Ser una institución líder en educación superior que forma personas íntegras e inspiradas por Dios para contribuir a un país pacífico mediante la provisión de una educación de calidad.
Este documento describe la visión del presidente de México para transformar el país. Plantea que se necesita la ayuda de todos los mexicanos para lograr cinco grandes metas: un México en paz, incluyente, próspero, con educación de calidad para todos y un actor global responsable. El presidente cree que México puede forjarse en un país moderno si los mexicanos trabajan con pasión, capacidad y energía.
Este documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del Colegio Ana María Javouhey. Explica brevemente qué es un PEI y por qué es importante planificar en educación. Luego, detalla la misión y visión del colegio, incluyendo su objetivo de formar estudiantes capaces de construir el Reino de Dios y desarrollar la civilización del amor para el año 2020 a través de valores como la humildad, sencillez, valentía y justicia. Finalmente, describe la importancia de contar con educ
El documento discute las razones por las cuales enseñamos. Enseñamos para dejar huella, porque es socialmente necesario, nos produce satisfacción y forma parte de nuestra fe en Cristo. También enseñamos con el objetivo de ayudar al desarrollo integral de la iglesia y formar valores espirituales que nos permitan diferenciarnos del mundo y la sociedad.
El documento discute los temas de líderes, características de los líderes y la importancia de los líderes. Menciona algunos líderes juveniles de la corporación Kairos y maestros como líderes para los estudiantes. Explica que un líder debe distinguirse por servir en lugar de mandar y guiar a través del trabajo en equipo. Finalmente, el documento incluye varias citas célebres sobre el liderazgo.
El documento discute las cualidades de un líder excelente y la importancia de la motivación. Un líder excelente debe tener pasión, la capacidad de motivar a otros, confianza en Dios, perseverancia, una visión equilibrada de la realidad, y la disposición de trabajar duro sin egoísmo. También se enfatiza la necesidad de que los líderes motiven a sus seguidores a través del establecimiento de objetivos, reconocimiento público, y creando un sentido de propósito y mejora continua. El documento concluye destacando la demanda
El documento describe cómo Jesús vino a dar grandes ejemplos, enseñanzas y realizar milagros. Sin embargo, su papel principal fue ser el Salvador, ya que la salvación es una iniciativa divina, no humana. María no podía tener un hijo por sí misma, al igual que el hombre no puede lograr su propia salvación. Debemos permitir que el Espíritu Santo obre en nosotros.
1. Memorias de la Madre de Paz 49 Dra. Hak Ja Han MoonMercedes Gonzalez
La autora habla sobre el lanzamiento de la Federación de Mujeres para la Paz Mundial para despertar a las mujeres sobre su verdadero valor y ayudarlas a abrazar a los hombres y desarrollarse en sociedad con ellos, ya que las mujeres y los hombres se necesitan mutuamente y las mujeres tienen el poder de crear armonía y ablandar corazones.
Este documento describe la visión del presidente de México para transformar el país. Plantea que se necesita la ayuda de todos los mexicanos para lograr cinco grandes metas: un México en paz, incluyente, próspero, con educación de calidad para todos y un actor global responsable. El presidente cree que México puede forjarse en un país moderno si los mexicanos trabajan con pasión, capacidad y energía.
Este documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del Colegio Ana María Javouhey. Explica brevemente qué es un PEI y por qué es importante planificar en educación. Luego, detalla la misión y visión del colegio, incluyendo su objetivo de formar estudiantes capaces de construir el Reino de Dios y desarrollar la civilización del amor para el año 2020 a través de valores como la humildad, sencillez, valentía y justicia. Finalmente, describe la importancia de contar con educ
El documento discute las razones por las cuales enseñamos. Enseñamos para dejar huella, porque es socialmente necesario, nos produce satisfacción y forma parte de nuestra fe en Cristo. También enseñamos con el objetivo de ayudar al desarrollo integral de la iglesia y formar valores espirituales que nos permitan diferenciarnos del mundo y la sociedad.
El documento discute los temas de líderes, características de los líderes y la importancia de los líderes. Menciona algunos líderes juveniles de la corporación Kairos y maestros como líderes para los estudiantes. Explica que un líder debe distinguirse por servir en lugar de mandar y guiar a través del trabajo en equipo. Finalmente, el documento incluye varias citas célebres sobre el liderazgo.
El documento discute las cualidades de un líder excelente y la importancia de la motivación. Un líder excelente debe tener pasión, la capacidad de motivar a otros, confianza en Dios, perseverancia, una visión equilibrada de la realidad, y la disposición de trabajar duro sin egoísmo. También se enfatiza la necesidad de que los líderes motiven a sus seguidores a través del establecimiento de objetivos, reconocimiento público, y creando un sentido de propósito y mejora continua. El documento concluye destacando la demanda
El documento describe cómo Jesús vino a dar grandes ejemplos, enseñanzas y realizar milagros. Sin embargo, su papel principal fue ser el Salvador, ya que la salvación es una iniciativa divina, no humana. María no podía tener un hijo por sí misma, al igual que el hombre no puede lograr su propia salvación. Debemos permitir que el Espíritu Santo obre en nosotros.
1. Memorias de la Madre de Paz 49 Dra. Hak Ja Han MoonMercedes Gonzalez
La autora habla sobre el lanzamiento de la Federación de Mujeres para la Paz Mundial para despertar a las mujeres sobre su verdadero valor y ayudarlas a abrazar a los hombres y desarrollarse en sociedad con ellos, ya que las mujeres y los hombres se necesitan mutuamente y las mujeres tienen el poder de crear armonía y ablandar corazones.
El documento presenta información sobre varias licitaciones públicas en México. Incluye detalles como el número de partidas, fechas límite, dependencias solicitantes y descripciones breves de los productos requeridos como blocks, papel y útiles de oficina.
1) La misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social y previsión social para todos los trabajadores y sus familias mediante la prestación de servicios médicos, pensiones y otros beneficios. 2) Existen dos regímenes ante el IMSS: el régimen obligatorio para trabajadores asalariados y el régimen voluntario para trabajadores independientes. 3) Entre los derechos de los asegurados ante el IMSS se incluyen la atención médica, pensiones por jubilación, invalidez o muerte
Esta es una presentación hecha específicamente a los alumnos de los últimos semestres de carreras administrativas que en teoría algún día van a administrar movimientos ante el Seguro Social para las empresas.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene la misión de proteger a los trabajadores mexicanos y sus familias ante contingencias como enfermedad, invalidez, vejez o muerte a través del seguro social. El IMSS administra cinco ramos de seguro obligatorio que incluyen enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y vejez. También ofrece seguro voluntario. Cada ramo protege contra diferentes situaciones mediante prestaciones médicas y económicas.
Este documento describe los conceptos y principios de la seguridad social y el seguro social en México. Explica las instituciones responsables de proveer seguro social e incluye las prestaciones cubiertas en cada ramo como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El documento describe la estructura organizacional de la Secretaría General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Secretaría General supervisa varias divisiones y coordinaciones que se encargan de funciones como la certificación de documentos, el análisis y seguimiento de procesos y acuerdos, y la gestión de asuntos internacionales y relaciones con consejos consultivos.
El Sistema de la Seguridad Social en España garantiza protección económica y social a través de dos modalidades (contributiva y no contributiva). La modalidad contributiva ofrece prestaciones a quienes hayan cotizado, mientras que la no contributiva asiste a personas necesitadas que no hayan cotizado o no lo suficiente. El documento también describe el salario mínimo interprofesional, los tipos de contrato laboral y sus características.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución con mayor presencia en la atención de la salud y protección social en México desde 1943. Administra los distintos ramos de seguro social como salud, pensiones, y riesgos de trabajo; brindando servicios médicos, de guardería y prestaciones económicas a trabajadores y familias.
El documento describe el sistema de seguridad social en España, que protege a las personas que trabajan o cumplen otros requisitos en caso de contingencias como la vejez o discapacidad. También establece el salario mínimo interprofesional actual y resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo los contratos indefinidos, formativos, a tiempo parcial y de duración determinada.
El documento describe el origen y propósito del sistema de seguridad social en Alemania y sus principios. El sistema de seguridad social fue creado por el canciller Otto von Bismarck en Alemania en el siglo XIX para proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad social. Se establecieron leyes en 1883, 1884 y 1889 que ofrecían seguros de enfermedad, accidentes de trabajo y jubilación financiados por el estado.
El documento define la seguridad social como un derecho que protege a las personas de estados de necesidad al garantizar el acceso a la salud y prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades, accidentes, vejez y más. Los principios de la seguridad social incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento para garantizar protección a todos de manera oportuna y adecuada.
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
El documento resume las 5 reglas correctas para la administración de medicamentos: 1) administrar el medicamento correcto, 2) al paciente correcto, 3) en la dosis correcta, 4) por la vía correcta, y 5) a la hora correcta. También describe los procedimientos correctos para administrar medicamentos por diferentes vías como oral, intravenosa e intramuscular.
Este documento describe los requisitos para elaborar una misión y visión efectivas para una organización. Explica que la misión debe definir el propósito básico, los sectores y usuarios objetivos, y los productos y servicios. La visión debe ser medible, atractiva, posible, estratégica, entendible e inspiradora. Ambas deben elaborarse con la participación de un equipo que represente a la organización y deben revisarse periódicamente.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
El documento presenta las misiones y visiones de varias empresas peruanas. La misión de Claro es alcanzar el liderazgo en el mercado móvil nacional para beneficiar a sus accionistas y clientes. La misión de Mi Banco es brindar servicios financieros a emprendedores. Topi Top busca ser líder en la industria textil peruana. La Universidad San Pedro aspira a ser una institución de calidad orientada al desarrollo. La Clínica Ricardo Palma quiere ser líder en salud privada con excelencia.
Este documento describe los pasos del planeamiento estratégico, incluyendo el análisis FODA, la formulación de la visión, misión y objetivos, el desarrollo de estrategias, y la implementación y control a través de un plan operativo. Explica conceptos como el análisis externo e interno, y las cuatro estrategias basadas en la matriz FODA (DA, DO, FA, FO) para aprovechar oportunidades y enfrentar debilidades y amenazas. Resalta que el planeamiento estratégico orienta a la
Este documento describe la misión y visión de una organización. Explica que la misión define el propósito fundamental y razón de ser de la organización, mientras que la visión describe dónde quiere llegar la organización a futuro. Además, proporciona consejos sobre cómo definir la misión y visión de una manera clara, específica y que pueda ser entendida por todos los involucrados.
Crear una misión y visión es fundamental para el crecimiento de un negocio. La misión describe la razón de ser de la empresa y a quién sirve, mientras que la visión es la imagen a largo plazo de cómo la empresa aspira a ser. Ambas deben ser claras, breves y guiar las decisiones estratégicas de la organización.
El documento presenta información sobre varias licitaciones públicas en México. Incluye detalles como el número de partidas, fechas límite, dependencias solicitantes y descripciones breves de los productos requeridos como blocks, papel y útiles de oficina.
1) La misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social y previsión social para todos los trabajadores y sus familias mediante la prestación de servicios médicos, pensiones y otros beneficios. 2) Existen dos regímenes ante el IMSS: el régimen obligatorio para trabajadores asalariados y el régimen voluntario para trabajadores independientes. 3) Entre los derechos de los asegurados ante el IMSS se incluyen la atención médica, pensiones por jubilación, invalidez o muerte
Esta es una presentación hecha específicamente a los alumnos de los últimos semestres de carreras administrativas que en teoría algún día van a administrar movimientos ante el Seguro Social para las empresas.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene la misión de proteger a los trabajadores mexicanos y sus familias ante contingencias como enfermedad, invalidez, vejez o muerte a través del seguro social. El IMSS administra cinco ramos de seguro obligatorio que incluyen enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y vejez. También ofrece seguro voluntario. Cada ramo protege contra diferentes situaciones mediante prestaciones médicas y económicas.
Este documento describe los conceptos y principios de la seguridad social y el seguro social en México. Explica las instituciones responsables de proveer seguro social e incluye las prestaciones cubiertas en cada ramo como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El documento describe la estructura organizacional de la Secretaría General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Secretaría General supervisa varias divisiones y coordinaciones que se encargan de funciones como la certificación de documentos, el análisis y seguimiento de procesos y acuerdos, y la gestión de asuntos internacionales y relaciones con consejos consultivos.
El Sistema de la Seguridad Social en España garantiza protección económica y social a través de dos modalidades (contributiva y no contributiva). La modalidad contributiva ofrece prestaciones a quienes hayan cotizado, mientras que la no contributiva asiste a personas necesitadas que no hayan cotizado o no lo suficiente. El documento también describe el salario mínimo interprofesional, los tipos de contrato laboral y sus características.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución con mayor presencia en la atención de la salud y protección social en México desde 1943. Administra los distintos ramos de seguro social como salud, pensiones, y riesgos de trabajo; brindando servicios médicos, de guardería y prestaciones económicas a trabajadores y familias.
El documento describe el sistema de seguridad social en España, que protege a las personas que trabajan o cumplen otros requisitos en caso de contingencias como la vejez o discapacidad. También establece el salario mínimo interprofesional actual y resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo los contratos indefinidos, formativos, a tiempo parcial y de duración determinada.
El documento describe el origen y propósito del sistema de seguridad social en Alemania y sus principios. El sistema de seguridad social fue creado por el canciller Otto von Bismarck en Alemania en el siglo XIX para proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad social. Se establecieron leyes en 1883, 1884 y 1889 que ofrecían seguros de enfermedad, accidentes de trabajo y jubilación financiados por el estado.
El documento define la seguridad social como un derecho que protege a las personas de estados de necesidad al garantizar el acceso a la salud y prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades, accidentes, vejez y más. Los principios de la seguridad social incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento para garantizar protección a todos de manera oportuna y adecuada.
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
El documento resume las 5 reglas correctas para la administración de medicamentos: 1) administrar el medicamento correcto, 2) al paciente correcto, 3) en la dosis correcta, 4) por la vía correcta, y 5) a la hora correcta. También describe los procedimientos correctos para administrar medicamentos por diferentes vías como oral, intravenosa e intramuscular.
Este documento describe los requisitos para elaborar una misión y visión efectivas para una organización. Explica que la misión debe definir el propósito básico, los sectores y usuarios objetivos, y los productos y servicios. La visión debe ser medible, atractiva, posible, estratégica, entendible e inspiradora. Ambas deben elaborarse con la participación de un equipo que represente a la organización y deben revisarse periódicamente.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
El documento presenta las misiones y visiones de varias empresas peruanas. La misión de Claro es alcanzar el liderazgo en el mercado móvil nacional para beneficiar a sus accionistas y clientes. La misión de Mi Banco es brindar servicios financieros a emprendedores. Topi Top busca ser líder en la industria textil peruana. La Universidad San Pedro aspira a ser una institución de calidad orientada al desarrollo. La Clínica Ricardo Palma quiere ser líder en salud privada con excelencia.
Este documento describe los pasos del planeamiento estratégico, incluyendo el análisis FODA, la formulación de la visión, misión y objetivos, el desarrollo de estrategias, y la implementación y control a través de un plan operativo. Explica conceptos como el análisis externo e interno, y las cuatro estrategias basadas en la matriz FODA (DA, DO, FA, FO) para aprovechar oportunidades y enfrentar debilidades y amenazas. Resalta que el planeamiento estratégico orienta a la
Este documento describe la misión y visión de una organización. Explica que la misión define el propósito fundamental y razón de ser de la organización, mientras que la visión describe dónde quiere llegar la organización a futuro. Además, proporciona consejos sobre cómo definir la misión y visión de una manera clara, específica y que pueda ser entendida por todos los involucrados.
Crear una misión y visión es fundamental para el crecimiento de un negocio. La misión describe la razón de ser de la empresa y a quién sirve, mientras que la visión es la imagen a largo plazo de cómo la empresa aspira a ser. Ambas deben ser claras, breves y guiar las decisiones estratégicas de la organización.