El documento resume varios proyectos de ley a nivel estatal y federal relacionados con el derecho laboral. A nivel estatal, los proyectos incluyen enmiendas a la ley del Fondo del Seguro del Estado, leyes contra la discriminación, licencia por enfermedad de familiares y evaluaciones de desempeño. A nivel federal, los proyectos tratan sobre el salario mínimo, beneficios para empleados de tiempo parcial, verificación de elegibilidad de empleo y protecciones a empleados. El documento también responde

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Marzo 2013
NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA
Seguimos con este boletín haciendo los análisis ¿Cómo evaluar igual a una persona que nunca
y presentaciones de los proyectos de ley de este falta con otra persona que se ausenta a empleo?
cuatrienio a nivel estatal y del Congreso 113 que
pertenece a los años 2013-14 a nivel federal.
6- Enmienda a la Ley 180 para restablecer la
Solamente están sometidos y para discutir en
comisiones. liquidación inmediata o hasta 30 días de las
A nivel estatal los proyectos hasta el mes de vacaciones en el momento del empleado cese su
febrero son: empleo.
7- Enmendar la Ley 180 a fines de establecer
1- Enmienda a la ley del Fondo del Seguro el término a cinco años en las reclamaciones
del Estado para proveer al trabajador lesionado
judicial de salario, vacaciones y enfermedad. En
un beneficio suplementario por la pérdida del
empleo. estos momentos el término prescriptivo es de 3
a. Otro para aumentar el tope máximo de años.
compensación total por incapacidad total y 8- Especial atención hay que prestar a los
permanente. proyectos sobre la creación de una licencia
especial, sin poder descontar de la licencia de
Para ambos proyectos significa un aumento en
vacaciones para asistir a la escuela de los hijos. En
la prima de los patronos.
una concedería 8 horas al año y las otras 2 horas
2- Para establecer política pública en contra por semestre.
del discrimen por orientación sexual e identidad
de género. Enmienda un sin número de leyes En ambos proyectos establece este
para añadir como discrimen las palabras requerimiento para el sector privado, sin
subrayadas. embargo añade al sector público, pero no es
3- Adiestramiento para dar constantemente necesario así hacerlo, pues la leyes laborales del
orientación sobre violencia doméstica en el lugar sector público está contenida separada a la del
del trabajo. sector privado. De hecho ya está así establecido.
4- Enmienda a la ley 180 a fines que los
empleados puedan disponer de la licencia de 9- Hay cuatro proyectos enmendando la Ley
enfermedad para el cuidado y atención por razón 80 sobre despido.
de enfermedad de sus hijos o hijas; Enfermedad o a. A fines de aclarar que un empleado puede
gestiones de personas de edad avanzada o transigir las reclamaciones incoadas bajo
impedidas del núcleo familiar, entiéndase dentro esta ley y disponer que dicha transacción
del cuarto grado de consanguinidad, segundo de no podrá imponerse como condición previa
afinidad, o personas que vivan bajo el mismo techo de empleo o continuidad de empleo.
o personas sobre las que tenga custodia o tutela b. Derecho a la reinstalación.
legal. c. Entregar carta de despido. Si no se entrega
se impone un penalidad de doble mesada.
Para efectos de ley FLMA le cubre a patrono que d. Establecer que los pagos de mesada o
tienen 50 empleados o más, sin embargo ésta cualquier otra transacción por terminación
enmienda le cubriría a todo patrono y no define de empleo estará exento de pagos de
enfermedad como condición seria de salud.
impuesto de contribución sobre ingreso.
5- Hay dos proyectos de ley, uno en la Con relación a la carta de despido no es la
Cámara y otro en el Senado, para prohibir primera vez que se somete un proyecto sobre
a los patronos evaluar por desempeño a esto. Como miembro del comité legislativo de la
sus empleados tomando en consideración Cámara de Comercio nos pidieron que diéramos
las ausencias justificadas por enfermedad.

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nuestra opinión al respecto. Sometimos nuestro Nuestros clientes preguntan
comentario los cuales fueron:
La mayoría de los empleados conocen los
derechos están los posters. ¿Puedo poner un letrero como éste?
Para eso existe Normas y salarios. Los que van a
los foros judiciales son los de materia de
interpretación.
No todos los patronos tienen un departamento
de Recursos Humanos o abogado que le redacte
dicha carta, sin entrar en errores involuntarios.
La carta es muy técnica. Se recomienda hacer
una forma establecida por el Depto. Del Trabajo
para los pequeños y medianos patronos.
Automático si no se da carta no es viable
muchos patrono desconocerán esta enmienda a
la Ley 80 no por falta de interés, pero porque no
tienen los mecanismos para obtener el
conocimiento, aplicaría a grandes como a
pequeños… Conllevando a gastos onerosos e Les recomiendo que no, ya que una prueba de
innecesario a los pequeños y medianos droga puede dar positivo por estar tomando una
empresarios(as). Se recomienda al Dpto. del sustancia controlada legal. Por otro lado una
Trabajo asesorarlos. persona que está en un programa de
Cuando se vea la mala fe, de un patrono que si rehabilitación por ser usuario de droga está
despide injustamente, imponer multas de protegida por la ley ADA.
acuerdo a volumen de ventas, cantidad de
empleados, etc. y que tampoco gocen de fondos En el caso EEOC vs Dayton Superior Corp., se
estatales y federales, una vez evidenciado que establece que usted puede requerir una prueba
es despido injusto. de droga siempre y cuando el medicamento
¿Quién determina lo que es justa causa? La Ley interfiera con la capacidad de la persona para
80- 1976, según enmendada, conocida como realizar las tareas esenciales del puesto o que la
“Ley de Indemnización por Despido persona cause daño a sí mismo o a los
Injustificado” crea una presunción de que todo compañeros de trabajo.
despido es injustificado y que le corresponde al
patrono, mediante preponderancia de la prueba,
demostrar que hubo justa causa.
A nivel federal los proyectos sometidos en el
mes de febrero fueron:(se explican por sí solos)
# proyecto Tema
H.R. 650 Aumenta salario mínimo para meseros a $5.50 a tres años
S. 460 Aumentar salario mínimo(no disponible)
H.R. 675 Da beneficios a empleados de tiempo parcial
H.R. 566 Enmienda ERISA sobrevivientes
H.R. 515 Enmienda FLMA para incluir por muerte de un hijo
S. 226 Enmienda FLMA para incluir por muerte de un hijo
H.R. 377 Enmienda FLSA dando mayores remedios en paga de salario
H.R. 506 Enmienda Rehabilitation Act para aumentar los tiemps de adiestramientos
H. R. 502 Establecer sistema de verificación elegibilidad de empleo
S. 1 Establecer sistema de verificación elegibilidad de empleo entre otros
H.R. 478 Hacer E-Verify mandatorio y permanente
H.R. 830 Hacer E-Verify mandatorio y permanente entre otros
Vísteme despacio que tengo
S. 202 Hacer E-Verify mandatorio y permanente y elimina I-9
H.R. 795 Limita poder NLRB prisa - Refrán popular
H.R. 831 Ordena al Secretario del Trabajo para descontinuar autorización de salarios menores
H.R. 557 Paraliza toda reglamentación NLRB
H.R. 976 Paraliza toda reglamentación NLRB
S. 42 Prohibir discriminación por ofrecer información sobre el patrono concerniente a leyes de anti monopolio u otras
H.R.100 Protección a empleados sobre retiro
H.R. 946 Proteger libre elección de organizarse colectivamente
H.R. 170 Revisión ocupacional re OSHA Sometan preguntas o comentarios a
H.R. 537 Social Networking Online Protection Act donde los patronos no pueden accesar las cuentas personales
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