Este boletín informativo trata sobre varios temas relacionados con los trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona, incluyendo: la privatización del servicio, campañas para defender el servicio público, formación en línea para los empleados, seguridad y salud ocupacional, jubilaciones parciales, y expresando solidaridad con los trabajadores de una contrata de jardinería en huelga en Zaragoza.

1. Boletín informativo de libre expresión de l@s
trabajador@s de Parcs i Jardins de Bcn
Léelo, pásalo, recíclalo
Nº 47 primavera 2014
Males
herbes
-Editorial
-Plàd’igualtat
-Formaciónon-line
-Causasyefectos
-Trituradora. Seguretat i Salut
-Privatizaciónylasjubilacionesparciales
en espera. El listado
-Parietariaofficinalis
-Comunicado de apoyo a la plantilla de
la contrata de jardinería de Zaragoza en
HuelgaIndefinida.
«Para vivir, uno debe amar.
Para amar uno debe sobrevivir.
Para sobrevivir uno debe luchar!» 2
Nos encontramos a un año escaso de las
elecciones municipales, con un gobierno
municipal en minoría de CiU que ha pro-
fundizado más en la privatización del Ser-
vicio. Que ha intentado en dos ocasiones
(esperpénticas por cierto) el cambio de
Estatutos para abrir a las contratas la po-
sibilidad de la externalización.
Del resto de partidos políticos presentes
en el ayuntamiento la experiencia nos ha
demostrado que cuando “pillan” poder
son proclives a la presión que los lobbies
económicos les ejercen.
Para poder frenar e incluso cambiar la
política diseñada por los lobbies econó-
micos que quieren hacer negocio con
Servicio Público de Parcs i Jardins los
trabajador@s tenemos que comprome-
ternos e implicarnos cada uno según
nuestras posibilidades en la defensa del
Servicio.
Desde ahora y hasta las elecciones muni-
cipales habría que organizar entre tod@s
(trabajador@s, Comité de Empresa, sec-
ciones sindicales…) una campaña que
traslade a l@s vecin@s, a los medios de
comunicación, a los partidos políticos la
necesidad de defender el verde público.
De defender el Servicio Público Municipal
de los Parcs i Jardins de la ciudad de Bar-
celona.
JUNT@S PODEM@S
Editorial

2. 3
Aquestes dues mesures surten de
l’aplicació del Pla d’Igualtat que es va
aprovar i que resta vigent en aquests
moments pendent de la ratificació de
l’assemblea de treballadors i
treballadores.
Aquest pla d’igualtat està en fase
d’aplicació i el podreu consultar a:
www.malesherbes.blogspot.com
Es podrà gaudir de dos
dies de lliure disposició
en fraccions mínimes
de 2h. per motius de
visites mèdiques de fills
i filles menors i
persones dependents i
visites de tutoria dels
menors.
Les «25 hores de visita al
metge o metgessa de
capçalera» es podran
fer servir en periodes
mínims de 2 hores (o el
temps necesari) per
visites mèdiques de fills
i filles menors,
persones dependents i
visites de tutoria dels
menors.
Pla d’Igualtat
4
Comisión de Seguimiento
Los 4 días de formación on-line
El Comité de empresa sostiene en esta reunión
que en el acuerdo del convenio no se exigía la
aprovación de ningún examen para disfrutar de
4 días de libre disposición, , sólo habla del acceso
a esa formación en términos poco claros.
La dirección proponía unas baterías de pregun-
tas para demostrar el aprovechamiento algo
desproporcionadas. Cuando el año pasado fue-
ron diez preguntas, este año eran 90 preguntas
con un 80% correctas.
Finalmente la dirección retira la prueba final de
20 preguntas y queda de la siguiente manera:
Cuando entremos en la formación on-line tendre-
mos 7 posibles cursos a elegir. De ese curso que
habremos elegido habrán, de nuevo, 7 bloques
pequeños que deberemos trabajar independien-
temente para responder a 10 preguntas y respon-
der correctamente 8 de ellas. Por tanto serán 70
preguntas a responder.
La dirección proveerá los medios necesarios para
ayudar a las personas que no tengan los medios
o tengan dificultades técnicas para hacer los cur-
sos.
Por otro lado a los jubila-
dos parciales se les
permetirá disfrutar los
días de la formación on-
line en el año siguiente.
También se aceptó que
estoscuatrodíassepudie-
ran avanzar en el caso de
que la persona haya ago-
tado sus días festivos y
tenga una necesidad jus-
tificada. También los jubi-
lados parciales podrán
adelantar los cuatro días.
Reposo domiciliario
Tras una discusión sobre la validez de un justifi-
cante de especialista, uno de urgencias o uno de
médico colegiado privado para justificar el des-
canso domiciliario, la conclusión es que es reco-
mendable que si vais a un médico de urgencias
de la sanidad pública soliciteis que incluya la pres-
cripción del reposo por el periodo que sea.

3. Másalládelasestadísticasydeljuegomercenario
de los «más media» se esconde el sufrimiento de
millones de seres humanos desocupados.
Sumidos en el terror económico del capitalismo
salvaje se establece una feroz competencia por
escasos puestos de trabajo indignos y precarios.
Se corroe la fraternidad entre hermanos y
hermanas de clase mediante técnicas de
dominación estudiadas en las grandes
universidades y colegios, especialistas en la
manipulación física y mental de las masas. La
sombra de la esclavitud planea sobre los
pueblos, el totalitarismo capitalista aplasta toda
mediación social, excepto la que cumple con sus
necesidades económico-criminales.
Frenteaestepanoramaapocalíptico,elactivismo
social tenemos que responder con nuestra
experiencia de lucha y de combate. Con los viejos
y con nuevos métodos de acción.
Las clases dominantes nunca cederán en sus
privilegios si no ofrecemos a las clases
trabajadoras organizaciones donde los grandes
ideales, junto a la justicia social no sean pura
retórica, si no guías para la acción.
La fraternidad, el apoyo mutuo, la
solidaridad…….son ejes básicos donde tenemos
quebuscarelapoyomoralymaterialdondehacer
frente a la destrucción y derrumbe social del
sistema que puede encontrar en su locura por el
lucro la destrucción del planeta en que vivimos.
Causas y efectos
5 6
Las recogida de los restos de poda en las briga-
das de arbolado funcionan desde hace tiempo
mediante camiones pulpo que pasan por los ta-
jos a recoger el ramaje. En todas las brigadas
menos en una que funciona con una trituradora
que bate todos los records de decibelios.
La última recomendación para los trabajadores
de esta brigada es que se pongan doble protec-
ción auditiva, por un lado los tapones de goma y
por otro los auriculares que vienen incorporados
al casco. Esta recomendación demuestra el ries-
go evidente de problemas auditivos por su utili-
zación.
Pero el ruido no es el único problema de esta con-
trovertida máquina, también tenemos el riesgo
de atrapamiento de la zona de entrada del rama-
je y el de respirar partículas en suspensión. La
nube que se forma alrededor de la trituradora
envuelve a los trabajadores y a los ciudadanos
que viven en las inmediaciones de la zona de tra-
bajo. Hace pocos meses se nos explicó a los tra-
bajadores de poda que las partículas finas de la
madera, y en especial la de algunos tipos de ma-
dera más dura, se consideraban cancerígenos y
una nueva instrucción obliga a los podadores a
llevar mascarilla antipartículas. No parece nor-
mal que a los trabajadores se les esté obligando
a estas medidas de seguridad, tan severas, y que
la nube de polvo de madera proveniente de la
trituradora se siga infligiendo a los vecinos del
distrito 10. Recientemente estuvo esta máquina
situada a la puerta de una guardería municipal
durante 3 días. ¿Realmente es necesario? No, no
lo es.
No se entiende que se siga usando esta máquina
en una sola brigada cuando el funcionamiento
habitual es mucho más limpio e higiénico en el
resto mediante la recogida con pulpos.
Una solución práctica es la de homogeneizar las
cajas de los camiones para darles la altura nece-
saria para poder cargar el máximo de ramaje y
evitar demasiados viajes al vertedero y dotar a
todas las brigadas de un pulpo o pinza para tra-
bajar de forma independiente no necesitando
que vengan otros vehículos a recoger los restos
vegetales del día. Actualmente no todas las bri-
gadas disponen de este equipamiento y enten-
demos que es necesario para dar un servicio efi-
ciente. Mientrastanto la dirección de la empresa
está valorando, a largo plazo, sustituir los camio-
nes por vehículos pequeños (tipo capstar de 5
Trituradora en Poda 10

4. 7
plazas con caja ) para el transporte de personas,
materiales y herramientas de trabajo. Dejando la
recogida para los camiones pulpo, que pasarían
a no formar parte de la brigada propiamente di-
cha.
Por lo anterior, sugerimos que se retire la máqui-
na trituradora de las calles de Barcelona y que
mientras no se to-
men otras medidas
se equipe a todos los
camiones de poda
con una caja amplia y
un sistema propio
para recoger el rama-
je insitu.
-S’ha detectat que desde fa bastant de temps,
s’estan entregant guants defectuosos,
bàsicament pel tema del patronatge, ja que no
hi caben els dits sencers.
Aquest guants una vegada detectats al
magatzem es retornaran a l’empresa
distribuidora per cambiar-los, si heu rebut algún
el podeu canviar.
-Aquest any es farà l’entrega de les botes de
seguretat juntament amb la roba d’estiu, com a
màxim abans del 15 de juny.
A vigilància i xofers que només condueixen
tindran botes sense puntera.
-El servei de prevenció ha començat a fer els
grups de treball voluntaris per parlar sobre
l’estudi psicosocial, i trobar mesures per actuar
en les relacions interpersonals, l’estrès, el clima
laboral…..
-S’està treballant en els protocols de rates en
palmeres i de forats a la via pública.
-El protocol d’assetjament canvia de nom, ara
s’anomenarà Gestió de conflictes: per la
prevenció, detecció i actuació en els casos que
afectin a la dignitat i a la discriminació en el
treball.
Aquest canvi es degut a que hi ha conflictes que
poden derivar en assetjament, però d’altres no.
Pero tenint en compte quequalsevol conflicte
s’ha de poder denunciar i solventar.
-Hi han hagut accidents lleus causats pels
vehicles que funcionen amb gasGLP, al omplir el
dipòsit de gas líquid hi ha personal que ha sofert
cremades.
S’ha parlat amb les benzineres, i els operaris/ies
d’aquestes s’encarregaran d’omplir els vehicles
si els hi demanem.
Seguretat i salut
Os hacemos llegar, a continuación este listado
de los/as trabajadores/as que tienen derecho a
la jubilación parcial voluntaria, con fechas de na-
cimiento, fechas de fines de contrato de los
relevistas, y fechas de posible jubilación parcial
efectiva según la empresa.
Cabe remarcar los retrasos en las jubilaciones por
nohaberrelevistasfinalizandocontrato.Elacuer-
do de Convenio marcaba un plazo máximo de es-
pera de 5 meses y en caso de ser superior se con-
trataría un trabajador/a de la bolsa de trabajo del
2008. La controversia es cuándo se debería lle-
var a cabo la jubilación parcial: en el momento en
que se prevee que la espera será mayor a 5 me-
ses o tras los 5 meses de espera.
Parece evidente que lo correcto sería que los/as
trabajadores/as no tuvieran que esperar en esos
casos y que se contratara nuevo personal en el
momento de cumplir los requisitos de la seguri-
dad social.
Privatización y
jubilacionesparciales
8
Estamos viendo como las brigadas cada vez es-
tán más mermadas desde la firma del Convenio
con la pérdida de muchos puestos de trabajo.No
olvidemos el plan B del famoso informe KONSAC
que proponía acabar con nuestro servicio de jar-
dinería para el año 2021 y cómo éste se está apli-
cando de forma acelerada.
Hagámonos la pregunta:
¿llegaremos al año 2021 como servicio público?
Poda de arbolado, plantación, mantenimiento de
lajardineríadeldistrito7,mantenimientointegral
del arbolado del distrito 9, fitosanitaria, parques
y sus zonas de influencia, y muchos otros servi-
cios que hemos ido perdiendo por falta de perso-
nal. Personal que debe ser contratado si quere-
mos luchar contra la privatización evidente.
Ante nosotros dos caminos: el primero és el ser-
vicio público de jardinería para Barcelona, el se-
gundo «la barbarie especulativa» tan perjudicial
para los derechos de las trabajadoras, como para
los intereses ciudadanos.
PON TU GRANITO DE ARENA,
PARTICIPA DONDE PUEDAS Y
LUCHA DONDE QUIERAS
El listado

5. 9 10

6. El Comité de Empresa de Parcs i Jardins del
Ayuntamiento de Barcelona , en nombre de
las trabajadoras y trabajadores del Instituto
Municipal, os hacemos llegar nuestro apoyo
y solidaridad con vuestra lucha.
La imposición a la plantilla por parte de la
contrata FCC de una reducción de derechos y
del 21% del salario, junto al incumplimiento
sistemáticoporpartedelacontratadelpliego
de condiciones, vuelve a poner de manifiesto
la cara más salvaje de las políticas de derecha
s de los que nos gobiernan.
Los trabajadores y trabajadoras del Instituto
Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona, un
servicio público con personal propio, desde
hace tiempo nos venimos enfrentando a la
paulatina política de privatizaciones que los
responsables municipales están haciendo de
algunas de las tareas que tenemos
encomendadas.Esloqueahoravienenallamar
nuestros gobernantes «partenariado público
privado», que no es más que poner el dinero
de los ciudadanos para el beneficio privado
de las grandes empresas, sin importarle a la
administración de turno la calidad del servicio
prestado, y mucho menos las condiciones
laborales de los trabajadores.
Por eso compartimos vuestras
reivindicaciones, porque sabemos que sufrís
la prepotencia de las empresas que basan sus
beneficios en precarizar las condiciones
laborales, y no dudan en reprimir a quien
denuncia y se opone a esas prácticas.
¡ADELANTE!
vuestra lucha es la nuestra y la de todas
las trabajadoras.
Comunicado de apoyo a la
plantilla de la contrata de
jardinería de Zaragoza en
Huelga Indefinida.
Caja de resistencia
ES5420850113630300138413
Esta planta que tantos problemas de alergias lle-
va asociados, a la que por norma general se trata
con desprecio nos sorprente con unas propieda-
des muy beneficiosas para la salud, la seguiremos
desbrozando, pero conscientes de que como tan-
tas otras hierbas desconocidas pueden ser fuen-
tes de salud.
La parietaria es una hierba originaria de Europa
meridional y central, del norte de África y Asia.
Puede llegar a medir 1 metro de altura. Presenta
un grueso tallo con hojas verdes y alternas, junto
a las cuales crecen las pequeñas flores verdes o
blancas que fructifican en verano, por lo que es
la mejor estación para recolectarlas.
Es muy común encontrarla entre escombros de
muros o recostadas contra alguna pared o roca,
de ahí su denominación popular de “hierba de la
pared”. Suele utilizarse por sus grandes benefi-
cios relacionados con las funciones del riñón.
Parietaria officinalis
Otros beneficios de la parietaria:
Para heridas generales en forma de cataplasma,
también es excelente para tratar las hemorroi-
des, el reúma, afecciones respiratorias, eliminar
líquidos o dolencias ocasionadas por la gota.
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