1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE COMPUTACION
Alumno:
ARTEAGA, JOSE 24.399.884
Saia F
CABUDARE, JUNIO 2014

2. Importancia
Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la
economía de todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70% y
el 90% de los empleados en este grupo de empresas. Las principales razones de
su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes
empresas que se enfocan más a productos más estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes
empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u
operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporación redundaría
en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas
pequeñas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas.

3. Empresa:
Es una organización económica donde se combinan los factores productivos
para generar los bienes y servicios que una sociedad necesita para poder
satisfacer sus necesidades, por lo que se convierte en el eje de la producción.
Características de la empresa:
• Fin económico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad.
• Objetivo: Busca maximizar las ganancias.
• Fin Mercantil: Busca producir para el mercado.
• Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual está motivado por las
utilidades.
• Asume riesgo: Está sujeta a los factores que determinan comportamiento y
estado de la empresa.

4. Acceso a mercados internacionales:
El menor tamaño complica su entrada en otros mercados. Desde las instituciones
públicas se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros
países.
Financiación:
Las empresas pequeñas tienen más dificultad de encontrar financiación a un coste
y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar esto se recurren a las
SGR y capital riesgo.
Tecnología:
Debido al pequeño volumen de beneficios que presentan estas empresas no
pueden dedicar fondos a la investigación, por lo que tienen que asociarse con
universidades o con otras empresas.

5. Empleo:
Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para
encontrar mano de obra especializada. La formación previa del empleado es
fundamental para éstas.
Cepal:
Define a la microempresa como unidad productora con menos de diez
personas ocupadas incluyendo al propietario, sus familiares y a sus
trabajadores tanto permanentes como eventuales.
Microempresa:
Es una empresa de tamaño pequeño. Su definición varía de acuerdo a cada
país, aunque, en general, puede decirse que una microempresa cuenta con un
máximo de diez empleados y una facturación acotada. Por otra parte, el dueño
de la microempresa suele trabajar en la misma.

6. Pequeña empresa:
Es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en
la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y que está conformada por un número de personas que no
excede un determinado límite, además de aspiraciones, realizaciones, bienes
materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite
dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para
satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad“.
Mediana empresa:
Es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar su
competitividad en base a la mejora de su organización y procesos, así como de
mejorar sus habilidades empresariales.

7. Administración:
Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las
organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y
control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del
conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines
perseguidos por dicha organización.
Mercado:
son cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de intercambio de bienes o
servicios entre individuos o asociaciones de individuos

8. Transacciones contables:
Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de
transacciones u operaciones que requieren registrarse contablemente.
Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial
que produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden
esos recursos y que por lo tanto deben registrarse en los libros contables.
Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios públicos, etc. Las
transacciones u operaciones comerciales. generalmente deben de estar
fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos
constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos,
letras de cambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc.
Capital:
Se denomina capital al elemento necesario para la producción de bienes de
consumo y que consiste en maquinarias, inmuebles u otro tipo de instalaciones.

9. Liderazgo:
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de
metas y objetivos.
Recursos:
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución
de sus fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos
humanos, la empresa los obtiene a través del proceso de reclutamiento y
selección de personal y los recursos materiales, se obtienen mediante la
aportación del dueño y además recurriendo a préstamos y créditos que le
conceden otras personas ó entidades comerciales. Podemos concluir entonces,
que los recursos materiales de la empresa los obtiene a través de dos fuentes: 1.
Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas-
Acreedores: préstamos, créditos.

10. Comercio:
Se denomina comercio a la actividad socioeconómica consistente en el
intercambio de algunos materiales que sean libres en el mercado de compra y
venta de bienes y servicios, sea para su uso, para su venta o su transformación.
Es el cambio o transacción de algo a cambio de otra cosa de igual valor. Por
actividades comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes
o de servicios que se efectúan a través de un comerciante o un mercader.
Ingreso:
Son todos aquellos recursos que obtienen los individuos, sociedades o
gobiernos por el uso de riqueza, trabajo humano, o cualquier otro motivo que
incremente su patrimonio.
Egreso:
Erogación o salida de recursos financieros, motivada por el compromiso de
liquidación de algún bien o servicio recibido o por algún otro concepto.

11. Gerente
Denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la
organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un
departamento o un grupo de trabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente
general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de
sección, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc.
Corporación:
Es una entidad jurídica creada bajo las leyes de un estado como una entidad
legal reconocida como persona jurídica y amparada por el derecho de sociedades.
Cuenta con sus propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus
miembros (personas naturales)
Habilidad:
Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona
para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u
oficio.