Organizacion
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Este documento presenta una breve introducción a las organizaciones, definiéndolas como estructuras sociales creadas para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos y otros. Las organizaciones están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas dentro de un contexto cultural y temporal específico, y se caracterizan por presentar conductas ordenadas y recurrentes orientadas a alguna finalidad.
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Este documento define las organizaciones como estructuras sociales diseñadas para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones son sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Además, clasifica los tipos de organizaciones y describe la cultura organizacional como el conjunto de percepciones, valores y formas de interacción dentro de una organización.
Investigaciones para tesis
Las organizaciones utilizan la planificación para establecer objetivos y estrategias que les permitan alcanzar sus metas de manera eficiente. La planificación implica anticipar el futuro, considerar diferentes cursos de acción y recursos, y seleccionar la mejor opción para lograr los objetivos organizacionales. Es un proceso continuo que debe adaptarse a los cambios en el entorno de la organización.
La administracion como_profesion
Este documento define la administración como una ciencia que aplica principios, técnicas y prácticas para establecer sistemas de esfuerzo cooperativo que permiten alcanzar objetivos comunes en organismos sociales. Define un organismo social como una entidad con capacidad jurídica para realizar fines estables y estructurados que permitan trabajar en grupo de manera eficiente. Finalmente, señala que la administración ha existido de manera consciente e inconsciente desde que el ser humano necesitó organizarse en grupos para satisfacer necesidades básic
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Este documento define la cultura organizacional como la colección de normas y valores compartidos por personas y grupos dentro de una organización. Describe las características de la cultura organizacional, incluyendo su capacidad de adaptación y transmisión entre generaciones. También identifica diferentes tipos de cultura organizacional como fuerte, débil y predominante. Finalmente, explica cómo se manifiesta la cultura organizacional a través de las formas en que una organización opera, trata a sus empleados y fluye la información.
Sistemas de gobierno
Este documento define y describe varios sistemas de gobierno, incluyendo la teocracia, aristocracia, oligarquía, gerontocracia, acracia, tecnocracia, democracia, tiranía y monarquía. Explica que un sistema de gobierno es un modelo por el cual un estado se organiza formalmente para aplicar la legalidad y ejercer el poder político, y que su propósito es llevar a cabo la voluntad del estado y garantizar los derechos y deberes de los ciudadanos.
Infografia
Este documento define las organizaciones como sistemas abiertos compuestos por personas con objetivos comunes que interactúan como un todo a través de conversaciones para lograr propósitos explícitos e implícitos acordados de manera cooperativa.
Infografia
Este documento define las organizaciones como sistemas abiertos compuestos por personas con objetivos comunes que interactúan como un todo a través de conversaciones para lograr propósitos explícitos e implícitos acordados de manera cooperativa.
Administracion iult
Un sistema se define como un conjunto de elementos interrelacionados que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos y otros recursos. La administración estudia cómo las organizaciones, compuestas por dos o más personas que cooperan según reglas y normas específicas, coordinan acciones de trabajo de manera eficiente y eficaz para cumplir con su finalidad.
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Carta universidads catolicas
El documento presenta definiciones de varios conceptos relacionados con el desarrollo espiritual como la investigación, la creatividad, la verdad, la unificación, la reflexión, la integración, el espíritu, los objetivos, la educación, la comunidad, la vinculación, la justicia, los principios, el diálogo, la evangelización y el bien común.
Recapitulemos
Este documento discute diferentes perspectivas sobre la educación y las organizaciones. Define la educación como un proceso de transmisión de conocimientos, valores y habilidades a lo largo de la vida de una persona. Explica que las organizaciones son grupos de personas que trabajan juntas para lograr metas comunes. Luego describe tres modelos de organizaciones: como mecanismo, como organismo vivo y como cerebro. Finalmente, señala que las escuelas son organizaciones educativas específicas que cumplen funciones asignadas por la sociedad para educar a los niños.
Sexto
Este documento discute la educación para la justicia. Explica que la educación debe enseñar a las personas a reconocer situaciones injustas y motivarlos a trabajar para mejorar el mundo. Además, la educación conduce a la formación de personas más maduras, completas y coherentes. Las personas maduras tienen un buen equilibrio entre sus facultades intelectuales, físicas y relaciones sociales. Las personas completas saben integrar diversas perspectivas de manera adecuada, y las personas coherentes establecen armonía entre sus ideas y
Sesion 5 johanna rodriguez
La administración es el acto de gestionar empresas u organizaciones para alcanzar objetivos definidos. La administración de empresas aplica principios y procedimientos dentro de las organizaciones para dirigirlas, especialmente en empresas públicas, privadas o mixtas. Dofa analiza la situación de una empresa considerando factores internos y externos como una herramienta estratégica.
Cultura organizacional
El documento habla sobre la cultura organizacional. Explica que la cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que distingue a una organización de las demás. También discute la institucionalización como un antecedente de la cultura organizacional, donde una organización adquiere una vida propia separada de sus fundadores. Además, explica que el clima organizacional se refiere al ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente y las relaciones con jefes, compañeros y clientes.
Grupossociales
Un grupo social se define como un conjunto de personas que cumplen roles recíprocos y comparten normas, valores y objetivos para el bien común del grupo. Los grupos sociales tienen formas estructuradas y duraderas de organización, e incluyen ritos de iniciación para nuevos miembros. Algunos ejemplos de grupos sociales mencionados son cholos, rastafaris, punks, darketos, hippies y metaleros.
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Sistemas de gobierno
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Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
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- 1. Nombres: Alvarado María Piña Yoelin Palacios Gleydismar Joselyn Sistema de Información Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. • Caso particular de grupo. • Reglas explícitas . • Grado de formalización. • La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada. • Presenta conductas recurrentes. • La organización es básicamente orden y se orientan a una finalidad.