El Tribunal de Circuito de Apelaciones de EE.UU. para el Circuito de DC anuló la regla de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que requería que los empleadores publicaran un cartel informando a los empleados sobre sus derechos laborales. El tribunal determinó que la Junta violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales al emitir esta regla obligatoria. La decisión del tribunal fue elogiada por grupos empresariales pero criticada por sindicatos, creando un debate continuo sobre los derechos de los trabajadores y empleadores.

1. 1
El Tribunal de Circuito de Apelaciones de EE.UU.
para el Circuito de DC derrocó el requerimiento
del póster sobre NLRB:
El Tribunal de Circuito de Apelaciones de EE.UU.
para el Circuito de DC determinó el 07 de mayo
2013 que la Junta Nacional de Relaciones
Laborales (NLRB) violó la Ley Nacional de
Relaciones Laborales (NLRB) cuando requirió a
los patronos postear el cartel sobre el derecho a
afiliarse a los sindicatos como una práctica ilegal.
En 2011, la Junta emitió una norma que los 6
millones de patrono sujetos a su jurisdicción
serían culpable de una práctica laboral injusta si
no se publicarán en sus propiedades y sitios web
un cartel NLRB notificándoles a los trabajadores
de sus derechos en virtud de la NLRA.
La razón sobre la existencia del aviso
En la regla final en el cartel, la junta establecía
que, "Todos los patronos sujetos a la NLRA deben
colocar avisos a los empleados en lugares bien
visibles, informándoles de sus derechos NLRA,
junto con la información de contacto de la Junta e
información sobre los procedimientos básicos de
cumplimiento." Además, los patronos que
regularmente se comunican electrónicamente con
los empleados estarían obligados a publicar el
aviso de la Junta en su intranet o sitios de
Internet.
El cartel informaba a los trabajadores su derecho
a:
1- Formar, unirse o ayudar a un
sindicato.
2- Tomar medidas para mejorar las
condiciones de trabajo.
3- Huelga y piquete.
4- Optar por no participar en ninguna de
las actividades mencionadas.
1
Traducción del artículo por Allen Smith
www.shrm/LegalIssues/FereralResources/Pages
Basándose en la jurisprudencia, el cartel también
establece que era ilegal que un patrono prohibir a
los empleados usar sombreros sindicales,
botones, camisetas y pins en el lugar de trabajo o
para espiar a través de video en las actividades
sindicales pacíficas y reuniones.
La Junta creía que el cartel era necesario, según
el tribunal, por tres razones:
1- Ahora los sindicatos representan sólo
un pequeño porcentaje de la fuerza
laboral, sólo el 3 por ciento privado.
2- Los inmigrantes constituyen una
proporción creciente de la fuerza
laboral de la nación y es poco
probable que conozcan sus derechos
laborales.
3- Muchos de los estudiantes de
secundaria a punto de entrar en la
fuerza de trabajo no están
familiarizados con las leyes laborales.
En el caso que el Circuito de DC, la Asociación
Nacional de Fabricantes v NLRB, No. 12-5.068, N º
12-5138, los demandantes objetaron que el cartel
ordenados a publicar en sus instalaciones, era
unilateral ya que el mismo favorecía la
sindicalización y "no notifica a los empleados de
sus derechos para retirar la certificación de un
sindicato, de negarse a pagar cuotas a un
sindicato en un derecho al trabajo y de oponerse
al pago de las cuotas en exceso de las cantidades
necesarias para fines de representación." La
Junta respondió que si un patrono consideraba
que sus trabajadores tendrían la impresión
equivocada del cartel, la empresa podrían
expresar su opinión sobre la sindicalización,
siempre y cuando lo hiciera de una manera no
coercitiva. Pero en una decisión de un tribunal de
distrito en 2012, el juez dictaminó que la NLRB fue
demasiado lejos al declarar que el patrono se
compromete automáticamente en una práctica
laboral injusta al no publicar la notificación.
NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA
Tu apoyo empresarial
Mayo 2013 Vol. 2
Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers

2. COLÓN GERENA & ASSOCIATES, HUMAN CAPITAL ADVISERS
Teléfono:
(787) 767-0919
E-Mail:
yovanicolon@colongerenaandassociate.com
www.colongerenaandassociates.com
Reacción a la Sentencia del circuito DC
La Cámara de Comercio de los EE.UU. ha traído
un desafío distinto a la regla final de la Junta, y un
tribunal de distrito en Carolina del Sur ha
declarado que la junta no tenía autoridad para
emitir la regla. Esa decisión de la Cámara de
Comercio de los EE.UU. v NLRB, 856 F. Supp. 2d
778 (DSC 2012), se encuentra ahora ante el 4º
Circuito.
El comité de Educación y la Fuerza Laboral y su
Presidente John Kline, R-Minn, dio la bienvenida a
la decisión del Circuito de DC, diciendo: "La
decisión de la corte federal de apelaciones de hoy
es una victoria para los trabajadores y creadores
de empleo en todo el país. La regulación vaga y
predispuesta de la NLRB sobre el póster no era
más que una campaña de mercadeo para los
sindicatos a expensas de los trabajadores y los
patronos. Es hora que la Junta se detenga en
reescribir la ley para avanzar una agenda política
y comience a aplicar la ley según lo prescrito por
el Congreso”.
Pero el presidente de la AFL-CIO Richard Trumka
condenó la decisión, diciendo: "Los jueces
republicanos del Circuito de DC siguen causando
estragos en los derechos de los trabajadores.
Después de intentar hacer que la NLRB inoperable
(en la decisión Canning Noel), el Circuito de DC ha
socavado una vez más los derechos de los
trabajadores en esta ocasión al golpear una regla
de sentido común obligando a los empleadores a
informar a los trabajadores sobre sus derechos
bajo la ley federal del trabajo”.
NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2