Organigrama
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El documento describe tres tipos de organigramas: circular, vertical y horizontal. El organigrama circular tiene al empresario en el centro con áreas funcionales que se reportan directamente. El organigrama vertical tiene una jerarquía con un director general en la cima y roles subordinados debajo. El organigrama horizontal divide la organización por áreas geográficas o funcionales.
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Organigramas
Este documento describe los organigramas y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, incluyendo sus departamentos y jerarquías. No necesita incluir toda la información de la empresa, solo los elementos esenciales. Debe ser fácil de entender y usar. Existen diferentes tipos de organigramas como vertical, horizontal, mixto y circular.
Jancarlos Alarcon Organigrama
El documento presenta tres tipos de organigramas: vertical, horizontal y circular. El organigrama vertical muestra una estructura jerárquica con un director ejecutivo en la cima que supervisa a gerentes funcionales como finanzas, operaciones y comercial. El organigrama horizontal tiene menos niveles de jerarquía con un gerente general supervisando subgerentes que a su vez supervisan jefes. El organigrama circular no tiene un líder claro y muestra una estructura más plana con interdependencia entre roles.
Organigrama estructural de la licorería
La Bodeguita is a liquor company with a clear organizational structure. At the top is the General Manager who oversees all company operations and reports to the Board of Directors. Below the General Manager are department heads who manage Production, Marketing, Finance, and Human Resources. Frontline staff work within and support each department.
Estructura matricial
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la estructura matricial y la estructura transnacional. También define los organigramas como representaciones gráficas de la estructura formal de una organización y clasifica los organigramas por su objetivo, área y contenido. Explica tipos de organigramas como vertical, horizontal, circular y mixto. Finalmente, describe los manuales y diagramas de procesos y su utilidad para las organizaciones.
organimetria
El documento presenta información sobre el diseño de organigramas. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura formal de una organización, mostrando la jerarquía, los órganos, canales de comunicación y nombres de cargos. Luego describe diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y matrices, así como su utilidad para definir roles y responsabilidades dentro de una empresa.
Organigrama funcional de una empresa desarrolladora de software
El documento propone un organigrama funcional para un negocio relacionado con LSI, con un capital inicial de $50,000. El organigrama incluye un Director General y departamentos de Sistema, Soporte Técnico, Servicio al Cliente, Arquitecto de Software y Financiero, con funciones específicas para cada uno.
07 y 08 organigrama y descripcion de puestos
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa u organización y describen las diferentes áreas, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Además, detalla los cinco grupos en los que se dividen los tipos de organigramas y proporciona ejemplos de cada uno.
Estructura Organizacional
El documento describe los elementos clave de la estructura organizacional como la autoridad, especialización, departamentalización, cadena de mando y control, centralización y descentralización. Explica los diferentes patrones de departamentalización como por función, geografía, clientes y productos. También analiza diseños organizacionales comunes como la burocracia y la matriz, así como nuevas tendencias hacia equipos, organizaciones virtuales y sin fronteras. Finalmente, discute cómo factores como la estrategia, tamaño, tecnología y ambiente influyen en las diferencias
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Manual tenico
El documento presenta un manual técnico creado por Adolfo Yu, revisado por Sara Contreras y aprobado por Bárbara Velásquez para el Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre en su extensión de Barquisimeto, Venezuela, con fecha del 24 de julio de 2015. El manual contiene instrucciones sobre cómo publicar un mensaje en un foro de discusión y regresar al foro original.
Manual de usuario
Para cambiar la foto de perfil, debe ingresar a la plataforma con su cuenta, dirigirse a "Mi Perfil" en la parte izquierda, hacer clic en "Ver perfil", luego ir a "Administración" y hacer clic en "Editar perfil" para acceder a "Imagen de Usuario". Finalmente, debe hacer clic donde dice "+" o arrastrar la nueva foto y luego hacer clic en "Actualizar información personal" para completar el cambio.
Manual de normas y procedimientos
El documento describe el procedimiento de notificación de pagos de cuotas en el Sistema Automatizado de Información Académica (SAIA). Cuando la dirección general establece las fechas de pago de cuotas, el jefe de SAIA se lo comunica al personal de diseño instruccional y control de estudios, quienes completan una planilla con las fechas límite de pago que serán mostradas a los estudiantes en la plataforma SAIA.
Manual de cargos y funciones
Este documento presenta los cargos y funciones de dos posiciones en el Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre. La primera posición es el Jefe de S.A.I.A, quien es responsable de tomar decisiones, dirigir e informar, y depende de la Dirección General. La segunda posición es la Diseñadora Instruccional, quien se encarga de la presentación de la página web y depende del Jefe de S.A.I.A.
Tarea de contabilidad
El documento presenta el estado de resultados de la Clínica Dolores del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014. Reporta ventas netas de $725,000 con un costo de ventas de $380,000, resultando en una utilidad bruta de $345,000. Después de deducir los gastos de operación de $175,000, la utilidad neta en operaciones fue de $310,000. La utilidad neta final del ejercicio fue de $120,000.
Asistencia de curso
El documento presenta una lista de asistencia para un curso de fibra óptica dictado el 03/12/2014 a las 9:00 am en el Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre en Barquisimeto. La lista incluye el número de cédula, nombre, apellido, escuela y semestre de un solo estudiante, Adolfo Yu de Informática en el tercer semestre, que asistió al curso.
Diseño procto comunitario
El documento proporciona información sobre un proyecto de servicio comunitario realizado por estudiantes de un instituto universitario. Incluye secciones para los nombres y datos de los estudiantes participantes, el coordinador del proyecto, el tutor asignado y detalles sobre la comunidad y ubicación donde se llevará a cabo el proyecto de servicio.
Ensayo contabilidad
Este documento describe la historia y propósito de la contabilidad. Explica que la contabilidad surgió para ayudar a las empresas a controlar sus finanzas y operaciones mediante la identificación, clasificación, registro e interpretación de transacciones. También discute cómo la contabilidad se ha entrelazado con otras disciplinas como las matemáticas, la administración, el derecho e informática. Finalmente, resume los tipos de contabilidad, empresas y normas contables básicas.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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