El documento define el contrato de trabajo y sus elementos clave como el consentimiento, objeto y causa. Explica las modalidades del contrato de trabajo como a tiempo indeterminado, determinado o para obra determinada. Finalmente, identifica cinco áreas temáticas de protección del trabajo humano que han afectado la forma de contratación laboral: la globalización económica, la tercerización empresarial, los cambios en la forma de contratación, las privatizaciones y liberalización económica, y el incremento del desempleo.

1. Participante: Jennifer Chacón
C. I. 16097496
Materia: Jurisprudencia
Laboral
EL CONTRATO LABORAL

2. DEFINICIÓN
EL CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Art. 55. LOTTT)

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO.
1. Las partes tengan capacidad de
obrar, en caso de que una de las partes
no este capacitada para ello, este
contrato será nulo. Pero si fuera un
defecto de la capacidad de obrar (e.
Menor emancipado), y realiza algún
contrato, el contrato será valido, pero
podrá ser impugnado por el menor.
2. Vicios de la voluntad (Art. 1265
C.C.).
Son 4 y afectan al proceso de
formación del consentimiento, en caso
de que existan estos vicios, el contrato
será anulable.
2.1 Por error. Supone el
conocimiento falso de la realidad,
que induce a una persona a
celebrar un contrato. El contrato
podrá ser impugnado si el error es
esencial, que es cuando recae sobre
la sustancia de la cosa que fuera
objeto del contrato, y será
excusable cuando esta persona
utilizando una diligencia normal
haya incurrido en el mismo error.
2.2 Violencia. (Art. 1267 C.C.).
Cuando a una persona la fuerzan
físicamente a firmar un contrato.
2.4 Dolo. Supone el engaño
de una de las partes.
2.3 Intimidación. Supone una
amenaza que influye un temor
racional (atendiendo a las
circunstancias personales) y
fundado a la otra parte de sufrir un
mal de forma inminente y grave.
Sin acuerdo de voluntad
por las partes, no puede
haber contrato
para el consentimiento se
necesita que

4. EL CONTRATO LABORAL
ELEMENTOS DEL CONTRATO (Cont…)
• El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios
retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor
de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas obligaciones
OBJETO
• La causa es la justificación del contrato, según la teoría subjetiva, el motivo
por la que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En
cambio la teoría objetiva, concede más valor a la función económica social
de los contratos. El derecho sigue esta última ya que la subjetividad es
irrelevante.
CAUSA
Existen dos tipos de contratos
según su causa:
Onerosos
Gratuitos

5. EL CONTRATO LABORAL
Modalidades del contrato de trabajo
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada. (Artículo 60. LOTTT)
Contrato a tiempo indeterminado
Contrato para una obra determinada
Contrato a tiempo determinado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una
obra determinada o por tiempo determinado.
El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la expiración
del término convenido y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto
de una prórroga.
El contrato para una obra determinada
deberá expresar con toda precisión la obra
a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora.

6. EL CONTRATO LABORAL
Áreas temáticas de Protección del
Trabajo Humano
a) La globalización económica
La globalización económica se ha constituido en una interrelación profunda,
organizada y a escala internacional de la producción de bienes y servicios, ha
provocado que las empresas busquen recuperar la rentabilidad perdida o intenten
prevenir su pérdida, por medio de la reducción de costos, utilizando formas
segmentadas o descentralizadas de trabajo, localizándolas en economías nacionales
distintas, de costo laboral más barato, conformando redes supranacionales de
producción.

7. EL CONTRATO LABORAL
b) Desarrollo de la tercerización o descentralización
empresarial
La tercerización ha producido un deterioro de los niveles de protección tanto en el
plano individual como en el plano colectivo de las relaciones de trabajo. En el
plano individual, se constata un deterioro del nivel de retribución, en tanto que los
trabajadores de la empresa que realiza la tarea tercerizada
percibe un salario más bajo que el trabajador de la
empresa que ha tercerizado. También en este plano, la
tercerización crea una cierta inseguridad o inestabilidad
laboral, generando una gran cantidad de empleo
Áreas temáticas de Protección del
Trabajo Humano

8. EL CONTRATO LABORAL
c) El nuevo rumbo en la forma de contratación del
trabajo humano.
En este punto son varios las causas que han determinado este cambio. Sintéticamente
podrían referir a seis razones:
Áreas temáticas de Protección del
Trabajo Humano
El cambio en régimen de
competencia empresarial1
La implementación de nuevas
tecnologías2
La manifiesta importancia adquirida por
la empresa como instrumento de
reactivación económica
3
La creciente importancia del
sector de servicios en la economía
contemporánea.
4
La influencia de la políticas
económicas5
Los cambios sociológicos y culturales6

9. EL CONTRATO LABORAL
d) La política de privatizaciones y liberalización económica
En este proceso, surgido en nuestra región a comienzo de los años 90, se
perciben distintos aspectos del mismo fenómeno. Todos de una forma u
otra, actúan como causa directa o indirecta del cambio operado en las
relaciones de trabajo. El cambio de propiedad de las empresas, de
públicas a privadas, de nacionales a extranjeras, y sobre todo la reducción
de la participación del Estado en asuntos tales como la determinación del
salario y el nivel de empleo constituyen elementos que componen este
tipo de proceso.
Áreas temáticas de Protección del Trabajo
Humano
e) El incremento de la tasa de desempleo como causa derivada
de las anteriores.
Este factor actúa como un valor adicional, que incide directamente
sobre la libertad de elección del trabajador y su capacidad de
determinar las condiciones de empleo en las que está dispuesto a
trabajar. Conjuntamente con la desocupación podríamos colocar como
causa eficiente de estos cambios la perdida de calidad de los puestos de
trabajo existentes y la creación de otros nuevos de mala calidad.

10. Participante: Jennifer Chacón
C. I. 16097496
Materia: Jurisprudencia Laboral