Este documento resume un libro recientemente publicado sobre Antonio Cancelo, un empresario singular y pensador español. El libro presenta una entrevista con Cancelo donde expone sus ideas sobre el emprendimiento y la gestión empresarial, así como una selección de sus escritos. Cancelo jugó un papel fundamental en el desarrollo de Eroski, una de las mayores cooperativas españolas, y más tarde fue presidente de Mondragón Corporación. A lo largo de su carrera, Cancelo defendió valores como la solidaridad, la responsabilidad social
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los determinantes de la innovación empresarial en Chile. La investigación incluyó una revisión de literatura y entrevistas con 45 empresas innovadoras chilenas. Los hallazgos sugieren que la visión tradicional de la innovación como un proceso puramente racional es débil. En cambio, la investigación encontró que un factor clave para la innovación es que los líderes empresariales tienen un fuerte "sentido de misión" que va más allá de la mera búsqueda de ganancias. El documento propone
Este documento proporciona una introducción al concepto de innovación empresarial. Explica que la innovación puede referirse a nuevos productos, procesos, sistemas de gestión u organización. Identifica tres tipos principales de innovación: de producto o servicio, de proceso, y de sistema de gestión. También describe brevemente algunas estrategias de innovación como nuevos productos, reposicionamiento de productos, y rediseño de productos.
Este documento presenta los ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Incluye lecturas y discusión de textos, elaboración de comentarios personales y resolución de cuestionarios. Los ejercicios abordan conceptos como la misión de la empresa, su función social, objetivos, importancia, definición y origen histórico.
José Antonio Llorente es el consejero delegado de la consultoría de comunicación Llorente&Cuenca, líder en España y Latinoamérica. Se licenció en Ciencias de la Información y se especializó en Public Affairs. Fundó Llorente&Cuenca en 1996 junto a Olga Cuenca, que ha crecido hasta situarse entre las 50 primeras consultoras de comunicación del mundo. Considera cualidades fundamentales el compromiso, la constancia y la capacidad de sacrificio.
El documento resume la vida y obra de 4 referentes del desarrollo sostenible: John Elkington, fundador de SustainAbility y creador del concepto de Triple Bottom Line; Stephan Schmidheiny, filántropo y ex industrial suizo comprometido con la responsabilidad social empresarial; Bill Drayton, fundador de Ashoka y creador del término "emprendedor social"; y Anita Roddick, fundadora de The Body Shop y pionera de los negocios éticos. Cada uno hizo contribuciones significativas para promover el pens
El documento propone declarar de interés de la Cámara de Diputados el libro "De la empresa familiar a la familia empresaria". El libro analiza cómo la empresa familiar y la familia empresaria se influyen mutuamente y cómo el desarrollo de ambas organizaciones está interconectado. El libro invita a reflexionar sobre cómo armonizar los vínculos familiares con los laborales en una empresa. Además, busca desmitificar la idea de que las empresas familiares no son rentables, mostrando que de hecho suelen ser más rentables que
La cultura empresarial y el liderazgo Una vision dinámica (Edgar H. Schein).pdfAlejandro Núñez Suazo
Este libro persigue, ante todo, cIarificar el concepto de «cultura empresarial., y, en segundo lugar, demostrar cómo los problemas de dirección empresarial y cultura empresarial están estrechamente relacionados. Espero demostrar que la cultura empresarial permite explicar muchos de los fenómenos "de la empresa, que la cultura puede facilitar o entorpecer la efectividad empresarial, y que la dirección es el proceso que determina la formación y el cambio en las culturas empresariales.
El documento describe el concepto de sociedad del conocimiento, cómo surgió en los años 1960 al analizar los cambios en las sociedades industriales y acuñar la noción de sociedad post-industrial. Señala que Peter Drucker popularizó el término "trabajador del conocimiento" en 1966 y que la sociedad del conocimiento se caracteriza por una economía donde el conocimiento reemplaza al trabajo, las materias primas y el capital como principal fuente de productividad y desarrollo.
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El documento describe el concepto de sociedad del conocimiento, cómo surgió en los años 1960 al analizar los cambios en las sociedades industriales y acuñar la noción de sociedad post-industrial. Señala que Peter Drucker popularizó el término "trabajador del conocimiento" en 1966 y que la sociedad del conocimiento se caracteriza por una economía donde el conocimiento reemplaza al trabajo, las materias primas y el capital como principal fuente de productividad y desarrollo.
La sociedad del conocimiento se refiere a las transformaciones sociales que están ocurriendo en la sociedad moderna donde el conocimiento se ha convertido en la fuente más importante de productividad y crecimiento. El concepto fue acuñado en la década de 1960 y ha sido explorado por pensadores como Peter Drucker y Pablo Belly, quien destacó la importancia de invertir en el desarrollo intelectual sobre el físico. La sociedad del conocimiento implica un papel central de las tecnologías de la información y la comunicación.
Este documento explora el concepto de sociedad del conocimiento, incluyendo sus orígenes en la década de 1960, pioneros como Pablo Belly y Peter Drucker, y características clave como la importancia del conocimiento como fuente de productividad y desigualdad social. También discute consideraciones éticas como la necesidad de educar para desarrollar un espíritu crítico frente a la información disponible.
La sociedad del conocimiento se refiere a las transformaciones sociales que están ocurriendo en la sociedad moderna donde el conocimiento se ha convertido en la fuente más importante de productividad y crecimiento. El concepto fue acuñado en la década de 1960 y ha sido explorado por pensadores como Peter Drucker y Pablo Belly, quien destacó la importancia de invertir en el desarrollo intelectual sobre el físico. La sociedad del conocimiento también implica un mayor uso de las tecnologías de la información.
CONVITE CONGRESSO MUNDIAL UNIAPAC - LYON FRANÇA MARÇO 2012Adce Perfil
El documento discute los sentimientos de miedo y desesperanza que sienten los jóvenes en el mundo actual debido a factores como la globalización, las crisis financieras y la inestabilidad política. Sin embargo, también expresa que los jóvenes ven a las empresas y los líderes empresariales como los únicos capaces de ofrecer significado y oportunidades. Por lo tanto, la organización Uniapac celebrará su 24o congreso mundial con el tema "La empresa como fuente de esperanza" para abordar cómo los líderes empres
El documento presenta una descripción general de la naturaleza y la importancia de los emprendedores a través de la historia. Explica que el término "emprendedor" fue acuñado en el siglo XVIII y describe a emprendedores históricos clave como Marco Polo, Richard Cantillon y John Law. También analiza las definiciones actuales de emprendedor y el proceso empresarial.
El documento habla sobre la tendencia humana a temer lo simple. Explica que en los diccionarios, ser considerado "simple" o "sencillo" tiene connotaciones negativas como ser ingenuo o tonto. Esto hace que la gente tenga miedo de ser vista como demasiado simple. Luego, cita a un psicólogo que describe siete temores comunes en los humanos, siendo el quinto el "temor a pensar", lo que lleva a las personas a depender de lo que piensan los demás en lugar de pensar por sí mismas. Final
El documento habla sobre la tendencia de las personas a temer ser consideradas demasiado "simples" o "sencillas". Esto se debe a que en nuestro lenguaje ser llamado "simple" tiene connotaciones negativas de ingenuidad, tontería o necedad. Por lo tanto, la gente prefiere soluciones más complicadas para evitar esta etiqueta, a pesar de que lo más sensato a menudo es pensar y expresarse de forma más simple. El documento analiza este fenómeno como una consecuencia del "temor a pensar" que muchas personas tienen, depend
Este documento presenta un prólogo al libro "No más pálidas" de Enrique Baliño. En 1 oración, resume que el prólogo introduce el libro y su enfoque en adoptar actitudes positivas para lograr el éxito en las organizaciones y la vida personal. Luego, en 2 oraciones, explica que el autor del prólogo, Enrique Iglesias, elogia el enfoque del libro en mejorar la educación y las actitudes de los jóvenes, lo que considera fundamental para construir un futuro mejor en América Latina.
Josetxo Hernández Duñabeitia, impulsó la creación de la primera Sociedad Laboral en 1979 y desde 1984 hasta 2020 fue gerente de ASLE.
Dedicó su vida a las Sociedades Laborales, un modelo de empresa participada por sus personas trabajadoras, que defiende ser el modelo de empresa del futuro.
Este documento presenta una serie de ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Los ejercicios incluyen lectura y discusión de textos, resolución de cuestionarios, búsqueda de definiciones y sinónimos, y elaboración de comentarios personales. El objetivo general es analizar conceptos clave sobre la empresa como su misión, función social, objetivo, importancia, definición, origen y desarrollo histórico, y papel en la producción.
Este documento presenta los ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Contiene 11 ejercicios que abarcan conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. Los ejercicios incluyen lectura y discusión de textos, resolución de cuestionarios, búsqueda de definiciones y sinónimos, y comentarios personales.
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Este documento presenta una serie de ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Los ejercicios incluyen discusiones sobre conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. También incluyen búsquedas de definiciones, sinónimos y comparaciones de conceptos. Un ejercicio involucra la lectura y discusión sobre las aportaciones históricas de Marco Polo y Magallanes.
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Este documento analiza el discurso del "emprendedor" y argumenta que el "autoempleado no existe". Examina el libro "La historia de María" que promueve la ética del yo emprendedor. El autor señala que el lenguaje reproduce relaciones de poder y jerarquías sociales. El discurso emprendedor construye tres identidades: 1) el empleado como sujeto negado, 2) el emprendedor exitoso, y 3) el trabajador autoempleado que en realidad no existe sino que es una construcción ideológica
Este documento resume un estudio sobre la revista Vida Simples de Brasil realizado entre 2007 y 2011. El estudio analiza la revista como objeto central de reflexión para comprender cómo genera procesos comunicativos y periodísticos. Específicamente, examina la constitución editorial de la revista y cómo produce un significado sobre la calidad de vida a través de sus contenidos sobre bienestar. El análisis incluye el plan editorial, diseño gráfico, contenidos y cartas a los lectores para mapear los procesos editoriales que marcan la singularidad de la rev
Este documento presenta una serie de ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Los ejercicios incluyen discusiones sobre conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia; búsquedas de definiciones, sinónimos y conceptos en diccionarios y bibliografías; y resolución de cuestionarios sobre el origen y desarrollo histórico de la empresa.
Este documento presenta una serie de ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Los ejercicios incluyen discusiones sobre conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia; búsquedas de definiciones, sinónimos y conceptos en diccionarios y bibliografías; y resolución de cuestionarios sobre el origen y desarrollo histórico de la empresa.
La sociedad de responsabilidad limitada surgió en Europa en el siglo XIX como una alternativa a las sociedades colectivas y anónimas. Permitía limitar la responsabilidad de los socios al monto de sus aportes, al igual que las sociedades anónimas, pero manteniendo un carácter más personalista como las sociedades colectivas. En el Perú se introdujo en 1936 y se reguló en la ley de sociedades mercantiles de 1966. Se caracteriza por limitar la responsabilidad de los socios a sus aportes y permitir la participación activa de
En el mercado hay gran cantidad de personas que se dicen expertas en marketing y ofrecen fórmulas mágicas para ser empresarios exitosos, pero lo más probable es que nunca hayan vendido ni un terrón de azúcar.
La realidad del éxito como empresarios es muy diferente a toda esa parafernalia que atribuye el fracaso a la falta de planeación, de disciplina, persistencia, al negativismo, la carencia de capacitación e infinidad de causas que atribuyen “famosos coaching” que prometen el camino hacia el éxito y la solvencia económica.
La maleta abandonada hace referencia a aquellos emprendedores que crearon empresas con todas las de la ley, y que tenían las capacidades, destreza y el conocimiento necesario pero que nunca lograron el éxito a pesar de sus esfuerzos por mantenerse en el mercado.
Todos los días aparecer nuevas empresas y desaparecen otras sin saber qué sucedió con esa gran masa de emprendedores que invirtieron y perdieron su dinero.
El libro cuenta la experiencia de Eider personaje que soñó imitar a aquellos grandes empresarios que surgieron con su negocio, pero que a la postre terminó siendo uno más del montón, dejando una reflexión al lector sobre las falacias del mercado donde la competencia es brutal, ya que son muchos los llamados, pero pocos los escogidos a lograr sus objetivos y metas. El verdadero motivo para fracasar puede estar más allá de sus posibilidades y en esta historia se lo contamos.
No se trata de desestimular a nadie en concretar sus propósitos porque es posible que los alcance, sino para que “abra el ojo” y ponga los pies en la tierra evitándose una futura desilusión.
No todos los individuos nacieron para ser empleados, pero tampoco para ser empresarios. Solo quien a pesar de los fracasos insiste, persiste, resiste y no desiste logra sus sueños, pero lo cierto es que nadie se lo garantiza.
Modelos de negocio sostenibles (alfonso echanove)LKS_Mondragon
El documento discute los modelos de negocio sostenibles y define la sostenibilidad como la capacidad de un modelo de negocio para permanecer en el tiempo sin ayudas externas o mermas en sus recursos. Identifica cinco elementos clave para evaluar el perfil de sostenibilidad de un modelo de negocio: su coherencia, perdurabilidad, diferenciación, carácter innovador y capacidad autónoma. El análisis de estos elementos permite entender qué tan cerca o lejos está un negocio de poder permanecer en el tiempo y qué aspectos estr
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Este documento presenta los ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Contiene 11 ejercicios que abarcan conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. Los ejercicios incluyen lectura y discusión de textos, resolución de cuestionarios, búsqueda de definiciones y sinónimos, y comentarios personales.
Este documento presenta los ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Contiene 10 ejercicios que abarcan conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. Los ejercicios incluyen lectura y discusión de textos, resolución de cuestionarios, búsqueda de definiciones y sinónimos, y comentarios personales.
Este documento presenta una serie de ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Los ejercicios incluyen discusiones sobre conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. También incluyen búsquedas de definiciones, sinónimos y comparaciones de conceptos. Un ejercicio involucra la lectura y discusión sobre las aportaciones históricas de Marco Polo y Magallanes.
Este documento presenta los ejercicios realizados por un grupo de estudiantes sobre el tema de la empresa. Contiene 11 ejercicios que abarcan conceptos generales de la empresa como su misión, función social, objetivo e importancia. Los ejercicios incluyen lectura y discusión de textos, resolución de cuestionarios, búsqueda de definiciones y sinónimos, y comentarios personales.
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Garmendia, Director General de LKS, y sarial, lo que supone una reflexión tremen-
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de comunicación de esta organización. personas que asuman retos empresariales.
Los propios autores explican en la presen- Además, aunque su experiencia en estos Para José María Pérez, Peridis, como ya
tación que con este libro pretenden acercar años tiene su escenario en el mundo co- hemos indicado autor del prólogo, el libro
las ideas de un gran empresario, promotor operativo, su análisis es válido tanto para “nos muestra que otro mundo empresarial
de numerosos proyectos y extraordinario empresas cooperativas como no coopera- es posible, que la creación de riqueza y la
pensador y polemista, como es Antonio tivas. aportación de valor añadido son necesa-
Cancelo, uno de los fundadores de Eroski, En la presentación, además, se indica rios, que los beneficios son imprescindibles,
una de las mayores empresas vascas de que este libro es el primero de una serie que el mercado es una gran oportunidad,
todos los tiempos de la que llegó a ser que se piensa dedicar a “empresarios que la eficacia y la buena organización no
Director General, y posteriormente Presi- singulares”, personas que a pesar de tienen nada que ver con la explotación,
dente de Corporación MONDRAGON (an- haber contribuido a crear y fortalecer gran- que la innovación es un tesoro, que nada
tigua MCC) a finales de los noventa. des proyectos empresariales, al jubilarse, de ello está reñido con la solidaridad y la
La editorial forma parte de la Escuela de al “irse a casa” han dejado sin práctica- corresponsabilidad porque las personas
Negocios del mismo nombre, cuenta con mente contraprestación su herencia, su más normales son capaces de hacer las
un fondo editorial de más de 250 títulos muy valiosa herencia, a nuevas generacio- cosas más extraordinarias y hay otras
vivos, aportando la investigación y divulga- nes de trabajadores, para contribuir a hacer motivaciones más elevadas que ganar
ción de temas de economía, empresa y un mundo mejor. Estas personas, afirman dinero, que es menester involucrarse y
marketing. Lleva más de 40 años editando los autores, a las que, sin embargo, en creer en lo que se hace”. Y añade acto
libros profesionales sobre marketing, pu-
blicidad, ventas, recursos humanos, habi-
lidades directivas, finanzas, estrategia,
economía, matemáticas y estadística.
El prólogo está redactado por José María
Pérez “Peridis” que igualmente aporta un
simbólico dibujo para el interior de portada
que expresa a la perfección el carácter y
la trayectoria de Antonio Cancelo, con
quien le une una gran amistad y admiración
mútua.
Un empresario singular
El libro está estructurado en dos apartados
claramente diferenciados. Por un lado, una
larga entrevista en la que se profundiza
en sus ideas y planteamientos siguiendo
como eje su biografía, con sus experien-
cias y vivencias. Completa el diálogo una
selección de sus principales escritos, el
primero de los cuales data de finales de
la década de los 60. Antonio Cancelo recibiendo un galardón de manos de Lesch Walesa.
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cuadernos de LKS
2. seguido que también demuestra “es nece-
sario crear empleo para dar a las personas
opciones de vida ofreciéndoles oportuni-
dades para su desarrollo personal. Y sobre
todo que valores como la honradez, la
humildad, el esfuerzo, la tenacidad, la
solidaridad, la responsabilidad, la confianza
en los demás, no están reñidos con la
rentabilidad económica y sobre todo la
social”.
Para Peridis, no es de extrañar que lo
que a primera vista puede parecer un
libro “técnico” acerca de la gestión de
empresas, sea, sin embargo, un libro
de ética empresarial y también de
acción, vida y reflexión y que trate
de la aventura apasionante de una
vida “aventurada” o venturosa
dedicada al emprendimiento.
A lo largo del libro, recuerda el
autor del prólogo, Cancelo
emplea mil veces la palabra
reflexión, pero también estu-
dio, esfuerzo, análisis,
compromiso, lealtad, res-
ponsabilidad, diálogo,
persuasión, innovación.
Y no se ven los gabine-
tes de asesores por
ninguna parte aunque
se intuye, en cambio, la
angustia del que tiene que tomar
finalmente, en la soledad de su conciencia,
las decisiones más comprometidas.
Estamos acostumbrados, afirma igualmen-
te Peridis, al procedimiento clásico de
gestión empresarial donde los dueños
suelen elegir a los gestores para que man-
den y los que tienen el poder ordenan y
mandan y los que están abajo hacen lo
que hacen sin saber muchas veces porqué
lo hacen; por ello nos asombra descubrir
que hay otro mundo empresarial donde
los que están abajo también tienen poder
y pueden elegir también a sus gestores
sin que la empresa o el grupo empresarial
deje de ser eficiente.
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cuadernos de LKS
3. Un largo viaje marcado por valores
fundamentales
Antonio Cancelo nació en Puebla de Sa-
nabria (Zamora) en plena guerra civil por
lo que su infancia y juventud, como toda
una generación, están marcadas por la
carencia y la escasez de los productos y
las necesidades más básicas.
Recién obtenido el título de ATS, su familia
se traslada en los años 60 a Eibar, pujante
pueblo industrial guipuzcoano, donde el Tienda ambulante de la Zornozana, una de las Despedida de Antonio Cancelo de Eroski, organi-
matrimonio y sus cuatro hijos ocuparon dos cooperativas que participó en la fundación de Eroski. zación de la que fue Director General más de dos
habitaciones de una vivienda con derecho décadas.
a cocina. Cancelo trabaja primero como una sociedad más solidaria y equitativa. También descubre la complejidad esta
“controler” y después como practicante El libro desvela cómo se tomaron muchas obra y heterogeneidad de una organización
hasta asumir la dirección de una pequeña las decisiones que hicieron que Eroski se con proyección internacional, como es
cooperativa de consumo creada con el convirtiera en la impresionante organización MONDRAGON, anteriormente MCC, pero
nombre de Juan XXIII. Dos años después, que hoy conocemos partiendo práctica- siempre desde una perspectiva en la que
esta cooperativa será una de las integrantes mente de la nada, pero sobre todo la re- los trabajadores tienen un papel fundamen-
del núcleo originario de EROSKI. Sin la flexión y el pensamiento que subyace de- tal, decisivo y decisorio, lo que supone una
formación necesaria para asumir tareas trás de esas decisiones y el trabajo característica muy especial en una empre-
directivas en el mundo empresarial, Cancelo constante que permite desplegar muchas sa.
simultanea el aprendizaje necesario con el de las acciones que todavía hoy parecen
desempeño de las funciones de su cargo, arriesgadas.
al extremo que poco después asumió la
dirección de EROSKI, puesto que ocupó
durante veinticinco años, en los que esta
empresa se convirtió en la mayor coopera-
tiva que haya existido nunca en España y
en una de las tres empresas más importan-
tes del sector de la distribución.
En la última etapa de su vida profesional,
desempeñó la presidencia de la Corpora-
ción MONDRAGON, la cual, durante los
seis años de su mandato, experimentó un
fuerte desarrollo, consiguiendo duplicar
los puestos de trabajo, al pasar de 28.000
a 60.000 empleos.
Con una pequeña grabadora de testigo
Antonio Cancelo ha ido desvelando sus
pensamientos más íntimos, sus temores
en algunos casos, pero sobretodo cómo
su vida profesional ha estado presidida
por unos valores fuertemente arraigados,
entre los que destacan la fe en las personas
y el compromiso con la construcción de
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