en esta presentación se muestra la historia, definición y características del Outplacemente de una forma clara y resumida para mayor entendimiento.

1. Colocación fuera

2. Fines de los 60 en Estados Unidos
En el ámbito de recursos humanos
20 Años después se empieza a
utilizar en España
En principio solo se usaba con los directivos

4. • Menos conflictos laborales.
• Posibilita un acuerdo
amistoso en el despido
• Mejora de la imagen externa
respecto de la competencia.

5. • tecnología específica para la
búsqueda de empleo.
• Desarrolla técnicas de
márketing personal
activo.
• Permite reorientar la
carrera profesional en las
mejores condiciones
• superación de
puntos débiles.