Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones, tanto en el ámbito público como privado. El teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, por lo que el empleador sólo puede variar la modalidad de prestación de servicios con el consentimiento previo del trabajador. Aunque la ley no especifica el tiempo o las razones para solicitar el cambio de modalidad, sí indica que el empleador puede d

2.  Estos 3 elementos necesariamente no concurrir para determinar si alguien es trabajador por lo
tanto no tendrá beneficios sociales: :
Existencia una relación
personal y directa
Pago de una
remuneración
Subordinación.

3.  El teletrabajo es confundido normalmente
con el trabajo a domicilio la diferencia
fundamental entre "trabajo a domicilio" y
"teletrabajo" es la preponderancia de la
informática y las telecomunicaciones en la
realización del teletrabajo. Bien me enfocare
a explicar el teletrabajo, el definirlo resultada
más difícil de lo que parece. La mayoría de
la gente entiende que la palabra implica
trabajo a distancia, pero eso no es,
evidentemente, todo. La dificultad estriba en
la falta de una definición generalmente
aceptada. Por un lado la palabra es
utilizada con significados ligeramente
diferentes, y por otro, términos con
significados muy similares al del teletrabajo
son de uso común. El Teletrabajo llamado
también trabajo a distancia es que es una
modalidad de prestación de servicios
subordinados sea en el ámbito privado o
público que se caracteriza por el uso de las
tecnologías de información y comunicación.

4.  A diferencia de otros países, en el nuestro
no es muy utilizado aunque se encuentra
regulado recientemente por ley, donde se
observa que dicha ley se caracteriza por el
desempeño de actividades laborales de
manera subordinada sin que medie
presencia física del trabajador en el centro
de labores, el cual podrá realizar su trabajo
mediante el uso de medios informáticos, de
telecomunicaciones u otros análogos.
 El Teletrabajo permite aprovechar mejor las
ventajas que ofrece tanto para la empresa,
el empleado y la sociedad en general.
Hasta ahora, el hombre buscaba el trabajo.
Lo ideal sería que el trabajo buscara al
hombre, debiendo ser la persona el que
decidiera, en cada momento, sobre qué
ámbito o entorno actuar.

5. Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como
una modalidad de prestación de servicios subordinados
caracterizada por el uso de las tecnologías de la información
y telecomunicaciones, tanto en el ámbito público como
privado.
En la modalidad especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa
sin presencia física del trabajador en el centro de trabajo, siendo que la
empresa se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador
mediante medios informáticos.

6. La Ley N° 30036 ha establecido que el teletrabajo es de
carácter voluntario y reversible. Así, el empleador puede
variar la prestación de servicios de una modalidad presencial
a una de teletrabajo sólo si el trabajador manifiesta
previamente su consentimiento.
Ahora bien, la Ley no indica el tiempo que debe mediar entre la
aceptación por parte del trabajador del cambio de modalidad a
teletrabajo y la solicitud para volver al centro de labores

7. La Ley tampoco señala el tipo de razones que el
teletrabajador puede presentar para sustentar su pedido, sin
embargo, sí indica expresamente que el empleador puede
denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. El
empleador puede decidir que el teletrabajador vuelva a
prestar sus servicios con asistencia física al centro de labores
si acredita que no se han alcanzado los objetivos de la
actividad bajo la modalidad de teletrabajo.

8. En el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley de fecha
04 de abril de 2013 el empleador sólo podía
sustentar la citada variación sobre la base de
“razones de organización del trabajo”, sin embargo,
las versiones posteriores del Proyecto de Ley
ampliaron dicho supuesto, siendo que, de acuerdo
a la Ley publicada sólo bastaría que el empleador
presente “razones debidamente sustentadas” . En
cuanto a la reversibilidad, el teletrabajador, de
considerarlo conveniente, puede solicitar al
empleador volver a prestar servicios de manera
presencial.

9. Como ya hemos podido ver, el teletrabajo es una tendencia
en auge en Latinoamérica. En la mayoría de los países esta
medida de conciliación ha sido impulsada, en primer lugar,
por empresas privadas, que han identificado las necesidades
de sus empleados relacionadas con la movilidad y un mejor
equilibrio entre la vida personal y laboral. Pero además,
también ha sido apoyada por los gobiernos nacionales.
Perú es uno de los países donde el teletrabajo está
aumentando de forma considerable. En este país existe un
proyecto de Ley para regular el teletrabajo

10. Hoy en día el mayor impulso del teletrabajo en este país
viene del sector privado. Ahora el sector Publico También
podrá usar el Teletrabajo para modernizar el Estado, para
promover el rendimiento y la productividad de los
trabajadores públicos y privados. Ayudará a elevar los niveles
de empleo, pues beneficiará a muchos grupos de la
población con dificultades para acceder y mantenerse en
un empleo, como las personas con discapacidad, las madres
solas o con hijos pequeños, los trabajadores de lugares
alejados, etcétera. Todo dependerá de una buena
reglamentación. La palabra la tiene ahora el Ejecutivo.

11. Estaremos vigilantes, fiscalizando. Actualmente el Ministerio de
Trabajo está aplicando estas norma con la finalidad que toda
persona que tenga impedimento, discapacitados, entre otros
tengan acceso a un trabajo, como se mencionó el sector privado
dio la iniciativa aplicando el teletrabajo, el sector publico esta
recién asimilando estas ley, esperamos en los próximos años se
concretice y veremos si realmente se aplica a este sector.