Este documento resume 51 proyectos de ley relacionados con el trabajo y los derechos laborales actualmente bajo consideración en el Congreso de los Estados Unidos. Incluye enmiendas propuestas a leyes como la Ley de Normas Justas de Trabajo, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Relaciones de Trabajo. Los proyectos cubren una variedad de temas como el discrimen laboral, los beneficios de los empleados, la verificación de la elegibilidad para trabajar y los derech

1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers
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Julio 2012
NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA
Seguimos con los proyectos de ley a nivel federal. Ponemos la tabla para continuar la discusión de los mismos.
Número
proyecto Relacionado a Autor Status Fecha
1 S1523 Enmienda ley de relaciones de trabajo en relocalización y otros factores Lindsey Graham Comité De Labor 9/8/2011
2 H.R.2368 Crea subsidios para empleos Keith Ellison Comité De Fuerza Trabajadora 6/24/2011
3 H.R.2885 Crear sistema electrónico de verificación de elegibildad de empleo Lamar Smith Comité Ways and Means 9/12/2011
4 H.R.1873 Declara validos todo acuerdo de arbitraje que haya sido aceptado Henry C. Hank jr Comité De Corte 5/12/2011
5 H.R. 2833 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse Benjamin Quayle Comité De Labor 9/2/2011
6 H.R.2854 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse DesJarlais Scott Comité De Labor 9/7/2011
7 H.R.663 Detine la fecha de efectividad de PPACA y HCRA en espera de la desición del tribunal supremo Kevin Brady Comité De Labor 2/11/2011
8 H.R.319 Día del veterano autorizando como día libre Bruce Braley Comité de Fuerza Trabajadora 1/19/2011
9 S1471 Discrimen por haber estado acogiendose a desempleo Richard Blumenthal Comité De Labor 8/2/2011
10 H.R.1397 Discrimen por orientación sexual Frank Barney Comité De Labor 4/6/2011
11 H.R.2164 Eliminar I-9 por Sistema de elegibildad electrónico Lamar Smith Comité De Seguro Social 6/14/2011
12 H.R.984 Enmiemda PPACA y el proceso de renuncias de administración Mike Rogers Comité de Fuerza Trabajadora 3/9/2011
13 H.R.3135 Enmienda Davis Bacon Inflation Act con relación a salario prevaleciente Jeff Duncan Comité de Fuerza Trabajadora 10/2/2011
14 H.R.1969 Enmienda ERISA manejo convenio colectivo Lynn Jenkins Comité De Labor 5/24/2011
15 H.R.677 Enmienda ERISA manejo de inversión Rush Holt Comité De Labor 2/11/2011
16 H.R.282 Enmienda Everify Elton Gallergly Comité De Inmigración 1/12/2011
17 H.R.321 Enmienda Fair Credict Act prohibiendo la utilización para reclutamiento Steve Cohen Comité De Finanzas 1/19/2011
18 H.R.1876 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Rosa DeLauro Comité De Labor 5/12/2011
19 H.R.3151 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/11/2011
20 H.R.2501 Enmienda FLSA discrimen por desempleo Rosa DeLauro Comité De Labor 7/12/2011
21 S797 Enmienda FLSA discrimen por género Barbara Mikuilski Comité De Labor 4/12/2011
22 S788 Enmienda FLSA discrimen por género Tom Harkin Comité De Labor 4/12/2011
23 H.R.1519 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por género Rosa DeLauro Comité de Fuerza Trabajadora 4/13/2011
24 H.R.1493 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por grupos protegidos Eleonor Norton Comité De Labor 4/12/2011
25 H.R.2234 Enmienda FLSA menores de edad Lucille RoybaAllard Comité de Fuerza Trabajadora 6/16/2011
26 S1273 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Robert Casey Comité De Labor 6/23/2011
27 H.R.2341 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Linda Sanchez Comité de Fuerza Trabajadora 6/23/2011
28 H.R.3178 Enmienda FLSA requiriendo mantenimiento de records de servicios profesionales Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/13/2011
29 S1283 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Richard Durbin Comité De Labor 6/28/2011
30 H.R.2364 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Carolyn Maloney Comité de Fuerza Trabajadora 6/24/2011
31 H.R.1440 Enmienda FMLA cantidad de empleados a 25 Carolyn Maloney Comité De Labor 4/8/2011
32 H.R.2153 Enmienda ley de relaciones de trabajo en reclutamiento de persona que quiere unión Steve King Comité De Labor 6/13/2011
33 H.R. 2775 Enmienda ley de relaciones de trabajo la condición en pertenecer a la unión como condición de empleo Brad Sherman Comité de Fuerza Trabajadora 8/1/2011
34 S1425 Enmienda ley de relaciones de trabajo manejo de organización Jim DeMint Comité De Labor 7/27/2011
35 H.R.3094 Enmienda ley de relaciones de trabajo para definir unidad apropiada anterior a elección John Kline Calendario no. 262 10/5/2011
36 H.R.2587 Enmienda ley de relaciones de trabajo prohibir poder Junta Tim Scott Calendario no. 173 7/19/2011
37 S1112 Enmienda MFLA para hacerla intemitente Ron Wyden Comité De Labor 5/26/2011
38 H.R.604 Enmienda Rehabilitation Act extendiendo el periodo a 48 meses para ofrecer apoyo de empleo Gregg Harper Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011
39 H.R.283 Enmienda salario mínimo de empleados aumentandolo cada 4 años Al Green Comité de Fuerza Trabajadora 1/12/2011
40 H.R.631 Enmienda salario mínimo de empleados que obtienen propinas a $5.50 Donna Edwards Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011
41 H.R.1113 Enmienda titulo 7 para añadir discrimen por desempleo Henry C. Hank jr Comité De Labor 3/16/2011
42 H.R.870 Enmienda WIA y da autoridad al secrtario del trabajo hacer una conferencia Nacional de empleo John Conyers jr Comité de Fuerza Trabajadora 3/2/2011
43 H.R483 Establece sistema de verificación de elegibildad de empleo y limita daño Peter DeFazio Comité De Inmigración 1/26/2011
44 H.R.2109 Establecer cuentas S.A.F.E. Pete Sessions Comité De Labor 6/3/2011
45 S545 Establecer Junta Asesora de substancais tóxicas Mark Udall Comité De Labor 3/10/2011
46 H.R.1101 Establecer que patronos grandes para ofrecer plan médico con mínimo requerimiento Ron Paul Comité De Labor 3/15/2011
47 H.R.693 E-verify será permanente y obligatorio a todo patrono Phil Gingrey Comité De Inmigración 2/14/2011
48 H.R.2310 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Jackie Speler Comité De Labor 6/23/2011
49 H.R.1028 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Anthony Weiner Comité De Labor 3/10/2011
50 H.R.3346 Extiende periodo para pagos por desempleo especial hasta 3 de enero de 2013 Lloyd Doggett Comité De Materiales Dañinos 11/3/2011
51 S.217 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones Jim DeMint Comité De Labor 1/27/2011
52 H.R972 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones David Roe Comité De Labor 3/9/2011
53 H.R.3086 Le quita autoridad a secretario de trabajo a dar permisos para pagar menos salario Cliff Steams Comité de Fuerza Trabajadora 10/4/2011
54 H.R.312 Número de seguro social distinto en reportes del patrono y agencia diligenciar unificación Sue Myrick Comité De Seguro Social 1/18/2011
55 H.R.2064 Permite el uso de sitema de elegibilidad para empleo Kenny Marchant Comité de Fuerza Trabajadora 5/31/2011
56 H.RES.372 Reconsideración del proyecto hr 2587 Tim Scott Pasó En Cámara 7/26/2011
57 H.RES.470 Reconsideración del proyecto hr 3094 Virginioa Foxx Pasó En Cámara 11/17/2011
58 S1333 Reducción de jornada semana en vez de cesantia Jack Reed Comité De Finanzas 7/6/2011
59 S904 Requerimiento de habilidad para trabajar para desempleo Hatch Orrin Comité De Finanzas 5/5/2011
60 H.R.130 Requiere que un patrono notifique por escrito de la compra de póliza de autoseguro Gene Green Comité De Labor 1/5/2011
61 S1186 Señala como debe ser un contrato de arbitraje Jeff Sessions Comité Judicial 6/13/2011
62 H.R.2926 Traspasa las fuciones de la Junta Nacional al Secretario Trabajo Trey Gowdy Comité De Labor 9/14/2011
63 S1507 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Orrin Hatch Comité De Labor 8/2/2011
64 H.R.2810 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Tim Scott Comité de Fuerza Trabajadora 8/5/2011
65 H.R.1047 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Jeff Duncan Comité De Labor 3/11/2011
66 H.R.3606 Jumpstart Our Business Startups Act Sephen Fincher Enviado al Presidente 3/27/2012

2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2
H.R. 1118
Para enmendar el título 7 añadiendo discrimen por razón de desempleo. La realidad es que el desempleo está
muy alto y no tiene nada que ver las personas no consiguen empleo por estar en desempleo sino, que la
economía está en depresión. Por lo cual no entiendo necesario que se añada esta clase protegida. No ha
habido movimiento, aun teniendo 56 auspiciadores.
H.R. 870
Este proyecto crea otra fuente de adiestramiento parecida a Workforce Investment Act y le da la autoridad al
Secretario del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos hacer una conferencia nacional de Empleo
haciendo una coalición de empresas para minimizar el desempleo.
Me parece excelente idea, aunque repetida, por lo cual entiendo porque no ha habido cambio.
H.R. 483
Este proyecto implantaría verificación obligatoria de empleo a los nuevos empleados por un sistema
electrónico.
Ya existe E-Verify, por lo que sería necesario enmendar la ley que crea la utilización de este sistema para
hacerlo obligatorio a todo patrono, no solo a los contratistas del gobierno federal.
H.R. 2109
El proyecto pretende establecer que se pueda descontar de nómina hasta un 6.2% del salario para crear
cuentas S.A.F.E. como definida en la sección 224c de Código de Rentas Internas, e igual aportación del
patrono. Esto añadido al Seguro Social.
Entiendo que sería una buena idea, para que las personas ahorren para el futuro, pero también opino que no
muchos patronos tienen los medios para igualar su aportación patronal. Tampoco ha habido cambio y
solamente tiene 5 auspiciadores.
S. 545
Para establecer una Junta Asesora de Substancias Tóxicas en la seguridad de empleados que trabajen con
este tipo de substancias por ocupación. Tampoco ha habido cambio. Aquí en Puerto Rico no tendría mucha
aplicación, aunque ya está legislado que todo patrono tiene que asegurar el trabajo de sus empleados.
H.R. 1101
Para establecer que los patronos instituyan un plan médico a todos sus empleados a tiempo completo según
la Reforma de Salud del gobierno federal. Apenas es una ley que no especifica de que tipo de patrono ni tan
siquiera cual debe ser la cubierta del plan. Les copio la ley completa. No tiene auspiciador y no ha habido
cambio.

3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3
112th CONGRESS
1st Session
H. R. 1101
To restore the American people's freedom to choose the health insurance that best meets
their individual needs by repealing the mandate that all Americans obtain government-
approved health insurance.
IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES
March 15, 2011
Mr. PAUL introduced the following bill; which was referred to the Committee on Ways and
Means, and in addition to the Committee on Education and the Workforce, for a period to be
subsequently determined by the Speaker, in each case for consideration of such provisions
as fall within the jurisdiction of the committee concerned
A BILL
To restore the American people's freedom to choose the health insurance that best meets
their individual needs by repealing the mandate that all Americans obtain government-
approved health insurance.
Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of
America in Congress assembled,
SECTION 1. SHORT TITLE.
This Act may be cited as the `End the Mandate Act of 2011'.
SEC. 2. REPEAL OF INDIVIDUAL AND EMPLOYER MANDATES ENACTED BY PATIENT
PROTECTION AND AFFORDABLE CARE ACT.
(a) Patient Protection and Affordable Care Act- Effective as of the enactment of the
Patient Protection and Affordable Care Act, subtitle F of title I of such Act, as
amended by title X of such Act, is hereby repealed.
(b) Health Care and Education Reconciliation Act of 2010- Effective as of the
enactment of the Health Care and Education Reconciliation Act of 2010, sections 1002
and 1003 of such Act are hereby repealed.
H.R. 0693
Este proyecto pretende que E-Verify sea obligatorio. Igualmente no ha cambiado. Este sistema de E-Verify es
el sistema administrado por Homeland Security, en el cual se verifica que el nombre y el seguro social del
empleado coincidan. De no concordar es responsabilidad del empleado someter evidencia que acredite que
sea la persona que alega ser.
H.R. 2310 y H.R. 1028
Estos proyectos enmienda la ley COBRA para añadir a la pareja doméstica, sin distinguir estado civil, ni
sexo. Tampoco ha habido cambio. Ambos proyectos tienen sobre 50 auspiciadores.

4. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4
Nuestros clientes preguntan
Tengo una farmacia y vendo productos comestibles ¿Tengo que tener la certificación ServSafe?
No, porque el Código de alimento de los Estados Unidos, adoptado por el Departamento de Salud de Puerto
Rico, se establece para el manejo de alimentos que no están listo para el consumo. El hecho de vender
productos como pan y leche no le aplica tener la certificación ServSafe, ya que no están crudos.
Ahora bien, si van a preparar productos tales como sándwiches o ensaladas o hacer el pan, entonces si
tiene que tener la certificación. Esta certificación es dada por la asociación de restaurantes y por
profesionales certificados como instructores.
Pueden someter dudas y preguntas a través de Email o teléfono. Hasta el mes que viene que seguiremos los
proyectos de ley a nivel federal.
C O L Ó N G E R EN A & ASS O C I A TE S, HU M A N C A P I T AL A D VIS E RS
Teléfono:
(787) 767-0919
E-Mail:
yovanicolon@colongerenaandassociate.com
www.colongerenaandassociates.com