1. ESTRUCTURA MATRICIAL
Director
Ejecutivo
Dirección Dirección
de Ventas de Servicios
Equipos Ventas de
Industriales consumo
2. ESTRUCTURA TRANSNACIONAL O GLOBAL
Dirección
Corporativa
Director General Director General Director General
Latinoamérica USA ASIA
Compañía 1 Compañía 1 Compañía 1
Compañía 2 Compañía 2 Compañía 2
Compañía 3 Compañía 3 Compañía 3
3. ORGANIGRAMAS
Es una representación gráfica
de estructura formal de una
organización; muestra las
interrelaciones, las funciones,
los niveles jerárquicos, las
obligaciones y las líneas de
autoridad.
4. CLASIFICACIÓN DE LOS
ORGANIGRAMAS
Por su
• Estructurales: Muestran la estructura administrativa
• Funcionales: Indican las áreas y funciones de los
Objeto departamentos
• Especiales. Se destacan alguna característica
Por su • Generales: Representan todas las organización. Se
llaman también cartas maestras.
Área • Departamentales: Representan a la organización
de un departamento o sección.
Por su • Esquemáticos: Contienen solo las áreas
principales, se elaboran para el público, no
Contenido
contienen detalles.
• Analíticos : Más detallados y técnicos
5. ORGANIGRAMA
Los niveles
jerárquicos
quedan
VERTICAL
determinados de
arriba hacia abajo
Asamblea
Accionistas
Director
Talento
Mercadotecnia Finanzas Operaciones
Humano
6. ORGANIGRAMA
HORIZONTAL Los niveles
jerárquicos
se
representan
de izquierda
Comercialización a derecha
Gerente
Finanzas
Comercial
Talento Humano
Operaciones
7. ORGANIGRAMA
CIRCULAR
Mercadotecnia Producción
Gerente
General
Finanzas Personal
8. ORGANIGRAMA MIXTO
Se utiliza por
razones de
Director
espacio, tanto General
el horizonte
como el Talento
Finanzas
vertical Humano
Selección
Retribuciones
Higiene y
seguridad
9. MANUALES
Los
que contienen enforma
manuales son documentos
sistemática, información acerca de
la organización
ORGANIZACIÓN
Técnicos
Departamentales
MANUALES Procedimientos
De puestos
Políticas
Específicos
10. VENTAJAS DE LOS MANUALES
Son un medio para lograr que se observen y se
respeten la estructura formal y los procesos.
Promueven la eficiencia de los empleados, ya que se
indican lo que debe hacerse y cómo debe hacerse
Son una fuente de información y capacitación.
Evita la duplicidad y las fugas de responsabilidad.
Son base para el mejoramiento de sistemas, procesos
y operaciones.
11. DIAGRAMA DE PROCESO
Los diagramas de proceso son la representación
gráfica del conjunto de actividades para realizar una
función.
También se le conoce como flujogramas.
Simplificar el trabajo
Mejorar los procesos
Eliminar demoras y tiempos ociosos
12. Algunos de los diagramas de proceso más
usuales son:
Flujo de operaciones
Ubicación de equipo
Procedimientos.
14. SIMBOLOGÍA
Se utiliza distintos símbolos para indicar ciertos
procedimientos
Inicio
Operación
Transporte o
traslado
Espera o demora
Actividad o
proceso
Decisión
Almacenamiento