Este documento presenta un resumen de las actividades de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Paradores. En primer lugar, expresa su oposición a la posible privatización de Paradores. También critica la creación de nuevas categorías profesionales por parte de la empresa sin acuerdo sindical. Por último, informa sobre diversos temas tratados en una reunión de representantes sindicales como la formación, la negociación del convenio colectivo y los calendarios laborales.

1. Año I Nº 02
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INSTRUMENTO DE COMUNICACIÓN DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO DE PARADORES CON LOS TRABAJADORES
SABIAS EDITORIAL
QU E ? (DIOS, QUE BUEN VASSALLO SI OVIESE BUEN SEÑORE)
(CANTAR DEL MIO CID)
• El Día Internacional Estimados compañeros y compañeras:
de la Mujer, original- Sale el numero 2 de nuestro folleto, revista. A lo largo de estos meses en-
mente llamado Día tre números han ocurrido algunas cosas en nuestra empresa.
Internacional de la
Ha comenzado a circular, en la prensa nacional, la noticia de la posible
Mujer Trabajadora,
privatización de Paradores. A fecha de hoy los miembros de la Sección Sin-
se celebra el día 8 de
dical de CCOO y los miembros del Comité Intercentros no tenemos noticias
marzo y está recono-
de ello. No obstante la Representación Legal de los Trabajadores en el co-
cido por la Organiza-
mité Intercentros y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT nos oponemos
ción de las Naciones
a esta medida, toda vez que la Red de Paradores ha demostrado, día a
Unidas, ONU.
día, que no solo tiene una función mercantil, sino la función socioeconómi-
· En este día se conme- ca que cumple en las Comarcas, pueblos y ciudades donde se ubican los
mora la lucha de la establecimientos. Asimismo no entenderíamos que, mientras varios países
mujer por su participa- estudian implantar el modelo de Paradores en sus territorios, los dueños
ción, en pie de igual- de la idea la desmontaran. Esta misma opinión la ha expresado el Secreta-
dad con el hombre, en rio General de FECOHT CCOO, Javier González, a la prensa. No obstante no
la sociedad y en su de- adelantemos acontecimientos y esperemos que la nueva dirección de la
sarrollo integro como empresa tenga un talante de dialogo y trabajo.
persona. Es fiesta na- En otro orden de cosas la empresa, que nunca descansa, ha establecido,
cional en algunos paí- unilateralmente, dos nuevas categorías profesionales, con responsabilida-
ses. des que superan las reconocidas por el IV ALEH. La Sección Sindical Esta-
tal de CCOO entiende que es una promoción interna encubierta.
• La Conferencia Inter-
nacional de Mujeres Asimismo esta Sección Sindical ha demandado a la empresa la oferta de
Socialistas, reunida en vacantes en concurso abierto, pues desde Mayo, todas las vacantes ofer-
en 1910 en Copen- tadas han sido en promoción interna, lo cual consideramos es un agravio
hague, proclamó el comparativo al conjunto del personal de la Red.
Día Internacional de Esperamos que este número sea de vuestro interés y esperamos vuestras
la Mujer Trabajadora, noticias en:
a propuesta de la diri- http://cissocial.blogspot.com
gente comunista ale-
http://elcomedordefamilia.blogspot.com
mana Clara Zetkin,
como una jornada de MUCHAS GRACIAS
lucha por los dere-
chos de las mujeres. SECCION SINDICAL ESTATAL DE CCOO DE PARADORES

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F O RM AC I O N SI N D I CA L El día 10 de octubre hemos
El día 10 de octubre sindicato más fuerte y con 2012 en cada uno de los celebrado una reunión de
hemos celebrado una reu- más posibilidades de de- Paradores, llegando a la
nión de todos los represen- fender los intereses de los conclusión de que este todos los representantes
tantes sindicales por trabajadores y trabajado- año es más que nunca sindicales por CC.OO. en los
CC.OO. en los Paradores ras. El mayor porcentaje imprescindible firmar unos
de Galicia, en la que estu-
Paradores de Galicia, en la
de la afiliación a CC.OO. en calendarios laborales ajus-
vieron representados los los Paradores de Galicia tados a lo estipulado en el que estuvieron representados
Paradores de Baiona, Tuy, somos personas Convenio y que garanticen los Paradores de Baiona,
Pontevedra, Cambados, “mayores”, lo que hace la conciliación de la vida
Santiago, Ferrol, Vilalba, necesario llegar a la juven- personal y laboral. Esta Tuy, Pontevedra, Cambados,
Monforte y Santo Estevo. A tud si queremos garantizar intención general se con- Santiago, Ferrol, Vilalba,
esta reunión asistió Isabel el futuro sindical en nues- creta en medidas concre-
Castaño, Secretaria Gene- tas en algunos de los Para-
Monforte y Santo Estevo.
tra empresa.
ral de FECOHT-Galicia, dores en los que hay difi-
A continuación se hizo una
quien nos animó a partici- cultades para conseguirlo.
valoración del estado de la
par activamente en el sin- Finalmente hemos com-
negociación del Convenio
dicato, comprometiéndose partido experiencias y las
concluyendo en la necesi-
a facilitar en lo posible la problemáticas que en
dad de intentar por todos
labor que como delegados otras materias tenemos en
los medios su firma antes Hemos hecho también un
y delegadas de CC.OO. nuestros centros de traba-
de las próximas elecciones repaso al estado de la
tenemos que realizar en
generales del 20 de no- jo. negociación de los
nuestros centros de traba-
viembre. calendarios laborales para
jo.
Hemos hecho también un el año 2012 en cada uno
En esta reunión hemos de los Paradores, llegando
repaso al estado de la ne-
valorado la situación de la a la conclusión de que
gociación de los calenda-
afiliación a CC.OO., la ne- este año es más que
rios laborales para el año
gociación del Convenio, los nunca imprescindible
calendarios laborales para firmar unos calendarios
el año 2012, y las cuestio- laborales ajustados a lo
nes particulares de cada estipulado en el Convenio
uno de los Paradores. y que garanticen la
En cuanto a la afiliación conciliación de la vida
hemos valorado la necesi- personal y laboral.
dad de incrementarla para
de esa forma conseguir un
JURIDICO
La empresa viene haciendo, una plaza tras sonde se nos da
de un tiempo a esta parte, su solicitud la razón en cuan-
una interpretación muy parti- de reincorpo- to a que los exce-
cular, como casi siempre, ración, pues dentes no necesi-
sobre la reincorporación de es este un tan participar en
los trabajadores/as en situa- punto que no concurso ni habili-
ción de excedencia volunta- contempla el tación ninguno
ria. Convenio. para acceder a
Esta Sección Sindical mostró Ante los oídos una plaza, bien en
en numerosas ocasiones su sordos de la empresa y la no su parador de origen o bien
discrepancia en que se pidie- avenencia en el SIMA nos donde exista una plaza vacante
ra a los excedentes estar vimos obligados a interponer de su categoría.
habilitados en las distintas una demanda que fue fallada ENHORABUENA A TODOS/AS
categorías para acceder a el pasado día 4 de octubre,

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S EGURI DAD SOCIAL
Esta nueva norma entra
La Reforma llevada a cabo
5º.- Se establece un nuevo requisito de modo que progresi- en vigor el 1 de Enero
por el anterior gobierno, en vamente se incrementará la cotización del trabajador rele-
el tema de las pensiones de 2013.
vado hasta que cotice por la jornada completa, con inde-
introdujo una adaptación pendencia de la reducción por la que haya optado el traba- (Artículo 6 de la Ley
en el apartado de la Jubila- 27/2011
jador.
ción Parcial, eliminando el
periodo transitorio para la Artículo 12.7 del
aplicación de los requisitos Estatuto de los
para acceder a ella. Tras la Trabajadores
reforma queda como si-
gue: Artículo 166 de la
1º.- Tener 61 años cumpli- Ley General de la
dos. Al punto 1 se le aplican las excepciones recogidas en el Seguridad Social)
2º.– Tener efectivamente siguiente Organigrama.
cotizados 30 años.
3º.– Tener una antigüedad
en la empresa de 6 años.
4º.- La jornada se podrá
reducir entre un 25% y un
75%. Si el relevista es con-
tratado a jornada completa
y con un contrato indefini-
do la reducción podrá ser
de un 85%.
NUESTRO CONVENIO (*) Este permiso se puede
disfrutar tantas veces como
hechos causales existan, sin
A partir de este número va- trabajador o trabajadora ne- los traslados de localidad deri- existir tope de días anuales.
mos a hacer un pequeño re- cesite hacer un desplaza- vados de concurso interno, el El único requisito es el de la
paso a determinados artícu- miento al efecto, el plazo será establecimiento obligado a justificación del mismo y que
los de nuestro Convenio. de cuatro días. En los casos abonar el día de licencia retri- sea un nuevo caso cada vez.
Vamos a empezar por el Artí- de enfermedad u hospitaliza- buida será el establecimiento
ción, el permiso correspon- Este permiso es aplicable al
culo 20, que recoge las licen- receptor. (**)
diente podrá disfrutarse de parto natural, tal y como
cias retribuidas. El próximo mes continuaremos reconoce la Sala de lo Social
forma discontinua previo avi- con este Artículo.
1º.– 15 Días naturales por so a la Dirección del centro. Tribunal Supremo en su
matrimonio o parejas de En el parentesco por afinidad Como siempre ate cualquier Sentencia del 23 de Abril de
hecho, mediante la acredita- se asimila la situación de la duda acudid a quienes mejor 2009.
ción administrativa correspon- pareja de hecho del trabaja- os pueden informar que son (**) Este permiso se puede
diente en este ultimo caso. dor o de la trabajadora, que vuestros delegados o Comités disfrutar tantas veces como
2º.– Tres días por el naci- previamente haya sido acredi- de empresa de CCOO o dirigiros hechos causales existan, sin
miento de hijo o por falleci- tada administrativamente de a esta Sección Sindical. existir tope de días anuales.
miento, accidente o enferme- forma suficiente.(*) El único requisito es el de la
dad graves u hospitalización o 3.- Un día por traslado de justificación del mismo y que
intervención quirúrgica sin domicilio habitual dentro de sea un nuevo caso cada vez.
hospitalización que precise la misma localidad. Si fuera a
reposo domiciliario de parien- localidad distinta, cuatro días
tes hasta segundo grado de que pueden fraccionarse
consanguinidad o afinidad. según las necesidades del
Cuando por tal motivo, el trabajador o trabajadora. En

4. Página 4
Este artículo
L A S T R I B U L A C I O N E S D E U N R E M E R O E S PA Ñ O L expresa de una
forma amena una
Este artículo expresa de una forma amena una imagen clara de la ideología empresarial
en esta nuestra Piel de Toro, a veces madre y siempre madrastra. imagen clara de la
La unión hace la fuerza, todos lo sabemos, solo tenemos que aplicarnos el dicho. i d e o l o g í a
empresarial en
Cuentan las crónicas que con respecto a los nipo- "Este año el equipo nipón
esta nuestra Piel
en el año 2001, con el nes. optó nuevamente por una
Nuevo Milenio, se celebró tripulación tradicional de Toro, a veces
La Dirección se volvió a
una competición de remo
reunir después del sonado
compuesta por un jefe de madre y siempre
entre 2 equipos. Uno esta- equipo y diez remeros. El
rapapolvo de Gerencia madrastra.
ba compuesto por trabaja- español, tras una auditoría
para estudiar lo acaecido y
dores de una compañía externa y el asesoramiento
descubrieron que el equi-
española y el otro por tra- especial del departamento
po japonés había repetido
bajadores de una compa- de organización, optó por
táctica con un jefe de equi-
ñía japonesa. Se dio la una formación mucho más
po y diez remeros, mien-
salida y los remeros japo- vanguardista, que se com-
tras que el español tras las
neses se empeñaron en puso de: Un jefe de equi-
eficaces medidas adopta-
destacar desde el primer po, tres jefes de sección
das el año anterior se com-
momento, llegando a la con plus de productividad,
puso de: Un jefe de equi-
meta con una hora de an- dos auditores de Arthur
po, dos asesores de geren-
telación con respecto a los Andersen, un remero y
cia, siete jefes de sección y Se ha podido observar
españoles. cuatro vigilantes jurados
un remero. Por lo que tras
De vuelta a casa la Direc- un minucioso análisis se
que no le quitaban el ojo que en el equipo
de encima a este, previa- japonés había un jefe
ción se reunió para anali- llegó a la siguiente conclu-
mente amonestado y casti-
zar las causas de la derro- sión: gado con la pérdida de
de equipo y diez
ta y se llegó a la siguiente
"El remero es un incompe- todos los pluses e incenti- remeros, mientras que
deducción: vos de los que gozaba por en el español había un
tente".
"Se ha podido observar el fracaso del año ante- remero y diez jefes de
En el año 2003,como no
que en el equipo japonés rior". equipo, por lo que
podía ser de otro modo, el
había un jefe de equipo y para el año próximo
equipo japonés se escapó Tras varias fatigosas horas
diez remeros, mientras
que en el español había un
de reuniones se acordó se tomarán las
remero y diez jefes de que: medidas oportunas".
equipo, por lo que para el "En la regata de 2004,el
año próximo se tomarán remero será de contrata-
nada más darse la salida.
las medidas oportunas". ción externa, toda vez que
La trainera, que este año
a partir de la vigesimoquin-
En el año 2002 se volvió a se había encargado al de-
ta milla marina, se observó
repetir la regata y nueva- partamento de Nuevas
cierta dejadez en el reme-
mente el equipo japonés Tecnologías llegó con cua- En la regata de
ro de plantilla, que llegó a
se empezó a distanciar tro horas de retraso. 2004,el remero será
rozar el pasotismo en la
desde la primera remada.
Tras la regata y a fin de línea de meta". de contratación
El equipo español llegó en
evaluar los resultados se externa, toda vez que
celebró una reunión de a partir de la
alto nivel en la cuarta plan- vigesimoquinta milla
ta de la sede central lle- marina, se observó
gándose a la siguiente
esta ocasión con dos THE END cierta dejadez en el
horas y media de retraso conclusión: remero de plantilla,
que llegó a rozar el
pasotismo en la línea
de meta".