Este documento define las organizaciones como estructuras sociales diseñadas para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones son sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Además, clasifica los tipos de organizaciones y describe la cultura organizacional como el conjunto de percepciones, valores y formas de interacción dentro de una organización.

1. LA ORGANIZACIÓN
Lic. Angélica de la Vega Espinosa

2. LAS ORGANIZACIONES
Estructuras sociales
Diseñadas para lograr metas o
leyes por medio de
los organismos humanos o de
la gestión del talento humano.
Están compuestas por
subsistemas interrelacionados
que cumplen funciones
especializadas.

3. ORGANIZACIÓN
Convenio sistemático entre personas para
lograr algún propósito específico.
 Las organizaciones son el objeto de estudio
de la Ciencia de la Administración
 A su vez de otras disciplinas como la
Sociología, la Economía y la Psicología.


4. ORGANIZACIÓN
Es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por
dos o más personas; la cooperación entre
ellas es esencial para la existencia de la
organización.
 Una organización sólo existe cuando hay
personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo común.


5. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Formales
Informales
Centralizadas
Desentralizadas
Con fines de
lucro
Sin fines de
lucro

6. LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es el conjunto
de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y
formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las
organizaciones .

7. 
La cultura organizativa puede facilitar la
implantación de la estrategia si existe una
fuerte coherencia entre ambas o, por el
contrario, impedir o retrasar su puesta en
práctica