En esta diapositiva podrán ver la explicación de uno de los derechos básicos de aprendizaje (DBA) de ciencias sociales grado 10

1. DERCHOS BASICOS DE
APRENDIZAJE (DBA)
Presentado por :
Angie balcena
Hugo plaza

2. DBA GADRO 10 # 3 CIENCIAS SOCIALES : comprender que existe multitud de
culturas y una sola humanidad en el mundo y que entre ellos se presenta
discriminación y exclusión de algunos grupos lo cual dificulta el bienestar de todos.
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJES
• Identifica formas de discriminación social, su origen y las consecuencias que generan en las
sociedades actuales.
• Explica la diversidad cultural y étnica como una característica de las sociedades actuales lo
cual se constituye en una riqueza para la vida en comunidad.
• Compara los mecanismos de protección de DDHH ( conciliación, acción de tutela,
acciones populares, acción de cumplimiento).
• Argumenta por que es necesario rechazar las formas de discriminación, exclusión social o
violencia que se observan en el mundo hoy.

3. Discriminación
La discriminación consiste en tratar a una persona, grupo o institución de manera
diferente y perjudicial. Existen diferentes formas de discriminación que a continuación
desarrollaremos.
La discriminación no es algo nuevo, durante toda la historia de la humanidad siempre
se ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, orígenes o
inteligencia, e incluso a pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión
o la política.

4. Tipos de discriminación social
• Discriminación individual frente discriminación colectiva y discriminación institucional.
Entendemos por discriminación individual aquella que se produce entre un individuo y otro.
Es decir, cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona sin que exista
una razón contextual diferenciada. La discriminación se enfrenta a la discriminación colectiva,
que ocurre cuando se da un trato diferenciado de un grupo a otro, negativo e inferior por las
mismas razones. La discriminación colectiva que sufren los colectivos de LGTB por ejemplo,
y se dan en casos de discriminación racial, como se da en EEUU durante los años 60 o las
presiones que sufren aquellas personas que profesan ciertas religiones en países islamistas.

5. Discriminación estructural
Hace referencia a la discriminación que surge de políticas institucionales. En estos casos, algunos
supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos individuos y perjudican a otros. Aunque las
políticas de las instituciones deben ser justa para todos, esto no es siempre así.
• Discriminación directa e indirecta.
La discriminación directa es el tipo de discriminación más fácil de detectar ocurre cuando una persona
sufre un trato injusto de otra persona debido a sus características. Algunos ejemplos muy habituales es
cuando no se acepta a una mujer en un ejemplo por el hecho de ser mujer o cuando se margina a las
personas por su condición sexual. La discriminación indirecta es diferente a la directa, que es una forma
de discriminación menos visible. Algunas veces suele pasar desapercibida, pero sigue siendo muy
común. Los llamados micro machismo, comportamientos sexistas que atacan a la mujer de manera sutil
y que no es tan fácil de ver pero que en realidad sigue siendo ofensivas para ciertos colectivos.

6. Racismo o xenofobia
Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en
función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo
o un grupo tratan con interioridad a otra persona o persona de otra raza u otro origen.
En la actualidad es patente la discriminación hacia los refugiados y en ello se basa el
ascenso que están viviendo mucha fuerzas xenófobas en Europa o la victoria de
Trump en EEUU.

7. Sexismo
Es de las otras formas de discriminación más conocidas, las persona que la practica
infravalora a las personas del sexo opuesto. Las formas de discriminación sexistas se
manifiestan gracias al sistema heteropatriarcal, que establecen que la mujer esta en un
una posición inferior respecto al hombre únicamente por el hecho de ser mujeres.

8. Discriminación sexual
La discriminación sexual es aquella que sufren todas aquellas personas que presentan
orientación o identidad sexual diferente. Los colectivos de LGTB llevan décadas
peleando por derribar estas barreras y estas formas de discriminación.

9. Discriminación por edad
Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo, sobre
todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea para
trabajares aquella comprendida entre los 25 y los 45 años.

10. Diversidad étnica y cultural

11. Importancia de la diversidad cultural y étnica
A través de la diversidad cultural se pueden apreciar las diferentes expresiones
culturales propias de un pueblo, país o región que, a su vez han sido modificadas y
afectadas por las expresiones culturales provenientes de otros territorios gracias a
diversos factores.
Por ello se puede observar que la diversidad cultural posee la cualidad de aceptar y
compartir de manera recíproca, características propias de una u otra cultura en un
espacio geográfico en particular.

12. Mecanismo de control y protección
• Acción de tutela: Es un mecanismo de control que tiene por objeto proteger los
derechos constitucionales fundamentales, aún aquellos no se encuentran
consagrados en la constitución, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por
la acción de cualquier autoridad pública.
• Acciones populares: Se denomina acción popular, en derecho procesal, a la acción
judicial por la cual los poderes públicos y en general, cualquier ciudadano, está
legitimado para instar la actuación de la administración de justicia en defensa de
interés colectivos o difusos.

13. • Acción de cumplimientos: Mediante ella toda persona a quién afecte el
incumplimiento de una norma con fuerza de ley( leyes, decretos extraordinario,
decretos legislativos) o acto de discriminación puede reclamar ante la autoridad
judicial de cumplimiento.
• Conciliación: La conciliación se presenta como oportunidad que la ley otorga a las
partes para que restablezcan sus ánimos a través de una figura que puede ser de
carácter judicial o extrajudicial.

14. NO A LA DISCRIMINACIÓN