Somos una firma de servicios profesionales que se dedica a crear valor a empresas de variada índole, incluyendo empresas familiares, públicas, sin fines de lucro y empresas de diversos rubros económicos; a través de las áreas de auditoría, asesoría tributaria, consultoría de negocios y outsourcing.
Consultoria Empresarial servicios profesionales de CONTABILIDAD,
NÓMINAS, FACTURACIÓN ELECTRONICA,
LABORAL, AUDITORIAS, asesorias FISCALES y
LEGALES con el ánimo de aconsejar, prevenir y, en
su caso, solucionar los problemas que se plantean
en el funcionamiento de empresas y entidades.
There is a data revolution in progress for community groups. Citizen scientists can use open source software to provide mapping and data analysis so their information is valued and contributes to environmental management decisions.
DevOps, microservices and stress-free incidents. How toy have your cake and ...Peter Holditch
A discussion of the complexity trade-offs between the development and deployment phases of the application lifecycle driven by microservice architecture and how to most efficiently manage applications across the lifecycle in a DevOps model
Somos una firma de servicios profesionales que se dedica a crear valor a empresas de variada índole, incluyendo empresas familiares, públicas, sin fines de lucro y empresas de diversos rubros económicos; a través de las áreas de auditoría, asesoría tributaria, consultoría de negocios y outsourcing.
Consultoria Empresarial servicios profesionales de CONTABILIDAD,
NÓMINAS, FACTURACIÓN ELECTRONICA,
LABORAL, AUDITORIAS, asesorias FISCALES y
LEGALES con el ánimo de aconsejar, prevenir y, en
su caso, solucionar los problemas que se plantean
en el funcionamiento de empresas y entidades.
There is a data revolution in progress for community groups. Citizen scientists can use open source software to provide mapping and data analysis so their information is valued and contributes to environmental management decisions.
DevOps, microservices and stress-free incidents. How toy have your cake and ...Peter Holditch
A discussion of the complexity trade-offs between the development and deployment phases of the application lifecycle driven by microservice architecture and how to most efficiently manage applications across the lifecycle in a DevOps model
Capacitacion en lineamientos internos y de calidad para el aprendizaje en el desarrollo de estrategias del programa de fortalecimiento empresarial a MIPES del Sena, Regional Casanare, Nelson R. Muñoz Osma, Gestor empresarial.
El Manual de Políticas de la empresa dominicana G&D Promociones, distribuidora de todo tipo de material promocional, reconocimientos y uniformes corporativos.
Mafalda está más viva que nunca. Reaparece siempre fresca y renovada en sus nuevos libros y periódicos. Hace cine y televisión. Viaja en la imaginación colectiva de infinidad de naciones que son muy diferentes entre ellas culturalmente. Y llega a los lugares más insospechados, volviéndose familiar a generaciones que no tienen nada que ver con la que vio nacer a Mafalda
6. Normas de competencias POLITICAS: POLITICAS DE CALIDAD: Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, brindando servicios de calidad, contando con Talento Humano competente y comprometido, basado en la confianza y la comunicación efectiva orientados al logro de la metas organizacionales.
7. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
8. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El seguimiento a la ejecución del programa de Bienestar se hará trimestralmente y en caso de incumplimiento de alguna actividad se debe levantar un plan de acción.
9. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El Programa de Bienestar laboral debe beneficiar a todos los empleados directos de la empresa, y algunas actividades involucran a su núcleo familiar (inmediatos).
10. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Los colaboradores que se encuentren de vacaciones no podrán asistir a capacitaciones ni participar en los eventos deportivos que se realicen en la organización, ya que se encuentran sin cubrimiento de riesgos profesionales.
11. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL La Sección Desarrollo Humano, es la encargada de recepcionar los documentos y realizar los trámites pertinentes para la cancelación de los beneficios que se encuentran dentro del Pacto Colectivo.
12. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
19. Normas de competencias GESTION FINANCIERA: Gestión de Registros de Afiliación de Empresas Facultativas y Pensiónales Gestión de Registro de Afiliación de Trabajadores Gestión de Giros y Pagos de Subsidios Monetario Gestión de Afiliación Gestión de Recaudo Moroso
20. Normas de competencias GESTION DE RECAUDO Y APORTES PROPOSITO PRINCIPAL: Gestionar el Recaudo de cartera por Aportes y Parafiscales, para aliviar las cargas económicas de los trabajadores afiliados pertenecientes a empresas morosas.