Este documento resume y critica una nota publicada por el sindicato FETICO. En tres puntos principales, critica a FETICO por (1) haber firmado el peor convenio colectivo del sector que ha perjudicado a cientos de miles de trabajadores, (2) comparar su convenio con otros de forma engañosa sin mencionar los mayores beneficios de estos otros, y (3) servir a los intereses de la patronal en lugar de los trabajadores. Concluye que FETICO usa tácticas engañosas para desprestigiar
El documento resume la historia reciente de un despido colectivo en la empresa Atos Spain. La empresa intentó realizar un despido colectivo para despedir a trabajadores con reducciones de jornada, pero finalmente retiró el despido. El sindicato CCOO se opuso al despido colectivo y defendió los derechos de los trabajadores potencialmente afectados. Además, la empresa planea adquirir otra compañía llamada Bull, lo que podría afectar los puestos de trabajo.
DE L@S CARTER@S EN HUELGA DE MADRID AL RESTO DE TRABAJADOR@S DE CORREOSCorreos EN Lucha
A 30.05.16, TRAS ASAMBLEA CONJUNTA FIRMAMOS ESTE ESCRITO LOS NUEVE COMITÉS DE HUELGA DE LOS DISTRITOS 7 [Pacífico], 11 [Batán] 18 [Madrid Sur], 20 [Tetuán], 26 [Usera], 38 [Puente de Vallecas], 40 [Ciudad Universitaria], 43 [Hortaleza], 45 [Puerta de Toledo] DE MADRID CAPITAL, Y EL COMITÉ DE HUELGA DE LA UR. DE ALCOBENDAS.
El documento resume varios temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo y las condiciones laborales. Se argumenta que la empresa no quiere negociar de buena fe y que los sindicatos negociantes no son transparentes sobre lo que realmente discuten. También se menciona que el síndrome de burnout debería ser reconocido como enfermedad profesional y que los horarios laborales en España son excesivamente largos y no permiten la conciliación de la vida laboral y personal.
Este documento refuta las afirmaciones de que la elección del sindicato SME es solo para disolverlo y vender sus bienes. Explica que para disolver el sindicato se requeriría una asamblea general extraordinaria donde 3/4 de los miembros voten a favor, y que incluso si 20 miembros votaran en contra, esto evitaría que los bienes fueran entregados a otros. El documento insta a los miembros a votar por la planilla "Once de Octubre" encabezada por el secretario general Martín Esparza Flores para preservar
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
Este documento es una carta abierta al alcalde de Albolote, Pablo García, criticando la subida de impuestos municipales como el IBI. La carta argumenta que la subida es innecesaria dado que el municipio ya es financieramente sólido, y que castiga injustamente a los vecinos, muchos de los cuales tienen dificultades económicas. También critica al alcalde por no escuchar a los vecinos y priorizar otras obligaciones sobre los intereses de Albolote. Finalmente, pide al alcalde que revierta la sub
Este documento critica duramente a los sindicatos Fetico y Fasga por firmar un convenio con las grandes superficies comerciales que perjudica gravemente los derechos de los trabajadores. Se enumeran varias sentencias judiciales que han condenado a estos sindicatos por conductas antisindicales y por ir en contra de los derechos de los trabajadores. El convenio firmado reduce salarios, incrementa las horas de trabajo y elimina compensaciones por festivos, en perjuicio de los empleados de las grandes superficies.
Este documento resume las reuniones del comité intercentros de SEAT en agosto y septiembre, incluyendo el calendario laboral y los días de jornada industrial. También discute la encuesta de clima laboral de la empresa y la presión a los empleados para participar, así como un acuerdo para modificar el plan de pensiones que el sindicato CGT no firmó por considerar que perjudica a los trabajadores.
El documento resume la historia reciente de un despido colectivo en la empresa Atos Spain. La empresa intentó realizar un despido colectivo para despedir a trabajadores con reducciones de jornada, pero finalmente retiró el despido. El sindicato CCOO se opuso al despido colectivo y defendió los derechos de los trabajadores potencialmente afectados. Además, la empresa planea adquirir otra compañía llamada Bull, lo que podría afectar los puestos de trabajo.
DE L@S CARTER@S EN HUELGA DE MADRID AL RESTO DE TRABAJADOR@S DE CORREOSCorreos EN Lucha
A 30.05.16, TRAS ASAMBLEA CONJUNTA FIRMAMOS ESTE ESCRITO LOS NUEVE COMITÉS DE HUELGA DE LOS DISTRITOS 7 [Pacífico], 11 [Batán] 18 [Madrid Sur], 20 [Tetuán], 26 [Usera], 38 [Puente de Vallecas], 40 [Ciudad Universitaria], 43 [Hortaleza], 45 [Puerta de Toledo] DE MADRID CAPITAL, Y EL COMITÉ DE HUELGA DE LA UR. DE ALCOBENDAS.
El documento resume varios temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo y las condiciones laborales. Se argumenta que la empresa no quiere negociar de buena fe y que los sindicatos negociantes no son transparentes sobre lo que realmente discuten. También se menciona que el síndrome de burnout debería ser reconocido como enfermedad profesional y que los horarios laborales en España son excesivamente largos y no permiten la conciliación de la vida laboral y personal.
Este documento refuta las afirmaciones de que la elección del sindicato SME es solo para disolverlo y vender sus bienes. Explica que para disolver el sindicato se requeriría una asamblea general extraordinaria donde 3/4 de los miembros voten a favor, y que incluso si 20 miembros votaran en contra, esto evitaría que los bienes fueran entregados a otros. El documento insta a los miembros a votar por la planilla "Once de Octubre" encabezada por el secretario general Martín Esparza Flores para preservar
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
Este documento es una carta abierta al alcalde de Albolote, Pablo García, criticando la subida de impuestos municipales como el IBI. La carta argumenta que la subida es innecesaria dado que el municipio ya es financieramente sólido, y que castiga injustamente a los vecinos, muchos de los cuales tienen dificultades económicas. También critica al alcalde por no escuchar a los vecinos y priorizar otras obligaciones sobre los intereses de Albolote. Finalmente, pide al alcalde que revierta la sub
Este documento critica duramente a los sindicatos Fetico y Fasga por firmar un convenio con las grandes superficies comerciales que perjudica gravemente los derechos de los trabajadores. Se enumeran varias sentencias judiciales que han condenado a estos sindicatos por conductas antisindicales y por ir en contra de los derechos de los trabajadores. El convenio firmado reduce salarios, incrementa las horas de trabajo y elimina compensaciones por festivos, en perjuicio de los empleados de las grandes superficies.
Este documento resume las reuniones del comité intercentros de SEAT en agosto y septiembre, incluyendo el calendario laboral y los días de jornada industrial. También discute la encuesta de clima laboral de la empresa y la presión a los empleados para participar, así como un acuerdo para modificar el plan de pensiones que el sindicato CGT no firmó por considerar que perjudica a los trabajadores.
Este documento resume y critica las notas informativas del sindicato FETICO sobre el nuevo convenio colectivo firmado. Señala que FETICO se vanagloria de cosas que perjudican a los trabajadores, como el descuento de los primeros días de baja. Además, acusa a FETICO de engañar a los trabajadores diciendo que han conseguido cosas positivas cuando en realidad han aceptado congelar salarios, aumentar horas de trabajo y festivos sin paga. El documento concluye diciendo que sólo se podrá cambiar la
El documento critica duramente a los sindicatos FETICO y FASGA por firmar un convenio que reduce los salarios y derechos de los trabajadores de grandes almacenes. Calcula que el convenio ha hecho que los trabajadores pierdan alrededor de 419 euros anuales debido al congelamiento de complementos y la subida salarial por debajo de la inflación. El documento invita a los afiliados de estos sindicatos a unirse para defender mejor los derechos laborales.
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
Este documento resume las quejas de un sindicato sobre una reciente sentencia judicial que falló en contra de los derechos de los trabajadores. El sindicato acusa a los líderes sindicales rivales de coludirse con la patronal en contra de los intereses de los trabajadores y de celebrar la sentencia. El sindicato promete continuar luchando por los derechos de los trabajadores y anima a los trabajadores a votar por ellos en las próximas elecciones sindicales.
Cgt informa para repartir subida de convenio ccoo y ugt 2013cgtlimpiezabcn
Este documento critica duramente a los sindicatos CCOO y UGT por firmar recortes salariales para los trabajadores de limpieza en 2013, 2014 y 2015, incluyendo una rebaja de la subida ya acordada para 2013. Se acusa a estos sindicatos de traicionar repetidamente a los trabajadores y de solo preocuparse por sus propios intereses. Se invita a los trabajadores a desafiliarse de CCOO y UGT y a unirse al sindicato CGT, que dice luchar realmente por los derechos de los trabaj
UGT: Conoces la nueva reforma laboral?coorcatugthp
Este documento resume las principales medidas de la nueva reforma laboral en España a través de un test de verdadero o falso. Indica que la reforma facilita los despidos, permite reducir los salarios unilateralmente por parte de los empleadores, y debilita la protección de los convenios colectivos. También menciona que ahora los trabajadores despedidos deben demostrar que el despido fue improcedente. El documento concluye instando a la movilización contra esta reforma a través de huelgas y manifestaciones.
Este documento resume las principales medidas de la nueva reforma laboral en España a través de un test de verdadero o falso. Indica que la reforma facilita los despidos, permite reducir los salarios unilateralmente por parte de los empleadores, y debilita la protección de los convenios colectivos. También menciona que afecta a los trabajadores del sector público. El documento concluye instando a la movilización contra esta reforma a través de huelgas y manifestaciones.
Este documento resume los principales cambios en los derechos laborales de los trabajadores de Alcampo en los últimos 4 años. Se han perdido derechos como la cláusula de garantía salarial, subidas salariales menores que la inflación, la eliminación de complementos salariales durante 5 años, la pérdida de cobertura salarial los primeros 3 días de baja, y cambios perjudiciales en la jornada laboral y en el mantenimiento del empleo. CCOO no ha firmado estos acuerdos por considerarlos lesivos para los traba
La CGT ha defendido con éxito los intereses de los trabajadores frente a la empresa a través de acciones sindicales y legales. A pesar de ser una minoría, ha logrado la readmisión de trabajadores despedidos y ha mejorado las condiciones laborales de toda la plantilla a través de sentencias ganadas. Sin embargo, la mayoría sindical se ha mostrado sumisa a la empresa y ha aceptado políticas que han empeorado la situación de los trabajadores. En las próximas elecciones, la CGT pide el apoyo de los trabajadores para seguir defend
El documento describe una disputa sobre la ayuda de comida de los empleados. La empresa estaba pagando montos inferiores a lo acordado, perjudicando a los empleados recién contratados. CGT presentó una denuncia, que llevó a una mediación donde la empresa acordó regularizar los pagos para los empleados afectados y cumplir con lo establecido en el acuerdo. Los sindicatos mayoritarios no hicieron nada para resolver el problema y luego trataron de apropiarse del acuerdo alcanzado.
¿TRANSPARENTES?... COMO EL PETROLEO!
LA OPACIDAD DE LA EMPRESA
¿COMO EL AGUA?... DE LAS MÁQUINAS
LA CGT, ABRIENDO CAMINOS
PRODUCIMOS COMO NUNCA… Y PERDEMOS, COMO SIEMPRE
Este documento describe las dificultades que enfrenta el sindicato CC.OO. para defender los derechos laborales de los trabajadores debido a la alianza entre la empresa y el sindicato amarillo fetico. Específicamente, explica cómo trabajan juntos para evadir la aplicación de las leyes laborales a través de acuerdos falsos y cómo esto perjudica a los trabajadores. También proporciona un ejemplo de cómo usan esta estrategia para evitar evaluaciones de riesgos psicosociales requeridas por ley.
Nota informativa Comité intercentros febrero 2013sseccooleroy
El sindicato CCOO denuncia que la empresa Leroy Merlin intenta nuevamente recortar los derechos laborales de sus empleados aplicando las condiciones del convenio de Grandes Almacenes, que consideran el peor de la historia. La empresa planea negociar en tres reuniones cambios como turnos partidos y modificación de vacaciones. CCOO se opone rotundamente a cualquier recorte y solo aceptará medidas que mejoren las condiciones de los trabajadores. Piden a los empleados no dejarse engañar y movilizarse
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell donde la CGT critica las acciones de otros sindicatos mayoritarios. En particular, la CGT argumenta que trabajar los fines de semana perjudica la salud de los trabajadores y que otros sindicatos han firmado acuerdos irregulares o perjudiciales para los trabajadores sin ofrecer resistencia a la empresa. La CGT también reivindica su papel en defender el empleo y apoyar a los trabajadores despedidos en 2005 frente a la pasividad de otros s
Este documento critica un acuerdo reciente entre la dirección de Seat y los sindicatos mayoritarios que beneficia desproporcionadamente a estos últimos. Según el acuerdo, los sindicatos recibirán horas sindicales y delegados liberados en función de su afiliación y no de los resultados electorales. Esto da a UGT un 61% de horas a pesar de tener solo un 54% de votos, mientras que la CGT pierde su único delegado liberado a pesar de tener un 14% de votos. El documento argumenta que este acuerdo busca control
El documento critica el derroche de dinero en una feria reciente en la planta de SEAT Martorell mientras se niegan recursos básicos a los trabajadores. También expresa que firmar un convenio con alta flexibilidad no fue suficiente para asegurar un nuevo modelo, y que la pérdida del ASUV confirma el fracaso de la política sindical actual. Además, pide que el plan de pensiones pase a ser voluntario y que los trabajadores de ETT y subcontratistas pasen a ser plantilla de SEAT con criterios objetivos
El documento habla sobre un conflicto laboral en TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona) relacionado con el despido de un conductor llamado Bonilla. El sindicato CGT/PSA critica la decisión del vicepresidente de TMB Didac Pestaña de despedir a Bonilla y dejarlo "a su suerte" ante posibles denuncias penales. El sindicato convoca una asamblea general y paro para el 11 de julio para exigir la readmisión de Bonilla. Pestaña se mantiene en su decisión de mantener el despido a pesar de la
El documento contiene varias secciones que discuten los impactos negativos de los ERTEs repetidos en los trabajadores de Airbus Illescas, incluyendo la pérdida de derechos y el aumento de la suciedad en las instalaciones. También critica a los encargados que no cumplen con la no colaboración y propone acciones para apoyar a los jóvenes migrantes.
El documento resume las implicaciones de la absorción de cinco empresas por parte de Atos IT, que ha establecido peores condiciones laborales. Más de 1,000 trabajadores se verán afectados negativamente, perdiendo derechos y sufriendo salarios más bajos. El sindicato planea acciones legales y de protesta para revocar esta situación, que podría extenderse a todas las empresas del grupo Atos.
Decenas de miles de personas participaron en más de 70 manifestaciones el 1 de mayo para exigir el fin de las políticas de austeridad y los recortes. Los sindicatos CCOO y UGT organizaron las protestas para denunciar que el crecimiento económico actual no está mejorando las condiciones de vida de los ciudadanos ni generando empleo de calidad. El secretario general de CCOO criticó que la austeridad ha fracasado y que es necesario un cambio de políticas para reactivar la demanda interna y reducir la alta tasa de desempleo
La reunión del convenio colectivo de grandes almacenes resultó en nuevos recortes salariales propuestos por la patronal ANGED. Se propuso eliminar la antigüedad de los trabajadores, lo que reduciría aún más sus salarios. Los sindicatos rechazaron esta propuesta "agresiva" y CCOO propuso convocar una huelga. La patronal atacó a los representantes sindicales, acusándolos de no ser productivos. CCOO rechazó rotundamente estas propuestas "que solo sirven para que se benef
Este documento resume y critica las notas informativas del sindicato FETICO sobre el nuevo convenio colectivo firmado. Señala que FETICO se vanagloria de cosas que perjudican a los trabajadores, como el descuento de los primeros días de baja. Además, acusa a FETICO de engañar a los trabajadores diciendo que han conseguido cosas positivas cuando en realidad han aceptado congelar salarios, aumentar horas de trabajo y festivos sin paga. El documento concluye diciendo que sólo se podrá cambiar la
El documento critica duramente a los sindicatos FETICO y FASGA por firmar un convenio que reduce los salarios y derechos de los trabajadores de grandes almacenes. Calcula que el convenio ha hecho que los trabajadores pierdan alrededor de 419 euros anuales debido al congelamiento de complementos y la subida salarial por debajo de la inflación. El documento invita a los afiliados de estos sindicatos a unirse para defender mejor los derechos laborales.
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
Este documento resume las quejas de un sindicato sobre una reciente sentencia judicial que falló en contra de los derechos de los trabajadores. El sindicato acusa a los líderes sindicales rivales de coludirse con la patronal en contra de los intereses de los trabajadores y de celebrar la sentencia. El sindicato promete continuar luchando por los derechos de los trabajadores y anima a los trabajadores a votar por ellos en las próximas elecciones sindicales.
Cgt informa para repartir subida de convenio ccoo y ugt 2013cgtlimpiezabcn
Este documento critica duramente a los sindicatos CCOO y UGT por firmar recortes salariales para los trabajadores de limpieza en 2013, 2014 y 2015, incluyendo una rebaja de la subida ya acordada para 2013. Se acusa a estos sindicatos de traicionar repetidamente a los trabajadores y de solo preocuparse por sus propios intereses. Se invita a los trabajadores a desafiliarse de CCOO y UGT y a unirse al sindicato CGT, que dice luchar realmente por los derechos de los trabaj
UGT: Conoces la nueva reforma laboral?coorcatugthp
Este documento resume las principales medidas de la nueva reforma laboral en España a través de un test de verdadero o falso. Indica que la reforma facilita los despidos, permite reducir los salarios unilateralmente por parte de los empleadores, y debilita la protección de los convenios colectivos. También menciona que ahora los trabajadores despedidos deben demostrar que el despido fue improcedente. El documento concluye instando a la movilización contra esta reforma a través de huelgas y manifestaciones.
Este documento resume las principales medidas de la nueva reforma laboral en España a través de un test de verdadero o falso. Indica que la reforma facilita los despidos, permite reducir los salarios unilateralmente por parte de los empleadores, y debilita la protección de los convenios colectivos. También menciona que afecta a los trabajadores del sector público. El documento concluye instando a la movilización contra esta reforma a través de huelgas y manifestaciones.
Este documento resume los principales cambios en los derechos laborales de los trabajadores de Alcampo en los últimos 4 años. Se han perdido derechos como la cláusula de garantía salarial, subidas salariales menores que la inflación, la eliminación de complementos salariales durante 5 años, la pérdida de cobertura salarial los primeros 3 días de baja, y cambios perjudiciales en la jornada laboral y en el mantenimiento del empleo. CCOO no ha firmado estos acuerdos por considerarlos lesivos para los traba
La CGT ha defendido con éxito los intereses de los trabajadores frente a la empresa a través de acciones sindicales y legales. A pesar de ser una minoría, ha logrado la readmisión de trabajadores despedidos y ha mejorado las condiciones laborales de toda la plantilla a través de sentencias ganadas. Sin embargo, la mayoría sindical se ha mostrado sumisa a la empresa y ha aceptado políticas que han empeorado la situación de los trabajadores. En las próximas elecciones, la CGT pide el apoyo de los trabajadores para seguir defend
El documento describe una disputa sobre la ayuda de comida de los empleados. La empresa estaba pagando montos inferiores a lo acordado, perjudicando a los empleados recién contratados. CGT presentó una denuncia, que llevó a una mediación donde la empresa acordó regularizar los pagos para los empleados afectados y cumplir con lo establecido en el acuerdo. Los sindicatos mayoritarios no hicieron nada para resolver el problema y luego trataron de apropiarse del acuerdo alcanzado.
¿TRANSPARENTES?... COMO EL PETROLEO!
LA OPACIDAD DE LA EMPRESA
¿COMO EL AGUA?... DE LAS MÁQUINAS
LA CGT, ABRIENDO CAMINOS
PRODUCIMOS COMO NUNCA… Y PERDEMOS, COMO SIEMPRE
Este documento describe las dificultades que enfrenta el sindicato CC.OO. para defender los derechos laborales de los trabajadores debido a la alianza entre la empresa y el sindicato amarillo fetico. Específicamente, explica cómo trabajan juntos para evadir la aplicación de las leyes laborales a través de acuerdos falsos y cómo esto perjudica a los trabajadores. También proporciona un ejemplo de cómo usan esta estrategia para evitar evaluaciones de riesgos psicosociales requeridas por ley.
Nota informativa Comité intercentros febrero 2013sseccooleroy
El sindicato CCOO denuncia que la empresa Leroy Merlin intenta nuevamente recortar los derechos laborales de sus empleados aplicando las condiciones del convenio de Grandes Almacenes, que consideran el peor de la historia. La empresa planea negociar en tres reuniones cambios como turnos partidos y modificación de vacaciones. CCOO se opone rotundamente a cualquier recorte y solo aceptará medidas que mejoren las condiciones de los trabajadores. Piden a los empleados no dejarse engañar y movilizarse
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell donde la CGT critica las acciones de otros sindicatos mayoritarios. En particular, la CGT argumenta que trabajar los fines de semana perjudica la salud de los trabajadores y que otros sindicatos han firmado acuerdos irregulares o perjudiciales para los trabajadores sin ofrecer resistencia a la empresa. La CGT también reivindica su papel en defender el empleo y apoyar a los trabajadores despedidos en 2005 frente a la pasividad de otros s
Este documento critica un acuerdo reciente entre la dirección de Seat y los sindicatos mayoritarios que beneficia desproporcionadamente a estos últimos. Según el acuerdo, los sindicatos recibirán horas sindicales y delegados liberados en función de su afiliación y no de los resultados electorales. Esto da a UGT un 61% de horas a pesar de tener solo un 54% de votos, mientras que la CGT pierde su único delegado liberado a pesar de tener un 14% de votos. El documento argumenta que este acuerdo busca control
El documento critica el derroche de dinero en una feria reciente en la planta de SEAT Martorell mientras se niegan recursos básicos a los trabajadores. También expresa que firmar un convenio con alta flexibilidad no fue suficiente para asegurar un nuevo modelo, y que la pérdida del ASUV confirma el fracaso de la política sindical actual. Además, pide que el plan de pensiones pase a ser voluntario y que los trabajadores de ETT y subcontratistas pasen a ser plantilla de SEAT con criterios objetivos
El documento habla sobre un conflicto laboral en TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona) relacionado con el despido de un conductor llamado Bonilla. El sindicato CGT/PSA critica la decisión del vicepresidente de TMB Didac Pestaña de despedir a Bonilla y dejarlo "a su suerte" ante posibles denuncias penales. El sindicato convoca una asamblea general y paro para el 11 de julio para exigir la readmisión de Bonilla. Pestaña se mantiene en su decisión de mantener el despido a pesar de la
El documento contiene varias secciones que discuten los impactos negativos de los ERTEs repetidos en los trabajadores de Airbus Illescas, incluyendo la pérdida de derechos y el aumento de la suciedad en las instalaciones. También critica a los encargados que no cumplen con la no colaboración y propone acciones para apoyar a los jóvenes migrantes.
El documento resume las implicaciones de la absorción de cinco empresas por parte de Atos IT, que ha establecido peores condiciones laborales. Más de 1,000 trabajadores se verán afectados negativamente, perdiendo derechos y sufriendo salarios más bajos. El sindicato planea acciones legales y de protesta para revocar esta situación, que podría extenderse a todas las empresas del grupo Atos.
Decenas de miles de personas participaron en más de 70 manifestaciones el 1 de mayo para exigir el fin de las políticas de austeridad y los recortes. Los sindicatos CCOO y UGT organizaron las protestas para denunciar que el crecimiento económico actual no está mejorando las condiciones de vida de los ciudadanos ni generando empleo de calidad. El secretario general de CCOO criticó que la austeridad ha fracasado y que es necesario un cambio de políticas para reactivar la demanda interna y reducir la alta tasa de desempleo
La reunión del convenio colectivo de grandes almacenes resultó en nuevos recortes salariales propuestos por la patronal ANGED. Se propuso eliminar la antigüedad de los trabajadores, lo que reduciría aún más sus salarios. Los sindicatos rechazaron esta propuesta "agresiva" y CCOO propuso convocar una huelga. La patronal atacó a los representantes sindicales, acusándolos de no ser productivos. CCOO rechazó rotundamente estas propuestas "que solo sirven para que se benef
Este documento establece las condiciones del convenio colectivo para los grandes almacenes para 2013. El convenio tendrá una vigencia de tres años y mantendrá las condiciones hasta que se firme uno nuevo. Los trabajadores tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo y parcial basado en antigüedad. Después de 5 años los trabajadores ascenderán automáticamente a un nivel profesional más alto. El convenio también regula aspectos como la jornada laboral, los derechos sociales como la lactancia y cuidado de
CCOO ha elaborado propuestas para el convenio colectivo de grandes almacenes que se centran en tres aspectos: la jornada laboral, los salarios y evitar la pérdida de derechos. Proponen racionalizar la jornada para mejorar la conciliación, mantener el poder adquisitivo de los salarios que han caído 200€ anuales, y recuperar derechos perdidos como el pago del 100% del salario cuando los trabajadores están enfermos.
La ANGED, patronal de grandes almacenes, ha presentado una plataforma para el convenio colectivo que supondría mayores recortes de derechos para los trabajadores, incluyendo la eliminación de pagas extras, aumento de la jornada laboral y mayor flexibilidad en los horarios. CCOO rechaza rotundamente estas propuestas y afirma que, aunque se entiende la situación de crisis, las empresas del sector siguen obteniendo beneficios sin justificar tales recortes, dado que en el convenio anterior ya se produjeron importantes p
El trabajador solicita la baja de afiliación al sindicato FASGA y que no se le descuenten cuotas relacionadas a partir de la próxima nómina. Pide ser informado por escrito de cualquier incidencia que impida tramitar la baja.
El trabajador solicita la baja de afiliación al sindicato FETICO. Pide que no se le descuenten cuotas sindicales a partir de la próxima nómina y que le informen por escrito si surge alguna incidencia que impida tramitar la baja solicitada.
Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
En una reunión sobre el convenio colectivo de grandes almacenes, la patronal ANGED informó que replanteará su propuesta manteniendo el objetivo de ajustar el convenio a la situación de las empresas. Sin embargo, CCOO cree que la realidad no es la misma para empresas y trabajadores, pues las empresas siguen teniendo beneficios mientras se han perdido 80.000 empleos desde la crisis. CCOO no aceptará propuestas que aumenten los beneficios de las empresas a costa de los derechos de los trabajadores y mantendrá su
El documento resume las propuestas del nuevo convenio colectivo de los grandes almacenes que pretenden reducir los salarios de los trabajadores, aumentar sus horas de trabajo, y dar a las empresas total flexibilidad sobre los horarios, afectando la conciliación familiar. Las propuestas retroceden las condiciones laborales a niveles de 1982-1996. Aunque la situación económica es difícil, las grandes empresas tienen beneficios, por lo que el sindicato CCOO pide un convenio digno y se movilizará contra este atropello a los derechos de los
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
1. DESMONTANDO A FETICO PARTE 2: A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO...
Saludos de nuevo a todos y todas.
No sabemos si es casualidad, pero hemos observado que en los centros donde hemos distribuido el artículo que
desmontaba la nota de la firma del convenio, ésta nota (la de ellos) ha desaparecido. ¿Casualidad? ¿O de
repente les ha entrado ese sentimiento que se llama VERGÜENZA?
Volviendo a la durísima e impagable tarea de desgranar otra de las notas de l@s mejores amig@s de la
patronal, nuestros compañer@s de FETICO, he aquí la nueva obra de los grandísimos artístas del despiste:
Pues sí, cómo podéis observar el título dice "A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO", con más hipocresía no
podían entrar en escena.
A continuación del título, comienza con sus comidillas típicas y tradicionales, calificándonos como sindicatos
políticos, maleducados, mentirosos...
Políticos: Somos un sindicato plural, pero siempre afines a los intereses de los trabajadores y
trabajadoras, por ello se nos asocia con ideologías de izquierdas, lo que no somos es esclavos de las patronales
ni les servimos a ellas.
En cuanto a la educación, en un sindicato plural habrá gente con y sin estudios, cuestión que
dependerá de las situaciones de cada persona. Lo que tenemos claro es que somos trabajadores y trabajadoras
que tenemos unos valores éticos que nos impiden engañar a nuestros compañeros y compañeras para nuestro
beneficio personal, cosa que todavía no ha demostrado ningún delegado ni delegada de FETICO. Por ejemplo,
recordad cómo es posible que recurran una subida salarial que sólo nos beneficiaba a todos y todas
(VER ESTE ARTÍCULO:http://ccooleroymerlin.blogspot.com.es/2013/01/el-recurso-de-fetico-la-subida-
salarial.html), fastidiando una mejora salarial de TODO el sector de Grandes Almacenes, INCLUIDOS los
2. delegados y delegadas de FETICO, ¿qué oscura razón les hace seguir en este "sindicato" y por lo tanto apoyar
medidas así?
No utilizar a los más débiles: Os suenan frasecitas como: "No te presentes por CCOO que no te subirán
el sueldo", "no te presentes por CCOO, que no promocionarás", "preséntate por FETICO, que te salvaremos el
empleo 4 años"... Ellos mismos se retratan con sus propias frases. Se aprovechan del miedo a perder el trabajo
para usar las mayorías así obtenidas en el sector para machacar cada día más nuestros derechos, nuestro
salario, nuestra calidad de vida y dignidad como trabajadores y trabajadoras con unos fines muy claros:
beneficiarse personalmente a nuestra costa y engordar aún más a la patronal. ESO TIENE QUE CAMBIAR POR LA
CUENTA QUE NOS TRAE Y ESTÁ EN LA MANO DE TODOS Y DE TODAS.
Para lamentable, la situación en la que han dejado a todos los trabadores y trabajadoras del sector.
Claro que los criticamos, como que han firmado el peor convenio colectivo del sector de grandes almacenes.
Han traicionado a cientos de miles de familias, por eso ¿cómo no vamos a criticarlos? Aún tienen el valor de
decir que mentimos, a los y las que no hayan tenido ocasión de ver el artículo anterior que comentaba su
triunfalísima nota de firma del convenio que la vea y decida quién miente.
La segunda parte es la del despiste, se van a comparar con otras empresas que nada tienen que ver con
nosotros, con el fin de justificar lo injustificable, la barbarie de la que han sido cómplices firmando el PEOR
CONVENIO DE LA HISTORIA DE GRANDES ALMACENES. Sin embargo les vamos a dar cancha para que vean que
nada tenemos que esconder y que lo único que van a conseguir, es tirar basura sobre su propio tejado:
Mercadona: ¿1826 horas?, empezamos mal... Su convenio dice que la jornada será de HASTA 40 horas
semanales, no menciona que el trabajador o trabajadora esté obligad@ a realizar esa cantidad de horas en
cómputo anual. LO QUE NO MENCIONAN:
Licencias retribuidas: Ellos han mantenido en nuestro convenio las del siglo pasado, y en Mercadona,
tienen avances como PERMISOS RETRIBUIDOS para futuros padres para que asistan a clases de preparación
para el parto con sus parejas. Eso sólo como muestra.
Primas: Simplemente con pasar positivamente la entrevista equivalente a nuestra PDP o EDP (cosa que
la gran mayoría de nosotros consigue) significa que la empresa les ingresará automáticamente una PAGA
EXTRA ADICIONAL, en Leroy si no eres amigo o amiga de tu manager y del director, COMPLICADO LO
TIENES SI QUIERES UN EXTRA.
Festivos: NO TRABAJAN FESTIVOS, y si se trabajaran (muy muy puntualmente) tienen unas
condiciones económicas interesantes, o bien compensados con DOS DÍAS por cada día trabajado (EN EL
CONVENIO QUE NOS HAN FIRMADO, NOSOTROS NO COBRAMOS UN CÉNTIMO EXTRA, GRACIAS A FETICO Y FASGA).
Traslados: En Mercadona te podrán trasladar si no implica cambio de residencia, y los costes de
desplazamiento adicionales, te los PAGAN. En GGAA, nuestros amigos de FETICO SON COMPLICES DE que
nos puedan desplazar hasta 50 KM, y no pagarnos ni un euro por ello.GRACIAS, MUCHAS GRACIAS, AMIGOS!!
(Eso es para que luego digan que no somos agradecidos/as)
3. Mira que les gusta contar las cosas a medias. Vamos que cuentan lo que les interesa. Lo que no les interesa se
lo guardan para intentar que no se entere la gente, pues no tendría sentido la crítica. Podéis juzgar
vosotros/as mismos/as (no os vamos a poner enlaces directos a UGT para que no se diga que somos parciales
aunque UGT sabe defenderse, ahora estamos demostrando una vez más lo ruines que son los señores de
FETICO): http://www.abcdesevilla.es/economia/20130204/sevi-conforama-despidos-tiendas-
201302041335.html
En FETICO no tienen ni idea de lo que es negociar un ERE, lo que es un ERE, cómo se plantean los ERE... En fin
que no tienen ni idea. Bueno, se lo vamos a explicar.
1. Para plantear un ERE, tiene que haber demostradas causas económicas, técnicas y
organizativaspara proponerlo. TIENE QUE HABER PRUEBAS Y DOCUMENTOS CLAROS. En el caso de
CONFORAMA, como bien explica el artículo de ABC, tenían el 40% de las pérdidas de la
compañía localizadas en solamente 5 tiendas.
2. La empresa propuso despedir a 45 trabajadores/as.
3. Los sindicatos negociantes consiguieron reducir la cifra a 24, de los cuales 5 eran trabajadores
y trabajadoras temporales, aún teniendo la empresa en la mano causas para haber despedido a más.
4. Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por estas causas se puede
despedir por 20 días por año trabajado. En cambio, a estos trabajadores/as se les despidió por 30 días
/ año.
Una cosa tenemos clara, es que en una situación así, con FETICO, probablemente se hubieran ido a la calle los
45 trabajadores que pedía la empresa y a 20 días / año y encima hubieran repartido una nota en la cual
tendrían aún que darles las gracias, porque ya sabemos de qué pie cojean.
Bla, bla y más bla... Vamos a ver... SEÑORES DE FETICO: Este es el acuerdo
firmado:http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/04/pdfs/BOE-A-2013-1175.pdf
Ahora, desglosamos la información:
En este acuerdo no habla de recortes de salario, de hecho vienen las tablas salariales del 2011 y 2012
mejoradas, y a partir del 2013, las vinculan a ventas, por cierto, estamos hablando del sector de comidas
rápidas, bien conocido por su precariedad laboral. Pues aún así, mejora los porcentajes de incremento salarial
al que HABEIS FIRMADO EN GRANDES ALMACENES. (Vosotros firmastéis hasta un 1,5% y si mejoraba un burrada
las ventas del 2010, en este acuerdo mejora hasta en un 2,5%).
De lo que no se acuerdan ahora (o no les conviene) es que en SU CONVENIO DE GGAA, a parte de habernos
congelado el salario, a nosotros/as nos podrán bajar un 5% adicional del salario si las ventas bajan un 9%
durante 3 años.
4. Ah, y por cierto, también lo firmásteis. Si era tan malo, ¿por qué lo firmáis? NOSOTROS EL DE GRANDES
ALMACENES NO NOS ATREVEMOS NI A TOCARLO CON UN PALO.
Aquí más información, si os interesa: http://www.hosteltur.com/131620_grupo-zena-490-restaurantes-
adecuara-salarios-resultados-preservar-empleo.html
El ERE, ya lo hemos explicado un poco más arriba, y sí, en GRANDES ALMACENES NO HAY ERE QUE VALGA.
Los sindicatos han sufrido recortes muy importantes, además hay mucha gente en el paro que ya no paga
cuotas de afiliación, y como consecuencia, han tenido que ajustarse a la situación para poder continuar. Aún
así seguimos luchando, las cuotas de afiliación y subvenciones se utilizan para provecho de los trabajadores y
trabajadoras, no para pagar abogados o abogadas para que recurran subidas salariales en contra de sus
afiliados, afiliadas, como ESTA que le pusistéis a tod@s l@s trabajador@s del sector. Que no tenéis
vergüenza...
Llegando por fin al final de este infumable escrito, una vez más, lleno de falsedades, demagogias y medias
verdades, acaban con el típico discursito de Intereconomía en contra de los sindicatos de CLASE que, por
cierto, son los sindicatos de VERDAD y no los que crean las patronales para servir a sus intereses, como FETICO
y FASGA, quienes se dedican a recaudar dinero a los trabajadores y trabajadoras para luego usarlo en su contra
para complacer a su verdadero amo. POR ESO DONDE TIENEN MAYORÍA, TENEMOS LAS PEORES CONDICIONES
LABORALES Y SALARIALES.
Es curioso ver cómo hay sectores donde tiene la mayoría CCOO y duplican y triplican las tablas salariales que
estos sinvergüenzas sin escrúpulos firman por orden de su AMO en sectores como el nuestro, el de GRANDES
ALMACENES y por supuesto no tienen narices a mencionar. Por no hablar de las licencias retribuidas, derechos
sociales, planes de igualdad... etc, que CCOO ha conseguido no sin esfuerzos y nunca bajando los brazos.
Terminan con los preceptos de Goebbles (repite 1000 veces una mentira y se convertirá en verdad) para
desprestigiar sin motivos reales, ni sólidos ni documentados a los únicos sindicatos que pueden mejorar las
condiciones que tenemos, que no son otros que los que no le deben nada ni dependen de la patronal.
FETICO: AL AFILIADO/A COBRANDO Y POR LA RETAGUARDIA
APUÑALANDO.
Compañeros/as, os seguiremos INFORMANDO.