El documento define varios términos clave relacionados con lesiones de trabajo, accidentes laborales y estadísticas de seguridad. Explica cómo calcular índices como la frecuencia bruta, frecuencia neta y severidad para medir el desempeño de seguridad de una empresa. También proporciona un ejemplo numérico de cómo aplicar estos cálculos para analizar 50 accidentes en una industria y determinar su índice de gravedad.
El documento define varios términos clave relacionados con lesiones de trabajo, accidentes laborales y estadísticas de seguridad. Explica cómo calcular índices como la frecuencia bruta, frecuencia neta y severidad para medir el desempeño de seguridad de una empresa. También incluye un ejemplo numérico para demostrar cómo aplicar la norma COVENIN 474-1997 para analizar datos de accidentes y calcular estos índices.
Programa de seguridad distrib. prod. de limpezaFreddy Mora
Este documento presenta un programa de seguridad y salud laboral para una distribuidora de productos de limpieza. Incluye definiciones clave, un plan de trabajo con elementos como capacitación, inspecciones, equipos de protección personal, atención médica y un comité de seguridad y salud. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la identificación y control de riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento trata sobre los riesgos químicos en el lugar de trabajo. Define conceptos clave como agente químico, exposición, peligro y riesgo. Explica que la higiene industrial estudia y controla los factores ambientales que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica, analiza y propone medidas para controlar riesgos químicos como sustancias, mezclas, productos intermedios y subproductos.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Este documento describe los principales riesgos para la salud que pueden surgir en el trabajo, como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, estrés, fatiga y burnout. También explica conceptos clave relacionados con la prevención de riesgos laborales, como condiciones de trabajo, factores de riesgo, daños y prevención. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo estos riesgos pueden manifestarse en diferentes trabajos y formas de reducirlos.
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece las responsabilidades de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro. También describe las prestaciones y sanciones en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es responsable de la aplicación de esta ley.
1. El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales y la importancia de la salud de los trabajadores. 2. Explica que el trabajo puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores y viceversa. 3. Finalmente, resume los principales organismos públicos relacionados con la seguridad de los trabajadores como la OIT, la Unión Europea e INSHT.
El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
El documento define varios términos clave relacionados con lesiones de trabajo, accidentes laborales y estadísticas de seguridad. Explica cómo calcular índices como la frecuencia bruta, frecuencia neta y severidad para medir el desempeño de seguridad de una empresa. También incluye un ejemplo numérico para demostrar cómo aplicar la norma COVENIN 474-1997 para analizar datos de accidentes y calcular estos índices.
Programa de seguridad distrib. prod. de limpezaFreddy Mora
Este documento presenta un programa de seguridad y salud laboral para una distribuidora de productos de limpieza. Incluye definiciones clave, un plan de trabajo con elementos como capacitación, inspecciones, equipos de protección personal, atención médica y un comité de seguridad y salud. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la identificación y control de riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento trata sobre los riesgos químicos en el lugar de trabajo. Define conceptos clave como agente químico, exposición, peligro y riesgo. Explica que la higiene industrial estudia y controla los factores ambientales que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica, analiza y propone medidas para controlar riesgos químicos como sustancias, mezclas, productos intermedios y subproductos.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Este documento describe los principales riesgos para la salud que pueden surgir en el trabajo, como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, estrés, fatiga y burnout. También explica conceptos clave relacionados con la prevención de riesgos laborales, como condiciones de trabajo, factores de riesgo, daños y prevención. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo estos riesgos pueden manifestarse en diferentes trabajos y formas de reducirlos.
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece las responsabilidades de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro. También describe las prestaciones y sanciones en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es responsable de la aplicación de esta ley.
1. El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales y la importancia de la salud de los trabajadores. 2. Explica que el trabajo puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores y viceversa. 3. Finalmente, resume los principales organismos públicos relacionados con la seguridad de los trabajadores como la OIT, la Unión Europea e INSHT.
El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
El documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo que es un comité obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores, está compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores, y tiene funciones como investigar incidentes, capacitar, inspeccionar instalaciones y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo y la salud están interrelacionados, y define la salud desde perspectivas médica y social. Señala que las condiciones de trabajo pueden afectar la productividad a través de efectos internos como accidentes o enfermedades, y externos como contaminación. Finalmente, introduce conceptos como riesgo profesional, factores de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad implica acciones para permitir que los trabajadores laboren en condiciones sin riesgos para su salud y preservar los recursos humanos y materiales. La salud y seguridad en el trabajo busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales, y adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores. También define conceptos clave como peligro, riesgo,
El documento habla sobre los accidentes de trabajo. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causa o durante el trabajo y que produce una lesión, incapacidad o la muerte del trabajador. También se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren siguiendo órdenes del empleador o durante el transporte al trabajo provisto por el empleador, así como durante actividades recreativas por cuenta del empleador. Finalmente, explica los pasos a seguir en caso de un accidente de trabajo.
Este documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores relacionados con la seguridad y salud laboral según la ley venezolana. Detalla los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y los deberes de los empleadores de garantizar la seguridad de los trabajadores. También describe los delegados de prevención elegidos por los trabajadores para representarlos y el Comité de Seguridad y Salud Laboral formado por representantes de trabajadores y empleadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones de empresarios y trabajadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. El empresario debe evaluar riesgos, implementar medidas preventivas de forma permanente y sin límite de coste, e informar y consultar a los trabajadores a través de delegados y comités de seguridad. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y recibir formación en prevención.
El documento describe las leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Establece que los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación e información a los trabajadores sobre seguridad y que los trabajadores sigan los procedimientos de seguridad. Además, describe las funciones del Servicio de Seguridad en el Trabajo, como estudiar riesgos, proponer normas y analizar accident
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
Este documento trata sobre conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, peligro, riesgo y comité COPASST. También describe los derechos y deberes de los trabajadores así como el sistema general de seguridad social en Colombia.
Este documento presenta una unidad sobre seguridad laboral y prevención de accidentes. La unidad tiene como objetivo que los alumnos reconozcan la importancia de prevenir accidentes y enfermedades laborales y que puedan diferenciar entre accidentes y enfermedades laborales. Se analizará la legislación básica sobre seguridad laboral en Argentina, los tipos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, e incluirá una charla con un especialista, el análisis de estadísticas y la elaboración de un informe.
Este documento describe los principios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el principio de prevención que requiere que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los riesgos laborales para proteger a los trabajadores, y el principio de responsabilidad, que establece que los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la ley. También detalla las obligaciones de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, investigar los daños a la sal
Este documento trata sobre los riesgos laborales. Explica que los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir como consecuencia del trabajo. Describe el marco legal de los riesgos laborales en Colombia y define qué son los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Además, explica la importancia de la prevención de riesgos laborales y las herramientas para llevarla a cabo, como la evaluación de riesgos. Por último, señala que las empresas deben tener un plan de emergencias para responder a pos
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
El documento proporciona información sobre un curso de nivel básico sobre formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos. El curso cubre las funciones del nivel básico de actividad preventiva, los requisitos para desempeñar dichas funciones y la acreditación de la formación mínima requerida. También incluye información sobre conceptos generales relacionados con el trabajo, la salud, las condiciones de trabajo y la evaluación y prevención de riesgos laborales.
Taller semana 2 condiciones para el trabajo seguro listoKaren Pao
El documento describe las leyes y decretos colombianos relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 y el Decreto-ley 1295 de 1994 artículo 66. Estas normas establecen los objetivos de prevenir accidentes y enfermedades laborales, las obligaciones de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y los programas de salud ocupacional, y las entidades responsables de la supervisión.
Este documento contiene varias recetas de comida mexicana tradicional. La primera receta es para Chilaquiles Rojos, la cual incluye ingredientes como tortillas de maíz, tomate, cebolla y queso. La segunda receta es para Mole poblano, una conocida salsa mexicana hecha con varios chiles, semillas, chocolate y otros ingredientes. La tercera receta es para Espagueti de calabacín, calabaza y tomate.
O documento descreve o caso de Roberto, uma criança de 4 anos com atrasos no desenvolvimento da linguagem e interações sociais limitadas. Ele gosta de brincar sozinho com brinquedos que fazem som por longos períodos e balança-se quando não está ocupado. Seus pais têm dificuldades em encontrar um programa educacional que possa acomodar suas necessidades de supervisão intensa.
El documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo que es un comité obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores, está compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores, y tiene funciones como investigar incidentes, capacitar, inspeccionar instalaciones y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo y la salud están interrelacionados, y define la salud desde perspectivas médica y social. Señala que las condiciones de trabajo pueden afectar la productividad a través de efectos internos como accidentes o enfermedades, y externos como contaminación. Finalmente, introduce conceptos como riesgo profesional, factores de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad implica acciones para permitir que los trabajadores laboren en condiciones sin riesgos para su salud y preservar los recursos humanos y materiales. La salud y seguridad en el trabajo busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales, y adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores. También define conceptos clave como peligro, riesgo,
El documento habla sobre los accidentes de trabajo. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causa o durante el trabajo y que produce una lesión, incapacidad o la muerte del trabajador. También se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren siguiendo órdenes del empleador o durante el transporte al trabajo provisto por el empleador, así como durante actividades recreativas por cuenta del empleador. Finalmente, explica los pasos a seguir en caso de un accidente de trabajo.
Este documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores relacionados con la seguridad y salud laboral según la ley venezolana. Detalla los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y los deberes de los empleadores de garantizar la seguridad de los trabajadores. También describe los delegados de prevención elegidos por los trabajadores para representarlos y el Comité de Seguridad y Salud Laboral formado por representantes de trabajadores y empleadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones de empresarios y trabajadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. El empresario debe evaluar riesgos, implementar medidas preventivas de forma permanente y sin límite de coste, e informar y consultar a los trabajadores a través de delegados y comités de seguridad. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y recibir formación en prevención.
El documento describe las leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Establece que los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación e información a los trabajadores sobre seguridad y que los trabajadores sigan los procedimientos de seguridad. Además, describe las funciones del Servicio de Seguridad en el Trabajo, como estudiar riesgos, proponer normas y analizar accident
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
Este documento trata sobre conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, peligro, riesgo y comité COPASST. También describe los derechos y deberes de los trabajadores así como el sistema general de seguridad social en Colombia.
Este documento presenta una unidad sobre seguridad laboral y prevención de accidentes. La unidad tiene como objetivo que los alumnos reconozcan la importancia de prevenir accidentes y enfermedades laborales y que puedan diferenciar entre accidentes y enfermedades laborales. Se analizará la legislación básica sobre seguridad laboral en Argentina, los tipos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, e incluirá una charla con un especialista, el análisis de estadísticas y la elaboración de un informe.
Este documento describe los principios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el principio de prevención que requiere que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los riesgos laborales para proteger a los trabajadores, y el principio de responsabilidad, que establece que los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la ley. También detalla las obligaciones de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, investigar los daños a la sal
Este documento trata sobre los riesgos laborales. Explica que los riesgos laborales son los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir como consecuencia del trabajo. Describe el marco legal de los riesgos laborales en Colombia y define qué son los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Además, explica la importancia de la prevención de riesgos laborales y las herramientas para llevarla a cabo, como la evaluación de riesgos. Por último, señala que las empresas deben tener un plan de emergencias para responder a pos
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
El documento proporciona información sobre un curso de nivel básico sobre formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos. El curso cubre las funciones del nivel básico de actividad preventiva, los requisitos para desempeñar dichas funciones y la acreditación de la formación mínima requerida. También incluye información sobre conceptos generales relacionados con el trabajo, la salud, las condiciones de trabajo y la evaluación y prevención de riesgos laborales.
Taller semana 2 condiciones para el trabajo seguro listoKaren Pao
El documento describe las leyes y decretos colombianos relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 y el Decreto-ley 1295 de 1994 artículo 66. Estas normas establecen los objetivos de prevenir accidentes y enfermedades laborales, las obligaciones de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y los programas de salud ocupacional, y las entidades responsables de la supervisión.
Este documento contiene varias recetas de comida mexicana tradicional. La primera receta es para Chilaquiles Rojos, la cual incluye ingredientes como tortillas de maíz, tomate, cebolla y queso. La segunda receta es para Mole poblano, una conocida salsa mexicana hecha con varios chiles, semillas, chocolate y otros ingredientes. La tercera receta es para Espagueti de calabacín, calabaza y tomate.
O documento descreve o caso de Roberto, uma criança de 4 anos com atrasos no desenvolvimento da linguagem e interações sociais limitadas. Ele gosta de brincar sozinho com brinquedos que fazem som por longos períodos e balança-se quando não está ocupado. Seus pais têm dificuldades em encontrar um programa educacional que possa acomodar suas necessidades de supervisão intensa.
The document discusses using web tools and social media in 21st century European classrooms. It advocates for creating learning communities through social networks and media to make learning a continuous process. Some tools highlighted include using Second Life to play "Guess the Country" to teach English, Moodle for exam preparation, and Facebook, StoryboardThat and Padlet to collaboratively create history comics. Harnessing social media gives students authentic audiences and removes hierarchies in learning.
1. The document is a statement of marks for Rohit Kumar Sharma's LLB (Part III) from 2012 showing his marks obtained in 9 subjects.
2. His total marks were 569 out of 1000 and he passed with a second division.
3. Combined with his previous parts, his grand total was 1510 out of 2800.
4 -italy_-_assessment_and_digital_learningLisa Somma
The document discusses innovative teaching methods for 21st century classrooms. It outlines how new pedagogical approaches are revolutionizing the traditional role of teachers, who now act as facilitators of knowledge sharing between students and teachers. Teachers drive changes to evaluation methods by promoting self-evaluation, peer reviews through online groups and in-class, and focusing on the learning process rather than just results. The goal is to measure students' autonomy, diversity, and ability to apply knowledge, not just test scores.
To get certified in virtualization, you need to learn how to install VirtualBox and create virtual machines running Windows within it. VirtualBox allows you to run other operating systems virtually on your computer by creating virtual machines that act like separate computers but don't take up physical resources. You first download and install VirtualBox on your host computer, then you can add new virtual machines and select Windows as the guest operating system to install within the virtual environment.
5 digital literacy-and_citizenshipdef - an overviewLisa Somma
The document discusses digital literacy and citizenship for citizens in a digital society. It describes digital natives and immigrants and how they use social media to share information. It argues that digital literacy is important for self-expression and participation online. It also discusses the European Union's Digital Economy and Society Index, which measures countries' digital performance and connectivity. It finds that many Europeans lack basic digital skills and that improving skills and access is important. Finally, it examines approaches to teaching digital citizenship in schools through developing critical thinking about technology use and responsibility online.
1 Best teaching/learning practices-_italy_teachersLisa Somma
This document describes two teaching practices from an Italian school focused on creativity and innovation. The first practice is an immersive English language learning project called "Guess the Country" that takes place in the virtual world of Second Life. In this project, students use interactive tools to match national stereotypes with country flags to learn vocabulary. The second practice is called Helios, but no details are provided about this project.
El documento describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en relación con la seguridad y salud laboral según la ley venezolana. Explica que los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y a participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También tienen el deber de usar equipo de protección personal y reportar condiciones inseguras. El Comité de Seguridad y Salud Laboral monitorea las políticas de seguridad en el trabajo y está conformado tanto por representantes de los trabajadores como
Este documento proporciona definiciones clave relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad ocupacional, riesgo laboral, medidas de prevención, equipos de protección personal y más. Además, clasifica los diferentes tipos de accidentes e inspecciones médicas y describe conceptos como cultura de seguridad, control de riesgos y gestión de emergencias.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional, incluyendo definiciones de peligro, riesgo, accidente de trabajo, causas de accidentes, control de riesgos y medidas de prevención. Explica que la identificación oportuna de peligros y la evaluación y control de riesgos son fundamentales para prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
El documento presenta información sobre la gestión de riesgos en seguridad y salud ocupacional. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. También describe los comités de seguridad e higiene que deben organizarse en los centros de trabajo para promover la prevención de riesgos profesionales.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. También explica los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional, así como los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política, evaluación de riesgos, entrenamiento y registro ante el Ministerio de Salud.
Este documento resume el proceso de actualización del Plan Obligatorio de Salud en Colombia. El Ministerio de Salud está evaluando la incorporación de 105 tecnologías como medicamentos, procedimientos y dispositivos al plan, con el objetivo de mejorar el acceso a tratamientos seguros y efectivos para los colombianos. En septiembre se propondrán las tecnologías a incorporar y habrá una consulta pública para recibir comentarios de la ciudadanía antes de implementar los cambios en enero de 2014.
El documento discute los riesgos de salud y seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede afectar positiva o negativamente la salud a través de accidentes, enfermedades profesionales y costos económicos, sociales y familiares. También cubre las obligaciones de los empleadores para evaluar riesgos, desarrollar planes de prevención y proporcionar equipos de protección, así como las responsabilidades de los trabajadores para utilizarlos correctamente y reportar riesgos.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
Este documento trata sobre el monitoreo y prevención de riesgos laborales. Explica que el monitoreo del ambiente de trabajo incluye la vigilancia de posibles contaminantes. También describe varios riesgos laborales como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos, así como medidas para prevenirlos o reducirlos. Finalmente, define qué se considera un accidente de trabajo y algunos supuestos que están o no incluidos en esta definición.
El documento presenta un resumen del curso de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo general es que los participantes definan conceptos básicos de seguridad y salud laboral, identifiquen la normativa aplicable y seleccionen el equipo de protección adecuado. Se abordan temas como la introducción a la seguridad laboral, los fundamentos legales y conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento contiene definiciones de términos relacionados con la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, brigadas de emergencia, causas comunes de accidentes, y responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Profesionales. El documento provee información básica sobre vocabulario técnico en esta área para mejorar la comprensión de conceptos clave de seguridad e higiene ocupacional.
El documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la política, objetivos, planes, procedimientos, responsabilidades de empleados y empleadores, y comités como el COPASST. El SG-SST busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales a través de la planificación, implementación, verificación y mejora continua de las condiciones de trabajo.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de higiene y seguridad industrial de acuerdo con la normativa venezolana. Explica las diferencias entre higiene y seguridad, el marco legal que rige estas áreas y los organismos involucrados como el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También resume los principales aspectos que deben considerarse para la elaboración de una política y programa de seguridad y salud en el trabajo de una empresa.
Este documento trata sobre la salud laboral y la seguridad en el trabajo. Explica el concepto de trabajo y salud, los posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Detalla los derechos y deberes de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos. Además, cubre temas como las responsabilidades y sanciones, el marco normativo básico y los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional. Define términos como accidente, incidente y enfermedad profesional. Explica las obligaciones del empleador de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo capacitación a trabajadores, registros y la creación de un comité de seguridad y salud.
El documento establece el procedimiento para notificar, reportar e investigar accidentes e incidentes de trabajo en la Universidad CES. Incluye definir el equipo investigador, describir las actividades como notificar al jefe inmediato, prestar primeros auxilios, reportar a la ARL y recibir atención médica. El objetivo es identificar causas y establecer planes de acción para prevenir la repetición de sucesos y mejorar la seguridad.
El documento trata sobre la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela. Su objetivo es establecer instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y reparar daños. Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para garantizar las prestaciones de seguridad y salud en el trabajo. La ley también establece la participación de trabajadores y empleadores
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral que permite la mejora continua del sistema. Certifica el compromiso de la organización con la seguridad laboral mediante auditorías externas. Un sistema de gestión incluye la estructura, procedimientos, planificación, procesos y recursos para identificar riesgos y prevenir accidentes en el trabajo.
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral y crea un marco para la mejora continua del sistema. Un sistema de gestión incluye la estructura organizativa, procedimientos, planificación de actividades y recursos para gestionar los riesgos laborales y prevenir accidentes y enfermedades. La norma puede ser certificada mediante una auditoría externa.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
Norma covenin 474 análisis
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Antonio José de Sucre
Barquisimeto Edo- Lara
Análisis de la Norma COVENIN 479-1997. Registro clasificación y
estadista de lesiones de trabajo
Alumna
Rhossmely Carrión
Seguridad Industrial
Escuela 77
Barquisimeto Edo- Lara
2. Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
del trabajo.
Lesión de Trabajo: Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores exógenos capaz
de producir una enfermedad ocupacional (profesional).
Lesión con incapacidad: Es aquella que causa la muerte, incapacidad absoluta permanente,
incapacidad parcial permanente o incapacidad absoluta temporal.
Lesión con incapacidad Absoluta permanente: Es aquella que incapacite permanentemente y
totalmente a un trabajador que resulta la pérdida de miembros.
Lesión sin tiempo perdido: Es aquella que requiere tratamiento médico inmediato o de primeros
auxilios
Tiempo perdido por reposo médico: Es el total de días calendario en los cuales la persona
lesionada estuvo incapacitada para trabajar, el total no incluye el día en que la lesión ocurrió y el dia
en que la persona lesionada regresa a trabajar, pero si incluye todo los días intermedios.
Estadística de lesiones de trabajo: Es la utilización de parámetros estadísticos para le
agrupamiento ordenado y metódico de la información derivada de las lesiones de trabajo para su
evaluación numérica y sistemática
Lesión fatal: Son 6.000 días.
Lesión con incapacidad absoluta permanente: Son 6.000 días
Días de cargo por incapacidad no especificada en esta norma: En el caso de incapacidad
permanente por lesiones a órganos internos, espalda, pérdida de habla y otros, los días de cargo se
calcularan en base a un porcentaje de 6.000 días.
Medica de exposición a lesiones de trabajo: Las Horas hombres se deben medir por la sumatoria
total de horas de trabajo de todos los trabajadores de la empresa, incluyendo trabajadores de
operación, mantenimiento, transporte etc.
Calculo de Horas Trabajadas: Se calcula por la nómina, de no ser posibles se multiplica días
laborados en el periodo cubierto, por el número de horas trabajadas por días.
Notificación de Accidente laboral: toda empresa debe notificar el organismo nacional competente
acerca de las lesiones o accidentes de trabajos ocurridos en ella.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o
el empleador:
3. 1. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico,
incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
2. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a
la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental
y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a
las personas naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el
trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
6. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación
e información en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas
Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas,
el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo
centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la
identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su
aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
4. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean
públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer
trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo
para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,
acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de
una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador
de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de
hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños
a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden
afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
5. Secuencia causal de los accidentes:
En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de orden
administrativo especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo, las cuales a su vez
generan las causas llamadas básicas o de origen, estas últimas a su vez crean las causas
inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo cuando aparece el accidente se
presenta las diferentes lesiones orgánicas lo que en suma se traduce necesariamente en pérdidas
humanas y de capital.
Prevención de control: en el campo de la prevención de accidentes las siguientes son algunas
de las acciones de control:
Organizar y administrar profesionalmente el trabajo
Realizar programas de inducción en seguridad ocupacional.
Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajos orientadas a crear consecuencias
sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.
Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
Causas básicas:
Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes ya que
son las causas por las cuales la cadena de la causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes
de trabajos.
Factores del trabajo:
Son todas aquellas condiciones propias del diseño construcción o mantenimiento de los
sistemas y procesos así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo que permite la
aparición de las condiciones ambientales peligrosas.
Aumento del ritmo de producción.
Diseño construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales.
Normas de compras inadecuadas.
Desgaste normal de herramientas o equipos.
Causas inmediatas del accidente (signos y síntomas)
Son llamadas causas inmediatas debido a que una vez estén presentes en el hombre, los
equipos, las maquinas, las herramientas, los materiales o en las condiciones ambientales se tendrá
una muy alta probabilidad de que ocurra el accidente.
Acto inseguro: Es la violencia de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador,
que permite la aparición del accidente.
Condiciones ambientales peligrosas.
Organización inadecuada del trabajo y falla en los controles.
6. Resguardos y protecciones faltantes.
Equipos y materiales defectuosos.
Congestión y almacenamiento inadecuado.
Ejemplos y cálculos acerca el índice de seguridad:
El objetivo que se persigue con las estadísticas de accidentes es llevar un registro de lesiones y
enfermedades ocupacionales ocurridas por cualquier causa, para disponer de información sobre
índices de frecuencia y severidad. Por ello, se propone realizar un ordenamiento metódico de la
información para su posterior evaluación numérica.
Se deberá tomar en cuenta la Norma COVENIN474 “Registro, clasificación y estadísticas de
lesiones de trabajo”, para el cálculo de los índices de frecuencia y severidad. Según esta norma el
cálculo estadístico debe ser realizado por el comité de Higiene y Seguridad Industrial, considerando
los siguientes índices:
Índice de frecuencia bruta (IFB): establece la relación entre el número total de lesiones y horas-
hombres de exposición.
NLT: número de lesiones totales.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.
Índice de frecuencia neta (IFN): establece relación entre el número de lesiones de trabajo con
pérdida de tiempo, ocurridos en un millón de horas-hombre de exposición.
NLPT: número de lesiones con pérdida de tiempo.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
7. K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.
Índice de severidad (IS): establece la relación entre el total de días cargados por lesiones de
trabajo con pérdida de tiempo, ocurridas en un millón de horas-hombre de exposición.
Donde:
TDC: es el total de días cargados.
TPD: es el total de días perdidos.
HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición
Promedio de tiempo perdido (P.T.P): Es el total de días cargados dividido entre el total de
lesiones con tiempo con tiempo perdido según la fórmula:
P.T.P: TDC P.T.P: TDC
HHE TLTP Esto se divide
Donde:
*TDC: Total de días cargados.
*HHE: Horas Hombre Exposición
*TLTP: Total de lesiones con tiempo perdido
El total de días cargados (TDC): Es la suma en un lapso considerado, de los siguientes puntos:
- Los días de tiempo perdido por reposo médico resultantes de las lesiones que ocasionan
incapacidad absoluta temporal.
- 6000 días cargados por cada lesión fatal o incapacidad absoluta permanente.
8. Con el cálculo de estos índices y el análisis de los mismos la gerencia puede determinar la
frecuencia y la severidad de los accidentes que ocurran en la empresa y así tomar acciones
preventivas y correctivas para disminuir estos índices.
Ejemplo:
En una industria de 1500 trabajadores con jornada de trabajo de 8 horas, se produjeron en un
mes 50accidentes, según el siguiente detalle:
En el siguiente cuadro se detalla información acerca de:
Número de accidentes
Tipo de incapacidad (Permanente, parcial o total)
Días perdidos (De acuerdo a una tabla de días-cargo)
N° Accidente Incapacidad Días Perdidos
43 Temporal 500
6 Permanente parcial 500
1 Permanente total 6000
Total 7000
Caculo de las horas – hombre diarias:
El número de horas- hombres diarias será igual a:
1500 trabajadores * 8 horas de trabajo = 12000 horas hombre diarias.
Cálculo de las horas – hombre por mes:
El número de horas – hombre mes será igual a:
12000 horas hombre diarias * 25 días de trabajo = 300000 horas hombre al mes.
Cálculo del índice de gravedad:
El índice de gravedad se calculará de la siguiente manera:
IG = (7000 * 1000000) / 300000 =23.333
Lo que quiere decir que por cada 1000000 de horas trabajadas se perdieron 23.33 días de trabajo. El
índice de gravedad de este ejemplo es alto debido a la evaluación de la incapacidad permanente total
y su equivalencia en días perdidos.
9. Resumen
La norma 479-1997 de covenin está diseñada para guiar a la hora de
realizar investigar un accidente de trabajo o sacar la estadística. Esta norma
explica paso a paso la organización que se debe tener al llevar a cabo un
planteamiento de problema, enseñan detalladamente los objetivos que se debe
realizar. Si esta norma es aplicada adecuadamente la vida útil de los dispositivos,
equipos y edificaciones cumplirán su servicio determinado sin fallas imprevistas
ni paradas fuera de programación.
Al respecto el tratamiento estadístico de los accidentes constituye
una técnica general analítica de gran rendimiento en seguridad ya que
permite el control sobre el número de accidentes, sus causas, gravedad,
localización de puestos de trabajo con riesgo, zonas de cuerpo más
expuestas y cuantas circunstancias pueden incidir en los accidentes,
posibilitando, a lo largo de distintos períodos de tiempo, conocer la situación sobre el grado de
accidentabilidad de un sector o rama de actividad, forma de producirse el accidente, zonas del cuerpo
afectado, o cualquier otro parámetro, y, a partir de los datos obtenidos, orientar la actuación de las
técnicas operativas de seguridad.
En relación con la prevención de riesgos laborales los objetivos más importantes que se plantea
la estadística son:
Ordenar, describir e interpretar un conjunto de datos (accidentes, enfermedades profesionales,
medidas de parámetros físicos, etc.).
El análisis de los datos permite inferir conclusiones válidas y tomar decisiones basadas en los
citados datos.
Para poder actuar sobre los accidentes de trabajo, es preciso
conocer “cuándo, dónde, cómo y por qué” se producen, ya que sólo a partir
de ese conocimiento, fruto de una exhaustiva clasificación se pueden
establecer las técnicas adecuadas para su prevención. Así, los factores más
importantes de clasificación utilizados en las Recomendacionesdela OIT son
los siguientes:
10. 1. Forma o tipo de accidente: reflejan las circunstancias en que ocurrió
el accidente, la naturaleza del contacto o forma en que éste se ha producido
entre la persona afectada y el objeto o sustancia que causa la lesión
(atropamiento, caídas, electrocución…).
2. Aparato o agente material causante: objeto, sustancia o condición
del trabajo que produjo el accidente con o sin lesión.
3. Naturaleza de la lesión: tipo de lesión física sufrida por el trabajador (luxación, fractura,
amputación…).
4. Ubicación de la lesión: parte del cuerpo donde se localiza la lesión.