanoamericano, autor de novelas como Doña Bárbara. Ocupó varios cargos políticos como ministro y senador en Venezuela. Falleció en 1927 cuando viajó a Estados Unidos para tratar una afección en la garganta.
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Meetup #1. Building a CNN in Kaggle Data Science Bowl
Marat and Alexey sharing their experience building a convolutional neural network in https://www.kaggle.com/c/datasciencebowl.
Modernismo Panameño y Español
El documento resume la Generación del 98 en España, un grupo de escritores que surgieron a finales del siglo XIX en respuesta a la derrota de España en la guerra hispano-estadounidense. Describe las características de este movimiento literario, incluyendo su rechazo de la moral burguesa y su preferencia por el párrafo breve. También menciona algunos de sus representantes más importantes, como Miguel de Unamuno, Azorín, Pío Baroja, y Ramón del Valle-Inclán.
Comentario textos filosóficos
La sociedad burguesa no ha abolido los antagonismos de clase heredados de la sociedad feudal, sino que ha creado nuevas clases y condiciones de opresión. Lo característico de la época burguesa es la simplificación de los antagonismos de clase, reduciendo a la sociedad a dos clases enfrentadas: la burguesía y el proletariado.
Modernismo
El documento describe la crisis de finales del siglo XIX en Europa, incluyendo la crisis de la sociedad liberal, las tensiones internacionales y la crisis en la ciencia y el pensamiento. También analiza la situación en España caracterizada por el atraso económico y la pérdida del imperio colonial. Finalmente, resume las principales influencias literarias y artísticas en el modernismo como el parnasianismo, el simbolismo, el decadentismo y las obras de Bécquer y el modernismo hispanoamericano.
Modernismo t5
El documento describe el contexto social y político de España a comienzos del siglo XX, caracterizado por un país rural con conflictos sociales y la emigración al campo. También resume los rasgos principales de la literatura modernista de la época, influenciada por tendencias europeas como el parnasianismo y el simbolismo. Destaca la figura de Rubén Darío como introductor del modernismo hispanoamericano en España a través de obras como Azul... y Cantos de vida y esperanza.
Pensamientos Modernistas y Posmodernistas
El documento compara el modernismo y el posmodernismo. El modernismo se caracteriza por la pretensión de ser siempre nuevo y reconocer solo la autoridad del hombre para establecer la verdad y las normas de conducta. El posmodernismo es una superación de la modernidad que rechaza la lógica del progreso fundada en la razón moderna. Luego describe las principales corrientes del pensamiento moderno como el racionalismo, empirismo e idealismo, y sus representantes como Descartes, Locke, Kant y Hegel. Finalmente, resume las ideas clave de pensadores posmodern
Modernismo y 98
El documento resume las principales etapas y corrientes literarias en España desde finales del siglo XIX hasta el inicio del siglo XXI, incluyendo el Modernismo, la Generación del 98, la literatura de entreguerras, la posguerra y la actualidad. Describe los contextos socioculturales y políticos asociados con cada período e identifica a los autores y obras más representativas.
Modernismo
Este documento describe el modernismo literario en España a finales del siglo XIX y principios del XX. Se analizan las principales influencias, como el simbolismo y parnasianismo franceses, y los temas y características estilísticas del movimiento, como la búsqueda de la belleza formal, el uso de símbolos, y la evasión a través de mundos exóticos e irreales. También se mencionan los principales autores modernistas españoles como Rubén Darío, Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez.
Modernismo
El Modernismo fue un movimiento artístico que se desarrolló a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX. Se originó en Inglaterra con los escritos de John Ruskin y se caracterizó por un estilo decorativo que buscaba integrar las artes y encontrar inspiración en la naturaleza. Algunos de sus principales exponentes fueron los arquitectos Antonio Gaudí, Lluis Doménech i Montaner y Josep Puig i Cadafalch. El Modernismo también influyó en la literatura hispanoamericana con autores como
Modernismo Y Posmodernismo
Este documento describe las características del modernismo y el posmodernismo. Explica que el modernismo surgió en los siglos XVII y XVIII y se basó en el racionalismo de Descartes. El hombre modernista creía en la razón universal y en el progreso de la humanidad. El posmodernismo surgió como una reacción al proyecto moderno y se caracteriza por la falta de certezas absolutas y la capacidad de cambiar de opinión constantemente. Abarca manifestaciones culturales como la literatura, la filosofía, el cine y la arquitect
Modernismo
Este documento resume el movimiento literario conocido como Modernismo que emergió a finales del siglo XIX e inicios del XX. Fue impulsado principalmente por el poeta nicaragüense Rubén Darío y se caracterizó por oponerse al realismo, expresar sentimientos íntimos a través de un lenguaje culto y refinado, y centrarse en temas exóticos e idealizados. El Modernismo tuvo su auge entre 1880 y 1914 y consolidó la obra de Darío como su máxima expresión.
Modelos administrativos en el contexto de la sociedad
El documento presenta una discusión sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Brevemente describe algunos modelos clásicos como los de Katz y Kahan. Explica que las organizaciones se adaptan a diferentes modelos según sus objetivos y la situación, y que la alta gerencia debe determinar la estructura organizacional más adecuada. Finalmente, enfatiza que la efectividad organizacional depende de reconocer factores externos y adaptarse continuamente a los cambios en el entorno postmoderno.
Cultura organizacional gerencia del futuro | ¡Descarga el ppt =D!
Es un tema, donde se toca la importancia de la cultura dentro de la organización y lo que esta generando a demás de este aspecto, la tecnología. Y como influencia esto en la la gerencia y su filosofía.
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El futuro del liderazgo harvard deusto
Este documento discute cómo el concepto futuro de liderazgo se centrará en hacer frente a lo desconocido y la complejidad en lugar de controlar y eliminar la incertidumbre. Argumenta que las organizaciones operan en entornos dinámicos donde los supuestos cambian continuamente y que los líderes no pueden comprender todos los factores. En cambio, sugiere que el liderazgo debe enfocarse en construir sentido e influir a través de interacciones dinámicas entre personas que juntas construyen el futuro.
Organizaciones y Sistemas Humanos. Parte I - Lluís Casado
Este documento resume las ideas de varios pensadores sobre la evolución de las organizaciones. Peter Drucker describió tres revoluciones en la estructura de las organizaciones desde el siglo XIX hasta hoy en día, con un enfoque cada vez mayor en los especialistas del conocimiento. Alvin Toffler y Tom Peters argumentaron que las organizaciones del futuro se centrarán en el intercambio de conocimiento, la adaptación al cliente, los equipos temporales y la innovación constante. En resumen, las organizaciones deben confiar y compartir el poder con sus empleados para aprovechar al máximo
Modelos administrativos
Este documento presenta una introducción al postmodernismo y sus principales características, así como los modelos administrativos necesarios para gestionar organizaciones en el contexto de una sociedad postmoderna. Explora teorías como el caos, los sistemas, las organizaciones que aprenden y las organizaciones virtuales, destacando la incertidumbre, contingencia, creatividad y aprendizaje continuo.
Análisis critico # 2
La evolución de las teorías administrativas en un entorno cambiante y sus implicaciones en el desarrollo de las organizaciones
Comunidades colaborativas: una herramienta organizacional
Presentado en la Open Source World Conference 2008, Málaga, España, 20 al 22 de octubre de 2008.
Resumen.
Diversas experiencias nos relatan la emergencia de comunidades colaborativas. Los procesos de creación de conocimiento contextual que allí ocurren, sugieren la conveniencia de incorporarlas a las organizaciones en general. En ese sentido, presentamos una metodología con raíces en una experiencia en el ámbito gubernamental argentino, el Foro de Responsables Informáticos. Se trata de una alternativa adaptable, basada en establecer ambientes propicios para la
colaboración, compartiendo espacio y objetivos, y construyendo lazos de confianza mutua. El marco teórico con el que buscamos significancia en estas comunidades nos habla sobre innovaciones metodológicas, en el marco de una transición entre el paradigma de producción masiva del siglo XX y el paradigma de la economía basada en el conocimiento.
Informe Del Enfoque Estructuralista
El documento presenta los orígenes y características de la teoría estructuralista. Surge como una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas para considerar a la organización como una unidad social compleja donde interactúan grupos. Se enfoca en la estructura formal e informal y en las recompensas materiales y sociales. Analiza la organización y su interdependencia con el ambiente externo a través de diferentes niveles jerárquicos.
Agentes inteligentes 1
Este documento describe los agentes inteligentes y sus características. Define un agente inteligente como una entidad capaz de percibir su entorno y responder de manera racional para maximizar un resultado esperado. Explica que un agente se caracteriza por ser reactivo, proactivo y social. Además, clasifica los agentes en diferentes categorías como reactivos, basados en objetivos o que aprenden. Finalmente, concluye que la asociación entre humanos y máquinas es necesaria para solucionar problemas de manera eficaz.
P O S M O D E R N I S M O L A T I N O Copia 2
P O S M O D E R N I S M O L A T I N O Copia 2UNAM Facultad de Contaduría, Administración e Informática
El documento describe las características de las organizaciones posmodernas en comparación con las organizaciones modernas. Discute cómo las organizaciones han evolucionado de ser centradas en la religión y la jerarquía a ser más flexibles y centradas en la tecnología, calidad y mercado. También analiza los desafíos de gestionar organizaciones posmodernas como la globalización, complejidad y necesidad de respuesta rápida.Diapositiva presentacion slidehare gerencia liderazgo y paradigmas siglo xxi ...
Diapositiva presentacion slidehare gerencia liderazgo y paradigmas siglo xxi ...sandra victoria Mogollon Rincon
Este documento describe varios paradigmas relacionados con la gerencia, el liderazgo y la educación en el contexto globalizado del siglo XXI. Define paradigmas como modelos o patrones y discute paradigmas gerenciales como la dirección por competencias, valores y el conocimiento. También cubre la relación entre gerencia, liderazgo y paradigmas, y nuevos paradigmas educativos basados en la tecnología.Más contenido relacionado
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Modernismo
El Modernismo fue un movimiento artístico que se desarrolló a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX. Se originó en Inglaterra con los escritos de John Ruskin y se caracterizó por un estilo decorativo que buscaba integrar las artes y encontrar inspiración en la naturaleza. Algunos de sus principales exponentes fueron los arquitectos Antonio Gaudí, Lluis Doménech i Montaner y Josep Puig i Cadafalch. El Modernismo también influyó en la literatura hispanoamericana con autores como
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- 1. Juan Diego Ramírez Luna C.I. V-12.490.052 23/10/2011
- 2. Principales características del pensamiento post modernista son: Antidualista: El post modernismo valora y promueve el pluralismo y la diversidad. Cuestiona los textos: Los post modernistas también afirman que los textos -históricos, literarios o de otro tipo-- no tienen autoridad u objetividad inherente para revelar la intención del autor, ni pueden decirnos "que sucedió en realidad”. El giro lingüístico: El post modernismo argumenta que el lenguaje moldea nuestro pensamiento y que no puede haber ningún pensamiento sin lenguaje. La verdad como perspectiva: No tenemos acceso a la realidad, a la forma en que son las cosas, sino solamente a lo que nos parece a nosotros Juan Diego Ramírez Luna
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- 5. Las Organizaciones de la Sociedad Postmoderna requieren la aplicación de Modelos Administrativos inéditos, novedosos y únicos No admiten un tratamiento tradicional y no responde de manera predecible a los estímulos Sus campos de acción no conocen fronteras delimitadas por líneas sino áreas dinámicas y a veces difusas Juan Diego Ramírez Luna
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- 7. http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/ http://es.wikipedia.org/wiki/Posmodernidad http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml http://admindeempresas.blogspot.com/2008/05/el- enfoque-de-katz-y-kahn.html http://www.rau.edu.uy/fcs/dts/Sociorganizaciones/katzkahn. pdf Juan Diego Ramírez Luna