Este documento define la discriminación y describe varios tipos como la discriminación de género, racial y por orientación sexual. Explica que el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) recibe denuncias sobre discriminación y brinda asistencia a las personas afectadas a través de contención y asesoramiento jurídico gratuito. Sin embargo, el INADI no tiene facultades para sancionar o obligar el cese de conductas discriminatorias.

2. CONCEPTO
Discriminar : es todo acto de separar a una persona de una
sociedad o formar grupos de personas a partir de criterios determinados.
En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar
y clasificar otras entidades.
 Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio.
Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos
entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel
social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, etc.

3. TIPOS
 Discriminación por Género
La discriminación de género o sexismo es un fenómeno social,
puesto que son necesarias representaciones de ambos sexos para
que pueda darse esta situación: no existe una igualdad de género
a partir de la cual denunciar la discriminación o desigualdad. Al
contrario: la base de este fenómeno es la supuesta supremacía de
uno de los géneros.

4. Discriminación Racial
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con
el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no
coinciden exactamente.
Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad
de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto
que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre
lo está.

5. Discriminación por orientación sexual
Este tipo de discriminación, llamada sexismo por lo general, se
diferencia de la discriminación por género en el sentido de que,
además de que incluye a dicha discriminación (esto es, una
constitución del orden social según los intereses de los
hombres como género frente a las mujeres, a través de la
legitimación de sus normas, la relación con la sociedad y
políticas sustantivas), también habla de la orientación sexual y
de las identidades de género.
Este tipo de discriminación se da tanto del hombre a la mujer
como de la mujer hacia el hombre, si bien se cree que suele
presentarse con más frecuencia por parte de los hombres hacia
las mujeres que en sentido contrario.

6. Impacto del Plan Nacional Contra la Discriminación
En los últimos años, y particularmente desde la aprobación en 2005 del
Plan Nacional contra la Discriminación , se ha registrado una creciente
instalación pública de la temática de la discriminación, así como de la
referencia institucional del INADI como organismo ligado a su discusión
social y la necesidad de combatirla.

7. La Función del INADI
(Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el
Racismo)
El INADI recibe denuncias sobre discriminación y brinda asistencia a las
personas discriminadas. Esta función se cumple a través de la Dirección de
Asistencia y Asesoramiento a Personas en Situación de Discriminación .
Se puede denunciar todo tipo de discriminación, cualquiera sea el motivo en que
se basa (etnia, nacionalidad, religión, sexo, etc.) o el ámbito en que sucede
(empleo, educación, salud, etc.)

8. La asistencia que se brinda a las personas discriminadas
consiste fundamentalmente en la contención y el
asesoramiento jurídico gratuitos. Es importante aclarar que el
INADI no tiene facultades sancionatorias ni poder de policía, y
está concebido principalmente como un organismo consultivo y
de asesoramiento. Por lo tanto, no puede obligar al cese de la
conducta discriminatoria ni a reparar el daño ocasionado por
ella. Esta función es propia del poder judicial.