Este documento discute la necesidad de negociar convenios laborales en Navarra debido a los cambios en las leyes laborales y la prioridad dada a los convenios de empresa. Propone negociar un convenio único para todas las oficinas de Navarra en lugar de convenios separados para cada comité. Esto mantendría las condiciones laborales adquiridas y evitaría su pérdida en negociaciones que buscan empeorar las condiciones de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de las actividades de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Paradores. En primer lugar, expresa su oposición a la posible privatización de Paradores. También critica la creación de nuevas categorías profesionales por parte de la empresa sin acuerdo sindical. Por último, informa sobre diversos temas tratados en una reunión de representantes sindicales como la formación, la negociación del convenio colectivo y los calendarios laborales.
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
El documento presenta varias noticias de la comarca del Almanzora en Andalucía, España. Incluye la apertura de centros de interpretación en el valle, la feria del jamón en Serón, la inauguración de una residencia para mayores en Macael que genera empleo, y los planes para construir un centro comercial en Arboleas que creará 2,000 puestos de trabajo. También critica la falta de desarrollo del turismo en la costa y la incapacidad de los políticos locales para combatir la crisis y mejorar la situación econ
Este documento presenta la primera edición de la revista "ComunicAcción" de UGT en la empresa Mutua Universal. La revista tiene como objetivo principal informar a los trabajadores y ser un lugar de encuentro para los afiliados. También busca generar un análisis crítico de la situación actual de la empresa y el sector, así como facilitar el debate entre los trabajadores. La revista se presenta como un espacio de comunicación para poder representar a los trabajadores ante la dirección de la empresa.
El documento critica al alcalde del PP por dedicar cuatro meses a buscar errores del PSOE en vez de gobernar y preparar presupuestos o reunirse con sindicatos para abordar el paro. También anuncia que Cayo Lara será el candidato de IU a la presidencia del gobierno y que Diego Valderas será el candidato a la presidencia de la Junta de Andalucía.
Este documento es un formato para registrar novedades de personal como permisos, licencias, incapacidades, compensatorios y vacaciones de un funcionario en el Ministerio del Trabajo de Colombia. Incluye secciones para detallar los tipos de permiso solicitados, detalles de licencia por enfermedad o maternidad, licencia ordinaria, compensatorios, y vacaciones. El funcionario y su jefe inmediato deben firmar el formato.
This document certifies that Jeannie Catherine Garver has passed the National Notary Association's examination demonstrating expertise in administering loan document signings. She has also passed an industry-recognized background screening, earning her the designation of Certified and Background-Screened Notary Signing Agent from the NNA. The certification is valid for one year from the completion date of the background screening on December 2, 2014.
Este documento describe los objetos virtuales de aprendizaje (OVAs) y sus beneficios. Los OVAs dinamizan los procesos de información, son útiles en más de una secuencia para los procesos formativos en diferentes áreas, y promueven el trabajo colaborativo y aprendizaje autónomo. También permiten acceso remoto a contenidos actualizados de aprendizaje, ahorran tiempo para docentes e investigadores, y son adaptables y permanentes para satisfacer las demandas cambiantes de información y comunicación.
Este documento presenta un resumen de las actividades de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Paradores. En primer lugar, expresa su oposición a la posible privatización de Paradores. También critica la creación de nuevas categorías profesionales por parte de la empresa sin acuerdo sindical. Por último, informa sobre diversos temas tratados en una reunión de representantes sindicales como la formación, la negociación del convenio colectivo y los calendarios laborales.
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
El documento presenta varias noticias de la comarca del Almanzora en Andalucía, España. Incluye la apertura de centros de interpretación en el valle, la feria del jamón en Serón, la inauguración de una residencia para mayores en Macael que genera empleo, y los planes para construir un centro comercial en Arboleas que creará 2,000 puestos de trabajo. También critica la falta de desarrollo del turismo en la costa y la incapacidad de los políticos locales para combatir la crisis y mejorar la situación econ
Este documento presenta la primera edición de la revista "ComunicAcción" de UGT en la empresa Mutua Universal. La revista tiene como objetivo principal informar a los trabajadores y ser un lugar de encuentro para los afiliados. También busca generar un análisis crítico de la situación actual de la empresa y el sector, así como facilitar el debate entre los trabajadores. La revista se presenta como un espacio de comunicación para poder representar a los trabajadores ante la dirección de la empresa.
El documento critica al alcalde del PP por dedicar cuatro meses a buscar errores del PSOE en vez de gobernar y preparar presupuestos o reunirse con sindicatos para abordar el paro. También anuncia que Cayo Lara será el candidato de IU a la presidencia del gobierno y que Diego Valderas será el candidato a la presidencia de la Junta de Andalucía.
Este documento es un formato para registrar novedades de personal como permisos, licencias, incapacidades, compensatorios y vacaciones de un funcionario en el Ministerio del Trabajo de Colombia. Incluye secciones para detallar los tipos de permiso solicitados, detalles de licencia por enfermedad o maternidad, licencia ordinaria, compensatorios, y vacaciones. El funcionario y su jefe inmediato deben firmar el formato.
This document certifies that Jeannie Catherine Garver has passed the National Notary Association's examination demonstrating expertise in administering loan document signings. She has also passed an industry-recognized background screening, earning her the designation of Certified and Background-Screened Notary Signing Agent from the NNA. The certification is valid for one year from the completion date of the background screening on December 2, 2014.
Este documento describe los objetos virtuales de aprendizaje (OVAs) y sus beneficios. Los OVAs dinamizan los procesos de información, son útiles en más de una secuencia para los procesos formativos en diferentes áreas, y promueven el trabajo colaborativo y aprendizaje autónomo. También permiten acceso remoto a contenidos actualizados de aprendizaje, ahorran tiempo para docentes e investigadores, y son adaptables y permanentes para satisfacer las demandas cambiantes de información y comunicación.
ELAk euskal langileok geure lan-baldintzei dagozkien erabakiak hemen hartzeko aukera izan dezagun nahi du. Horregatik, eta Estatu-mailako hitzarmenen ondorio kaltegarriak geldiarazteko, "Hemen, geuk erabaki" lemapean negoziazio kolektiboa euskal eremuan gauzatzearen aldeko kanpaina zabala hasiko dugu datozen egunotan. ELAk prestatu duen dokumentua enpresa guztietara zabalduko da.
ELA quiere que los trabajadores y trabajadoras podamos decidir aquí nuestras condiciones laborales. Por el contrario, la estatalización de la negociación colectiva traerá consigo un aumento de precariedad y la pobreza en nuestra sociedad. Para hacer frente a las nefastas consecuencias de la estatalización, ELA ha puesto en marcha una amplia campaña de información, con un reparto masivo de documentación en las empresas.
La reunión trató varios temas: 1) Igualdad y jubilaciones, donde la empresa se comprometió a incluir a ELA en futuras reuniones. 2) Reorganizaciones y posibles despidos, sobre los que la empresa indicó que no está en su agenda. 3) Aumento de sanciones a trabajadores, aunque la empresa lo niega. 4) Documentación de IRPF para viajes internacionales, que la empresa se niega a mejorar. 5) Resultados financieros positivos de la empresa.
Este documento proporciona un resumen de las asambleas celebradas por CC.OO. en los Paradores de Turismo para discutir la situación de la negociación colectiva con la empresa. Se informa que la mayoría de los trabajadores que asistieron a las asambleas opinan que las condiciones propuestas por la empresa para firmar el Convenio Colectivo son insuficientes y que es necesario mejorar la propuesta. Por lo tanto, CC.OO. continuará negociando para intentar alcanzar un acuerdo que recoja las opiniones expresadas por los trabaj
Este documento resume las dificultades de los trabajadores asignados al "Bench" de Atos, un área para empleados sin proyecto, y describe comentarios inapropiados sobre estos trabajadores. También discute las próximas elecciones sindicales de CCOO en Atos Cataluña y el estado de las negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajadores de TI.
Este documento resume y critica una nota publicada por el sindicato FETICO. En tres puntos principales, critica a FETICO por (1) haber firmado el peor convenio colectivo del sector que ha perjudicado a cientos de miles de trabajadores, (2) comparar su convenio con otros de forma engañosa sin mencionar los mayores beneficios de estos otros, y (3) servir a los intereses de la patronal en lugar de los trabajadores. Concluye que FETICO usa tácticas engañosas para desprestigiar
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
Este documento proporciona información sobre la formación de una nueva coordinadora de sindicatos ELA en la empresa Gamesa. Los delegados sindicales de ELA en varias plantas y oficinas de Gamesa se reunieron y decidieron formar una coordinadora para fortalecer su posición colectiva ante los despidos planeados por la empresa y otras medidas de ajuste. La coordinadora publicará un boletín informativo para mantener informados a los trabajadores.
Los sindicatos se reunieron para discutir la negociación colectiva con Correos y la SEPI. Acordaron la necesidad de lograr la máxima unidad entre los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, mantener el poder adquisitivo, proteger el empleo y un servicio público de calidad frente a la privatización, y blindarse contra las reformas laborales perjudiciales. Planean otra reunión en enero para avanzar en esta plataforma y configurar estrategias futuras dado que la dirección de Correos y la SEPI
El Comité Intercentros de Paradores convoca una huelga el 25 de agosto debido a que la dirección de la empresa continúa empeñada en recortes salariales y beneficios laborales sin reconocer los sacrificios ya realizados por los trabajadores. Las negociaciones con la empresa no han dado resultados positivos, ya que la dirección pretende alargarlas artificialmente hasta el otoño para negociar en peores condiciones. Los trabajadores no están dispuestos a ceder más derechos para suplir las deficiencias organizativas de la empresa.
Este documento es una solicitud para realizar residencias o prácticas en una empresa. Contiene información personal del solicitante como datos demográficos, estudios, empleos anteriores, y disponibilidad. También incluye secciones sobre su historial médico, habilidades, deportes e idiomas. El solicitante debe adjuntar documentos de identificación para completar el proceso.
MIROL SUELDOS Y JORNALES, es la manera más simple y rápida de hacer la liquidación de
haberes. Fue pensado especialmente para Estudios Contables y PyMEs en general y en particular
para Empresas Constructoras.
La filosofía con la que fue diseñado este sistema, permite adaptarlo a liquidaciones
especiales y de diferentes gremios. Esto se consigue a través de la codificación
adecuada de los conceptos de liquidación utilizando para ello una exclusiva metodología que
no requiere la utilización de fórmulas, lo cual simplifica la puesta en marcha del sistema.
Teniendo estas tablas parametrizadas y cargados los datos del personal se puede
realizar la liquidación, pudiendo incorporar novedades en forma manual y el resto de los
conceptos se calculan en forma automática.
Nota informativa Comité intercentros febrero 2013sseccooleroy
El sindicato CCOO denuncia que la empresa Leroy Merlin intenta nuevamente recortar los derechos laborales de sus empleados aplicando las condiciones del convenio de Grandes Almacenes, que consideran el peor de la historia. La empresa planea negociar en tres reuniones cambios como turnos partidos y modificación de vacaciones. CCOO se opone rotundamente a cualquier recorte y solo aceptará medidas que mejoren las condiciones de los trabajadores. Piden a los empleados no dejarse engañar y movilizarse
La asamblea informativa tuvo como objetivo discutir la situación actual de los empleados afectados por la sentencia sobre el pacto de GIT Navarra. El orden del día incluyó explicar por qué se realizó la asamblea, resumir la situación actual y los plazos relevantes, revisar el historial de los empleados de GIT y cómo están actualmente, analizar el impacto económico, debatir posibles acciones y definir un plan. Se propusieron cartas a recursos humanos y a los medios de comunicación como posibles acciones iniciales.
El documento resume las conversaciones entre Gamesa Brasil y el sindicato ELA sobre la situación de los empleados expatriados de Gamesa en Brasil. Gamesa reconoció errores en los nuevos contratos locales propuestos y se disculpó. Gamesa y ELA acordaron que Gamesa revisaría el contrato y lo enviaría al sindicato para su análisis antes de su firma. También acordaron abordar problemas como el acceso a sistemas de España, anticipos salariales y disfrute de vacaciones.
Este documento discute la situación laboral de las mujeres y el trabajo no remunerado que realizan. Señala que a pesar de que las mujeres realizan trabajos esenciales como el trabajo reproductivo y de cuidados, estos trabajos no son reconocidos ni remunerados. También destaca la desigualdad estructural entre hombres y mujeres en el mercado laboral, incluyendo la brecha salarial y la sobrerrepresentación de las mujeres en empleos precarios. El documento concluye argumentando que es necesario reconocer y valorar todo el trabajo real
ELA ha presentado dos demandas para defender a los trabajadores del metal de Navarra. La primera demanda denuncia el intento de aumentar la jornada anual máxima mediante el uso fraudulento de la bolsa de horas. La segunda demanda se presenta contra la pretensión de CCOO y UGT de arrogarse la representación de los trabajadores en empresas sin representación sindical.
Este documento proporciona una introducción al sistema eléctrico en España, explicando los agentes involucrados, el funcionamiento previo a la liberalización basado en tarifas reguladas y el actual sistema basado en el mercado liberalizado. Se dividen las actividades del sistema eléctrico en generación, transporte, distribución y suministro. También se explican brevemente los conceptos de componente regulada y de mercado que determinan el precio actual de la electricidad.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Gamesa le agradecen a la ministra de Empleo y Seguridad Social sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral, pero expresan su preocupación por los despidos que ha habido en la empresa desde entonces. A pesar de los beneficios récord, se han realizado dos ERES y varios despidos, mientras que la dirección se repartirá millones en bonos. Piden que alguien explique a la dirección que la reforma también pretende crear empleo cuando hay beneficios, no solo flexibilizar los
Este documento resume la rueda de prensa conjunta de varios partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales que critican una reciente operación policial contra la organización Herrira y anuncian una manifestación en Bilbao para expresar su solidaridad con los detenidos y exigir su liberación.
ELAk euskal langileok geure lan-baldintzei dagozkien erabakiak hemen hartzeko aukera izan dezagun nahi du. Horregatik, eta Estatu-mailako hitzarmenen ondorio kaltegarriak geldiarazteko, "Hemen, geuk erabaki" lemapean negoziazio kolektiboa euskal eremuan gauzatzearen aldeko kanpaina zabala hasiko dugu datozen egunotan. ELAk prestatu duen dokumentua enpresa guztietara zabalduko da.
ELA quiere que los trabajadores y trabajadoras podamos decidir aquí nuestras condiciones laborales. Por el contrario, la estatalización de la negociación colectiva traerá consigo un aumento de precariedad y la pobreza en nuestra sociedad. Para hacer frente a las nefastas consecuencias de la estatalización, ELA ha puesto en marcha una amplia campaña de información, con un reparto masivo de documentación en las empresas.
La reunión trató varios temas: 1) Igualdad y jubilaciones, donde la empresa se comprometió a incluir a ELA en futuras reuniones. 2) Reorganizaciones y posibles despidos, sobre los que la empresa indicó que no está en su agenda. 3) Aumento de sanciones a trabajadores, aunque la empresa lo niega. 4) Documentación de IRPF para viajes internacionales, que la empresa se niega a mejorar. 5) Resultados financieros positivos de la empresa.
Este documento proporciona un resumen de las asambleas celebradas por CC.OO. en los Paradores de Turismo para discutir la situación de la negociación colectiva con la empresa. Se informa que la mayoría de los trabajadores que asistieron a las asambleas opinan que las condiciones propuestas por la empresa para firmar el Convenio Colectivo son insuficientes y que es necesario mejorar la propuesta. Por lo tanto, CC.OO. continuará negociando para intentar alcanzar un acuerdo que recoja las opiniones expresadas por los trabaj
Este documento resume las dificultades de los trabajadores asignados al "Bench" de Atos, un área para empleados sin proyecto, y describe comentarios inapropiados sobre estos trabajadores. También discute las próximas elecciones sindicales de CCOO en Atos Cataluña y el estado de las negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajadores de TI.
Este documento resume y critica una nota publicada por el sindicato FETICO. En tres puntos principales, critica a FETICO por (1) haber firmado el peor convenio colectivo del sector que ha perjudicado a cientos de miles de trabajadores, (2) comparar su convenio con otros de forma engañosa sin mencionar los mayores beneficios de estos otros, y (3) servir a los intereses de la patronal en lugar de los trabajadores. Concluye que FETICO usa tácticas engañosas para desprestigiar
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
Este documento proporciona información sobre la formación de una nueva coordinadora de sindicatos ELA en la empresa Gamesa. Los delegados sindicales de ELA en varias plantas y oficinas de Gamesa se reunieron y decidieron formar una coordinadora para fortalecer su posición colectiva ante los despidos planeados por la empresa y otras medidas de ajuste. La coordinadora publicará un boletín informativo para mantener informados a los trabajadores.
Los sindicatos se reunieron para discutir la negociación colectiva con Correos y la SEPI. Acordaron la necesidad de lograr la máxima unidad entre los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, mantener el poder adquisitivo, proteger el empleo y un servicio público de calidad frente a la privatización, y blindarse contra las reformas laborales perjudiciales. Planean otra reunión en enero para avanzar en esta plataforma y configurar estrategias futuras dado que la dirección de Correos y la SEPI
El Comité Intercentros de Paradores convoca una huelga el 25 de agosto debido a que la dirección de la empresa continúa empeñada en recortes salariales y beneficios laborales sin reconocer los sacrificios ya realizados por los trabajadores. Las negociaciones con la empresa no han dado resultados positivos, ya que la dirección pretende alargarlas artificialmente hasta el otoño para negociar en peores condiciones. Los trabajadores no están dispuestos a ceder más derechos para suplir las deficiencias organizativas de la empresa.
Este documento es una solicitud para realizar residencias o prácticas en una empresa. Contiene información personal del solicitante como datos demográficos, estudios, empleos anteriores, y disponibilidad. También incluye secciones sobre su historial médico, habilidades, deportes e idiomas. El solicitante debe adjuntar documentos de identificación para completar el proceso.
MIROL SUELDOS Y JORNALES, es la manera más simple y rápida de hacer la liquidación de
haberes. Fue pensado especialmente para Estudios Contables y PyMEs en general y en particular
para Empresas Constructoras.
La filosofía con la que fue diseñado este sistema, permite adaptarlo a liquidaciones
especiales y de diferentes gremios. Esto se consigue a través de la codificación
adecuada de los conceptos de liquidación utilizando para ello una exclusiva metodología que
no requiere la utilización de fórmulas, lo cual simplifica la puesta en marcha del sistema.
Teniendo estas tablas parametrizadas y cargados los datos del personal se puede
realizar la liquidación, pudiendo incorporar novedades en forma manual y el resto de los
conceptos se calculan en forma automática.
Nota informativa Comité intercentros febrero 2013sseccooleroy
El sindicato CCOO denuncia que la empresa Leroy Merlin intenta nuevamente recortar los derechos laborales de sus empleados aplicando las condiciones del convenio de Grandes Almacenes, que consideran el peor de la historia. La empresa planea negociar en tres reuniones cambios como turnos partidos y modificación de vacaciones. CCOO se opone rotundamente a cualquier recorte y solo aceptará medidas que mejoren las condiciones de los trabajadores. Piden a los empleados no dejarse engañar y movilizarse
La asamblea informativa tuvo como objetivo discutir la situación actual de los empleados afectados por la sentencia sobre el pacto de GIT Navarra. El orden del día incluyó explicar por qué se realizó la asamblea, resumir la situación actual y los plazos relevantes, revisar el historial de los empleados de GIT y cómo están actualmente, analizar el impacto económico, debatir posibles acciones y definir un plan. Se propusieron cartas a recursos humanos y a los medios de comunicación como posibles acciones iniciales.
El documento resume las conversaciones entre Gamesa Brasil y el sindicato ELA sobre la situación de los empleados expatriados de Gamesa en Brasil. Gamesa reconoció errores en los nuevos contratos locales propuestos y se disculpó. Gamesa y ELA acordaron que Gamesa revisaría el contrato y lo enviaría al sindicato para su análisis antes de su firma. También acordaron abordar problemas como el acceso a sistemas de España, anticipos salariales y disfrute de vacaciones.
Este documento discute la situación laboral de las mujeres y el trabajo no remunerado que realizan. Señala que a pesar de que las mujeres realizan trabajos esenciales como el trabajo reproductivo y de cuidados, estos trabajos no son reconocidos ni remunerados. También destaca la desigualdad estructural entre hombres y mujeres en el mercado laboral, incluyendo la brecha salarial y la sobrerrepresentación de las mujeres en empleos precarios. El documento concluye argumentando que es necesario reconocer y valorar todo el trabajo real
ELA ha presentado dos demandas para defender a los trabajadores del metal de Navarra. La primera demanda denuncia el intento de aumentar la jornada anual máxima mediante el uso fraudulento de la bolsa de horas. La segunda demanda se presenta contra la pretensión de CCOO y UGT de arrogarse la representación de los trabajadores en empresas sin representación sindical.
Este documento proporciona una introducción al sistema eléctrico en España, explicando los agentes involucrados, el funcionamiento previo a la liberalización basado en tarifas reguladas y el actual sistema basado en el mercado liberalizado. Se dividen las actividades del sistema eléctrico en generación, transporte, distribución y suministro. También se explican brevemente los conceptos de componente regulada y de mercado que determinan el precio actual de la electricidad.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Gamesa le agradecen a la ministra de Empleo y Seguridad Social sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral, pero expresan su preocupación por los despidos que ha habido en la empresa desde entonces. A pesar de los beneficios récord, se han realizado dos ERES y varios despidos, mientras que la dirección se repartirá millones en bonos. Piden que alguien explique a la dirección que la reforma también pretende crear empleo cuando hay beneficios, no solo flexibilizar los
Este documento resume la rueda de prensa conjunta de varios partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales que critican una reciente operación policial contra la organización Herrira y anuncian una manifestación en Bilbao para expresar su solidaridad con los detenidos y exigir su liberación.
El Gobierno de Navarra paralizó la publicación del convenio colectivo del metal debido a que dos artículos incumplían la ley. La patronal y los sindicatos UGT y CCOO modificaron estos artículos para cumplir con la normativa laboral. Un artículo se refería a la capacidad de modificar el convenio, el cual ahora requiere la participación de todos los sindicatos representados. El otro artículo trataba sobre la elección de representantes en empresas sin representación sindical.
El sindicato ELA analizó la situación sindical en Gamesa y identificó 3 áreas de mejora: 1) las relaciones con otros sindicatos, designando a una persona para coordinar propuestas conjuntas; 2) la comunicación con los trabajadores, asignando a alguien para canalizar consultas e informar sobre las líneas del sindicato; 3) la coordinación con la empresa, formalizando el papel del Coordinador para comunicarse internamente y con la empresa. ELA cree que estas medidas mejorarán la interlocución entre todas las partes.
Gamesa ofrece indemnizaciones de entre 3.000 y 9.000 euros a los trabajadores de sus plantas en Tudela, Albacete y Galicia que acepten ser trasladados a otras ubicaciones. Las cantidades ofrecidas dependen de la distancia al nuevo destino, cubriendo también los gastos de mudanza y alojamiento temporal. Los trabajadores tendrán tres meses para rechazar el traslado y recibir la indemnización por despido. Las condiciones no son definitivas y seguirán negociándose hasta el viernes entre la empresa y los representantes
1. NEGOCIACIÓN EN NAVARRA, ESTA VEZ SÍ
Tranquilos/as que esta vez no estamos hablando de ningún ERE, pero vistas las
consecuencias de la negociación en Madrid, negociar los CONVENIOS en Navarra se
hace imprescindible.
¡Atención! ¡Que no tenemos convenio!
Las diferentes reformas laborales, que esta maldita crisis está impulsando, vienen marcadas por
cambios legislativos que están haciendo cambiar las relaciones laborales conocidas hasta la fecha.
Una de las más importantes es la PRIORIDAD que tienen los CONVENIOS de empresa sobre
cualquier otro (metal de navarra, etc).
Para ELA solo existen dos posibilidades, negociamos comité por comité un convenio o negociamos un
ÚNICO convenio para todas las oficinas de Navarra.
Nuevamente a instancias de ELA hemos convocado a todos los Comités de Gamesa para explicarles
esta circunstancia e iniciar la negociación. En Servicios ya se ha iniciado el periodo de negociación
(porque UGT y CCOO han dado el OK) mientras en el resto de comités estamos esperando a que el
resto de sindicatos se posicione aunque conocemos que están valorando realizar un convenio estatal.
Lo que viene de Madrid ya lo conocemos, pero además la empresa ya nos adelantó que sus intenciones
a futuro son aumentarnos la jornada (menor en Navarra), quitarnos el comedor y la antigüedad (sólo la
tenemos aquí), sin olvidar que en Navarra los salarios son más altos.
Un CONVENIO para todas las oficinas de Navarra es posible, nos unen más cosas de las que nos
diferencian, aunque seamos diferentes sociedades y comités, y lo poco que nos diferencia (telemando,
personas de campo, 24 x 7, etc) puede tener sus especificaciones dentro del texto común.
Pero esto solo es posible desde una negociación de un CONVENIO en Navarra; para ello, desde ELA,
hemos dado ya los primeros pasos, convocar al resto de sindicatos, pero otra vez están en la discusión
de si un convenio en Navarra o en Madrid.
Para ELA no hay duda, el camino es defender y negociar convenios de empresa, es lo que a futuro hará
que mantengamos las condiciones adquiridas y que se han ganado con el esfuerzo de muchas
personas. No podemos permitir perder lo nuestro en mesas que buscan arruinar nuestras condiciones y
precarizar cada día más nuestros derechos.
2. IZEN EMATE ORRIA NAFARROAN NEGOZIATU,
ORAINGOAN BAI
HOJA DE AFILIACIÓN
Lasai ez gaude ERE batetaz hitzegiten ari
baina Madrilen negoziatzearen eraginak
Izena / Nombre ikusi eta gero, hitzermenak nafarroan
_____________________________________________________________________ negoziatzea ezinbestekoa da.
Abizenak / Apelli dos
_____________________________________________________________________ Adí!! Ez dugula hitzarmenik!
Noiz jaioa / Fecha de nacimiento Krisi honek bultzatu dituen erreforma laboralak, aldaketa
_____________________________________________________________________ legislatibo sakonak ekarri dituzte eta orain arte ezagutzen ziren
Non jaioa / Lugar de nacimiento (provincia) erlazio laboralak ere aldatu dira.
_____________________________________________________________________ Garrantzitsuenetariko bat da HITZARMENAK hartu duten
Sexua NAN / DNI lehentasuna, beste edozinen gainetik (nafarroako metalarenena,
_____________________________________________________________________ eta abar).
ELArentzako soilik bi aukera daude, komite bakoitzak hitzarmen
Helbidea / Domicilio bat negoziatu edo bat bakarra nafarroako ofizina guztientzat.
Kalea / Calle Berriz ere ELAk Gamesako komite ezberdinak deitu ditugu egoera
hau azaltzeko eta negoziaketak hasteko Servicios en
_____________________________________________________________________ negoziaketarako epea ireki (CCOOek eta UGT baiezkoa eman
Herria / Localidad Telefonoa / Telefono dutelako) den bitartean beste komiteetan beste sindikatuen
_____________________________________________________________________ erantzunaren zain gaude, Oraindik ez dute zehaztu bere jarrera
Lurraldea / Provincia Posta-Kodea / Codigo Postal zein izando den baina estatu mailako hitzarmen baten aukera
_____________________________________________________________________ baloratzen ari direla badakigu.
Madirletik datorrena ezagutzen dugu, baina gaitera enpresak
aurreratu zigun bere etorkizunerako intentzioak lanhorduak
Lantokiaren izena / Empresa donde trabaja gehitzea, jantokia kentzea eta antiguedadea kentzea zirela.
Nafarroan soldatak altuagoak direla ahaztu gabe.
Lantokia / Empresa
_____________________________________________________________________ Ofizina guztientzako hitzarmen bat posiblea da, elkartzen
gaituzten gauzak bereizten gaituztenak baino gehiago dira, elkarte
Helbidea / Dirección
ezberdinak edo komite ezberdinak izan arren. Ezberdintzen
_____________________________________________________________________ gaituela (telemando, landako pertsonak…) hitzarmen
Herria / Localidad amankomunaren barruan bere bereiztasunak euki dezakete.
_____________________________________________________________________
Baina hau guztia soilik egin daiteke hitzarmen nafarroan
Kuoten ordainketarako / Pago de cuotas negoziatzen bada, horretarako ELAtik lehenengo pausoak eman
ditugu, beste sindikatuak deitu. Baina berriz ere eztabaidan
Bankua edo Aurrezki kutxa / Banco o Caja de Ahorros daude, hitzarmena Nafarroan edo Madrilen.
_____________________________________________________________________
ELArentzako ez dago zalantzarik, bidea enpresetan hitzarmenak
Bulegoa / Sucursal negoziatzea da, etorkizunean gure pertsoan askoren
_____________________________________________________________________ ahaleginarekin lortu diren balditzak mantentzea egingo duena
Kontuen zenbakia / Número de cuenta delako. Ezin dugu onartu gurea dena, gure baldintzak galtzeko eta
_____________________________________________________________________ gure eskubideak prekarizatzeko eratu diren mahaietan galtzea.
Afiliazio eguna/ Fecha de afiliación Sinadura/ Firma
_______________________________ ___________________________________