Este documento discute los efectos negativos del exceso de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Un experto explica que el trabajo no debe reemplazar la vida personal y que es necesario dedicar tiempo tanto al trabajo como a las relaciones personales para mantener la salud psicológica y emocional. También identifica varios síntomas como exceso de juntas y premiar a quien trabaja horas extras que pueden indicar problemas en una empresa. El documento sugiere que aunque el trabajo es importante, no debe ser la única prioridad y que es neces
Que una persona que trabaje más tiempo del debido no significa que sea un buen trabajador o buena trabajadora.
Al contrario, su eficacia y eficiencia podría ser cuestionada, además de que pierde calidad en su vida personal.
Es mejor buscar un EQUILIBRIO PERSONAL en la vida laboral, familiar, personal y social.
¿Renunciarías a tu trabajo para irte a un lugar en el que te paguen mejor? Claro. Pero hay muchas razones para dejar tu empleo (una vez que tengas otra cosa en puerta) y todas caen dentro de esta categoría:
La vida es muy corta para irte a tu casa todos los días sintiéndote incompleto, para trabajar con un jefe terrible, para sentir que no te toman en serio o que abusan de ti. La vida es muy corta como para no ser lo más feliz que puedes llegar a ser.
Aquí hay algunas razones para que dejes de ser miserable y comiences a buscar algo mejor.
Si sufres las situaciones aquí planteadas considera renuncia, a que afecte tu autoestima, y te provoque depresión.
La mayoría de quienes hablan de teletrabajo durante la pandemia, se enfocan en las habilidades duras: Planificación, optimización, uso de herramientas; sin embargo, se ha dejado de lado un componente muy importante, las habilidades blandas.
Presentación charla Buscar Trabajo Eduardo VargasEduardo Vargas
Esta es una presentación sobre búsqueda de trabajo que di en forma de charla para alumnos de la facultad de ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan. Hay contenido bajado de internet para soportar las ideas que surgen de mi experiencia. / This is a slide presentation about job searching. I used it during a lecture I gave for engineering students at San Juan National University, engineering school. There are internet contents I downloaded and used for supporting ideas from my own experience.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Que una persona que trabaje más tiempo del debido no significa que sea un buen trabajador o buena trabajadora.
Al contrario, su eficacia y eficiencia podría ser cuestionada, además de que pierde calidad en su vida personal.
Es mejor buscar un EQUILIBRIO PERSONAL en la vida laboral, familiar, personal y social.
¿Renunciarías a tu trabajo para irte a un lugar en el que te paguen mejor? Claro. Pero hay muchas razones para dejar tu empleo (una vez que tengas otra cosa en puerta) y todas caen dentro de esta categoría:
La vida es muy corta para irte a tu casa todos los días sintiéndote incompleto, para trabajar con un jefe terrible, para sentir que no te toman en serio o que abusan de ti. La vida es muy corta como para no ser lo más feliz que puedes llegar a ser.
Aquí hay algunas razones para que dejes de ser miserable y comiences a buscar algo mejor.
Si sufres las situaciones aquí planteadas considera renuncia, a que afecte tu autoestima, y te provoque depresión.
La mayoría de quienes hablan de teletrabajo durante la pandemia, se enfocan en las habilidades duras: Planificación, optimización, uso de herramientas; sin embargo, se ha dejado de lado un componente muy importante, las habilidades blandas.
Presentación charla Buscar Trabajo Eduardo VargasEduardo Vargas
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Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
Mantener el equilibrio
1. TE SIENTES
INDISPENSABLE??
Cualquier parecido con la realidad
es solamente una mera
coincidencia....
2. Comienza la Historia...
• Valentín se graduó hace un par de años y
vive en Estados Unidos.
• Tiene un trabajo en el área de computación
en una compañía internacional que lo lleva a
viajar con frecuencia por diversos países.
• Cuando le pregunté por su trabajo, me
respondió: "Tranquilo, pero muy bien".
3. ¿Porqué tranquilo?
• Le pregunté?
• Me dio una respuesta muy interesante:
• "Porque allá se entra muy puntualmente pero se
debe salir también a la hora exacta.
• Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe empieza
a dudar de tu capacidad y amenaza quitarte el
trabajo.
• El trabajo que se asigna es para realizarse dentro de
las horas que debes permanecer en la oficina y a la
empresa le interesa que quienes trabajan ahí
tengan una vida personal.”
4. Esa vida personal comienza a las
6:00 de la tarde...
• Esto coincide con un programa de televisión que me tocó ver por cable en
días pasados. Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran
discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.
• Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que el trabajo NO debería
sustituir jamás a la vida personal del trabajador. Y explicó por qué: "La única
posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana
en lo psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus
relaciones personales como a sus relaciones laborales.
• Las exigencias laborales"-explicó-" se han vuelto muy demandantes.
• Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal
para un futuro que nunca llega y lo que es peor, a renunciar a ella para
sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo".
5. ENTRE MUCHAS OTRAS COSAS...
Uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que deberían encender la
alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo
anda mal:
• Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho
pero no se llega a nada concreto.
• Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma.
• El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas después de la hora
de salida. Según el experto, eso sólo puede suceder por cuatro razones:
1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por
parte del trabajador).
2. Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto
(síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo).
3. Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (deshonestidad
del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.
4. Efecto dominó (cualquiera de las tres opciones antes mencionadas sucede
con alguien y afecta el trabajo de otros que, como consecuencia, también se
tendrán que quedar a completar su responsabilidad).
6. Visualización.....
• El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a cualquier hora de
cualquier día disponibles, para lo cual se les obliga a cargar con un rastreador a
donde vayan: celular, beeper, etc.
• El que se reciban mensajes, electrónicos oficiales escritos a altas horas de la noche
o en la madrugada y/o durante fines de semana (que deben estar dedicados a la
vida familiar) y/o de sitios vacacionales o de descanso.
• El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un índice
muy alto de divorcios, o peor aún: de infartos y crisis nerviosas.
• El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores se quejen
del tiempo excesivo que éstos le dedican a la empresa.
• El que el único tema de discusión o platica en las reuniones donde coinciden varias
personas de la misma empresa sea relacionado con el trabajo.
• El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera, conciertos, museos
o centros de diversión se ha vuelto una actividad excepcional en su vida.
• El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que
satisfacción en quien lo realiza.
7. ¿Te reconoces en alguna o en
varias de ellas?
• ¿Reconoces a tu esposo(a), a tu jefe(a), amigo(a), tus colegas?
¿Crees que el experto está equivocado? ¿Las consideras
exageraciones?
• El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de
los seres humanos, pero no el único.
• Una pregunta: ¿Cuándo fue la última vez que saliste de tu
trabajo a la "hora de salida", sin sentirte culpable?
• Ahora, ¿qué opinas?
• A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos que
esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos.
• Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el
tiempo que pueda.
8. En el trabajo solamente , somos
un número más...
• El trabajo se queda y otro número toma
tu lugar, nadie es indispensable en una
compañía. En tu HOGAR nadie toma tu
LUGAR y TU si eres INDISPENSABLE en
él.
9. Cualquier similitud con la vida real,
es solamente una mera
coincidencia....
"Pasaré una sola vez por este camino; de
modo que cualquier bien que pueda
hacer o cualquier cortesía que pueda
tener para cualquier ser humano, que
sea ahora. No la dejaré para mañana, ni
la olvidaré, por que nunca más volveré a
pasar por aquí."