Modulo I y tema 1 del curso

3. Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEBE TENDER A:
 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social,
mental y físico de los trabajadores.

5. Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por
los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos
a sus trabajadores en referencia a los riesgos a los cuales están
expuestos durante sus labores.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

6. Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

8. Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al
ambiente.
Fuente: Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

9. Riesgo Aceptable
Es el Riesgo que ha sido reducido a un nivel tolerado por la
organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su
propia política de SST.

10. Consecuencia
La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a
personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo
la parte inmediatamente visible del problema. Los costos
económicos para la empresa, los daños morales, el impacto
sobre las familias involucradas, las sanciones legales, son
algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en el
trabajo.

15. Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

16. Accidente de Trabajo (AT)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

17. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.
2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

18. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida, lumbalgia,
quemaduras.
2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia, ceguera
parcial, perdida de las funciones de algún miembro.
2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.

19. ¿QUE PODEMOS
HACER PARA QUE
LOS TRABAJADORES
NO SE ACCIDENTEN?

20. • ASEGURARSE DE QUE CONOZCAN Y
SIGAN LOS PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO Y REGLAS DE SEGURIDAD.
• DEBEN DE ESTAR CONCENTRADOS
EN EL TRABAJO QUE REALIZAN.
• DEBEN DE ENTENDER LOS RIESGOS
Y PROTEGERSE

21. • DEBEN DE USAR LA HERRAMIENTA
ADECUADA Y EN BUEN ESTADO PARA
CADA TRABAJO.
• DEBEN DE USAR EL PROCEDIMIENTO DE
BLOQUEO , TARJETA Y CANDADO
CUANDO SEA NECESARIO.
• DEBEN DE USAR LOS EPP ADECUADOS Y
EN BUEN ESTADO DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD QUE REALICEN.

22. • NO DEBEN DE ACERCARSE
DEMASIADO A LAS PARTES EN
MOVIMIENTO DE LA MAQUINARIA,
USAR UNA DISTANCIA DE SEGURIDAD.
• DEBEN DE USAR TODO EL EQUIPO Y
MAQUINARIA CON SUS GUARDAS
PUESTAS.

23. DEBEN DE TENER ESPECIAL CUIDADO
Y SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS PASO A
PASO EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
COMO TRABAJOS EN ALTURA, EN
CALIENTE, EN ESPACIOS CONFINADOS,
EN EXCAVACIONES, ELECTRICOS Y
OTROS QUE PUEDAN PRODUCIR
ACCIDENTES GRAVES O FATALES AL
TRABAJADOR

24. ¿ESTAMOS NOSOTROS
REALIZANDO ESTAS
ACCIONES, PARA
LOGRAR QUE LOS
TRABAJADORES A
NUESTRO CARGO NO SE
ACCIDENTEN?

26. Actos sub estándares
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

27. Condición sub estándar
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

37. Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará
A cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

38. Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos
y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades
y destrezas acerca del proceso de Trabajo, la prevención de
los riesgos , la seguridad y la salud

39. Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes
Del empleador y los trabajadores con las facultades y obligaciones
Previstas por la legislación y la practica nacional destinado a la
consulta Regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

40. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y mecanismos
dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos
establecidos en la legislación nacional del estado Peruano (Ley 29783) Ley de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2011-TR y su Reglamento DS-005-2012).
• Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las empresas,
dotando a las mismas de medios para la gestión de los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de una forma estructurada
• Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer:
• Una política
• Objetivos de seguridad y salud en el trabajo
• Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

41. Nuestra gloria más
grande no consiste en no
haberse caído nunca,
sino en haberse
levantado después de
cada caída. (Confucio)

42. César Revoredo Pereyra