Revista Andino Nº 2458 del 09 de octubre de 2010

1. INFORMATIVO QUINCENAL AÑO LIV Nº 2458 09 DE OCTUBRE DE 2010
Andino
R E V I S TA
LUIS FARÍAS, VICEPRESIDENTE OPERACIONES NORTE
“Salvador Tiene Grandes
Expectativas de Futuro”
Certificación Hospital de
PEECCA: El Salvador:
Destacan Nivel Capacitan en
de Excelencia Prestigioso
de Laboratorio Curso para
Audiométrico. Atender Lesiones.
Página 2. Página 8.

2. Andino
REVISTA
División 09 de octubre de 2010
AUDITORIA AL CENTRO DE AUDIOMETRIA
Laboratorio de Excelencia
n forma positiva finalizó el proceso de auditoria al Programa legales, que hacemos no solamente para nuestros trabajadores
E de Evaluación Externa de Calidad de Centros Audiométricos
(PEECCA), realizado en División Salvador el lunes 4 de octubre.
y beneficiarios, ya que la División también suscribió un conve-
nio para hacer exámenes con el Instituto de Salud Laboral, con
Codelco Norte y atenciones para el Instituto de Salud del Trabajo
“Tenemos un laboratorio audiométrico de excelencia”, señaló Jor-
de Coquimbo y Antofagasta”.
ge Garcet, jefe del Departamento de Salud Ocupacional y Admi-
2 nistración Delegada, al término del proceso que estuvo a cargo de Cumpliendo la Normativa
especialistas del Instituto de Salud Pública, además de profesio-
nales de División Salvador. En cuanto a la confiabilidad de los exámenes, Garcet manifestó
que “estamos muy orgullosos de estar cumpliendo con los progra-
El auditor líder, Juan Carlos Valenzuela, explicó que “esta audi- mas y normas que velan por la salud de nuestros trabajadores.
toria corresponde a la primera revisión de la renovación del certi- Ellos pueden estar tranquilos, ya que contamos con un laboratorio
ficado de calidad del Centro Audiométrico y hemos verificado un de primer nivel que nos permite saber cuando un trabajador tiene
muy buen proceso de mejora continua, desde el punto de vista un daño atribuible a lo laboral, pero también vamos a conocer
técnico, como también el de procedimientos y gestión. Es muy po- cuando un paciente tiene un problema en su sistema auditivo de
sitivo comprobar que el proceso está dando sus frutos, porque no origen natural y que requiere una atención médica especializada
advertimos No Conformidades, sólo pequeñas observaciones que de otorrinolaringología”.!
tienen que ver con la mejora continua”.
Centro de Primer Nivel
En Chile existen siete Centros Audiomé-
tricos certificados en calidad. Tres están
en Santiago, uno en Valparaíso, otro en
Rancagua, uno en Punta Arenas y el que
existe en El Salvador, que permite tener
un Centro Audiométrico con prestaciones
médico-legales de excelente calidad para
los trabajadores.
Para la encargada del programa y centro
PEECCA de la División, Fernanda Serra-
no, “es un orgullo tener en El Salvador
uno de los siete Centro Audiométricos
con certificación de calidad que existen
en Chile. Creo que somos el mejor, por-
que además hemos implementado una
mejora continua que nos permite asegu-
rar la disponibilidad de equipos para la
toma de muestras audiométricas médico-

3. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Editorial
Andino
REVISTA
Editorial
FUNDADA EL
11 DE AGOSTO DE 1956 Cumplamos las
DIRECCION DE
COMUNICACIONES
Expectativas
Comité de Comunicaciones: Juan
Aguilera Espinoza, René Carvajal
Llaneza, Enrique Solar Peralta, Luis
ElejecutivoCorporación concluyó ladon Luisel Farías,que nosy nuevacomo vicepresidente
miércoles pasado,
cional que la
de operaciones norte,
primera visita
bajo la
hace
estructura organiza-
estableció desde mes pasado que integramos junto a las
Medina Varas, Rodrigo Vargas Vargas,
Alex Calderón Navarro. Divisiones Codelco Norte y Mina Ministro Hales.
Representante Legal: Jaime Rojas
Espinoza, Gerente General. Se trató de un encuentro muy positivo y fructífero, en el que revisamos tanto la actual
situación divisional como también nuestras potencialidades de desarrollo y donde tuvo la
Director: Rodrigo Vargas Vargas.
oportunidad de ver con mayor detalle algunos de los principales proyectos que tenemos
Editor: Alex Calderón Navarro.
en desarrollo y otros con distintos grados de avance.
Redacción: Alfredo Rodríguez Pa-
rra, Omar Lorca Arredondo, Alvaro En la búsqueda de nuestra consolidación, analizamos las iniciativas en las que trabaja-
Astudillo Berrios, Pamela Burgos Bo- mos para posicionar a esta División en las ligas mayores de la minería antes de fines de la 3
badilla, Natalia Esbry Meza. presente década y confirmamos el interés que tiene esta administración, con el respaldo
Arte y Diseño: Jessica Beltrán Jo-
del presidente del directorio de Codelco y de su presidente ejecutivo, de poder duplicar o
fré, Rodrigo López Casanga. más nuestro nivel de actividad.
Pre-Prensa / Impresión: GráficAn-
des, Santiago de Chile, andes@entel- Durante su permanencia en Salvador, comprobó en terreno que hemos sido capaces de
chile.net superar nuestras contingencias y gracias a lo que ya hemos construido, establecimos una
agenda para seguir avanzando a una velocidad mayor.
Se autoriza la reproducción total o parcial
de nuestros artículos, citando la fuente.
Como ven, gracias al trabajo que hemos desarrollado, nuestros sueños de futuro se es-
Dirección de Asuntos Externos tán convirtiendo en realidad. Les invito a continuar aportando para que cumplamos las
expectativas que hay sobre nosotros.
y Comunicaciones
Revista Andino (fonos 472494 -
474716)
Jaime Rojas Espinoza
Gerente General
División Salvador

4. Andino
REVISTA
División 09 de octubre de 2010
AUTOMATIZACIÓN EN LA GOMP
Pensando en el Futuro
Aporte al Negocio
A través de importantes proyectos de au-
tomatización, la Gerencia de Operaciones Con un buen desempeño a nivel corporativo, el programa de
Mejoras de los Sistemas de Automatización para la Planta de
Minas Plantas, GOMP -con el apoyo del Concentradora de Salvador augura positivos resultados tanto en
departamento TICA de División Salvador - términos de eficiencia como en su impacto para la rebaja de cos-
busca mejorar la gestión de la Mina Sub- tos. Esta iniciativa es liderada por la gerencia TICA a través del
terránea y de la Planta Concentradora. Programa Kairos y gracias a su gestión, la Planta Concentradora
de la GOMP está plenamente integrada al programa.
a continuidad de las operaciones mineras de Salvador exigió Los avances alcanzados a nivel local permitirán que en el corto
L abordar una serie de desafíos que apuntan a asegurar, entre
otros, el cumplimiento de los compromisos y metas divisionales
plazo, la empresa que entrega el servicio a nivel corporativo, ven-
ga a Salvador a realizar los estudios para implementar esa tecno-
en materia de productividad. Dado que este factor juega un rol logía y estandarizar las salas de control, actualizar sus sistemas
relevante en el futuro de la División Salvador, la Gerencia Ope- incluidos e instrumentación, entregando un servicio permanente
raciones Minas Plantas está trabajando fuertemente en una serie para el desarrollo, el soporte y la mantención de la Planta. En
de iniciativas tendientes a optimizar sus procesos y operaciones, definitiva, se espera que el año 2012 todos estos proyectos se
donde el aporte de los profesionales del Departamento de Tec- encuentren plenamente operativos, optimizando los procesos y
nologías de la Información, Telecomunicaciones y Automatización aumentando su aporte al negocio divisional.
juega un papel fundamental.
Beneficios para la GOMP
Mejores Condiciones Para el superintendente de Ingeniería de Desarrollo e Innovación
Uno de ellos es la Implementación de Sistemas Remotos y de de la Gerencia Operaciones Minas Plantas, Rolando Morales,
Automatización para Equipos Mineros en la Mina Subterránea. quien actúa como jefe de proyecto, esta iniciativa es de una gran
En términos generales, su finalidad es mejorar las condiciones trascendencia para la División ya que permitirá mejorar la cali-
dad de vida de las personas, disminuirá los riesgos de accidentes
4 en interior mina, aportando directamente a la calidad de vida de
los trabajadores mediante un nuevo sistema y la actualización de laborales y entregará importantes beneficios en los procesos de
las plataformas tecnológicas como los controles de producción extracción del mineral de la mina y la concentradora.
LHD, la ventilación y buzones, los telecomandos de los martillos, Al respecto, Morales precisó que con esta iniciativa “se moderni-
el monitoreo de chancadores, el circuito cerrado de televisión y la zan los actuales sistemas de control en la planta y su instrumen-
señalización ferroviaria. tación en los diferentes procesos de concentración, incluyendo
Para Jaime Eade, jefe del departamento TICA “si bien se tratan espesadores de relaves, planta de molibdeno, área de flotación y
de actividades netamente operacionales, era necesario incorporar molienda. Asimismo en el interior Mina, los nuevos sistemas con
tecnología de punta a fin de contribuir a su automatización. Lo los que contaremos serán más expeditos desde todos los puntos
importante es que como se tratan de iniciativas que ya han sido de vista”.!
implementadas en otras divisiones, una ya se está ejecutando y
hay varias de ellas que se encuentran en etapa de factibilidad y
prefactibilidad”.

5. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 División
5
CARTA DE VALORES
Nueva Identidad Corporativa
En base a lo anterior, se están realizando talleres de reflexión, en
Producto de una nueva directriz Cor- los cuales se busca difundir y discutir el borrador para ser mejora-
do con el aporte de las personas. “En División Salvador se buscó
porativa, Codelco está trabajando a trabajadores que representasen a todas las áreas y de los dife-
en la elaboración de una Carta de rentes roles, quienes contribuyeron con su experiencia en el éxito
Valores que busca orientar el queha- de este encuentro”, señaló René Carvajal, director de Estrategia,
cer de la empresa y trabajadores en Inversión y Control Gestión de División Salvador.
futuras acciones y decisiones. Un Nuevo Desafío
na intensa jornada de trabajo marcó el taller de discusión de De acuerdo a las palabras de la gerente de Gestión Estratégica,
U la Carta de Valores realizado en División Salvador, el cual
estuvo encabezado por la gerente de Gestión Estratégica, Rossa-
Rossana Pérez, la Carta de Valores es un desafío para todos los
trabajadores que permitirá contrastar lo que hacemos con lo que
na Pérez, y dictado por profesionales de CIS Consultores, donde somos y creemos como empresa. “Esta pequeña, pero gran ho-
destacó la participación de trabajadores y ejecutivos. jita, será un instrumento que nos ayudará a tomar decisiones, a
orientar nuestro actuar diario y nuestra relación con las demás
Este nuevo instrumento de gestión nace por una directriz del personas, incluyendo a los clientes y proveedores. La idea no sólo
Presidente Ejecutivo, Diego Hernandez, que busca aportar a la es ser reconocidos como una empresa exitosa por su producti-
generación de una nueva cultura de innovación al interior de la vidad, sino también por la forma en cómo hacemos las cosas”,
Corporación. “Como primer elemento estamos trabajando en el concluyó la ejecutiva.
mejoramiento de una propuesta realizada por los consultores,
donde buscamos el aporte y visión de nuestros trabajadores, y Una vez compilada la información recogida en las distintas Divi-
que esperamos tener finalizada a fines de octubre para posterior- siones, esta será discutida en formato virtual, donde la invitación
mente inspirar una nueva versión del Código de Conducta y Ética será a que todos los trabajadores entreguen sus aportes, permi-
en los Negocios”, señaló Rossana Pérez. tiendo así construir una Carta de Valores que identifique a todos
quienes pertenecen a la Corporación.!

6. Andino
REVISTA
División 09 de octubre de 2010
FORMACION PERMANENTE
Curso de Conducción 4x4 en Alta Montaña
l Departamento de Formación Permanente de la Gerencia de Desarrollo Humano, detectó la necesidad de instruir a los conduc-
E tores de vehículos de doble tracción de la División, para disminuir las probabilidades de ocurrencia de incidentes por falta de
conocimientos en la conducción en caminos desfavorables y situaciones climáticas adversas como lluvia, nieve o hielo.
Por este motivo, desde julio se están desarrollando capacitaciones orientadas al personal del área de Protección Industrial y del Pro-
yecto San Antonio y que han sido dictadas por Erick Knuckey, administrador de Hertz, la empresa proveedora del servicio de arriendo
de vehículos.
Esta actividad comprende capacitación teórica y práctica, de manera que los conductores internalicen conceptos y modifiquen conduc-
tas para una adecuada conducción en caminos mojados, con hielo o nieve, correcta aplicación y uso de la doble tracción, y cuidado
del vehículo a cargo.!
6
SIGNIFICATIVO APORTE DE HERTZ
Nuevo Vehículo de Rescate para Bomberos
esde septiembre la 2º Compañía de Bomberos de El Sal- de emergencia, ya que porta todo el material necesario para el
D vador, cuenta con un nuevo vehículo para atender con
prontitud emergencias vehiculares y rescate minero, gracias a un
manejo de trauma”.
aporte realizado por la empresa Hertz que –acogida a la Ley de No a las “Pitanzas”
Donaciones- entregó una camioneta 4x4 doble cabina. Respecto a la importancia del buen uso que se debe hacer de los
Daniel González, superintendente de Bomberos de Diego de Al- vehículos de emergencia, González se refirió a las falsas llama-
magro, valoró el aporte indicando que “para la segunda compañía das que en el último tiempo han recibido, lo que ha ocasionado
de El Salvador, era muy importante contar con un vehículo menor pérdida de tiempo y recursos del personal de guardia. “Es muy
para sus operaciones. Estamos muy agradecidos por este aporte, importante evitar las bromas o pitanzas que se hacen al fono de
que permite a los voluntarios una rápida acción ante situaciones Bomberos, porque la línea y el personal de guardia, necesita es-
tar siempre alerta ante reales emergencias”.!

7. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 División
REVISIÓN GERENCIAL
Una Mirada al Cómo Estamos
l jueves 30 de septiembre se realizó la Revisión Gerencial al Sistema de Gestión Integral de Calidad, Medio Ambiente, Se-
E guridad y Salud Ocupacional, instancia en la que el Comité Ejecutivo examina dicho Sistema, con el objetivo de asegurar su
continua adecuación y efectividad.
El gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, quien encabezó la reunión, explicó que “tenemos un Sistema robusto al que
debemos sacarle más provecho. Es una herramienta que debería orientar nuestra acción cada día para ser más seguros, respetuo-
sos con el medio ambiente, asegurando la calidad de nuestros productos y entregando las medidas para que nuestra gente no se
enferme en los lugares de trabajo”.
La reunión incluyó la evaluación de las oportunidades de mejora, por lo que se adquirió el compromiso de auditar nuevamente las
tareas pendientes, con el fin de revisarlas en el corto plazo.! 7
SUPERINTENDENCIA PLANTAS
Nuevo Logro en Seguridad
n año sin accidentes logró la dotación completa de la Superintendencia Plantas el 5 de octubre, lo que demuestra el compromiso
U de un importante número de trabajadores con la seguridad laboral.
Por este motivo, el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas y el gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cortés,enviaron
un saludo conjunto donde reconocieron este hito, que reafirma la importancia de llevar más de 1.600.000 horas trabajadas sin acci-
dentes incapacitantes.
En la misiva los ejecutivos destacaron que “este logro nos debe hacer reflexionar sobre las razones que explican por qué hay áreas
operativas que pueden mantener un bajo índice de accidentabilidad y otras no. La seguridad es una tarea diaria y de todos, por lo que
es un imperativo trabajar, siempre, sin accidentes”.
Asimismo, la carta enfatizó que “tengamos presente que la continuidad de la División Salvador no es a cualquier costo, sino que res-
petando la integridad y el cuidado de cada uno de nosotros”.!

8. Andino
REVISTA
División 09 de octubre de 2010
ATENCIÓN PREHOSPITALARIA DEL TRAUMA
Capacitación de Nivel Mundial
n una comunidad como El Salvador, con un fuerte compo- “Una de nuestras fortalezas como empresa, es la efectividad de
E nente de habitantes que labora en áreas industriales, los
traumas (definidos como “lesiones duraderas producidas por un
las políticas de prevención de riesgos en el ámbito laboral y ma-
nejo de accidentes en faenas, donde Codelco y sus empresas
agente mecánico, generalmente externo”), son una causa impor- colaboradoras son líderes en Chile. El liderazgo de Codelco en el
tante en la atención en el Servicio de Urgencia del Servicio Médi- rescate de los mineros de la Mina San José, es un potente ejem-
co divisional. Por esta razón, establecer una mejora continua en plo de esto. Pero fuera del ambiente laboral, no ha sido posible
su atención, va en directo beneficio de los trabajadores y traba- traspasar esta cultura al hogar, colegios u otros escenarios con la
jadoras, incidiendo fuertemente en el absentismo laboral y en los suficiente efectividad. Nosotros creemos que la seguridad debiera
altos costos asociados a los tratamientos y rehabilitaciones. ser una forma de conducta permanente, tanto dentro como fuera
del trabajo. Ese es el objetivo al que debemos aspirar”, aseguró
Sin embargo, en lo que va corrido de 2010, se han registrado -solo
Lagos.
en la atención del Servicio de Urgencia de El Salvador, 195 acci-
dentes laborales, 23 de tránsito Este curso de Atención Pre-
y 362 escolares, evidenciando Entre el 27 y 29 de septiembre, se desa- hospitalaria del Trauma que se
que la accidentabilidad va más rrolló en El Salvador el curso de Atención efectuó entre el 27 y 29 de sep-
allá de las áreas de trabajo. Prehospitalaria del Trauma, donde partici- tiembre, se imparte cada 4 años
y es la tercera vez que participa
Entrenamiento pó personal del Servicio Médico. personal del Servicio Médico.
Continuo En esta ocasión se capacitaron
22 funcionarios, entre ellos ma-
A juicio del director de Gestión Salud de la División, Pedro La-
tronas, personal de enfermería y paramédicos, además de volun-
gos, la permanente preparación de los funcionarios que prestan
tarios del cuerpo de bomberos.
servicio en el Hospital de El Salvador, permite entregar niveles
de excelencia de manejo en trauma. Es por ello que a través del La capacitación –que consideró etapas teóricas y prácticas a car-
curso PHTLS en su sigla en inglés (Soporte Vital en Trauma Pre- go de profesionales médicos de reconocida experiencia- es eva-
hospitalario), diseñado para reforzar los conceptos básicos sobre luada y certificada por el Capitulo Chileno del Colegio Americano
cómo enfrentar lesiones producto de accidentes, se prepara al de Cirujanos.!
8 personal médico y paramédico para atender a toda la comunidad.
Estadísticas
 5 millones de personas mueren por lesiones.
 90% de las muertes por lesiones en el mundo ocurren en países de ingresos bajos y medios.
 Los accidentes vehiculares son la principal causa de muertes relacionadas con lesiones.
 El trauma es la principal causa de muerte en personas en edades de 1 a 44 años.
 Sólo en la quinta década de la vida, el cáncer y la cardiopatía se comparan con el trauma como principales causas de
muerte.
 El 80% de las muertes en adolescentes y el 60% en la infancia, son producidas por trauma.

9. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 División
DIA DEL COSTO Y DE PROYECTO
Revisando el Cumplimiento de Metas
omo cada mes y con la finalidad de revisar la gestión rea-
C lizada durante el periodo, se llevaron a cabo las reuniones
de trabajo denominadas Día del Costo y Día del Proyecto, donde
Nuevo Escenario
A juicio de René Carvajal, este tipo de instancias “nos permiten
redoblar esfuerzos que nos lleven a lograr los compromisos ad-
cada Gerencia expone sus principales resultados y proyecciones
quiridos para lo que resta del año, poniendo especial énfasis en
respecto a estos ámbitos.
la proyección de lo que será el 2011. Recordemos que ante el
En esta oportunidad, las jornadas –desarrolladas el 29 y 30 de Directorio de Codelco nuestra División demostró las acciones que
septiembre- estuvieron encabezadas por el director de Estrategia, nos han permitido contener y reducir los costos de producción y
Inversiones y Control Gestión, René Carvajal, quien valoró estos proyectar una mejora en nuestra posición competitiva. Por ello,
9
encuentros que permiten verificar la gestión mensual, del periodo reunirnos permanentemente con las distintas Gerencias y avan-
acumulado y las proyecciones para el resto del año en materia de zar en estos ámbitos, es fundamental para el nuevo escenario de
seguridad, sustentabilidad, costos, gastos y producción. negocios de nuestra organización”.!
Asimismo, en cada reunión se presentaron las tareas pendientes,
sus desviaciones y las acciones para corregirlas o mejorarlas.

10. Andino
REVISTA
Buen Vecino 09 de octubre de 2010
JAIME ROJAS EN MINA SAN JOSE
Gerente General
Conoció Labores de Rescate
onocer en terreno los trabajos de sondaje que lideran profe- Durante la visita, el gerente general recorrió los diversos puntos
C sionales de Codelco, fue el principal objetivo de la visita que
realizó el 24 de septiembre a la Mina San José el gerente general
de perforación denominados planes A, B y C, además de las “pa-
lomas” que abastecen de agua y alimentos a los mineros, ocasión
10 de División Salvador, Jaime Rojas, quien estuvo acompañado del
gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cortés y del director
en que se interiorizó sobre los alcances técnicos de estas tareas.
“Es impresionante la magnitud de las actividades que no podemos
de Gestión Salud de la División, Pedro Lagos. ver en los noticieros, porque el despliegue humano y técnico es
inmenso. La motivación de profesionales de distintas nacionali-
En el lugar, Rojas se reunió con el gerente de Mina de División El
dades es muy destacable, especialmente de la gente de División
Teniente, André Sougarret y el gerente de Riesgos Profesionales
Salvador, quienes continúan desempeñando un rol fundamental,
René Aguilar, coordinadores de las labores de rescate, quienes
por ejemplo mejorando recientemente las condiciones de venti-
destacaron el vital aporte brindado por la División Salvador al en-
lación al interior de la mina, lo que ha sido valorado por los 33
viar expertos del ámbito minero, informática, telecomunicaciones
mineros”, indicó Jaime Rojas.!
y el apoyo logístico permanente en el campamento de Codelco,
desde donde se planifica y ejecuta esta operación sin preceden-
tes en la minería mundial.

11. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Actualidad Laboral
11
DIPLOMADO EN GESTIÓN SINDICAL
Desarrollando Herramientas
que Benefician a Todos
va propusimos los temas de interés para nosotros, porque la idea
Con temáticas que permitirán a los dirigen- es que los contenidos sean relevantes en nuestro quehacer diario
tes aumentar sus conocimientos y desem- y que, a la vez, los asociados se vean beneficiados con los cono-
cimientos que vayamos adquiriendo”.
peñar de mejor manera sus funciones, se
inició el Diplomado en Gestión Sindical, en La Primera Clase
el que participa toda la directiva sindical del Eduardo Cobs, presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 6
estamento rol B de la División. “Benito Tapia Tapia” explicó que “en nuestro primer módulo apren-
dimos importantes aspectos sobre el funcionamiento de las AFP,
erecho laboral, economía, liderazgo y ámbitos de la nego- el ISP, COMPIN y otros estamentos que componen la seguridad
D ciación colectiva, son los principales contenidos del Diplo-
mado en Gestión Sindical, al que están asistiendo los dirigentes
social. Estos nuevos conocimientos nos permiten orientar y ayu-
dar a nuestros asociados a tomar decisiones correctas”.
de los Sindicatos de Trabajadores Nº 2 Potrerillos y Nº 6 “Benito Por su parte Daniel Melo, señaló que “estamos bastante motiva-
Tapia Tapia” de División Salvador. dos con la capacitación, porque la calidad de los docentes y los
Divididos en cuatro módulos, que comenzaron el 27 de septiem- contenidos son excelentes. Asumimos con mucha responsabili-
bre, la capacitación se imparte hasta diciembre en la Universidad dad este curso, porque lo que estamos aprendiendo es lo que
Santo Tomás de Santiago. nosotros queríamos y la idea no es ir pasear, sino que sacar con-
tenidos que nos permitan atender las necesidades de nuestros
El presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Potrerillos,
asociados”.!
Daniel Melo, aclaró que “es parte de los estatutos el que nos ca-
pacitemos para desempeñar mejor nuestra función. Como directi-

12. Andino
REVISTA
Reportaje 09 de octubre de 2010
12
LUIS FARÍAS EN DIVISIÓN SALVADOR
“Tienen Grandes Expectativa
uis Farías, el hombre Al respecto, Luis Farías ex-
L a cargo de representar Rajo Campamento Antiguo y Campaña de
al Presidente Ejecutivo de Sondajes en el ex sector Granito,del yacimiento días recogí mucha informa-
presó que “durante estos
CODELCO en todas las ac- principal fueron, algunas de las áreas producti- ción, especialmente en lo que
tividades que dicen relación vas que Luis Farías recorrió en su primera visi- tiene que ver con los resulta-
con la gestión y excelencia dos a la fecha, además de los
operacional de las Divisiones ta como Vicepresidente de Operaciones Norte. proyectos de mediano y largo
Codelco Norte, Salvador y plazo. Tenemos iniciativas in-
Mina Ministro Hales, hizo su primera visita a la ciudad como Vice- teresantes y creo que División Salvador posee grandes expectati-
presidente de Operaciones Norte. vas de futuro, porque hay una serie de progresos en el ámbito de
la productividad, reducción de costos, mejoramiento en la gestión
Con el objetivo de dar a conocer las funciones de su nuevo cargo
laboral, de terceros y de insumos. Estos avances logran sustentar
en la estructura organizacional, durante el 5 y 6 de octubre, Farías
a una organización competitiva para los próximos 10 años, aun-
se reunió con el Comité Ejecutivo Divisional, Dirigentes Sindicales
que esta competitividad no pasa por el buen escenario de precios,
de ambos estamentos y recorrió áreas de la Gerencia Operacio-
sino que tenemos que mantener nuestros logros a través del es-
nes Minas Plantas.
fuerzo, la energía y el trabajo de todos los días”.
“La Nueva División Salvador” En ese sentido, el Vicepresidente de Operaciones Norte, se inte-
Poco más de un mes ha pasado desde que el Directorio de la Cor- riorizó sobre proyectos de continuidad, como la optimización en el
poración levantó el condicionamiento para iniciar las inversiones uso de los activos, aumentando la producción y el ritmo de trata-
necesarias que dan vida a “La Nueva División Salvador”. miento de la mina y concentradora, como así también los proyec-
tos de optimización de la Fundición Refinería, San Antonio Oxidos
y las iniciativas para la incorporación de los recursos remanentes

13. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Reportaje
13
ativas de Futuro”
Trabajando por San Antonio
rece kilómetros al sureste de la Fundición de Potrerillos
T se emplaza el proyecto San Antonio, configurado por
un área seca conformada por una mina a rajo abierto, la ex
a futuros planes de producción. Además recorrió en terreno los trabajos
de desarrollo de la fase 5 de la mina rajo Campamento Antiguo, la fase 7 Mina Vieja. En ese sentido uno de los principales acuerdos
de Damiana y la campaña de sondajes de superficie que se realiza en el de esta visita fue trabajar para que este proyecto salga ade-
ex sector Granito del yacimiento principal. lante lo antes posible.
“Esta iniciativa aparece hoy en agenda para el 2015, pero
Exitosa Visita tomamos algunos desafíos con el Gerente General para
El gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, añadió que “fue adelantarlo a lo menos un año. Creo que eso sería una gran
una visita bastante positiva y muy fructífera. El gran objetivo de este noticia para la División”, señaló Luis Farías.
encuentro fue ver con más detalle y con tiempo, la gran cantidad de Por su parte, Jaime Rojas agregó que “es un proyecto que,
proyectos en desarrollo y en estudio que tiene la División, a través de a nuestro juicio, está bastante maduro. Tiene gran cantidad
los que esta administración, el Directorio de CODELCO y el Presidente de información obtenida gracias a sondajes y pruebas meta-
Ejecutivo, espera que nos posicionemos en las ligas mayores de la mi- lúrgicas, por lo que creemos que debemos agilizar su puesta
nería antes de que finalice esta década. Me quedo muy tranquilo porque en marcha. Es justamente en eso en lo que vamos a trabajar
analizamos en detalle la marcha de la División y las iniciativas que están con Luis Farías”.!
en estudio para proyectarnos en un escenario de más largo plazo y de
mayor nivel de actividad, de manera de consolidarnos en una posición
más competitiva. Quedamos con una agenda programada para seguir
avanzado a una velocidad mayor”.
Al finalizar el recorrido, Luis Farias manifestó que “veo nuevas energías,
los estados de ánimo han mejorado y eso se nota en las caras más son-
rientes. Me voy tranquilo porque las ganas de hacer cosas y de trabajar
están, por eso voy a estar viniendo a lo menos dos veces al mes”.!

14. Andino
REVISTA
Buen Vecino 09 de octubre de 2010
PROYECTO EDUCA-ACCION
14
Aprendiendo los Beneficios del Sol
i el escaso sol presente en Al respecto, Aguilera agregó que
N Chañaral el pasado 1 de octu-
bre, evitó que los alumnos de sexto
Gracias al proyecto Educa-Acción del “como División Salvador hicimos
entrega de un gorro a cada uno de
programa Codelco Buen Vecino, 38
año de la Escuela Diego Portales, los niños que participaron en la ca-
finalizaran con éxito la intensa sema- alumnos de la Escuela Diego Porta- pacitación, porque creemos que es
na de capacitación en energía solar, les de Chañaral, cuentan con nuevos relevante que desde niños tomen
donde aprendieron a construir mini conocimientos en energía solar. conciencia de lo importante que es
colectores, paneles y productores de para salud, que se protejan cada
fuentes energéticas. vez que se expongan al sol”.
Durante la actividad de cierre, el jefe de Relaciones Comunitarias Para los próximos meses, se han programado capacitaciones si-
de División Salvador, Cristián Aguilera, agradeció al estableci- milares que se desarrollarán en Inca de Oro, lo que permite cum-
miento por dar facilidades para realizar el taller en sus instalacio- plir parte de los objetivos de División Salvador, que es entregar
nes, manifestando que el compromiso de la División con los ha- herramientas de conocimiento y mejorar la calida de vida los habi-
bitantes de la comuna, especialmente los jóvenes, se mantendrá tantes de las comunidades aledañas a sus operaciones.!
en el tiempo.
“Como empresa nos interesa entregar nuevas herramientas y
conocimientos a los habitantes de la provincia. Para ello inserta-
mos estas capacitaciones en nuestro programa de trabajo anual, Mini Periodistas
porque estamos convencidos que podemos aportar a que las per- l igual que en otros establecimientos de Chañaral,
sonas, sin importar la edad, aprovechen los beneficios de este
preciado recurso que es el sol”, manifestó Aguilera.
A los alumnos de la escuela Agustina Salas participa-
ron en la capacitación de Medios de Comunicación, acti-
vidad inserta en el proyecto Educa-Acción del programa
Protegerse Todo el Año Buen Vecino.
Los beneficios del sol pueden aprovecharse en diversos ámbitos,
En la oportunidad, los jóvenes reporteros se interiorizaron
sin embargo la exposición prolongada a los rayos ultra violeta, ge-
sobre el correcto uso de los medios digitales, sus benefi-
nera serios daños a la salud de las personas. Por esta razón, las
cios y recomendaciones para navegar en sitios seguros
capacitaciones también consideraron información sobre las me-
de la red, permitiéndoles hacer un buen desempeño de
didas de prevención que deben mantenerse durante todo el año.
las tecnologías de la información.!

15. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Corporación
POTENTES HERRAMIENTAS DE COMUNICACION
CODELCO en las Redes Sociales
as redes sociales en Internet han tenido un crecimiento ex- Estas actualizaciones se muestran en la página de perfil del usua-
L plosivo en los últimos años. Bien lo saben los medios de rio y son enviadas también de forma inmediata a otros usuarios
15
comunicación que ya los han incorporado como potentes herra- que han elegido la opción de recibirlas.
mientas que les ayudan a difundir sus mensajes y a mantener un
CODELCO ya ha publicado 228 “tweets” y tiene 633 seguidores
contacto directo e interactivo con su público.
que reciben cada una de las informaciones que se publican.
Desde octubre de 2009, CODELCO también se unió a esta revo-
Para buscar la cuenta de CODELCO se debe ir al link: http://twit-
lución comunicacional con páginas propias en Facebook, Twitter,
ter.com/codelcochile.
YouTube y Flickr, que mantienen un carácter público y abierto a
cualquier persona. Youtube
Gracias a estos sitios CODELCO está llegando a un público Es una página para compartir videos digitales por Internet. Se
nuevo, al que antes no tenía mayor acceso y está recibiendo un calcula que hay más de 445 millones de usuarios de este sistema
feedback importante sobre las opiniones que la gente tiene de la en el mundo y que reúne cerca del 50% de todos los vídeos que
Corporación. circulan por Internet. En la actualidad cada segundo, los usuarios
Para acceder a ellas la mejor opción es entrar a www.codelco.cl suben más de 24 horas de imagen a esta red y cada día se repro-
e ingresar a la sala de prensa, donde existen enlaces directos a ducen más de 1.000 millones de videos.
estas páginas de CODELCO. CODELCO cuenta con un canal propio en el link http://www.
youtube.com/chilecodelco. Hasta la fecha se han subido más de
Facebook 43 videos los que han sido vistos cerca de 7.000 veces en total, y
Facebook es un sitio web gratuito de redes sociales que cuenta se cuenta con cerca de 20 usuarios suscritos a la página.
con más de 400 millones de usuarios en todo el mundo y está
traducido a más de 70 idiomas. CODELCO ya tiene 729 fans ins- Flickr
critos y cada semana más de 150 personas visitan la página. Flickr es un sitio web que permite almacenar, ordenar, buscar y
Para buscar la cuenta de CODELCO como empresa, se debe compartir fotografías y videos online. Se estima que ya alberga
hacerlo buscando las palabras “CODELCO CHILE”, esto debería más de 4 mil millones de imágenes y cada minuto se agregan
arrojar dos resultados: uno en personas y otro como página. alrededor de 5.000 nuevas.
Codelco cuenta con una cuenta Pro que se puede visitar en:
Twitter http://www.flickr.com/photos/codelco/. Actualmente la Corpora-
Twitter es un servicio gratuito de microblogging que permite a sus ción tiene 632 fotos en esta página, las que se distribuyen en 26
usuarios enviar micro-entradas basadas en texto, denominadas álbumes diferentes y que han sido visitadas cerca de 8.600 veces
“tweets”, de una longitud máxima de 140 caracteres. en total.!

16. Andino
REVISTA
Fundación Educacional 09 de octubre de 2010
ESCUELA DE LENGUAJE “AYLLÚ”
12 Años de Afecto y
Profesionalismo Docente
n 1998 nace bajo el nombre de Escuela de Trastornos de la A través de metodologías adaptadas a su realidad, como el mé-
16 E Comunicación, la actual Escuela de Lenguaje “Ayllú”, que
tiene por objetivo ayudar a menores, de entre 3 y 6 años, a supe-
todo Mc Ginnis y Montesori, los estudiantes han logrado tener
una muy buena inserción. “Desde el año 2000 hacemos un segui-
rar los trastornos específicos del lenguaje, desarrollando habilida- miento a todos los alumnos que son dados de alta, de esta forma
des y competencias que les permitan insertarse exitosamente en vemos el rendimiento y un importante número de ellos se ubican
la educación básica. en los primeros lugares de sus cursos”, señaló Jiona Chang.
Durante los doce años que el establecimiento lleva funcionando, Para el año que viene, las metas ya están claras. “Nuestro prin-
ha estado a cargo de Jiona Chang, quien explicó que “nuestro cipal objetivo es continuar entregando una educación de calidad,
Proyecto Educativo, junto a las 18 personas que trabajan acá, es cubriendo las necesidades de la comunidad. Asimismo, que-
conformar una institución inclusiva e innovadora, que entregue un remos que todo el personal que llegue a trabajar con nosotros
desarrollo integral a los 110 alumnos que tenemos actualmente. tenga la capacitación necesaria en las metodologías que aplica-
Esto, junto al profesionalismo y cariño de las profesoras especia- mos. Todas estas medidas van en directo beneficio de lo que a
listas, nos ha permitido situarnos como una de las mejores institu- nosotros más nos importa, que son nuestros alumnos”, concluyó
ciones en nuestra especialidad de la región” la rectora.!
Innovando en Educación
La implementación del programa Escuela- Familia, la elaboración
de un libro de apoyo denominado “Collita”, y la realización de dos
congresos, son solo algunos de los logros que ha tenido el esta-
blecimiento.

17. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Calidad de Vida
GERENCIA DE SERVICIOS Y PROYECTOS
Aportando a la Calidad de Vida
de sus Trabajadores
n la Superintendencia Para el encargado de Exce-
E de Suministros finali-
Trabajadores de la Gerencia de Servicios y
zó el ciclo de charlas que
lencia Operacional y coordi-
nador de Calidad de Vida de
la Gerencia de Servicios y Proyectos, se mostraron satisfechos con las la Gerencia de Servicios y
Proyectos (GSyP), realiza charlas sobre lumbago y sobrepeso, realizadas Proyectos, Carlos Tapia, “fue 17
anualmente a los trabajado- una actividad muy positiva,
recientemente en sus áreas de trabajo.
res propios y colaboradores, porque muchos de los tra-
como parte de sus acciones bajadores no habían tenido
de Calidad de Vida. la oportunidad de conocer
detalladamente respecto a estos temas, los que ahora también
En esta ocasión las charlas –que se iniciaron el 13 de septiembre
pueden transmitir en sus hogares y entorno”.
y que abarcaron todas las áreas de la GSyP- estuvieron a cargo
de los kinesiólogos Ada Montenegro y Roberto Tabilo, quienes Durante los encuentros, los trabajadores recibieron trípticos in-
abordaron temáticas de enfermedades osteomusculares, sobre- formativos donde se complementan los contenidos transmitidos
peso y lumbago. durante las charlas, lo que fue valorado por la gran cantidad de
trabajadores que participó en la iniciativa.!

18. Andino
REVISTA
Calidad de Vida 09 de octubre de 2010
DIVISIÓN SALVADOR, LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE
En Camino a la Reacreditación
l próximo mes de noviembre, División Salvador será audita- ¿Qué representa para División Salvador poseer un cer-
E da para reacreditar como Lugar de Trabajo Saludable. Debi-
do a ello, sus diversas unidades se encuentran recogiendo infor-
tificado que la acredite como Lugar de Trabajo Saluda-
ble?
mación para demostrar la mantención y mejora de los estándares
Codelco cuenta con una Política de Calidad de Vida, por tanto
alcanzados el año 2007.
dentro de la Corporación existen lineamientos a los que debemos
A través de una entrevista publicada en el sitio Aldeaminera.cl, la responder en cuanto a generar ambientes saludables de traba-
jefa de la Unidad de Calidad de Vida de División Salvador, Teresa jo. Contar con un certificado que acredita a la División como una
Escobar, entregó detalles de este proceso y el valor que tienen empresa que promueve una cultura preventiva y que valora alta-
los compromisos asumidos por la División cuando fue reconocida mente el cuidado de la salud, la seguridad y el bienestar de sus
como Lugar de Trabajo Saludable. integrantes, es una herramienta muy valiosa porque nos permite
En diciembre de 2007, División Salvador certificó como medir, mantener en el tiempo y optimizar lo que a la fecha se ha
Lugar de Trabajo Saludable ¿Cuáles son las labores logrado.
abocadas a este aspecto y cuáles son los requisitos ¿Cómo cree que se encuentra la División para enfrentar
para reacreditar? este proceso y cuál es su evaluación del trabajo desa-
Son temas que dentro de la División veníamos abordando desde rrollado respecto a la calidad de vida de los trabajado-
mucho antes que recibiéramos esta acreditación. Entre ellos, la res?
alimentación saludable, la actividad física, la prevención del con- Estoy optimista. Este es un trabajo que compromete transversal-
sumo de alcohol, drogas y tabaco, el cuidado del medio ambiente, mente a todas las gerencias de la División y veo colaboración
el autocuidado, el bienestar de los trabajadores y la seguridad e de los distintos actores para sacar esta tarea adelante. Respecto
higiene laboral. Ahora, a esos aspectos se suman otros, como la de la evaluación, uno siempre espera más, por ello creemos que
existencia de un 10% más de trabajadores beneficiados respecto debemos ser perseverantes e internalizar en los trabajadores que
de hace casi tres años y el desarrollo de iniciativas orientadas al es posible cambiar hábitos y mejorar nuestro estándar de vida. En
logro de una cultura preventiva. Estos ámbitos serán revisados este sentido se debe reconocer el esfuerzo de los trabajadores
por el Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CO- por participar de las actividades educativas que se despliegan a
18 NACE, la Comisión Regional del Medio Ambiente, la Asociación través de este trabajo, por producir cambios en sus hábitos como
Chilena de Seguridad, ACHS y por representantes de la Autoridad el respeto a los ambientes libres de humo de tabaco y la dispo-
Sanitaria, durante la próxima auditoria. nibilidad a realizar las pausas activas durante sus jornadas labo-
rales.!
Foto gentileza www.aldeaminera.cl.

19. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010
Calidad de Vida
Gran Triunfo Salvadoreño
FUTBOL SUB-17
on gran éxito se desarrolló el Primer Cuadrangular de Fútbol Fútbol ANFA El Salvador, al derrotar por un estrecho marcador de
C Sub-17 que contó con la presencia de representativos de
Taltal, Copiapó, Diego de Almagro y El Salvador.
2 tantos contra 1 al representativo de Diego de Almagro.
Los organizadores del torneo agradecieron la colaboración brin-
El torneo fue organizado por la Escuela de Fútbol ANFA de El dada por diversos estamentos, entre ellos destacaron el apoyo de
Salvador y se desarrolló el sábado 2 de octubre en el estadio Nº1 la Municipalidad de Diego de Almagro, la Empresa Pérez Gon-
Segundo “Pichicho” Ortiz de nuestra ciudad. zález, los sindicatos Nº2 Potrerillos y Nº6 “Benito Tapia Tapia”,
Cobrecoop, Pullman Bus, la Asociación de Fútbol, ABC DIN y los
19
Después de entretenidos encuentros que fueron presenciados
padres y apoderados de la Escuela.!
por un gran marco de público, se coronó campeón la Escuela de

20. Andino
REVISTA
Calidad de Vida 09 de octubre de 2010
GRAN SHOW DE CLAUSURA
Finalizó Campeonato Día del Minero
n gran marco de público presenció la ceremonia de clausura de la vigésima tercera versión del campeonato de baby fútbol “Día
U del Minero”, que se realizó en el estadio techado San Lorenzo.
En esta ocasión, la actividad contempló un variado show animado por Willy Sabor, además de las presentaciones de Paulo César, el
doble de Arjona en Chile, la agrupación musical Skandyband y la cantante local Luna.
20 Durante la ceremonia, destacaron los estímulos que obtuvo el representativo de “Oscar Zepeda”, quienes se coronaron campeones
en categoría senior y viejos crack. Mientras que en todo competidor, el cuadro de “Pérez González” se quedó con el ansiado trofeo.
La fase final del certamen –que tradicionalmente se desarrolla durante la conmemoración de San Lorenzo- tuvo que ser pospuesta
debido al accidente ocurrido en la Mina San José.!
Sábado 9, Domingo 10
y Lunes 11, 16:30 horas
Martes 12, 20:00.
Adhesión: $1.000.
Todo espectador.
Hablada en español.

21. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Breves
Hoy Los Relojes se Adelantan
sta noche se produce oficialmente el cambio en los relojes a nivel nacional, dando paso al horario de verano en el territorio chileno.
E El cambio implica que cuando los relojes marquen las 00:00 horas, éstos deberán ser adelantados en una hora, pasando a ser
las 01:00 del domingo 10 de octubre
Esta medida se aplica desde la década del 70, con la finalidad de ahorrar energía eléctrica en el país.!
Celebración Dieciochera 21
en el Hospital
on motivo de la celebración de Fiestas Patrias, se orga-
C nizó un concurso interno hospitalario que consistió en la
decoración de los distintos servicios del Hospital de El Salvador.
Esta actividad tuvo una excelente acogida entre los funcionarios,
quienes demostraron gran creatividad y entusiasmo, lo que ade-
más fue valorado por los beneficiarios del sistema de salud.!
Nueva Contralora
Dental
e acuerdo a lo informado por la Unidad de Calidad de Vida
D de División Salvador, la nueva contralora dental es la pro-
fesional Claudia Revello Vicencio.
En Copiapó, la especialista atenderá en calle O’Higgins 790-A.
Consultas al fono 364739. En tanto, para los beneficiarios de La
Serena, la atención se efectuará hoy sábado 9 de octubre, en
las oficinas de Isapre San Lorenzo, ubicada en Gómez Carreño
o 10 #252. Para consultas llamar a los teléfonos 224846 - 223270.
oras En El Salvador, las prestaciones son todos los jueves, de 9:00 a
:00. 12:00 horas y de 15:00 a 20:00 horas, en Pasaje Chuquicamata
000. # 615, consultas al fono 476565.!
dor.
ñol.

22. Andino
REVISTA
Foto gentileza www.cdcobresal.cl Cobresal 09 de octubre de 2010
TRAS RESULTADOS CON SAN LUIS Y PALESTINO
Mineros Cedieron Posiciones
a historia del partido
L jugado en el remode- Tras el empate frente a San Luis y la derrota ante
lado estadio Luis Fariña de Palestino, Cobresal retrocedió al séptimo pues-
En la Cisterna
En horario de Misa, Cobre-
sal enfrentó a Palestino en
Quillota, nos indica un justo to de la tabla. Este fin de semana no hay fútbol La Cisterna, donde pese
y merecido empate logrado
por Cobresal. Tras la aper- profesional y los mineros deberán esperar hasta a que el equipo albinaran-
22 tura de la cuenta por parte el domingo 17 para enfrentar a la Universidad de ja mostró superioridad en
varios pasajes del partido,
de Hans Salinas, cuando Concepción en el estadio El Cobre. finalmente el marcador fue
recién se jugaban 10 minu-
adverso para los dirigidos
tos de partido, las esperan-
de Musrri. A los 13 minutos, Juan José Albornoz decretó para Pa-
zas por alcanzar un triunfo ante el colista San Luis, crecieron para
lestino la única cifra que registró el encuentro, resultado que re-
el cuadro albinaranja. Pero el delantero Peirone supo aprovechar
legó a Cobresal a la séptima posición con 38 unidades, superado
una desinteligencia en la zaga para dejar el marcador 1 a 1, que
por San Felipe y Unión Española que tienen 39 puntos.
a la postre fue el marcador final del partido. Claro que se deben
consignar dos instancias muy importantes, como fueron los dos Este fin de semana juega la selección nacional y no habrá fútbol
penales desperdiciados, uno por Uribe en San Luis y en el minuto profesional, de manera que el equipo de Musrri trabaja para lo que
80, el penal fallido de Pineda, que pudo ser la victoria minera. De será el partido frente a la Universidad de Concepción, duelo pro-
todas formas un punto importante para sumar en la carrera por el gramado para el domingo 17 de octubre en el estadio El Cobre.!
Chile 3.
SE REUNIÓ CON DIRECTORES DE COBRESAL
Presidente de la ANFP Visitó División Salvador
arold Mayne Nicholls, presidente de la Asociación Nacional
H de Fútbol Profesional, ANFP. visitó El Salvador el miércoles
22 de septiembre ocasión en que recorrió áreas operativas de la
Gerencia Operaciones Minas Plantas, donde los trabajadores tu-
vieron la posibilidad de conversar con él.
Posteriormente, se trasladó al estadio El Cobre, oportunidad en
que compartió con el plantel cobresalino y verificó algunas mejo-
ras que la directiva albinaranja tiene contempladas para el recinto
deportivo.
Con respecto a su visita, Harold Mayne Nicholls expresó que “he-
mos estado con la gente del Club, porque es bueno compartir con
los jugadores y cuerpo técnico. Siempre es importante mantener
el contacto necesario en todo estamento directivo, por eso también
me reuní con la Directiva de Cobresal”.!

23. Andino
REVISTA
09 de octubre de 2010 Económicos
Avisos
CLASIFICADOS
PROPIEDADES MAZDA 6, año 2007, full equipo,
CARABINEROS DE EL SALVADOR
Encuentro en
EN VIÑA DEL MAR, arriendo de- automático, impecable. $9.000.000.
partamento de 3 dormitorios para Fono 08-3548466.
el verano. Fono (052) 368068 ó 09-
9329263. MOTO SUZUKI INTRUDER, mo-
tor 750 cc., color negro. Fono 08-
La Frontera
EN ILLAPEL, vendo sitio urbani- 9208484 ó 06-8353460.
zado de 15mt. de frente x 30 mt. de
largo, con casa. Fono (052) 362855 ó JEEP CHEVROLET TRAIL BLA-
(051) 254896. ZER LT, año 2007, 4x4, full equipo,
cuero y sunroof originales, neumá-
EN PUNITAQUI, sector ramadas, ticos nuevos, única dueña. Fono
vendo parcela de 21/2 hectáreas de 9-5612244 o 9-9643516.
terreno con agua para regadío y de
vertiente, 30 árboles frutales y 300 TOYOTA COROLLA 1.6, año 2008,
matas de eucaliptos. Documentación full equipo, excelentes condiciones.
al día y título de dominio. Fono (052) Fono 08-9532357 ó 08-9208481.
489715 ó 09-6262796.
SUBARU LEGACY 2.0, año1999,
EN COPIAPO, vendo casa grande, full equipo, automático, liquido
omo parte de las actividades del bicentenario y con la
3 dormitorios, 2 baños, living comedor
y cocina amplia, patio con cemento,
$2.850.000, acepto ofertas.Fono 08-
2306216. C finalidad de mantener los lazos de amistad y respe-
to entre naciones, el mayor de la Cuarta de Comisaría de
entrada de vehículo. Locomoción a
la puerta. Fono (051) 212766 ó 09-
Carabineros de El Salvador, Cristián Bujes, se reunió con
VARIOS el jefe del Escuadrón Nº 23, Tinogasta, de Gendarmería
8571541.
VENDO derecho de agua de la so- Argentina, Alejandro Lema. 23
EN DIEGO DE ALMAGRO, se ciedad Costa del Sol en Calderilla, El encuentro se efectuó en el Paso Fronterizo San Fran-
arrienda casa residencial, equipada sector de Bahía Inglesa. Fono (052)
cisco, donde ambos oficiales, acompañados por personal
para 25 personas. Fono (052) 441329 368068 ó 09-9329263.
de Diego de Almagro.
de sus respectivas unidades, plasmaron el significado del
ejercicio conjunto en la seguridad, vigilancia y protección
VENDO enseres de hogar en exce-
lente estado. Fono 8-9418837.
de la frontera terrestre de ambos países.!
VEHICULOS
HYUNDAI MATRIX STATION
WAGON año 2002, excelentes condi-
VENDO frigobar y una bateria mu-
sical en regulares condiciones. Fono
Ganadores Bingo
ciones. Fono 09-0466436. 08-5087364.
Damas Rotarias
PREMIO NOMBRE DIRECCION BINGO N°
Aro colgante con rubí Jorge Mardones Montandon 703 1405
Resultado Bono de Aros Hexagonales Maribel Molina Cobresal 2311 1266
Cooperación Anillo Nudo Pamela Marin Avda. Estadio/ Geo-
Operaciones
1730
Pulsera Onorinda Zam- Avda. Ohiggins 2311 1267
El club Deportivo Unión Potrerillos agradece a todas las perso- bra
nas que participaron con el bono de cooperación efectuado el 15 Anillo con piedra Natalia Barraza Wheelwright 2316 1687
de septiembre.
Anillo rubí grande Juan Villanueva Los Andes 1002 1435
Los ganadores fueron los siguientes: Anillo rubí pequeño Blanca Olivares Pasaje 3 Casa 0070 1712
- Primer Premio Parrilla a gas Nº 348, ganador José Cobs Cadena y colgante Javier Barraza Avda. Estadio/ Geo- 1737
rosa de francia Operaciones
- Segundo Premio $ 50.000 en carne Nº 796, ganador Luis Con- Aritos perla Anita Venegas Juan Serapio 866 1206
treras COPIAPO
- Tercer Premio Dvd sony Nº 612, ganador Carlos Elgueta Cadena más colgante Anita Venegas Juan Serapio 866 1206
rubí COPIAPO
- Cuarto Premio Set parrillero Nº 831, ganador Gustavo Lopez. Anillo circulos Marilyn Gonza- Kelley 705 1236
lez
Aritos corazón Sara Salazar Wanapri H-4 1541