Este documento presenta un marco para la buena enseñanza que incluye cuatro dominios (Preparación de la Enseñanza, Creación de un Ambiente Propicio para el Aprendizaje, Enseñanza para el Aprendizaje de Todos los Estudiantes y Responsabilidades Profesionales) y seis criterios para cada dominio. Los criterios describen las competencias que un docente debe demostrar para asegurar una enseñanza de calidad.
Este documento presenta un marco para la buena enseñanza. Describe las características de los educadores comprometidos y las preguntas básicas que guían el marco. Explica las bases de conocimiento necesarias para el ejercicio docente, incluyendo contenidos, procesos de enseñanza, alumnos y contexto social. También cubre la preparación de la enseñanza, dominios docentes y criterios para evaluar el desempeño docente.
Este documento presenta el marco para la buena enseñanza en Chile, el cual incluye cinco dominios y criterios para evaluar el desempeño docente. Los dominios se refieren al conocimiento de los contenidos académicos, la creación de un ambiente de aprendizaje, las estrategias pedagógicas, el desarrollo profesional docente y las relaciones con la comunidad educativa. El marco provee una base para mejorar la calidad de la enseñanza en el país.
El documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza en Chile, el cual establece criterios y descriptores para evaluar la calidad de la enseñanza en cuatro dominios: conocimientos y habilidades del profesor, ambiente de aprendizaje, procesos de enseñanza y aprendizaje, y responsabilidades profesionales. El marco busca mejorar la enseñanza a través de la participación de educadores, alumnos, contenidos importantes y preguntas sobre lo que se debe saber y saber hacer.
El documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza en Chile, el cual establece criterios y descriptores para evaluar la calidad de la enseñanza en cuatro dominios: conocimientos y habilidades del profesor, ambiente de aprendizaje, procesos de enseñanza y aprendizaje, y responsabilidades profesionales. El marco busca contribuir al mejoramiento continuo de la enseñanza a través de la reflexión sistemática de los profesores sobre su práctica pedagógica.
Este documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza, el cual establece estándares para la práctica docente. El marco incluye cuatro dominios: conocimientos (A), relaciones interpersonales (B), enseñanza (C) y desarrollo profesional (D). Dentro de cada dominio se describen criterios y descriptores que definen las competencias clave de un buen docente. El objetivo del marco es mejorar la calidad de la enseñanza a través de la evaluación y formación docente basada en estas competencias.
Este documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza, el cual establece criterios y descriptores para evaluar el desempeño docente. Se describen cinco dominios clave (conocimientos, relaciones, enseñanza, gestión y desarrollo profesional) y sus respectivos criterios. También incluye una sección sobre la construcción de niveles de desempeño y un ejemplo para uno de los descriptores. El objetivo general es contribuir al mejoramiento de la calidad de la enseñanza en Chile.
CUADRO DEL MARCO DEL BUEN DESEMPEÑO DOCENTE NUMERALES Sólo de FD.docxDalysGutierrezReyes
Este documento presenta 10 desempeños docentes relacionados con la preparación para la enseñanza. Describe las competencias y conocimientos que un docente debe demostrar en áreas como conocer a los estudiantes, dominar los contenidos académicos, planificar de forma colegiada e incorporar recursos para apoyar el aprendizaje. El objetivo es promover capacidades de alto nivel y la formación integral de los estudiantes.
Este documento describe los desempeños que un docente debe demostrar en relación con la preparación para el aprendizaje de los estudiantes y la planificación de la enseñanza. El docente debe conocer las características de los estudiantes, los contenidos académicos y los enfoques pedagógicos. También debe planificar de forma colegiada con otros docentes para garantizar la coherencia entre los objetivos de aprendizaje, el proceso de enseñanza y la evaluación.
Este documento presenta un marco para la buena enseñanza. Describe las características de los educadores comprometidos y las preguntas básicas que guían el marco. Explica las bases de conocimiento necesarias para el ejercicio docente, incluyendo contenidos, procesos de enseñanza, alumnos y contexto social. También cubre la preparación de la enseñanza, dominios docentes y criterios para evaluar el desempeño docente.
Este documento presenta el marco para la buena enseñanza en Chile, el cual incluye cinco dominios y criterios para evaluar el desempeño docente. Los dominios se refieren al conocimiento de los contenidos académicos, la creación de un ambiente de aprendizaje, las estrategias pedagógicas, el desarrollo profesional docente y las relaciones con la comunidad educativa. El marco provee una base para mejorar la calidad de la enseñanza en el país.
El documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza en Chile, el cual establece criterios y descriptores para evaluar la calidad de la enseñanza en cuatro dominios: conocimientos y habilidades del profesor, ambiente de aprendizaje, procesos de enseñanza y aprendizaje, y responsabilidades profesionales. El marco busca mejorar la enseñanza a través de la participación de educadores, alumnos, contenidos importantes y preguntas sobre lo que se debe saber y saber hacer.
El documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza en Chile, el cual establece criterios y descriptores para evaluar la calidad de la enseñanza en cuatro dominios: conocimientos y habilidades del profesor, ambiente de aprendizaje, procesos de enseñanza y aprendizaje, y responsabilidades profesionales. El marco busca contribuir al mejoramiento continuo de la enseñanza a través de la reflexión sistemática de los profesores sobre su práctica pedagógica.
Este documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza, el cual establece estándares para la práctica docente. El marco incluye cuatro dominios: conocimientos (A), relaciones interpersonales (B), enseñanza (C) y desarrollo profesional (D). Dentro de cada dominio se describen criterios y descriptores que definen las competencias clave de un buen docente. El objetivo del marco es mejorar la calidad de la enseñanza a través de la evaluación y formación docente basada en estas competencias.
Este documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza, el cual establece criterios y descriptores para evaluar el desempeño docente. Se describen cinco dominios clave (conocimientos, relaciones, enseñanza, gestión y desarrollo profesional) y sus respectivos criterios. También incluye una sección sobre la construcción de niveles de desempeño y un ejemplo para uno de los descriptores. El objetivo general es contribuir al mejoramiento de la calidad de la enseñanza en Chile.
CUADRO DEL MARCO DEL BUEN DESEMPEÑO DOCENTE NUMERALES Sólo de FD.docxDalysGutierrezReyes
Este documento presenta 10 desempeños docentes relacionados con la preparación para la enseñanza. Describe las competencias y conocimientos que un docente debe demostrar en áreas como conocer a los estudiantes, dominar los contenidos académicos, planificar de forma colegiada e incorporar recursos para apoyar el aprendizaje. El objetivo es promover capacidades de alto nivel y la formación integral de los estudiantes.
Este documento describe los desempeños que un docente debe demostrar en relación con la preparación para el aprendizaje de los estudiantes y la planificación de la enseñanza. El docente debe conocer las características de los estudiantes, los contenidos académicos y los enfoques pedagógicos. También debe planificar de forma colegiada con otros docentes para garantizar la coherencia entre los objetivos de aprendizaje, el proceso de enseñanza y la evaluación.
La matriz describe las competencias de un docente efectivo organizadas en cuatro dominios: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada competencia incluye entre 2-5 indicadores de desempeño que describen las acciones específicas que un docente debe demostrar.
El Marco para la Buena Enseñanza busca mejorar la enseñanza a través de una guía para profesores nuevos, una estructura para ayudar a profesores experimentados, y un marco compartido para la autoevaluación. Se compone de cuatro dominios: conocimientos (A), ambiente de aprendizaje (B), enseñanza (C), y responsabilidades profesionales (D). Cada dominio contiene descriptores que definen las competencias clave de los profesores.
El documento presenta los dominios, criterios y descriptores del Marco para la Buena Enseñanza. Describe cinco dominios principales: preparación de la enseñanza, creación de un ambiente propicio para el aprendizaje, enseñanza para el aprendizaje, responsabilidades profesionales y desarrollo profesional. Cada dominio contiene varios criterios con descriptores asociados que definen las competencias clave de un buen profesor.
Los docentes son los principales actores de la Reforma Educativa. A través de su labor de enseñanza pueden desarrollar las competencias de los estudiantes y ayudarlos a madurar como personas. La Reforma ofrece a los maestros oportunidades de desarrollo profesional para que puedan adoptar un enfoque centrado en competencias que facilite el aprendizaje significativo de los alumnos.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual contiene cuatro dominios principales: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada dominio incluye competencias y desempeños específicos que describen las habilidades y conocimientos que se esperan de un docente para
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente, el cual tiene como propósitos promover la valoración de los docentes, implementar políticas de formación y mejora de condiciones, e impulsar la reflexión sobre la práctica docente. Describe 4 dominios, 9 competencias y 40 desempeños docentes. Explica la relación entre dominios, competencias y desempeños, enfocándose en el dominio de la enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente, el cual tiene como propósitos promover la valoración de los docentes, implementar políticas de formación y mejora de condiciones, e impulsar la reflexión sobre la práctica docente. Describe 4 dominios, 9 competencias y 40 desempeños docentes. Explica la relación entre dominios, competencias y desempeños, enfocándose en el dominio de la enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
El documento describe las competencias pedagógicas de un docente de preescolar. Estas incluyen el saber del docente sobre el currículo, la didáctica y la evaluación; el saber-hacer del docente en el currículo, la didáctica y la evaluación; y el ser docente a través de las relaciones con los estudiantes y la sensibilización social.
El documento describe los aspectos fundamentales de un buen docente. Un docente efectivo conoce a sus alumnos y cómo aprenden, organiza situaciones de aprendizaje apropiadas mediante diversas estrategias didácticas, y crea un ambiente de aprendizaje favorable. Además, los buenos docentes se mejoran continuamente a través del aprendizaje profesional y trabajan en colaboración con otros para apoyar a los estudiantes.
El perfil del docente describe a un profesor que se compromete con el aprendizaje continuo, reflexiona sobre sus propios procesos de enseñanza y aprendizaje, y diseña planes de estudio significativos basados en las necesidades de los estudiantes. Un docente efectivo también evalúa y mejora sus métodos, crea un ambiente de aprendizaje colaborativo y respetuoso, y participa en proyectos para mejorar la escuela.
Este documento describe nueve competencias docentes y los desempeños asociados a cada competencia. Las competencias se refieren al conocimiento de los estudiantes y las disciplinas enseñadas, diseño de enseñanza, gestión del aula, evaluación, trabajo colaborativo, integración comunitaria, desarrollo profesional y ética. En total se enumeran 40 desempeños que describen las habilidades y responsabilidades requeridas de los docentes para cada competencia.
Este documento describe nueve competencias docentes y los desempeños asociados a cada competencia. Las competencias incluyen conocimiento de los estudiantes y las disciplinas enseñadas, diseño de programas educativos, gestión del aula, evaluación de aprendizaje, colaboración, participación comunitaria, desarrollo profesional y ética. En total se enumeran 40 desempeños que describen las habilidades y responsabilidades clave de los docentes.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual establece cuatro dominios y competencias para guiar el desempeño de los docentes. El marco busca establecer un lenguaje común sobre la enseñanza, promover la reflexión docente, y guiar políticas de formación y evaluación. Los cuatro dominios son: preparación para el aprendizaje, enseñanza para el aprendizaje, participación en la gestión escolar, y desarrollo profesional. Cada dominio incluye varias competencias con sus respect
La competencia es más que un saber hacer en cierto contexto, pues implica compromisos, disposición a hacer las cosas con calidad, raciocinio, manejo de unos fundamentos conceptuales y comprensión de la naturaleza moral y las consecuencias sociales de sus decisiones.
Este documento establece las competencias que deben cumplir los docentes que imparten educación media superior en México. Define 11 competencias agrupadas en atributos que comprenden la formación continua del docente, el dominio y estructuración de saberes, la planificación centrada en el desarrollo de competencias, la implementación efectiva de procesos de enseñanza y aprendizaje, la evaluación formativa, la construcción de ambientes de aprendizaje autónomo y colaborativo, la contribución a un ambiente de desarrollo integral de los
Este documento describe las competencias docentes requeridas para los maestros de la Escuela Preparatoria de Matehuala según la Reforma Integral de la Educación Media Superior. Identifica ocho competencias principales: 1) organización de la formación continua, 2) dominio y estructuración de saberes, 3) planificación centrada en competencias, 4) efectividad e innovación en la enseñanza, 5) evaluación formativa, 6) construcción de ambientes de aprendizaje autónomo y colaborativo, 7) contribución al desarrollo integral de
Marco del buen desempeño docente y directivoJose Diaz
Este documento presenta un resumen del Marco de Buen Desempeño Docente de Perú. Explica que el marco tiene como objetivo mejorar el desempeño docente para lograr una educación de calidad. Define cuatro dominios y nueve competencias docentes, así como cuarenta desempeños observables. Finalmente, incluye una matriz que relaciona los dominios, competencias y desempeños.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual describe cuatro dominios, competencias y desempeños que constituyen el estándar para una excelente práctica docente. Los cuatro dominios son: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada dominio contiene varias
La autora identifica varias áreas de oportunidad para mejorar su práctica docente, como planear mejor sus clases tomando en cuenta las características de sus alumnos, aprovechar mejor los recursos y el tiempo, promover aprendizajes significativos a través de diversas estrategias, evaluar de forma continua a los alumnos, y crear un buen clima en el aula. También describe cinco perfiles de un docente efectivo y los parámetros asociados a cada uno.
El documento presenta las políticas, estrategias y mecanismos que el gobierno está implementando para garantizar el derecho a una educación de calidad, profesionalizando el trabajo docente y revalorizando el saber pedagógico de los maestros. Establece un marco para el buen desempeño docente con nueve competencias que buscan mejorar la identidad, el saber y la práctica de los profesores para lograr aprendizajes significativos en los estudiantes.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
La matriz describe las competencias de un docente efectivo organizadas en cuatro dominios: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada competencia incluye entre 2-5 indicadores de desempeño que describen las acciones específicas que un docente debe demostrar.
El Marco para la Buena Enseñanza busca mejorar la enseñanza a través de una guía para profesores nuevos, una estructura para ayudar a profesores experimentados, y un marco compartido para la autoevaluación. Se compone de cuatro dominios: conocimientos (A), ambiente de aprendizaje (B), enseñanza (C), y responsabilidades profesionales (D). Cada dominio contiene descriptores que definen las competencias clave de los profesores.
El documento presenta los dominios, criterios y descriptores del Marco para la Buena Enseñanza. Describe cinco dominios principales: preparación de la enseñanza, creación de un ambiente propicio para el aprendizaje, enseñanza para el aprendizaje, responsabilidades profesionales y desarrollo profesional. Cada dominio contiene varios criterios con descriptores asociados que definen las competencias clave de un buen profesor.
Los docentes son los principales actores de la Reforma Educativa. A través de su labor de enseñanza pueden desarrollar las competencias de los estudiantes y ayudarlos a madurar como personas. La Reforma ofrece a los maestros oportunidades de desarrollo profesional para que puedan adoptar un enfoque centrado en competencias que facilite el aprendizaje significativo de los alumnos.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual contiene cuatro dominios principales: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada dominio incluye competencias y desempeños específicos que describen las habilidades y conocimientos que se esperan de un docente para
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente, el cual tiene como propósitos promover la valoración de los docentes, implementar políticas de formación y mejora de condiciones, e impulsar la reflexión sobre la práctica docente. Describe 4 dominios, 9 competencias y 40 desempeños docentes. Explica la relación entre dominios, competencias y desempeños, enfocándose en el dominio de la enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente, el cual tiene como propósitos promover la valoración de los docentes, implementar políticas de formación y mejora de condiciones, e impulsar la reflexión sobre la práctica docente. Describe 4 dominios, 9 competencias y 40 desempeños docentes. Explica la relación entre dominios, competencias y desempeños, enfocándose en el dominio de la enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
El documento describe las competencias pedagógicas de un docente de preescolar. Estas incluyen el saber del docente sobre el currículo, la didáctica y la evaluación; el saber-hacer del docente en el currículo, la didáctica y la evaluación; y el ser docente a través de las relaciones con los estudiantes y la sensibilización social.
El documento describe los aspectos fundamentales de un buen docente. Un docente efectivo conoce a sus alumnos y cómo aprenden, organiza situaciones de aprendizaje apropiadas mediante diversas estrategias didácticas, y crea un ambiente de aprendizaje favorable. Además, los buenos docentes se mejoran continuamente a través del aprendizaje profesional y trabajan en colaboración con otros para apoyar a los estudiantes.
El perfil del docente describe a un profesor que se compromete con el aprendizaje continuo, reflexiona sobre sus propios procesos de enseñanza y aprendizaje, y diseña planes de estudio significativos basados en las necesidades de los estudiantes. Un docente efectivo también evalúa y mejora sus métodos, crea un ambiente de aprendizaje colaborativo y respetuoso, y participa en proyectos para mejorar la escuela.
Este documento describe nueve competencias docentes y los desempeños asociados a cada competencia. Las competencias se refieren al conocimiento de los estudiantes y las disciplinas enseñadas, diseño de enseñanza, gestión del aula, evaluación, trabajo colaborativo, integración comunitaria, desarrollo profesional y ética. En total se enumeran 40 desempeños que describen las habilidades y responsabilidades requeridas de los docentes para cada competencia.
Este documento describe nueve competencias docentes y los desempeños asociados a cada competencia. Las competencias incluyen conocimiento de los estudiantes y las disciplinas enseñadas, diseño de programas educativos, gestión del aula, evaluación de aprendizaje, colaboración, participación comunitaria, desarrollo profesional y ética. En total se enumeran 40 desempeños que describen las habilidades y responsabilidades clave de los docentes.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual establece cuatro dominios y competencias para guiar el desempeño de los docentes. El marco busca establecer un lenguaje común sobre la enseñanza, promover la reflexión docente, y guiar políticas de formación y evaluación. Los cuatro dominios son: preparación para el aprendizaje, enseñanza para el aprendizaje, participación en la gestión escolar, y desarrollo profesional. Cada dominio incluye varias competencias con sus respect
La competencia es más que un saber hacer en cierto contexto, pues implica compromisos, disposición a hacer las cosas con calidad, raciocinio, manejo de unos fundamentos conceptuales y comprensión de la naturaleza moral y las consecuencias sociales de sus decisiones.
Este documento establece las competencias que deben cumplir los docentes que imparten educación media superior en México. Define 11 competencias agrupadas en atributos que comprenden la formación continua del docente, el dominio y estructuración de saberes, la planificación centrada en el desarrollo de competencias, la implementación efectiva de procesos de enseñanza y aprendizaje, la evaluación formativa, la construcción de ambientes de aprendizaje autónomo y colaborativo, la contribución a un ambiente de desarrollo integral de los
Este documento describe las competencias docentes requeridas para los maestros de la Escuela Preparatoria de Matehuala según la Reforma Integral de la Educación Media Superior. Identifica ocho competencias principales: 1) organización de la formación continua, 2) dominio y estructuración de saberes, 3) planificación centrada en competencias, 4) efectividad e innovación en la enseñanza, 5) evaluación formativa, 6) construcción de ambientes de aprendizaje autónomo y colaborativo, 7) contribución al desarrollo integral de
Marco del buen desempeño docente y directivoJose Diaz
Este documento presenta un resumen del Marco de Buen Desempeño Docente de Perú. Explica que el marco tiene como objetivo mejorar el desempeño docente para lograr una educación de calidad. Define cuatro dominios y nueve competencias docentes, así como cuarenta desempeños observables. Finalmente, incluye una matriz que relaciona los dominios, competencias y desempeños.
Este documento presenta el Marco del Buen Desempeño Docente, el cual describe cuatro dominios, competencias y desempeños que constituyen el estándar para una excelente práctica docente. Los cuatro dominios son: 1) Preparación para el aprendizaje de los estudiantes, 2) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, 3) Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad, y 4) Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente. Cada dominio contiene varias
La autora identifica varias áreas de oportunidad para mejorar su práctica docente, como planear mejor sus clases tomando en cuenta las características de sus alumnos, aprovechar mejor los recursos y el tiempo, promover aprendizajes significativos a través de diversas estrategias, evaluar de forma continua a los alumnos, y crear un buen clima en el aula. También describe cinco perfiles de un docente efectivo y los parámetros asociados a cada uno.
El documento presenta las políticas, estrategias y mecanismos que el gobierno está implementando para garantizar el derecho a una educación de calidad, profesionalizando el trabajo docente y revalorizando el saber pedagógico de los maestros. Establece un marco para el buen desempeño docente con nueve competencias que buscan mejorar la identidad, el saber y la práctica de los profesores para lograr aprendizajes significativos en los estudiantes.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
1. Marco para la Buena Enseñanza
Criterios
Dominios
A B C D
PREPARACIÓN DE LA ENSEÑANZA CREACIÓN DE UN AMBIENTE PROPICIO
PARA EL APRENDIZAJE
ENSEÑANZA PARA EL APRENDIZAJE DE TODOS
LOS ESTUDIANTES
RESPONSABILIDADES
PROFESIONALES
1 Domina los contenidos de las disciplinas
que enseña y el marco curricular nacional.
Descriptores:
Conoce y comprende los principios y conceptos
centrales de las disciplinas que enseña.
Conoce diferentes perspectivas y nuevos
desarrollos de su disciplina.
Comprende la relación de los contenidos que
enseña con los de otras disciplinas.
Conoce la relación de los contenidos de los
subsectores que enseña con la realidad.
Domina los principios del marco curricular y
los énfasis de los subsectores que enseña.
Establece un clima de relaciones de
aceptación, equidad, confianza,
solidaridad y respeto.
Descriptores:
Establece un clima de relaciones
interpersonales respetuosas y empáticas con
sus alumnos.
Proporciona a todos sus alumnos
oportunidades de participación.
Promueve actitudes de compromiso y
solidaridad entre los alumnos.
Crea un clima de respeto por las diferencias
de género, culturales, étnicas y socio
económicas.
Comunica en forma clara y precisa los objetivos
de aprendizaje.
Descriptores:
Comunica a los estudiantes los propósitos de la
clase y los aprendizajes a lograr.
Explicita a los estudiantes los criterios que los
orientarán tanto para autoevaluarse como para ser
evaluados.
El profesor reflexiona
sistemáticamente sobre su práctica.
Descriptores:
Evalúa el grado en que los alumnos
alcanzaron los aprendizajes esperados.
Analiza críticamente su práctica de
enseñanza y la reformula, a partir de los
resultados de aprendizaje de sus
alumnos.
Identifica sus necesidades de aprendizaje
y procura satisfacerlas.
2 Conoce las características, conocimientos
y experiencias de sus estudiantes.
Descriptores:
Conoce las características de desarrollo
correspondientes a las edades de sus
estudiantes.
Conoce las particularidades familiares y
culturales de sus alumnos.
Conoce las fortalezas y debilidades de sus
estudiantes respecto de los contenidos que
enseña.
Conoce las diferentes maneras de aprender de
los estudiantes.
Manifiesta altas expectativas sobre las
posibilidades de aprendizaje y desarrollo
de todos sus alumnos.
Descriptores:
Presenta situaciones de aprendizaje
desafiantes y apropiadas para sus alumnos.
Transmite una motivación positiva por el
aprendizaje, la indagación y la búsqueda.
Favorece el desarrollo de la autonomía de los
alumnos en situaciones de aprendizaje.
Promueve un clima de esfuerzo y
perseverancia para realizar trabajos de
calidad.
Las estrategias de enseñanza son desafiantes,
coherentes y significativas para los estudiantes.
Descriptores:
Estructura las situaciones de aprendizaje
considerando los saberes, intereses y experiencias
de los estudiantes.
Desarrolla los contenidos a través de una estrategia
de enseñanza clara y definida.
Implementa variadas actividades de acuerdo al tipo
y complejidad del contenido.
Propone actividades que involucran cognitiva y
emocionalmente a los estudiantes y entrega tareas
que los comprometen en la exploración de los
contenidos.
Construye relaciones profesionales y
de equipo con sus colegas.
Descriptores:
Promueve el diálogo con sus pares en
torno a aspectos pedagógicos y
didácticos.
Participa activamente en la comunidad
de profesores del establecimiento,
colaborando con los proyectos de sus
pares y con el proyecto educativo del
establecimiento.
3 Domina la didáctica de las disciplinas que
enseña.
Descriptores:
Conoce variadas estrategias de enseñanza y
actividades congruentes con la complejidad de
los contenidos.
Conoce estrategias de enseñanza para
generar aprendizajes significativos.
Conoce y selecciona distintos recursos de
aprendizaje congruentes con la complejidad
de los contenidos y las características de sus
alumnos.
Conoce las dificultades más recurrentes en el
aprendizaje de los contenidos que enseña.
Establece y mantiene normas
consistentes de convivencia en el aula.
Descriptores:
Establece normas de comportamiento que
son conocidas y comprensibles para sus
alumnos.
Las normas de comportamiento son
congruentes con las necesidades de la
enseñanza y con una convivencia armónica.
Utiliza estrategias para monitorear y
abordar educativamente el cumplimiento de
las normas de convivencia.
Genera respuestas asertivas y efectivas
frente al quiebre de las normas de
convivencia.
El contenido de la clase es tratado con
rigurosidad conceptual y es comprensible para
los estudiantes.
Descriptores:
Desarrolla los contenidos en forma clara, precisa y
adecuada al nivel de los estudiantes.
Desarrolla los contenidos de la clase con rigurosidad
conceptual.
Desarrolla los contenidos con una secuencia
adecuada a la comprensión de los estudiantes.
Utiliza un lenguaje y conceptos de manera precisa y
comprensible para sus alumnos.
Asume responsabilidades en la
orientación de sus alumnos.
Descriptores:
Detecta las fortalezas de sus estudiantes
y procura potenciarlas.
Identifica las necesidades de apoyo de los
alumnos derivadas de su desarrollo
personal y académico.
Propone formas de abordar estas
necesidades tanto en el aula como fuera
de ella.
Karina Oses Silva
Profesora de Inglés
Licenciada en Educación
2. A B C D
4 Organiza los objetivos y contenidos de
manera coherente con el marco curricular
y las particularidades de sus alumnos.
Descriptores:
Elabora secuencias de contenidos coherentes
con los objetivos de aprendizaje del marco
curricular nacional.
Considera las necesidades e intereses
educativos de sus alumnos.
Las actividades de enseñanza son coherentes
con el contenido y adecuadas al tiempo
disponible.
Las actividades de enseñanza consideran
variados espacios de expresión oral, lectura y
escritura de los estudiantes, relacionados con
los aprendizajes abordados en los distintos
subsectores.
Establece un ambiente organizado de
trabajo y dispone los espacios y recursos
en función de los aprendizajes.
Descriptores:
Utiliza estrategias para crear y mantener un
ambiente organizado.
Estructura el espacio de manera flexible y
coherente con las actividades de
aprendizaje.
Utiliza recursos coherentes con las
actividades de aprendizaje y facilita que los
alumnos dispongan de ellos en forma
oportuna.
Optimiza el uso del tiempo disponible para la
enseñanza.
Descriptores:
Utiliza el tiempo disponible para la enseñanza en
función de los objetivos de la clase.
Organiza el tiempo de acuerdo con las necesidades
de aprendizaje de sus estudiantes.
Propicia relaciones de colaboración y
respeto con los padres y apoderados.
Descriptores:
Informa a las familias sobre los procesos
de aprendizaje que se abordarán en el
curso.
Informa periódicamente a las familias los
avances de los aprendizajes de sus hijos.
Contribuye a involucrar a las familias en
actividades de aprendizaje, recreación y
convivencia de sus alumnos.
5 Las estrategias de evaluación son
coherentes con los objetivos de
aprendizaje, la disciplina que enseña, el
marco curricular nacional y permite a
todos alumnos demostrar lo aprendido.
Descriptores:
Los criterios de evaluación que utiliza son
coherentes con los objetivos de aprendizaje.
Las estrategias de evaluación son coherentes
con la complejidad de los contenidos
involucrados.
Conoce diversas estrategias y técnicas de
evaluación acordes a la disciplina que enseña.
Las estrategias de evaluación ofrecen a los
estudiantes oportunidades equitativas para
demostrar lo que han aprendido.
Promueve el desarrollo del pensamiento.
Descriptores:
Incentiva a los estudiantes a establecer relaciones y
ubicar en contextos el conocimiento de objetos,
eventos y fenómenos, desde la perspectiva de los
distintos subsectores.
Formula preguntas y problemas y concede el tiempo
necesario para resolverlos.
Aborda los errores no como fracasos, sino como
ocasiones para enriquecer el proceso de
aprendizaje.
Orienta a sus estudiantes hacia temáticas ligadas a
los objetivos transversales del currículum, con el fin
de favorecer su proceso de construcción de valores.
Promueve la utilización de un lenguaje oral y escrito
gradualmente más preciso y pertinente.
Maneja información actualizada sobre
su profesión, el sistema educativo y
las políticas vigentes.
Descriptores:
Conoce las políticas nacionales de
educación relacionadas con el
currículum, la gestión educativa y la
profesión docente.
Conoce las políticas y metas del
establecimiento, así como sus normas de
funcionamiento y convivencia.
Analiza críticamente la realidad de su
establecimiento a la luz de estas
políticas.
6 Evalúa y monitorea el proceso de comprensión
y apropiación de los contenidos por parte de
los estudiantes.
Descriptores:
Utiliza estrategias pertinentes para evaluar el logro
de los objetivos de aprendizaje definidos para una
clase.
Utiliza estrategias de retroalimentación que
permiten a los estudiantes tomar conciencia de sus
logros de aprendizaje.
Reformula y adapta las actividades de enseñanza de
acuerdo con las evidencias que recoge sobre los
aprendizajes de sus estudiantes.