Este documento analiza las demandas jurídicas de la relación laboral del teletrabajo en Barranquilla entre 2012-2014. Explica que el teletrabajo ha crecido con las nuevas tecnologías pero que existen aspectos legales por resolver, especialmente en torno a la prestación de servicios, subordinación, y remuneración. El objetivo es identificar las causas de las demandas de teletrabajadores en Barranquilla durante ese período para entender mejor cómo funciona la relación laboral del teletrabajo desde una perspectiva jur
Este documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición, historia, aspectos legales, modalidades y beneficios. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales de forma remota utilizando tecnologías de la información. Señala que la ley colombiana 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 regulan esta modalidad laboral, estableciendo tres tipos de teletrabajo. Finalmente, destaca que el teletrabajo genera beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, como mayor
La controversia del tratamiento legal del teletrabajo enVanessa Peñaloza
Este documento discute el tratamiento legal del teletrabajo en Perú, considerando los estándares de la OIT y legislación comparada. Explica que aunque el teletrabajo se ha vuelto más común en otros países, Perú carece de legislación clara sobre el tema. Luego resume la nueva Ley No30036 de 2013 que regula el teletrabajo en Perú y garantiza los mismos derechos a los teletrabajadores que a otros trabajadores.
El documento discute el estado actual del teletrabajo en Perú y las barreras para su mayor adopción. Señala que aunque la tecnología está disponible, hacen falta una legislación clara, mayor confianza de las empresas en el trabajo remoto, y una cultura laboral que lo apoye. También menciona que otros países como Estados Unidos cuentan con leyes y políticas más desarrolladas para regular el teletrabajo.
Daniel Schreckenberg, a German industrial engineering student, spent a semester abroad in Istanbul, Turkey. He chose Istanbul to experience a culture very different from Germany's. During his time there, he took Turkish language and engineering courses at Istanbul Technical University. He also explored Istanbul's sights, culture, and cuisine, going on day trips outside the city as well. Daniel found Turkish people to be very warm and family-oriented. While he missed some aspects of German culture, his semester abroad provided an unforgettable experience that expanded his horizons.
This document provides information about "VIENNAPHARMACIA" Ltd, an Austrian company that produces and sells pharmaceutical products including food supplements, drugs, and other related items. The company uses state-of-the-art production processes and tested recipes to develop high-quality products. It manages the entire production process from organizing the recipe to packaging and delivery. The company invites partners to contact them to discuss future cooperation and private label production opportunities. It then highlights and provides details on several top products that are highly competitive and have proven effects.
This document summarizes the offerings of "VIENNAPHARMACIA" Ltd, an Austrian pharmaceutical company. It produces and sells supplements, drugs, and other pharmaceutical products using state-of-the-art technology. It develops products using tested recipes aimed at natural effects and maximum treatment benefits. The company manages the entire production process from organizing the recipe to packaging and delivery. It offers private label production and guarantees quality materials and compliance with regulations. The document highlights several of its products, including supplements for sleep, motion sickness, cancer treatment, diabetes management, stress relief, skin health, and more.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición, historia, aspectos legales, modalidades y beneficios. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales de forma remota utilizando tecnologías de la información. Señala que la ley colombiana 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 regulan esta modalidad laboral, estableciendo tres tipos de teletrabajo. Finalmente, destaca que el teletrabajo genera beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, como mayor
La controversia del tratamiento legal del teletrabajo enVanessa Peñaloza
Este documento discute el tratamiento legal del teletrabajo en Perú, considerando los estándares de la OIT y legislación comparada. Explica que aunque el teletrabajo se ha vuelto más común en otros países, Perú carece de legislación clara sobre el tema. Luego resume la nueva Ley No30036 de 2013 que regula el teletrabajo en Perú y garantiza los mismos derechos a los teletrabajadores que a otros trabajadores.
El documento discute el estado actual del teletrabajo en Perú y las barreras para su mayor adopción. Señala que aunque la tecnología está disponible, hacen falta una legislación clara, mayor confianza de las empresas en el trabajo remoto, y una cultura laboral que lo apoye. También menciona que otros países como Estados Unidos cuentan con leyes y políticas más desarrolladas para regular el teletrabajo.
Daniel Schreckenberg, a German industrial engineering student, spent a semester abroad in Istanbul, Turkey. He chose Istanbul to experience a culture very different from Germany's. During his time there, he took Turkish language and engineering courses at Istanbul Technical University. He also explored Istanbul's sights, culture, and cuisine, going on day trips outside the city as well. Daniel found Turkish people to be very warm and family-oriented. While he missed some aspects of German culture, his semester abroad provided an unforgettable experience that expanded his horizons.
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Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones, tanto en el ámbito público como privado. El teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, por lo que el empleador sólo puede variar la modalidad de prestación de servicios con el consentimiento previo del trabajador. Aunque la ley no especifica el tiempo o las razones para solicitar el cambio de modalidad, sí indica que el empleador puede d
Este documento resume la nueva Ley de Teletrabajo en Perú. Explica que la ley establece un marco legal para el teletrabajo, protegiendo los derechos de los trabajadores que realizan sus labores de forma remota. También define el teletrabajo y sus dos modalidades (total o parcial), e identifica algunas ventajas como la flexibilidad y desventajas como la falta de interacción social. Además, destaca los derechos de los teletrabajadores como el derecho a la desconexión digital.
El documento describe el estado actual y los beneficios potenciales del teletrabajo en el Perú. Aunque el teletrabajo ha sido impulsado principalmente por el sector privado, existe un proyecto de ley para regularlo y el sector público ahora también podría adoptarlo para modernizarse y promover la productividad. Sin embargo, se necesita una buena reglamentación para garantizar que el teletrabajo cumpla con sus objetivos de inclusión laboral.
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú. Explica que el teletrabajo separa el trabajo del espacio físico y del horario laboral, lo que puede beneficiar a empresas, trabajadores y servicios públicos. También trae ventajas como reducción de costos y aumento de productividad. Sin embargo, en el Perú no había una regulación clara y el teletrabajo era considerado informalmente como trabajo doméstico. Recientemente se aprobó una ley para regular el teletrabajo y proteger los derechos de los traba
El resumen del documento es:
1) Los principales factores que restringen el derecho a la igualdad en el contrato de trabajo para los teletrabajadores son la inexistencia de una regulación legal y el desconocimiento sobre esta modalidad de trabajo tanto por parte de los empleadores como de los propios trabajadores.
2) El documento analiza las variables e instrumentos de medición relacionados con los factores que vulneran los derechos laborales de los teletrabajadores.
3) Se concluye que es necesaria una regulación legal clara que est
El resumen del documento es:
1) Los principales factores que restringen el derecho a la igualdad en el contrato de trabajo para los teletrabajadores son la inexistencia de una regulación legal y el desconocimiento sobre esta modalidad de trabajo tanto por parte de los empleadores como de los propios trabajadores.
2) El documento analiza las variables e instrumentos de medición relacionados con los factores que restringen los derechos laborales de los teletrabajadores.
3) Se concluye que es necesaria una regulación legal clara sobre
La ley peruana recientemente aprobada regula el teletrabajo en el sector público y privado. Establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, permitiendo que los empleados soliciten cambiar entre modalidades presenciales y de teletrabajo. Aunque da flexibilidad a los empleadores para denegar las solicitudes, busca promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. El sector público ahora también podrá implementar el teletrabajo para modernizarse y apoyar a grupos con dificultades para acc
Este documento describe la flexibilización laboral y el teletrabajo. Explica que la flexibilización busca adaptar el factor trabajo a las necesidades de las empresas mediante cambios en la legislación laboral. Luego analiza el teletrabajo como una modalidad de flexibilización que permite trabajar desde casa con tecnología. Finalmente, examina ejemplos de flexibilización funcional, numérica y salarial a través del teletrabajo en Venezuela.
El documento analiza el impacto del teletrabajo en el empleo desde varias perspectivas. Examina las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para empleadores, empleados y la sociedad. También discute los desafíos regulatorios y los enfoques adoptados en diferentes países. Finalmente, hace recomendaciones para una introducción responsable del teletrabajo en Cuba.
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos clave como el consentimiento, objeto y causa. Explica las modalidades del contrato de trabajo como a tiempo indeterminado, determinado o para obra determinada. Finalmente, identifica cinco áreas temáticas de protección del trabajo humano que han afectado la forma de contratación laboral: la globalización económica, la tercerización empresarial, los cambios en la forma de contratación, las privatizaciones y liberalización económica, y el incremento del desempleo.
Aproximacion al teletrabajo en Colombia Alejandro Mendivelso 6001011211consuempresa .com
Después de cuatro años de expedida la ley 1221 y como medida para impulsar la flexibilidad laboral, con la entrada en vigencia de los tratados de libre comercio con Estados Unidos y Corea del sur, el gobierno nacional se vió obligado a reglamentar la ley de teletrabajo mediante el decreto 0884 del pasado 30 de abril de 2012.
El teletrabajo implica una nueva forma de organización para las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de la administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador en las instalaciones de la empresa.
After four years of been issued the law 1221 of telework or telecommuting as mean to promote labor flexibility, with the entry into force of FTAs with the United States and South Korea, the Colombian government has regulated the law of telework by decree 0884 of 30 April 2012.
Teleworking involves a new form of organization for private companies and public entities and therefore the management of physical, human and technological resources, while not required the physical presence of workers in the company.
Impacto de la nueva ley sobre teletrabajo en el PeruRedband
La nueva Ley sobre Teletrabajo en Perú (Ley 30036) regula esta modalidad de trabajo tanto en el sector público como privado, estableciendo que es voluntario y reversible. Requiere el consentimiento del trabajador para cambiar a teletrabajo y permite que este solicite volver a trabajar de forma presencial. Además, la ley estipula que el empleador debe proporcionar equipos y compensar gastos relacionados al teletrabajo.
La ley colombiana define el teletrabajo como el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de presencia física. Existen tres modalidades de teletrabajo y ventajas para empresas, trabajadores y medio ambiente. La ley establece derechos como igualdad de trato y afiliación a seguridad social para los más de 31 mil teletrabajadores en Colombia.
Artículo: Precisiones sobre la tercerización, la intermediación laboral, las ...ACOSET
Ante los equívocos que se vienen presentando sobre el sentido y alcance de términos como el de tercerización u outsourcing, intermediación laboral, labores misionales permanentes, formalización y servicio temporal, entre otros, consideramos necesario hacer un análisis de esta problemática a la luz de las normas vigentes en el país, en un marco conceptual que contribuya a esclarecer lo que corresponde a las diferentes figuras previstas en la legislación colombiana relacionadas con este tipo de actividades.
Precisiones sobre la tercerización, la intermediación laboral, las labores mi...ACOSET
Este documento analiza las diferencias entre tercerización, intermediación laboral, labores misionales permanentes y formalización en el marco de la legislación colombiana. Explica que la tercerización implica contratar servicios o producción de bienes con autonomía e independencia, mientras que la subcontratación de personal se refiere al suministro de mano de obra. Solo las empresas de servicios temporales debidamente constituidas pueden enviar trabajadores en misión a terceros. Confundir estas figuras llevó a la precarización del mercado laboral
El documento describe el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios mediante el uso de tecnologías de la información, en la que el trabajador cumple sus funciones fuera del lugar de trabajo tradicional sin necesidad de estar físicamente presente. Señala que los teletrabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que otros trabajadores y que su contrato debe constar por escrito. También explica que en el teletrabajo un trabajador puede tener múltiples empleadores simultáneamente.
La ley peruana regula el teletrabajo y establece los derechos de los teletrabajadores. Promueve el teletrabajo para aumentar el empleo a través de las TIC. El sector privado en Perú ha adoptado iniciativas de teletrabajo que han tenido buenos resultados. El sector público podría implementar teletrabajo sin mayores costos y generando ahorros.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Este documento resume la nueva Ley de Teletrabajo en Perú. Explica que la ley establece un marco legal para el teletrabajo, protegiendo los derechos de los trabajadores que realizan sus labores de forma remota. También define el teletrabajo y sus dos modalidades (total o parcial), e identifica algunas ventajas como la flexibilidad y desventajas como la falta de interacción social. Además, destaca los derechos de los teletrabajadores como el derecho a la desconexión digital.
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El resumen del documento es:
1) Los principales factores que restringen el derecho a la igualdad en el contrato de trabajo para los teletrabajadores son la inexistencia de una regulación legal y el desconocimiento sobre esta modalidad de trabajo tanto por parte de los empleadores como de los propios trabajadores.
2) El documento analiza las variables e instrumentos de medición relacionados con los factores que vulneran los derechos laborales de los teletrabajadores.
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En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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1. 1
DEMANDAS JURÍDICAS DE LA RELACIÓN LABORAL DE TELETRABAJO EN
BARRANQUILLA
Presentado por:
GERARD ENRIQUE CORONADO CONSUEGRA
Docente:
CARLOS CORONADO
3. 3
1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El teletrabajo es una modalidad laboral que surge recientemente a partir de los
avances tecnológicos en información y comunicación, en Colombia
específicamente está reglamentada desde el 2008, y aunque de acuerdo con los
diferentes informes del gobierno a través de sus entes existe un gran porcentaje
de empresas que han acogido esta forma de trabajo, existen alguno puntos
legales por resolver.
Según Vélez-Pérez (2014)
El derecho laboral tiene dos contextos: uno público y otro privado, los dos
tienen diferencias y semejanzas que los hacen no únicos, pero si
independientes, con ocasión de los intereses que empleadores y empleados
promueven, impulsan o protegen al establecer una relación laboral y mientras
el público atiende el interés general, el privado procura el interés particular y su
ganancia o utilidad económica. Claro que en tratándose de derechos
laborales, ninguno de los sectores, público o privado, escapa al nivel de
obligatoriedad que les imponen las normas laborales, generales y especiales,
que se les aplica.
Tanto en el ámbito de lo público como en el ámbito de lo privado, las
tecnologías de la información y la comunicación, más conocidas como TIC, les
relativizaron el medio y los instrumentos para ejecutar los contratos laborales y
las relaciones legales y reglamentarias propias del sector público. Sin
regulación jurídica alguna, la incursión de las TIC en la praxis laboral no se
hizo esperar con los computadores, el internet y los software o procesadores
de información u otros medios más precarios, pero tecnológicos (p. 1).
Sin dudas el Teletrabajo ha tenido una gran divulgación y análisis desde el
punto de vista económico en busca de pros y contras para el empleador y el
empleado, pero desde el punto de vista jurídico existen otros aspectos que son
4. 4
necesarios revisar y es que esta figura tiene implicaciones desde el derecho
laboral, comercial e informático.
Al respecto Vélez-Pérez (2014) expone como aspectos a considerar en el
plano laboral como la siguiente:
Tres elementos dan cuenta de la existencia de una relación laboral tanto en el
sector público como en el sector privado: Prestación personal del servicio,
subordinación o dependencia y remuneración. Estos tres elementos son los
que se prueban en un proceso judicial cuando el empleador ha desconocido la
existencia de la relación laboral. Uno de los elementos de mayor relevancia es
la subordinación y la dependencia dado que son muy frágiles los límites entre
el sometimiento al otro en el horario por él impuesto y la autonomía técnica
para cumplir con el contrato en un horario personalmente establecido que no
riña con el horario o temporalidad en el que el contratante requiere los
resultados o productos que se deriven de la ejecución del contrato.
Es más, en el sector público, esta es una de las grandes dificultades, lograr
contratar a alguien que cumpla lo que no se puede atender con personal de
planta, con una presencia interrumpida, sin horario, pero cuando se necesita y
con autonomía técnica, pero que responda con pertinencia a los planes,
programas y proyectos y a la legalidad del objeto de la entidad. Los otros dos
elementos de la relación laboral no son tan complejos de probar toda vez que
la remuneración se asimila al salario, la prestación personal del servicio por lo
general no presenta inconveniente alguno porque los contratos son intuito
personaje, esto es, en atención a la persona y es ella la que asiste con
subordinación o sin ella (p. 3)
Corredor-Avendaño (2012) dice que el derecho del trabajo edifica su
estructura sobre la noción jurídica del contrato de trabajo, -que lo define como
aquel por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Igualmente expresa este autor, que la noción iuslaboralista del CST,
comprende tres presupuestos para determinar la existencia del Contrato de
5. 5
Trabajo, los cuales han sido producto de la construcción jurídica y de la
especialidad del derecho del trabajo: 1. La actividad personal del trabajador, 2) la
remuneración o retribución del servicio materializado en el salario y 3) la
continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a exigir órdenes en cuanto a modo, tiempo o cantidad, e imponer
reglamentos, lo que debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las causales que originan demandas jurídicas de la relación
laboral de Teletrabajo en Barranquilla con respecto al teletrabajo, período
2012-2014?
6. 6
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Identificar las causales que origina demandas jurídicas de la relación laboral de
Teletrabajo en Barranquilla, período 2012-2014
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Buscar sentencias por demandas entabladas por teletrabjador es en
Barranquilla, período 2012-2014
Reconocer en el contrato de teletrabajo las figuras prestación personal del
servicio, subordinación o dependencia y remuneración.
Revisar las Sentencias proferidas para conocer las causas de la demanda y el
fallo proferido.
7. 7
3. JUSTIFICACIÓN
El teletrabajo también llamado trabajo a distancia emerge como nueva
modalidad de empleo, que consiste en el desempeño de una actividad profesional,
que requiere de una preparación técnica, no de oficio ni manual, sin la presencia
física del trabajador en la empresa, pública o privada, es producto de la
incorporación de las nuevas tecnologías emergentes que permiten el acceso a las
redes de la teleinformática y a nuevas formas de comunicación
Resulta creciente la importancia que el teletrabajo está registrando en los
principales países de América Latina. En Brasil, donde se estima la existencia de
11 millones de usuarios de internet y 7 millones de computadoras personales en el
año 2002, existen 5 millones de teletrabajadores. En Argentina y Chile donde la
penetración de internet también es importante, en el entorno de los 3 millones de
usuarios en ambos casos, se ha estimado que existen entre los dos países
300.000 teletrabajadores (Di Martino, 2004).
En Uruguay, donde según estimaciones oficiales un 16% de los hogares tienen
acceso a internet, operadores privados del mercado de las telecomunicaciones
han establecido que existen en la actualidad unos 3.000 trabajadores a distancia
en las más diversas profesiones, estimando que en cinco años el número de
teletrabajadores puede alcanzar los 50.000.10
En Colombia, la ley 1221 de 2008, regula el Teletrabajo que a través de las
TICs, se convierte en una herramienta para disminuir el desempleo, ya que esta
forma de organización laboral, puede desarrollarse tanto en el sector público como
en el privado, permitiendo que los trabajadores laboren desde sus casas utilizando
las nuevas tecnologías y con los mismos derechos y condiciones prestacionales
de aquellos trabajadores presenciales.
Según cifras del Ministerio de Trabajo, la inclusión del Teletrabajo en Colombia
es del 9%, es decir en promedio hay 31 mil 533 Teletrabajadores en el país. En
8. 8
Bogotá hay alrededor de 23 mil 485 Teletrabajadores, en Cali 3.012 y en Medellín
2.850 (Mintrabajo, 2012).
Debido a que el teletrabajo no siempre implica una relación laboral, ya que
existen diferentes contratos civiles y comerciales donde se hace uso de las TIC, es
necesario reconocer en dicha relación la existencia de elementos como la
actividad personal del trabajador, la remuneración o retribución del servicio
materializado en el salario y la continuada subordinación y dependencia, que son
los que permiten exigir los derechos laborales contemplados en CST.
Es por ello que la presente investigación reviste gran importancia, desde lo
jurídico, pues trata de determinar la eficacia del Teletrabajo desde el contexto del
derecho laboral, su trascendencia en la valoración como derecho en el contexto de
lo tecnológico, en el cual se evidencian riesgos para las partes.
En el ámbito laboral, demostrar cómo se convierte en una fuerte opción laboral
presente y futura, donde se pueden ajustar los aspectos que causan incertidumbre
en el ámbito del derecho laboral, mediante ajustes en el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y lo concerniente a Seguridad Social.