El documento presenta una discusión sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Brevemente describe algunos modelos clásicos como los de Katz y Kahan. Explica que las organizaciones se adaptan a diferentes modelos según sus objetivos y la situación, y que la alta gerencia debe determinar la estructura organizacional más adecuada. Finalmente, enfatiza que la efectividad organizacional depende de reconocer factores externos y adaptarse continuamente a los cambios en el entorno postmoderno.