Este documento resume las normas de asistencia y sanciones disciplinarias para empleados públicos de educación en México según el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de Educación Pública. Incluye tipos de sanciones como amonestaciones, notas malas, suspensión de sueldos, y abandono de empleo por faltas excesivas. También describe los procedimientos para controlar la asistencia y casos especiales sujetos al criterio de las autoridades.

1. Normatividad
ESC. SEC. TEC. No. 56
“BICENTENARIO”
CICLO ESCOLAR 2018-2019.

2. REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO DEL PERSONAL DE EDUCACIÓN
PÚBLICA
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
ART. 24 FRACCIONES I A X
ART. 25 FRACCIONES I A XVI
FRACC. II asistir con puntualidad al desempeño de sus labores
y cumplir con las disposiciones que se dicten para
comprobarla

3. Capítulo VI
Asistencia al trabajo
Art. 35 El reglamento interior fijará el procedimiento
para control de asistencia de su personal.
Art. 36 Se concede una tolerancia de 10 minutos.
Art. 37 Se faculta a los jefes de las dependencias
disculpar hasta dos retrasos en una quincena a un
mismo empleado, dando aviso al departamento de
personal los días 15 y último de mes.

4. Capítulo XIV
De las infracciones y recompensas
Art. 71 Tipos de documentos que se hacen acreedores los trabajadores.
Art. 80 Incisos a), b), c) … h)
Art. 81 de las recompensas.

5.  Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de los
trabajadores al servicio de la secretaria de Educación Pública.
 Amonestación por escrito.
 Extrañamientos.
 Notas Malas.
 Casos Especiales.
 Perdida de derecho para percibir sueldos.
 Abandono de empleo.
 Cese de los efectos del nombramiento por resolución del Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje.

6. Amonestación por escrito.-
Son medidas disciplinarias contempladas
por el artículo 80 incisos g) y h) del
(RCGTPSEP) y se configuran por las causas
siguientes:
1.- Por dos faltas consecutivas además del
descuento (artículo 80 inciso g),
fundamento legal de la sanción artículo 71
Fracción I.
2.-Cuando las faltas no sean consecutivas
pero se hayan acumulado un total de
cuatro en un periodo de dos meses,
(artículo 80 inciso h), fundamento legal de
la sanción artículo 71 Fracción I.

7. Extrañamientos.-
Son sanciones previstas por el (RCGTPSEP) en sus artículos 71 fracciones
72 y 78
causas:
 Desobedecer las ordenes de sus superiores relacionadas con el
(Art. 25 Fracción VI)
 No observar una conducta decorosa en su vida pública y dar motivo
con actos escandalosos a que de alguna manera menoscabe su
reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado
(Art. 25 Fracción IX).
 Aprovechar los servicios del personal para asuntos particulares o
a los oficiales de la secretaria (Art. 25 Fracción I)
 Proporcionar a los particulares sin la debida autorización
datos o informes de los asuntos de la dependencia de su adscripción
(Art. 26 Fracción II)
 Ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones
encomendadas por la secretaria. (Art. 26 fracción VII)
 Todas las sanciones con fundamento en Artículos 71 Fracción I, 72 y
del (RCGTPSEP)

8. Notas malas.-
sanciones previstas por el (RCGTPSEP) en sus artículos 71 fracción II, 74 y 75 y se
configuran por las causas siguientes:
 Por la acumulación de tres extrañamientos (artículo 73) Fundamento legal de
la sanción artículo 71 fracción II, 74 y 75.
 Por no asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y no cumplir con
las disposiciones que se dicten para comprobarla. (Art. 25 fracción II)
fundamento Art. 71 fracción II, 74 ,75, y 76.
 Cunado un empleado se presente en dos ocasiones a sus labores después de
transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede el (RCGTPSEP) pero
sin que exceda de 20 minutos (Art. 80 inciso a), fundamento Art. 71 fracción II,
74 y 75.
 El empleado que se presente a sus labores después de que hayan
transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero
sin exceder de 30, dará lugar a una nota mala por cada retardo (Art. 80 inciso
b), fundamento Art. 71 Fracción II, 74 y 75

9.  Casos Especiales. El artículo 77 del (RCGTPSEP)
Otorga una atribución discrecional a la autoridad responsable, para
que según el caso sancione con un extrañamiento o nota mala al
trabajador que incurra en las causales que se detallan:
1.-No desempeñar las funciones propias de su cargo con la
intensidad y calidad que este requiera. (Art. 25 Fracción V)
2.- No comportarse con la discreción debida en el desempeño de su
cargo (Art. 25 Fracción VII)
3.- No tratar con cortesía y diligencia al publico (Art. 25 Fracción VIII)
4.-Denigrar los actos del gobierno o fomentar por cualquier medio la
desobediencia a su autoridad (Art. 25 Fracción X)
5.-No procurar la armonía entre las dependencias de la secretaria y
entre estas y las demás autoridades en los asunto propios oficiales.
(Art. 25 Fracción XV)
6.-No comunicar oportunamente a sus superiores cualquier
irregularidad que observen en el servicio. (Art. 25 Fracción XVI)

10. Perdida de Derechos a percibir Sueldos.-
este tipo de sanción se encuentra estipulada por el Artículo 71 Fracción III del (RCGTPSEP)
por las siguientes causas:
1.- Transcurridos los 30 minutos que estable el inciso b) del Art. 80; no se permitirá a
ningún empleado registrar su asistencia, por considerarse como falta injustificada y no
se tendrá derecho a percibir el salario correspondiente (Art. 80 Inciso c) Fundamento
Art. 71 Fracción III.
2.-El empleado que acumule 5 notas malas por los retardos en que incurra, computados
en los términos de los incisos a) y b) del Art. 80, dará lugar a un día de suspensión de
sus labores y sueldos.(Art. 80 inciso d) fundamento Art. 71 Fracción III.
3.- Por tres faltas consecutivas , el importe del salario y un día de suspensión (Art. 80
inciso g) Fundamento Art. 71 Fracción III.
4.-Por seis faltas discontinuas en dos meses, se le impondrán hasta tres días de
suspensión sin derecho a sueldo de las faltas ni los días de suspensión. (Art. 80 Inciso h)
5.- Por trece a dieciocho faltas en seis meses, siete días de suspensión, sin derecho a
sueldo. Art. 80 inciso h)

11.  Abandono de empleo.-
Los artículos 46 Fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del estado y 60 del (RCGTPSEP) establecen esta modalidad para los
efectos de que al trabajador infractor se le dictamine baja sin responsabilidad
para el titular y se configura por las siguientes causas:
1.- Por faltar más de tres días consecutivos sin causa justificada, Fundamento
Art. 46 Fracción I (LFTSE) en relación con el Art. 60.
2.-Por faltar ocho días discontinuos sin causa justa en los treinta días
anteriores a la inasistencia que motive el abandono. Fundamento Art. 46
Fracción I (LFTSE) en relación con el Art. 60
3.-Por faltar más de un día sin justificación alguna, cuando el trabajador
maneje fondos o tenga a su cargo valores o bienes; Fundamento Art. 46b
Fracción I de LFTSE en relación con el Artículo 60 .