El documento presenta el cronograma de actividades para la evaluación de competencia laboral de 19 médicos de la Red de Salud San Juan de Lurigancho. La evaluación se llevará a cabo del 7 al 17 de mayo en el Centro de Salud Caja de Agua y consistirá en una evaluación de conocimientos el 7 de mayo y evaluaciones de desempeño del 8 al 17 de mayo. El 25 de mayo el Ministro de Salud visitará el centro de evaluación.
El documento informa sobre la certificación de excelencia del laboratorio audiométrico de la División Salvador tras una auditoría externa. También habla sobre la visita del vicepresidente de operaciones norte Luis Farías, quien analizó proyectos y potencial de desarrollo de la división. Por último, el gerente general invita a cumplir las expectativas de duplicar la producción en la próxima década.
La clínica Familia Sana fue fundada en 1998 por Rosa Castañeda para brindar servicios de salud sexual y reproductiva a mujeres de bajos recursos en Cajamarca. Actualmente cuenta con 14 trabajadores, incluyendo 3 obstetras, 1 ginecólogo y personal administrativo. La administradora Cristina Gonzales describió las instalaciones y servicios de la clínica, incluyendo su enfoque en brindar atención accesible y de calidad a pacientes de zonas rurales.
Este documento resume las actividades recientes de ASPAPROS, una asociación que brinda servicios a personas con discapacidades intelectuales en Almería, España. ASPAPROS mantuvo reuniones con la Delegada de Igualdad para discutir sus planes de futuro y problemas. La asociación también participó en las primeras Jornadas de Calidad en Córdoba, presentando un procedimiento para la autoevaluación de la calidad. Por último, la asamblea general de ASPAPROS aprobó los informes anuales y el presupuesto para 2011.
El acta del Consejo de Salud de Zona de Herrera de los Navarros del 24 de noviembre de 2014 discutió 4 temas principales: 1) la aprobación del acta anterior, 2) un posible cambio en la asistencia sanitaria de Monforte de Moyuela a Azuara, 3) la recepción de nuevo equipo médico donado y 4) las fechas propuestas para las fiestas locales de 2015.
Este documento presenta diferentes fichas de evaluación de competencias para estudiantes de medicina. La primera ficha evalúa seminarios y contiene secciones para informes escritos, discusión y puntajes. La segunda ficha evalúa prácticas de gabinete con secciones para informes e experimentos. La tercera ficha evalúa competencias genéricas y conductuales. La cuarta y quinta ficha evalúan la atención a pacientes hospitalizados y de emergencia. La última ficha evalúa la aplicación de criterios de referencia y contrar
Este documento presenta preguntas y respuestas sobre conceptos y métodos de evaluación del desempeño. Explora temas como los objetivos, beneficios, métodos tradicionales y aplicaciones de la evaluación del desempeño, así como herramientas como OpenMet y la evaluación 360 grados. Además, discute cómo realizar una evaluación efectiva y evitar problemas comunes.
Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño laboral para el personal que incluye 14 áreas de evaluación como la utilización de recursos, calidad, oportunidad, responsabilidad, cantidad, conocimiento del trabajo, compromiso institucional, relaciones interpersonales, iniciativa, confiabilidad, colaboración y atención al usuario. El formato permite calificar cada área en una escala de 1 a 5 y suma los puntajes para obtener un puntaje total, y es firmado por el evaluador correspondiente.
El documento describe una capacitación de dos sesiones para trabajadores del Centro de Salud I-4 Los Algarrobos sobre el Seguro Integral de Salud y sus indicadores de gestión. La capacitación cubrirá temas como el llenado correcto de formatos, clima laboral, alimentación complementaria, y enfermedades como dengue. Los objetivos son reforzar el llamado y codificación de formatos, brindar conocimientos sobre el SIS e indicadores, y sensibilizar sobre temas de salud pública. Se detallan el programa, metodología, recurs
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3. Participacion Comunitaria En La Salud Materna Cs Santa Rosa CallaoLeoncio Mier y Teran
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Este documento presenta lineamientos y medidas para reformar el sector salud en Perú. Propone extender la cobertura de aseguramiento a toda la población para garantizar el acceso universal a servicios de calidad. También busca fortalecer el sistema de salud integrando a los prestadores de servicios en redes funcionales orientadas a la atención primaria, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la salud, e incrementar la inversión en infraestructura. El objetivo es mejorar el estado de salud de los peruanos y reducir
Las juntas directivas "de facto" de la FMP-ANMMS podrían poner en riesgo acuerdos tomados con el Minsa y estar debilitadas en las negociaciones debido a su falta de legitimidad. Además, el Minsa podría dejar de reconocerlas cuando le convenga y cometerían ilícitos penales si utilizan fondos de la institución luego de concluir sus dos años de gobierno.
Las juntas directivas de la Federación Médica Peruana acordaron mantenerse en sus cargos por un año más, lo que generó críticas debido a que se acusó a Cesar Palomino y otros de utilizar los recursos de la federación para promover sus propias candidaturas en elecciones futuras y de pretender quitarles a los médicos el 1% de su bono en mayo de 2013 con el argumento de que fue un acuerdo de asamblea.
El documento discute los posibles objetivos ocultos detrás de la reforma de salud propuesta por el gobierno, incluyendo la municipalización y regionalización del sistema de salud, especialmente en Lima, la pérdida de estabilidad laboral y posibles despidos bajo el pretexto de mejorar la calidad y productividad, y salarios remunerativos exiguos para los médicos. Advierte a los sindicatos médicos que tengan cuidado al firmar acuerdos y que conceder solo un 15% de aumento salarial para el segundo nivel incl
La Federación Médica Peruana comete un error al querer negociar los incrementos salariales como un "piso salarial", ya que esto implicaría una nueva escala salarial que aún no existe. Al negociar un piso salarial, el gobierno podría proponer una cifra ridícula y echarle la culpa a la Federación Médica Peruana por proponerla. En lugar de eso, la Federación debería negociar simplemente incrementos salariales sin referirse a un piso salarial, para no facilitarle el camino al gobierno ni poner
La ministra de salud invitó a la Federación Médica Peruana a acelerar la reforma de salud y la reforma remunerativa basada en el mérito. Sin embargo, se cuestiona su autoridad y conocimiento para liderar estas reformas, dado que no es médico ni trabajó en establecimientos de salud, y solo tiene estudios en economía. Se argumenta que no puede solucionar la huelga médica y que debería devolver el dinero cobrado como ministra si se habla de remuneraciones por mérito.
El documento critica a la Federación Médica Peruana (FMP) por dar su apoyo incondicional al gobierno en temas de reforma de salud y escala remunerativa sin haberlos consultado con sus bases. También cuestiona que la FMP excuse de responsabilidad a la ministra de salud por no resolver la huelga médica, y sugiere que la asesoría legal de la FMP está fallando al no presentar un recurso de amparo ante el poder judicial sobre la legalidad de los descuentos a médicos en huelga.
El documento critica al gobierno por aprobar reformas sin consenso de las bases y por no solucionar la huelga médica. También sugiere que el gobierno está nombrando médicos de manera irresponsable ya que la reforma del sector salud eliminará su estabilidad laboral.
Este documento contiene tres párrafos que refutan argumentos a favor de implementar leyes de carrera pública en el sector público peruano. El documento argumenta que dichas leyes no ordenarían realmente las planillas del sector público, sino que eliminarían beneficios laborales y justificarían una remuneración única mensual más baja. También argumenta que una ley de carrera médica no evitaría huelgas, sino que sería un negocio para la patronal al requerir concursos cada pocos años para ascender de nivel y
Los familiares de los médicos en huelga deben apoyar a sus familiares constituyéndose en grupos de pacientes que apoyan la huelga médica. Los cuerpos médicos en cada base deben crear sus propios grupos de pacientes base para apoyar la huelga. Los Consejos Regionales deben brindar apoyo facilitando reuniones de coordinación entre los grupos de apoyo y las juntas directivas.
El documento discute cómo los términos "meritocracia" y "calidad" son utilizados por los gobiernos y grupos de poder para mantener a los trabajadores sin aumentos salariales o posibilidades de ascenso por largos períodos de tiempo, así como para justificar el hostigamiento y despido masivo de trabajadores bajo el pretexto de evaluar su mérito y desempeño.
El gobierno peruano declaró ilegal una huelga anunciada por el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Perú (SUTEP) para el 5 de septiembre de 2012, con 13 días de anticipación, debido a la convergencia de huelgas en los sectores de salud y educación, en un hecho sin precedentes.
Este documento proporciona directivas para la implementación de una huelga nacional indefinida de médicos en Perú. Instruye a los médicos a suspender la mayoría de las actividades, a excepción de emergencias, farmacia de emergencia, áreas críticas y cirugías de emergencia. También recomienda acciones de protesta como concentraciones y marchas. El objetivo es exigir mejores sueldos para los médicos.
El presidente Humala anunció que se invertirán 4 mil millones de soles en establecimientos de salud y que habrá incentivos remunerativos y profesionales para médicos que atiendan en zonas alejadas.
MINSA INICIA PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
1. Ministerio DIRECCIÓN OE SALUD IV DECENIO DE LAS PERSONAS CON.QS5S&i»«SBAt> MSBAD
1»
u de Salud "Año de la Integración Nacional v «i reconocimiento de nuestra Diversidad «
•stra "
El Agustino, 2 > de Abril del 2012.
OFICIO N° ) ? 2 3 -2012- D G / O E G D R R H H N°59¿-DISA IV L . E .
Doctor.
JORGE GUEVARA BACA
Director Ejecutivo
Red de Salud San Juan de Lurigancho
Presente.-
Asunto: Cronograma de actividades de
Evaluación de competencia laboral
dirigido a médicos
De mi mayor consideración:
Mediante el presente me dirijo a usted para saludarlo y a la vez manifestar que, nuestra
institución en coordinación con el Ministerio de Salud, viene desarrollando el proceso de
evaluación de competencia laboral para los profesionales, en esta ocasión médicos; es así que
invitamos a usted y equipo de gestión aunarse a este proceso de acuerdo al cronograma
adjunto.
Del mismo modo comunicamos, que deberá realizar la convocatoria a los 19 médicos de su
red, que participaron en la sensibilización y actualización de la Atención de IRAS, S O B Y A S M A
del niño menor de 5 años, para la evaluación de conocimientos y desempeño a realizarse del 7
al 17 de mayo del presente. (Ver cronograma).
También informo que los médicos evaluadores Dr. Ygor Ramos Córdova y Juan Alberto Quispe
Lazo, participaran en la evaluación de conocimientos y evaluación de desempeño de los
médicos de la Red Lima Metropolitana. Adjunto cronograma de evaluación de desempeño.
Por último la Red deberá optimizar la presentación del Centro de Salud Caja de Agua y
personal, el mismo que estará, adecuadamente uniformado e identificado, debiendo
coordinarse la colocación de una placa de bronce en el transcurso del proceso cuyo modelo
sugerido se adjunta al presente, con cargo a regularizar el numero de Resolución Directoral.
En espera de su amable atención me suscribo de usted, no sin antes manifestar mis
sentimientos de estima y deferencia personal.
Atentamente;
3> de
* DIRECTOR GENERAL
Cesar Vallejo cdra. 13 — El Agustino
Teléfono: 3630909 Fax: 3627056
http://www.limaeste.oob.pe
2. DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
"Año de la Nitegración Nacional y sí reconocimiento de nuestra Diversidad ' ;
CUADRO N° 1: CRONOGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES
DIA HORA LUGAR ACTIVIDAD PARTICIPANTES
04 de mayo 11.00 am Sala Situacional. Ceremonia de Director de Red, médico jefe de la
Lanzamiento del Microrred Piedra Liza y del Cs. Caja
proceso de de Agua; médicos evaluadores Ygor
evaluación de ramos Córdova, y Juan Alberto
competencia Quispe Lazo.
Equipo MINSA, equipo DISA y
responsables de capacitación de la s
Auditorium de la redes, médicos evaluadores,
7 de mayo Evaluación de
9.00 am DISA IV LE. médicos que participaron en la
conocimientos
sensibilización y actualización:
Atención en IRA, SOB Y ASMA en
el niño < de 5 años.
Médicos evaluadores y
08 al 17 de 8.00 -2.00 Centro de Salud Evaluación de
profesionales a ser evaluados
Mayo PM Caja de Agua desempeño
inscritos para el proceso.
Visita del señor
Ministro a los
Centro de Salud
25 de mayo 9.00 am Centros de Director de la Red de Salud y su
Caja de Agua
Evaluación de equipo de gestión, jefes de las
Competencias, microrredes y personal del EESS.
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION DE SALUD IV LE
CENTRO DE SALUD MODELO EN EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL
DE LA ATENCION DEL NIÑO (A) CON IRA, SOB Y ASMA.
RECONOCIDO CON RD N°
INAUGURADO SIENDO:
MINISTRO DE SALUD EL SR. DR. ALBERTO TEJADA NORIEGA.
DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCION DE SALUD IV LE SR. DR. PABLO
BERNARDINO CESPEDES CRUZ
25 DE MAYO 2012.
Cesar Vallejo cdra. 13 - El Agustino
Teléfono: 3630909 Fax: 3627056
http://www.limaeste.gob.pe
3. DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Año de ía Integjracfdtí Nacional y oí reconocimiento de nuestra Diversidad "
CRONOGRAMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Y PRODUCTO
Candidato a la Evaluación Centro de Evaluación Evaluador 1 Monitorio
Fecha de Competencias 1
1 08/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
VASQUEZ BUENO MARIA ISOLINA MONGE y de la RED
2 CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
HIGA DRTIZ DANTE YOSHÍO MONGE y de la RED
3 CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
RIVERA ROBLES FRANKILN MONGE y de la RED
4 09/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
RODRIGUEZ RODRIGUEZ JANET MONGE y de la RED
E CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
SERNAQUE ALATA DE RAMOS CARMEN DEL PILAR MONGE y de la RED
E CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
CHUMO GARCIA SONIA VERONICA MONGE y de la RED
7 10/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANC Representante de la DISA
JARA BALTAZAR GIOVANNA MARY CACERES y de la RED
8 CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANC Representante de la DISA
MELENDEZ GARATEA MARGOTH CACERES y de la RED
g CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANC Representante de la DISA
SIERRA GUEVARA LESLY ELIZABETH CACERES y de la RED
10 11/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANC Representante de la DISA
SUÁREZ PONGO JUANA DEL CARMEN CACERES y de la RED
11 CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANORepresentante de la DISA
CHAHUARA MIRANDA AMILCAR CACERES y de la RED
12 CS. CAJA DE AGUA DRA SANDY ALTAMIRANORepresentante de la DISA
MARROQUIN ROMERO MERCEDES MAGDALENA CACERES y de la RED
13 14/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
URBINANUÑEZ LUIS EDUARDO SILVA y de la RED
14 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
CAM RAMOS ISABEL MERCEDES SILVA y de la RED
15 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
VARGAS PACHECO JORGE SILVA y de la RED
16 15/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
HUAMAN SOTOMAYOR GRACIANO EDWIN SILVA y de la RED
17 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
CORNEJO ORTIZ PABLO MARTIN SILVA y de la RED
18 CS. CAJA DE AGUA DRA. CRISTINA SEMINARIO Representante de la DISA
MEDINA YANCAN RAFAEL WILFREDO SILVA y de la RED
19 16/05/2012 CS. CAJA DE AGUA DR. CARLOS TORRES Representante de la DISA
SUÁREZ VASQUEZ JOSE WILDER MONGE y de la RED
Cesar Vallejo edra. 13 - El Agustino
Teléfono: 3630909 Fax: 3627056
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