Los valores son principios que guían el comportamiento humano y reflejan sus intereses y convicciones más importantes. Ayudan a las personas y organizaciones a establecer metas y regular la conducta para el bienestar individual y colectivo. Los valores incluyen la honestidad, el respeto y la responsabilidad, y se traducen en pensamientos y comportamientos coherentes con esos principios.

1. Los valores
Definición de los valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en
lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia
independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con
el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se
opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición
de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen
las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus
valores y la manera cómo los vive.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular
nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son
decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor.
Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo
que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la
naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el
futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de
los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

2. La honestidad
• Que es la honestidad?
• La honestidad es una cualidad humana que consiste en comportarse y
expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y
justicia. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el
simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas;
en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los
demás, y del sujeto consigo mismo.
Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se
relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una
confusión muy extendida acerca del verdadero sentido del término. Así, no
siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de
nuestros actos: el auto-engaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a
la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas visiones que
pudieran alterar nuestra decisión.
• publicado por felipe romero en 08:36 2 comentarios:
• Personas Honestas

3. •
A una persona honesta se le reconoce ya que nunca dice mentiras, ademas siempre realiza sus actos de una
manera totalmente legal, Una persona honesta es aquella que con su honestidad le aporta mucho a su
comunidad, ya que le brinda confianza y seguridad, es una persona buena gente.
• publicado por felipe romero en 08:31 1 comentario:
• Acciones
•
Las acciones que debemos realizar para vivir con mas esmero y cuidado el vaalor de la honestidad son:
•
No decirle mentiras a nuestra comunidad.
•
Pensar antes de actuar.
•
Ayudar a las personas cuando lo nescesiten.
•
Aprender de los errores.
• publicado por felipe romero en 08:26 no hay comentarios:
• Actitudes Escolares
•
En el colegio notamos que en general la gente devuelve lo que se encuentra en pasillos, salones, oficinas, canchas
y sitios publicos. Se han realizado muchas campañas contra la honestuidad.
•
Pero las mismas estadisticas se contra dicen por que se han presentado muchos robos en los ultimos meses.
• publicado por felipe romero en 08:22 no hay comentarios:
• Conclusion
•
En conclusion la honestidad es un valor que nos ayuda a
siempre tener limpia y tranquila nuestra conciencia, es el
camino de la "legalidad". Es aquel tesoro que nosotros
•
elegimos si lo aprovechamos o no.

4. El respeto
• El respeto o reconocimiento es la consideración de que alguien o
incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece
como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El
término se refiere a cuestiones morales y éticas, es utilizado
en filosofía política y otras ciencias sociales como
la antropología, la sociología y la psicología.1
• El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el
individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única2 que
necesita que se comprenda al otro.3 Consiste en saber valorar los
intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.4

5. La responsabilidad
La responsabilidad (o la irreponsabilidad) es fácil de detectar en la vida diaria, especialmente en su faceta
negativa: la vemos en el plomero que no hizo correctamente su trabajo, en el carpintero que no llegó a
pintar las puertas en el día que se había comprometido, en el joven que tiene bajas calificaciones, en el
arquitecto que no ha cumplido con el plan de construcción para un nuevo proyecto, y en casos más graves
en un funcionario público que no ha hecho lo que prometió o que utiliza los recursos públicos para sus
propios intereses.
Sin embargo plantearse qué es la responsabilidad no es algo tan sencillo. Un elemento indispensable dentro
de la responsabilidad es el cumplir un deber. La responsabilidad es una obligación, ya sea moral o incluso
legal de cumplir con lo que se ha comprometido.
La responsabilidad tiene un efecto directo en otro concepto fundamental: la confianza. Confiamos en
aquellas personas que son responsables. Ponemos nuestra fe y lealtad en aquellos que de manera estable
cumplen lo que han prometido.
La responsabilidad es un signo de madurez, pues el cumplir una obligación de cualquier tipo no es
generalmente algo agradable, pues implica esfuerzo. En el caso del plomero, tiene que tomarse la molestia
de hacer bien su trabajo. El carpintero tiene que dejar de hacer aquella ocupación o gusto para ir a la casa
de alguien a terminar un encargo laboral. La responsabilidad puede parecer una carga, y el no cumplir con
lo prometido origina consecuencias.