Este documento resume las conclusiones de una asamblea de trabajadores celebrada el 30 de enero de 2010. En primer lugar, agradece la participación de los trabajadores y comprende que los días festivos son importantes. Luego, resume tres puntos clave: 1) Las vacaciones y cambios laborales propuestos para agosto. 2) El procedimiento de inspección que deben seguir. 3) La prevención de riesgos laborales y el uso obligatorio de equipos de protección individual proporcionados por la empresa. Finalmente, pide aportaciones de los trabajadores para las

1. Barcelona a 02 de Febrero de 2010
GRACIAS
ASAMBLEA, 30 DE ENERO DE 2010, B-05
Hola a todos;
En primer lugar os queremos agradecer a todos el compromiso mostrado el
sábado pasado al haber asistido a la asamblea de trabajadores. La verdad es que
comprendemos que los días de fiesta son sagrados por obvios motivos, vosotros
habéis estado en primera línea y eso es de agradecer, a los que no han podido
venir, sabemos que vuestros motivos tenéis, confiamos que estáis al pie del
cañón y que en futuras asambleas, haréis lo posible para uniros a la inmensa
mayoría, necesaria para que todos juntos hagamos un grupo inquebrantable, en
donde se pongan soluciones a los problemas que vayan surgiendo.
Este comunicado es para resumir un poco las conclusiones de esta asamblea:
CONCLUSIONES:
• VACACIONES Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES LABORALES.
En el tema vacaciones seremos muy claros, la empresa no está por la labor
de conciliar la vida laboral i familiar, así que si alguien no está de acuerdo
con el calendario que le han impuesto, tendrá que presentar una denuncia
al respecto.
Respecto a la modificación sustancial prevista para el mes de agosto
(abrir estaciones por la tarde), van a necesitar voluntarios para llevarla a
cabo, de nosotros y de nuestra unión depende que lo consigan.
• PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN.
Todos o casi todos hemos asistido al cursillo de formación que nos dio
Josep Serra, donde nos dejaron muy clarito que debemos trabajar según
un procedimiento de inspección y si alguien deja de revisar alguna cosa, o
no cumple el procedimiento de inspección a la hora de revisarla, es bajo
su propia responsabilidad. Os suena la frase (el que activa un bloque en
cualquier punto de la inspección, se hace responsable de ese bloque o
puntos de la inspección).
comiteitvbcn@hotmail.com

2. • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Aun quedan acontecimientos por llegar referentes a este tema. Pero es
muy importante que recordéis que la empresa nos ha facilitado unos EPI
(Equipo de Protección Individual), y nos gusten o no, son los que se han
designado para nuestros puestos de trabajo, también es bueno saber que
quien tenga problemas en la utilización de alguno de ellos, (porque este
no se adecue a su perfil personal), se lo ha de hacer saber a su jefe de
estación, quien está obligado a facilitarle uno adecuado a su condición
personal.
Los EPI tienen que usarse, y cada uno de ellos en el momento para el cual
ha sido designado.
• CONVENIO.
Queremos un convenio participativo, con propuestas de todos los
trabajadores/as, para que dichas propuestas puedan, en la medida de lo
posible, ser aportadas a la mesa negociadora de este convenio.
Podéis hacernos llegar vuestras aportaciones a la dirección de correo del
Comité.
Gregori Bezares
Presidente Comité de Empresa
comiteitvbcn@hotmail.com