El documento describe el sistema de seguridad social en España, que protege a las personas que trabajan o cumplen otros requisitos en caso de contingencias como la vejez o discapacidad. También establece el salario mínimo interprofesional actual y resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo los contratos indefinidos, formativos, a tiempo parcial y de duración determinada.

2. Seguridad Social
• Sistema de la seguridad social:llamado seguro social o
previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez y/o discapacidades.
• Modalidad contributiva: están incluidos dentro del campo de
aplicación del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo,
estado civil o profesión, todos los españoles que residan en España, y los
extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que,
en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional
• Modalidad no contributiva:El Sistema de la Seguridad
Social es el sistema mediante el cual el Estado garantiza a las personas que
realizan una actividad profesional, o que cumplen los requisitos exigidos en la
modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran
a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley
define.

3. Salario mínimo interprofesional.
• El salario mínimo para cualesquiera actividades en
la agricultura, en la industria y en los servicios, sin
distinción de sexo ni edad de los trabajadores,
queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes,
según que el salario esté fijado por días o por meses

4. El contrato
• Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre
empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados
servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y
bajo su dirección a cambio de una retribución
• 16 contratos de trabajo diferentes :
• Contrato Indefinido
• Contrato a tiempo parcial
• Contratos formativos
• Contratos de duración determinada

5. Contrato Indefinido
• El contrato ordinario indefinido es aquél
que se concierta sin establecer límites
en la prestación de los servicios. Podrá
ser verbal o escrito, debiendo ser
comunicado en la Oficina de Empleo en
los diez días siguientes a su concertación

6. Contrato a tiempo parcial
• Contrato a tiempo parcial: El contrato de
trabajo se entenderá celebrado a tiempo
parcial cuando se haya acordado la
prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al
mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable

7. Contratos formativos
• El contrato de trabajo en prácticas podrá
concertarse con quienes estuvieren en posesión
de título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o
títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cuatro años, o de seis
años cuando el contrato se concierte con un
trabajador minusválido, siguientes a la
terminación de los correspondientes estudios.
La duración del contrato no podrá ser inferior a
seis meses ni exceder de dos años

8. Contrato de duración determinada
• Cuando se contrate al trabajador para la
realización de una obra o servicio
determinados.